Основная информация
Дата опубликования: | 24 июля 2020г. |
Номер документа: | RU24062405202000131 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Красноярский край |
Принявший орган: | Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого района Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ТАЙМЫРСКИЙ ДОЛГАНО-НЕНЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 24.07.2020 г. № 916
О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 27.09.2013 № 696 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района»
В связи с организационно-штатными мероприятиями, проведенными в подведомственных муниципальных казенных учреждениях, Администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Администрации муниципального района от 27.09.2013 № 696 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» (в редакциях от 25.11.2013 № 869, от 13.02.2014 № 82, от 11.04.2014 № 203, от 29.05.2014 № 344, от 25.09.2014 № 671, от 30.09.2014 № 720, от 24.10.2014 № 811, от 16.02.2015 № 171, от 23.04.2015 № 493, от 18.05.2015 № 576, от 11.08.2015 № 826, от 14.10.2015 № 987, от 12.02.2016 № 66, от 26.04.2016 № 265, от 27.10.2016 № 718, от 15.12.2016 № 824, от 20.01.2017 № 11, от 03.05.2017 № 326, от 13.06.2017 № 475, от 29.06.2017 № 566, от 18.12.2017 № 1124, от 23.01.2018 № 33, от 14.03.2018 № 190, от 27.04.2018 № 367, от 02.10.2019 № 1017, от 14.11.2019 № 1204, от 03.12.2019 № 1301, от 27.04.2020 № 501, от 13.05.2020 № 551, от 21.05.2020 № 595) следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, за исключением работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы:
1). Приложение 2 «Виды, условия и размер персональных выплат работникам учреждений» изложить в следующей редакции:
« Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников органов
местного самоуправления по должностям,
не отнесенным к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы, и
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации Таймырского
Долгано-Ненецкого муниципального района,
за исключением работников Управления по
делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Администрации муниципального
района по должностям, не отнесенным
к должностям муниципальной службы
ВИДЫ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
N п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Ежемесячная надбавка молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальным учреждением, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы
50%
2
Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
2.1
По общеотраслевым должностям служащих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 394%
3 квалификационный уровень
не более 359%
2.2
По общеотраслевым должностям служащих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 515%
2 квалификационный уровень
не более 625%
3 квалификационный уровень
не более 359%
4 квалификационный уровень
не более 335%
2.3
По общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 696%
2 квалификационный уровень
не более 389%
3 квалификационный уровень
не более 382%
4 квалификационный уровень
не более 430%
5 квалификационный уровень
не более 404%
2.4
По общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 363%
2 квалификационный уровень
не более 150%
2.5
По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 394%
2.6
По общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 445%
2.7
По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
3 квалификационный уровень
не более 311%
2.8
По должностям работников печатных средств массовой информации второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 243%
2.9
По должностям работников печатных средств массовой информации третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 400%
2.10
По должностям работников телевидения (радиовещания) третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
3 квалификационный уровень
не более 255%
5 квалификационный уровень
не более 165%
2.11
По общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
Начальник отдела хозяйственного и технического обеспечения
не более 363%
Начальник отдела оплаты труда
не более 363%
Начальник отдела учета
не более 363%
Начальник отдела по договорной и организационной работе
не более 290%
Начальник отдела делопроизводства и документооборота
не более 295%
Начальник отдела по вопросам взаимодействия органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района с органами государственной власти Красноярского края
не более 311%
Ведущий специалист по контролю за исполнением поручений
не более 253%
Специалист по контролю за исполнением поручений
не более 348%
Специалист по материальному обеспечению
не более 377%
Секретарь заместителя Главы
не более 233%
Ведущий специалист отдела делопроизводства и документооборота
не более 199%
Ведущий специалист по договорной работе
не более 199%
Специалист по договорной работе
не более 265%
Специалист по взаимодействию с организациями и краевыми учреждениями
не более 320%
Главный бухгалтер
не более 360%
Старший инспектор
не более 395%
Инспектор
не более 320%
Специалист по размещению заказа
не более 487%
Руководитель группы
не более 460%
Заведующий отделом
не более 360%
Специалист по охране труда
не более 306%
Главный инженер
не более 207%
Начальник поста технического контроля
не более 209%
Начальник автотранспортного подразделения
не более 209%
Начальник отдела ремонтно-технической службы
не более 211%
Специалист по диагностике автомобильной электроники
не более 172%
Заместитель заведующего отделом
не более 261%
Специалист по закупкам
не более 277%
Начальник отдела планирования и учета – главный бухгалтер
Не более 200%
Менеджер по туризму
не более 200%
Специалист по туризму
не более 180%
2.12
По общеотраслевым профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
Ответственный дежурный по Администрации
не более 258%
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
не более 655%
Плотник
не более 658%
Слесарь-сантехник
не более 749%
Фотограф
не более 438%
Дежурный
не более 386%
Водитель-экспедитор
не более 296%
Подсобный рабочий
не более 465%
Тракторист
не более 344%
Слесарь по ремонту автомобилей
не более 383%
Электрогазосварщик
не более 250%
Наладчик полиграфического оборудования
не более 174%
Печатник плоской офсетной печати
не более 155%
Уборщик служебных и производственных помещений
не более 342%
2.13
По должностям работников печатных средств массовой информации, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
Верстальщик
не более 200%
Оператор электронного набора
не более 280%
2). Приложение 3 «Предельное количество баллов по результатам оценки труда работников учреждения для установления стимулирующих выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ» изложить в следующей редакции:
« Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников органов
местного самоуправления по должностям,
не отнесенным к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы, и
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации Таймырского
Долгано-Ненецкого муниципального района,
за исключением работников Управления по
делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Администрации муниципального
района по должностям, не отнесенным
к должностям муниципальной службы
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ: ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
N п/п
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов в месяц
1
По общеотраслевым должностям служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
не более 186
3 квалификационный уровень
не более 100
2
По общеотраслевым должностям служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
не более 178
2 квалификационный уровень
не более 178
3 квалификационный уровень
не более 142
4 квалификационный уровень
не более 101
Заместитель заведующего отделом
не более 155
3
По общеотраслевым должностям служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
не более 511
2 квалификационный уровень
не более 28
3 квалификационный уровень
не более 68
4 квалификационный уровень
не более 273
5 квалификационный уровень
не более 156
По общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
не более 393
2 квалификационный уровень
не более 245
4
По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
не более 201
5
По общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
не более 359
6
По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень
не более 50
7
По должностям работников печатных средств массовой информации второго уровня
1 квалификационный уровень
не более 7
8
По должностям работников печатных средств массовой информации третьего уровня
1 квалификационный уровень
не более 74
9
По должностям работников телевидения (радиовещания) третьего уровня
3 квалификационный уровень
не более 50
5 квалификационный уровень
не более 55
10
По общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Начальник отдела хозяйственного и технического обеспечения
не более 360
Начальник отдела оплаты труда
не более 360
Начальник отдела учета
не более 340
Начальник отдела по договорной и организационной работе
не более 300
Начальник отдела делопроизводства и документооборота
не более 300
Начальник отдела по вопросам взаимодействия органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района с органами государственной власти Красноярского края
не более 211
Ведущий специалист по контролю за исполнением поручений
не более 250
Специалист по контролю за исполнением поручений
не более 250
Специалист по материальному обеспечению
не более 178
Секретарь заместителя Главы
не более 260
Ведущий специалист отдела делопроизводства и документооборота
не более 250
Ведущий специалист по договорной работе
не более 150
Специалист по договорной работе
не более 160
Специалист по взаимодействию с организациями и краевыми учреждениями
не более 250
Главный бухгалтер
не более 190
Старший инспектор
не более 139
Инспектор
не более 74
Специалист по размещению заказа
не более 147
Руководитель группы
не более 135
Заведующий отделом
не более 227
Специалист по охране труда
не более 147
Главный инженер
не более 313
Начальник поста технического контроля
не более 175
Начальник автотранспортного подразделения
не более 217
Начальник отдела ремонтно-технической службы
не более 229
Специалист по диагностике автомобильной электроники
не более 70
Специалист по закупкам
не более 170
Начальник отдела планирования и учета – главный бухгалтер
не более 72
Специалист по туризму
не более 100
Менеджер по туризму
не более 225
11
По общеотраслевым профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Ответственный дежурный по Администрации
не более 97
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
не более 207
Плотник
не более 120
Слесарь-сантехник
не более 171
Фотограф
не более 110
Дежурный
не более 59
Водитель-экспедитор
не более 96
Подсобный рабочий
не более 168
Тракторист
не более 94
Слесарь по ремонту автомобилей
не более 46
Электрогазосварщик
не более 73
Наладчик полиграфического оборудования
не более 43
Печатник плоской офсетной печати
не более 48
Уборщик служебных и производственных помещений
не более 28
12
По должностям работников печатных средств массовой информации, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Верстальщик
не более 37
Оператор электронного набора
не более 14
2. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года.
Глава муниципального района Е.В. Вершинин
ТАЙМЫРСКИЙ ДОЛГАНО-НЕНЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 24.07.2020 г. № 916
О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 27.09.2013 № 696 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района»
В связи с организационно-штатными мероприятиями, проведенными в подведомственных муниципальных казенных учреждениях, Администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Администрации муниципального района от 27.09.2013 № 696 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» (в редакциях от 25.11.2013 № 869, от 13.02.2014 № 82, от 11.04.2014 № 203, от 29.05.2014 № 344, от 25.09.2014 № 671, от 30.09.2014 № 720, от 24.10.2014 № 811, от 16.02.2015 № 171, от 23.04.2015 № 493, от 18.05.2015 № 576, от 11.08.2015 № 826, от 14.10.2015 № 987, от 12.02.2016 № 66, от 26.04.2016 № 265, от 27.10.2016 № 718, от 15.12.2016 № 824, от 20.01.2017 № 11, от 03.05.2017 № 326, от 13.06.2017 № 475, от 29.06.2017 № 566, от 18.12.2017 № 1124, от 23.01.2018 № 33, от 14.03.2018 № 190, от 27.04.2018 № 367, от 02.10.2019 № 1017, от 14.11.2019 № 1204, от 03.12.2019 № 1301, от 27.04.2020 № 501, от 13.05.2020 № 551, от 21.05.2020 № 595) следующие изменения:
1.1. В Примерном положении об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, и работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, за исключением работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы:
1). Приложение 2 «Виды, условия и размер персональных выплат работникам учреждений» изложить в следующей редакции:
« Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников органов
местного самоуправления по должностям,
не отнесенным к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы, и
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации Таймырского
Долгано-Ненецкого муниципального района,
за исключением работников Управления по
делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Администрации муниципального
района по должностям, не отнесенным
к должностям муниципальной службы
ВИДЫ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
N п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Ежемесячная надбавка молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальным учреждением, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы
50%
2
Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
2.1
По общеотраслевым должностям служащих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 394%
3 квалификационный уровень
не более 359%
2.2
По общеотраслевым должностям служащих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 515%
2 квалификационный уровень
не более 625%
3 квалификационный уровень
не более 359%
4 квалификационный уровень
не более 335%
2.3
По общеотраслевым должностям служащих третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 696%
2 квалификационный уровень
не более 389%
3 квалификационный уровень
не более 382%
4 квалификационный уровень
не более 430%
5 квалификационный уровень
не более 404%
2.4
По общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 363%
2 квалификационный уровень
не более 150%
2.5
По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 394%
2.6
По общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 445%
2.7
По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
3 квалификационный уровень
не более 311%
2.8
По должностям работников печатных средств массовой информации второго уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 243%
2.9
По должностям работников печатных средств массовой информации третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
1 квалификационный уровень
не более 400%
2.10
По должностям работников телевидения (радиовещания) третьего уровня - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
3 квалификационный уровень
не более 255%
5 квалификационный уровень
не более 165%
2.11
По общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
Начальник отдела хозяйственного и технического обеспечения
не более 363%
Начальник отдела оплаты труда
не более 363%
Начальник отдела учета
не более 363%
Начальник отдела по договорной и организационной работе
не более 290%
Начальник отдела делопроизводства и документооборота
не более 295%
Начальник отдела по вопросам взаимодействия органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района с органами государственной власти Красноярского края
не более 311%
Ведущий специалист по контролю за исполнением поручений
не более 253%
Специалист по контролю за исполнением поручений
не более 348%
Специалист по материальному обеспечению
не более 377%
Секретарь заместителя Главы
не более 233%
Ведущий специалист отдела делопроизводства и документооборота
не более 199%
Ведущий специалист по договорной работе
не более 199%
Специалист по договорной работе
не более 265%
Специалист по взаимодействию с организациями и краевыми учреждениями
не более 320%
Главный бухгалтер
не более 360%
Старший инспектор
не более 395%
Инспектор
не более 320%
Специалист по размещению заказа
не более 487%
Руководитель группы
не более 460%
Заведующий отделом
не более 360%
Специалист по охране труда
не более 306%
Главный инженер
не более 207%
Начальник поста технического контроля
не более 209%
Начальник автотранспортного подразделения
не более 209%
Начальник отдела ремонтно-технической службы
не более 211%
Специалист по диагностике автомобильной электроники
не более 172%
Заместитель заведующего отделом
не более 261%
Специалист по закупкам
не более 277%
Начальник отдела планирования и учета – главный бухгалтер
Не более 200%
Менеджер по туризму
не более 200%
Специалист по туризму
не более 180%
2.12
По общеотраслевым профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
Ответственный дежурный по Администрации
не более 258%
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
не более 655%
Плотник
не более 658%
Слесарь-сантехник
не более 749%
Фотограф
не более 438%
Дежурный
не более 386%
Водитель-экспедитор
не более 296%
Подсобный рабочий
не более 465%
Тракторист
не более 344%
Слесарь по ремонту автомобилей
не более 383%
Электрогазосварщик
не более 250%
Наладчик полиграфического оборудования
не более 174%
Печатник плоской офсетной печати
не более 155%
Уборщик служебных и производственных помещений
не более 342%
2.13
По должностям работников печатных средств массовой информации, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда
Верстальщик
не более 200%
Оператор электронного набора
не более 280%
2). Приложение 3 «Предельное количество баллов по результатам оценки труда работников учреждения для установления стимулирующих выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ» изложить в следующей редакции:
« Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников органов
местного самоуправления по должностям,
не отнесенным к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы, и
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Администрации Таймырского
Долгано-Ненецкого муниципального района,
за исключением работников Управления по
делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Администрации муниципального
района по должностям, не отнесенным
к должностям муниципальной службы
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ: ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
N п/п
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов в месяц
1
По общеотраслевым должностям служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
не более 186
3 квалификационный уровень
не более 100
2
По общеотраслевым должностям служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
не более 178
2 квалификационный уровень
не более 178
3 квалификационный уровень
не более 142
4 квалификационный уровень
не более 101
Заместитель заведующего отделом
не более 155
3
По общеотраслевым должностям служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
не более 511
2 квалификационный уровень
не более 28
3 квалификационный уровень
не более 68
4 квалификационный уровень
не более 273
5 квалификационный уровень
не более 156
По общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
не более 393
2 квалификационный уровень
не более 245
4
По общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
не более 201
5
По общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
не более 359
6
По профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень
не более 50
7
По должностям работников печатных средств массовой информации второго уровня
1 квалификационный уровень
не более 7
8
По должностям работников печатных средств массовой информации третьего уровня
1 квалификационный уровень
не более 74
9
По должностям работников телевидения (радиовещания) третьего уровня
3 квалификационный уровень
не более 50
5 квалификационный уровень
не более 55
10
По общеотраслевым должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Начальник отдела хозяйственного и технического обеспечения
не более 360
Начальник отдела оплаты труда
не более 360
Начальник отдела учета
не более 340
Начальник отдела по договорной и организационной работе
не более 300
Начальник отдела делопроизводства и документооборота
не более 300
Начальник отдела по вопросам взаимодействия органов местного самоуправления Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района с органами государственной власти Красноярского края
не более 211
Ведущий специалист по контролю за исполнением поручений
не более 250
Специалист по контролю за исполнением поручений
не более 250
Специалист по материальному обеспечению
не более 178
Секретарь заместителя Главы
не более 260
Ведущий специалист отдела делопроизводства и документооборота
не более 250
Ведущий специалист по договорной работе
не более 150
Специалист по договорной работе
не более 160
Специалист по взаимодействию с организациями и краевыми учреждениями
не более 250
Главный бухгалтер
не более 190
Старший инспектор
не более 139
Инспектор
не более 74
Специалист по размещению заказа
не более 147
Руководитель группы
не более 135
Заведующий отделом
не более 227
Специалист по охране труда
не более 147
Главный инженер
не более 313
Начальник поста технического контроля
не более 175
Начальник автотранспортного подразделения
не более 217
Начальник отдела ремонтно-технической службы
не более 229
Специалист по диагностике автомобильной электроники
не более 70
Специалист по закупкам
не более 170
Начальник отдела планирования и учета – главный бухгалтер
не более 72
Специалист по туризму
не более 100
Менеджер по туризму
не более 225
11
По общеотраслевым профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Ответственный дежурный по Администрации
не более 97
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
не более 207
Плотник
не более 120
Слесарь-сантехник
не более 171
Фотограф
не более 110
Дежурный
не более 59
Водитель-экспедитор
не более 96
Подсобный рабочий
не более 168
Тракторист
не более 94
Слесарь по ремонту автомобилей
не более 46
Электрогазосварщик
не более 73
Наладчик полиграфического оборудования
не более 43
Печатник плоской офсетной печати
не более 48
Уборщик служебных и производственных помещений
не более 28
12
По должностям работников печатных средств массовой информации, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Верстальщик
не более 37
Оператор электронного набора
не более 14
2. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 года.
Глава муниципального района Е.В. Вершинин
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Таймыр № 31 от 30.07.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: