Основная информация

Дата опубликования: 24 июля 2020г.
Номер документа: RU24062405202000131
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Красноярский край
Принявший орган: Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого района Красноярского края
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ТАЙМЫРСКИЙ ДОЛГАНО-НЕНЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 24.07.2020 г.                                                                                                      № 916

О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 27.09.2013 № 696 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района»

В связи с организационно-штатными мероприятиями, проведенными в подведомственных муниципальных казенных учреждениях, Администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Администрации муниципального района от 27.09.2013 № 696 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» (в редакциях от 25.11.2013 № 869, от 13.02.2014 № 82, от 11.04.2014 № 203, от 29.05.2014 № 344, от 25.09.2014 № 671, от 30.09.2014 № 720, от 24.10.2014 № 811, от 16.02.2015 № 171, от 23.04.2015 № 493, от 18.05.2015 № 576, от 11.08.2015 № 826, от 14.10.2015 № 987, от 12.02.2016 № 66, от 26.04.2016 № 265, от 27.10.2016 № 718, от 15.12.2016 № 824, от 20.01.2017 № 11, от 03.05.2017 № 326, от 13.06.2017 № 475, от 29.06.2017 № 566, от 18.12.2017 № 1124, от 23.01.2018 № 33, от 14.03.2018 № 190, от 27.04.2018 № 367, от 02.10.2019 № 1017, от 14.11.2019 № 1204, от 03.12.2019 № 1301, от 27.04.2020 № 501, от 13.05.2020 № 551, от 21.05.2020 № 595) следующие изменения:

1.1. В Примерном положении об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, за исключением работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы:

1). Приложение 2 «Виды, условия и размер персональных выплат работникам учреждений» изложить в следующей редакции:

«                                                                                                                                            Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников органов

местного самоуправления по должностям,

не отнесенным к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы, и

работников муниципальных учреждений,

подведомственных Администрации Таймырского

Долгано-Ненецкого муниципального района,

за исключением работников Управления по

делам гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям Администрации муниципального

района по должностям, не отнесенным

к должностям муниципальной службы

ВИДЫ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п

Виды и условия персональных выплат

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

Ежемесячная надбавка молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальным учреждением, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы

50%

2

Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:

2.1

По общеотраслевым должностям служащих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

1 квалификационный уровень

не более 394%

3 квалификационный уровень

не более 359%

2.2

По общеотраслевым должностям служащих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

1 квалификационный уровень

не более 515%

2 квалификационный уровень

не более 625%

3 квалификационный уровень

не более 359%

4 квалификационный уровень

не более 335%

2.3

По общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

1 квалификационный уровень

не более 696%

2 квалификационный уровень

не более 389%

3 квалификационный уровень

не более 382%

4 квалификационный уровень

не более 430%

5 квалификационный уровень

не более 404%

2.4

По общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

1 квалификационный уровень

не более 363%

2 квалификационный уровень

не более 150%

2.5

По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

1 квалификационный уровень

не более 394%

2.6

По общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

1 квалификационный уровень

не более 445%

2.7

По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

3 квалификационный уровень

не более 311%

2.8

По должностям работников печатных средств массовой информации второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

1 квалификационный уровень

не более 243%

2.9

По должностям работников печатных средств массовой информации третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

1 квалификационный уровень

не более 400%

2.10

По должностям работников телевидения (радиовещания)  третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

3 квалификационный уровень

не более 255%

5 квалификационный уровень

не более 165%

2.11

По общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

Начальник отдела хозяйственного и технического обеспечения

не более 363%

Начальник отдела оплаты труда

не более 363%

Начальник отдела учета

не более 363%

Начальник отдела по договорной и организационной работе

не более 290%

Начальник отдела делопроизводства и документооборота

не более 295%

Начальник отдела по вопросам взаимодействия органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района с органами государственной власти Красноярского края

не более 311%

Ведущий специалист по контролю за исполнением поручений

не более 253%

Специалист по контролю за исполнением поручений

не более 348%

Специалист по материальному обеспечению

не более 377%

Секретарь заместителя Главы

не более 233%

Ведущий специалист отдела делопроизводства и документооборота

не более 199%

Ведущий специалист по договорной работе

не более 199%

Специалист по договорной работе

не более 265%

Специалист по взаимодействию с организациями и краевыми учреждениями

не более 320%

Главный бухгалтер

не более 360%

Старший инспектор

не более 395%

Инспектор

не более 320%

Специалист по размещению заказа

не более 487%

Руководитель группы

не более 460%

Заведующий отделом

не более 360%

Специалист по охране труда

не более 306%

Главный инженер

не более 207%

Начальник поста технического контроля

не более 209%

Начальник автотранспортного подразделения

не более 209%

Начальник отдела ремонтно-технической службы

не более 211%

Специалист по диагностике автомобильной электроники

не более 172%

Заместитель заведующего отделом

не более 261%

Специалист по закупкам

не более 277%

Начальник отдела планирования и учета – главный бухгалтер

Не более 200%

Менеджер  по туризму

не более 200%

Специалист по туризму

не более 180%

2.12

По общеотраслевым профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

Ответственный дежурный по Администрации

не более 258%

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

не более 655%

Плотник

не более 658%

Слесарь-сантехник

не более 749%

Фотограф

не более 438%

Дежурный

не более 386%

Водитель-экспедитор

не более 296%

Подсобный рабочий

не более 465%

Тракторист

не более 344%

Слесарь по ремонту автомобилей

не более 383%

Электрогазосварщик

не более 250%

Наладчик полиграфического оборудования

не более 174%

Печатник плоской офсетной печати

не более 155%

Уборщик служебных и производственных помещений

не более 342%

2.13

По должностям работников печатных средств массовой информации, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда

Верстальщик

не более 200%

Оператор электронного набора

не более 280%

2). Приложение 3 «Предельное количество баллов по результатам оценки труда работников учреждения для установления стимулирующих выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ» изложить в следующей редакции:

«                                                                                                                                            Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников органов

местного самоуправления по должностям,

не отнесенным к муниципальным должностям

и должностям муниципальной службы, и

работников муниципальных учреждений,

подведомственных Администрации Таймырского

Долгано-Ненецкого муниципального района,

за исключением работников Управления по

делам гражданской обороны и чрезвычайным

ситуациям Администрации муниципального

района по должностям, не отнесенным

к должностям муниципальной службы

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ: ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

N п/п

Квалификационные уровни

Предельное количество баллов в месяц

1

По общеотраслевым должностям служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

не более 186

3 квалификационный уровень

не более 100

2

По общеотраслевым должностям служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

не более 178

2 квалификационный уровень

не более 178

3 квалификационный уровень

не более 142

4 квалификационный уровень

не более 101

Заместитель заведующего отделом

не более 155

3

По общеотраслевым должностям служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

не более 511

2 квалификационный уровень

не более 28

3 квалификационный уровень

не более 68

4 квалификационный уровень

не более 273

5 квалификационный уровень

не более 156

По общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

не более 393

2 квалификационный уровень

не более 245

4

По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

не более 201

5

По общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

не более 359

6

По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

3 квалификационный уровень

не более 50

7

По должностям работников печатных средств массовой информации второго уровня

1 квалификационный уровень

не более 7

8

По должностям работников печатных средств массовой информации третьего уровня

1 квалификационный уровень

не более 74

9

По должностям работников телевидения (радиовещания) третьего уровня

3 квалификационный уровень

не более 50

5 квалификационный уровень

не более 55

10

По общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Начальник отдела хозяйственного и технического обеспечения

не более 360

Начальник отдела оплаты труда

не более 360

Начальник отдела учета

не более 340

Начальник отдела по договорной и организационной работе

не более 300

Начальник отдела делопроизводства и документооборота

не более 300

Начальник отдела по вопросам взаимодействия органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района с органами государственной власти Красноярского края

не более 211

Ведущий специалист по контролю за исполнением поручений

не более 250

Специалист по контролю за исполнением поручений

не более 250

Специалист по материальному обеспечению

не более 178

Секретарь заместителя Главы

не более 260

Ведущий специалист отдела делопроизводства и документооборота

не более 250

Ведущий специалист по договорной работе

не более 150

Специалист по договорной работе

не более 160

Специалист по взаимодействию с организациями и краевыми учреждениями

не более 250

Главный бухгалтер

не более 190

Старший инспектор

не более 139

Инспектор

не более 74

Специалист по размещению заказа

не более 147

Руководитель группы

не более 135

Заведующий отделом

не более 227

Специалист по охране труда

не более 147

Главный инженер

не более 313

Начальник поста технического контроля

не более 175

Начальник автотранспортного подразделения

не более 217

Начальник отдела ремонтно-технической службы

не более 229

Специалист по диагностике автомобильной электроники

не более 70

Специалист по закупкам

не более 170

Начальник отдела планирования и учета – главный бухгалтер

не более 72

Специалист  по туризму

не более 100

Менеджер по туризму

не более 225

11

По общеотраслевым профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Ответственный дежурный по Администрации

не более 97

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

не более 207

Плотник

не более 120

Слесарь-сантехник

не более 171

Фотограф

не более 110

Дежурный

не более 59

Водитель-экспедитор

не более 96

Подсобный рабочий

не более 168

Тракторист

не более 94

Слесарь по ремонту автомобилей

не более 46

Электрогазосварщик

не более 73

Наладчик полиграфического оборудования

не более 43

Печатник плоской офсетной печати

не более 48

Уборщик служебных и производственных помещений

не более 28

12

По должностям работников печатных средств массовой информации, не включенным в профессиональные квалификационные группы

Верстальщик

не более 37

Оператор электронного набора

не более 14

2. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля  2020 года.

Глава муниципального района                                                             Е.В. Вершинин

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Таймыр № 31 от 30.07.2020
Рубрики правового классификатора: 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать