Основная информация
| Дата опубликования: | 24 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU63000202001215 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Правительство Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Правительство Самарской области
Постановление
от 24 августа 2020 г. N 627
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы"
В целях уточнения объемов финансирования мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы" Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы" следующие изменения:
в наименовании, пункте 1 слова "на 2016-2021 годы" заменить словами "на 2016-2022 годы";
в государственной программе Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы" (далее - Государственная программа):
в наименовании слова "на 2016-2021 годы" заменить словами "на 2016-2022 годы";
в паспорте Государственной программы:
в разделах "Наименование Государственной программы", "Этапы и сроки реализации Государственной программы" слова "на 2016-2021 годы" заменить словами "на 2016-2022 годы";
в разделе "Тактические показатели (индикаторы) Государственной программы":
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"количество проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области;";
дополнить абзацами следующего содержания:
"доля обращений органов местного самоуправления в Самарской области, поступивших в единую информационную систему кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера", по которым проведены консультации, в общем числе таких обращений;
удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью информации, размещенной в единой информационной системе кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера";
раздел "Объемы бюджетных ассигнований Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"Объемы бюджетных ассигнований государственной программы
-
общий объем финансирования мероприятий Государственной программы за счет средств областного бюджета составит 52915,05 тыс. рублей, в том числе:
в 2016 году - 9184,70 тыс. рублей;
в 2017 году - 4223,90 тыс. рублей;
в 2018 году - 2250,05 тыс. рублей;
в 2019 году - 8960,40 тыс. рублей;
в 2020 году - 9432,00 тыс. рублей;
в 2021 году - 9432,00 тыс. рублей;
в 2022 году - 9432,00 тыс. рублей";
в тексте Государственной программы:
наименование раздела 1 "Характеристика текущего состояния сферы реализации Государственной программы, основные проблемы в сфере реализации Государственной программы, риски реализации Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"1. Характеристика текущего состояния, основные проблемы муниципальной службы в Самарской области, включая анализ причин их возникновения, показатели и анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации Государственной программы";
в разделе 2 "Долгосрочные приоритеты региональной политики в сфере реализации Государственной программы, описание цели и задач Государственной программы, планируемые результаты реализации Государственной программы":
наименование изложить в следующей редакции:
"2. Долгосрочные приоритеты региональной политики в сфере реализации Государственной программы, описание цели и задач Государственной программы, обоснование выбора и установления значений стратегического показателя (индикатора) на плановый период, планируемые результаты реализации Государственной программы";
дополнить абзацами следующего содержания:
"Формирование квалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления является важнейшим фактором развития муниципальной службы в Самарской области.
Повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих напрямую зависит от уровня организации их профессионального развития, вовлеченности в процесс обучения и степени удовлетворенности качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию.
В этой связи для оценки изменения состояния (динамики) в сфере реализации Государственной программы используется такой стратегический показатель (индикатор), как степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие.";
в разделе 3 "Сроки и этапы реализации Государственной программы" слова "2016-2021 годы" заменить словами "2016-2022 годы";
раздел 4.1 "Перечень стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"5. Перечень стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы
Перечень стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы с указанием плановых значений по годам ее реализации приведен в приложении 1 к Государственной программе.
Методика расчета стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы приведена в приложении 3 к Государственной программе.";
раздел 5 "Перечень тактических показателей (индикаторов) Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"6. Перечень тактических показателей (индикаторов) Государственной программы
Для оценки эффективности реализации Государственной программы используются тактические показатели (индикаторы).
Перечень тактических показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации Государственной программы, с указанием плановых значений по годам ее реализации и за весь период ее реализации приведен в приложении 2 к Государственной программе.
Методика расчета тактических показателей (индикаторов) Государственной программы приведена в приложении 3 к Государственной программе.";
раздел 6 "Обоснование ресурсного обеспечения Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"7. Обоснование ресурсного обеспечения Государственной программы
Общий объем финансирования мероприятий Государственной программы за счет средств областного бюджета составит 52915,05 тыс. рублей, в том числе:
в 2016 году - 9184,70 тыс. рублей;
в 2017 году - 4223,90 тыс. рублей;
в 2018 году - 2250,05 тыс. рублей;
в 2019 году - 8960,40 тыс. рублей;
в 2020 году - 9432,00 тыс. рублей;
в 2021 году - 9432,00 тыс. рублей;
в 2022 году - 9432,00 тыс. рублей.
Мероприятия, предусмотренные пунктами 1, 5, 7 приложения 4 к Государственной программе, финансируются в форме бюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услуг для государственных нужд в целях оказания государственных услуг физическим и юридическим лицам.
Мероприятие, предусмотренное пунктом 4 приложения 4 к Государственной программе, финансируется в форме бюджетных ассигнований на иные выплаты населению (денежное поощрение победителям профессионального конкурса среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области).
Главным распорядителем бюджетных средств является департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.";
раздел 7 "Комплексная оценка эффективности реализации Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"8. Механизм реализации Государственной программы
Текущее управление реализацией Государственной программы осуществляет ответственный исполнитель Государственной программы - Администрация Губернатора Самарской области.
Управление и контроль за ходом реализации Государственной программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в том числе Порядком принятия решений о разработке, формирования и реализации государственных программ Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 N 498.";
дополнить разделом 9 "Методика комплексной оценки эффективности реализации Государственной программы" следующего содержания:
"9. Методика комплексной оценки эффективности реализации Государственной программы
Комплексная оценка эффективности реализации Государственной программы осуществляется ежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Государственной программы и оценку эффективности реализации Государственной программы.
Оценка
степени выполнения мероприятий Государственной программы
Степень выполнения мероприятий Государственной программы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.
Степень выполнения мероприятий Государственной программы по окончании срока ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации Государственной программы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.
Оценка
эффективности реализации Государственной программы
Эффективность реализации Государственной программы рассчитывается путем соотнесения степени достижения тактических показателей (индикаторов) Государственной программы к уровню ее финансирования (расходов).
Показатель эффективности реализации Государственной программы (R) за отчетный год рассчитывается по формуле
,
где - количество тактических показателей (индикаторов) Государственной программы;
- плановое значение n-го тактического показателя (индикатора);
- значение n-го тактического показателя (индикатора) на конец отчетного года;
- объем ресурсов, предусмотренных (направленных) на реализацию Государственной программы в отчетном году;
- объем ресурсов, освоенных в ходе реализации Государственной программы на конец отчетного года.
Для расчета показателя эффективности реализации Государственной программы используются тактические показатели (индикаторы), достижение значений которых запланировано в отчетном году. В случае если фактическое значение n-го тактического показателя (индикатора) превысило его плановое значение более чем на 30%, степень достижения данного тактического показателя (индикатора) принимается равной 130%.
Оценка эффективности реализации Государственной программы за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое показателей эффективности реализации Государственной программы за все отчетные годы.
Критерии комплексной оценки эффективности реализации Государственной программы установлены в приложении 5 к Порядку принятия решений о разработке, формирования и реализации государственных программ Самарской области, утвержденному постановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 N 498.";
приложение 1 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
приложение 2 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
приложение 3 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
приложение 4 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению;
приложение 5 к Государственной программе признать утратившим силу.
2. Установить, что увеличение объема финансирования отдельных действующих расходных обязательств Самарской области, предусмотренное настоящим постановлением, осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета на реализацию соответствующих мероприятий Государственной программы.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Губернатора Самарской области.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый вице-губернатор -
председатель Правительства
Самарской области
В.В. Кудряшов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Самарской области
от 24.08.2020 N 627
Перечень
стратегических показателей (индикаторов) государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"
N п/п
Наименование цели, стратегического показателя (индикатора)
Единица измерения
Значение стратегического показателя (индикатора) по годам
оценка 2018
плановый период (прогноз)
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
1.
Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие
%
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Приложение 2
к постановлению Правительства
Самарской области
от 24.08.2020 N 627
Перечень
тактических показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"
N п/п
Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора)
Единица измерения
Значение тактического показателя (индикатора) по годам
отчет 2014
оценка 2015
плановый период (прогноз)
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области
1.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
%
50
2.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
%
50
3.
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
%
84
90
90
100
100
100
100
100
100
4.
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
%
80
90
100
100
100
100
100
5.
Количество проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области
шт.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в Самарской области
6.
Количество муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
чел.
103
103
264
335
264
264
264
264
264
7.
Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
шт.
1
1
1
1
1
1
1
8.
Количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области
шт.
3
6
6
6
Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
9.
Количество подготовленных методических материалов
шт.
1
1
1
1
1
1
10
Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на
%
90
100
100
100
100
100
11.
проведение указанной оценки Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области
шт.
1
1
1
1
1
1
Задача 4. Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области
12.
Количество разработанных методических рекомендаций
шт.
1
13.
Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области
%
100
100
100
100
14.
Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области
%
80
90
100
15.
Доля обращений органов местного самоуправления в Самарской области, поступивших в единую информационную систему кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера", по которым проведены консультации, в общем числе таких обращений
%
100
100
100
16.
Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью информации, размещенной в единой информационной системе кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера"
%
80
90
100
Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области
17.
Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области
шт.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
18.
по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий
шт.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
19.
Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"
шт.
4
4
4
4
4
4
4
4
4
Приложение 3
к постановлению Правительства
Самарской области
от 24.08.2020 N 627
Методика
расчета стратегических и тактических показателей (индикаторов) государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"
N п/п
Наименование показателя (индикатора)
Методика расчета показателя (индикатора)
Источник информации для расчета значения показателя (индикатора)
Примечание
1.
Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие
Показатель рассчитывается по формуле
,
где Ку - количество муниципальных служащих, удовлетворенных качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие в отчетном году;
Ко - общее количество муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетном году в соответствии с потребностью органов местного самоуправления
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
2.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
Акты сдачи-приемки оказанных услуг
3.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
Акты сдачи-приемки оказанных услуг
4.
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области
Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области
5.
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области
Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области
6.
Количество проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов местного самоуправления в Самарской области
Показатель считается равным количеству проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов местного самоуправления в Самарской области
Протокол заседания комиссии по проведению профессионального конкурса среди специалистов местного самоуправления в Самарской области
7.
Количество муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
Показатель считается равным количеству муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
Акты сдачи-приемки оказанных услуг
8.
Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
Показатель считается равным количеству сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ"
9.
Количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области
Показатель считается равным количеству проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области
Акты сдачи-приемки оказанных услуг
10.
Количество подготовленных методических материалов
Показатель считается равным количеству подготовленных методических материалов
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
11.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки
Отношение количества муниципальных служащих, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, к заявленному для оценки количеству муниципальных служащих в Самарской области
Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ"
12.
Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области
Показатель считается равным количеству подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области
Информация Ассоциации "Совет муниципальных образований Самарской области"
13.
Количество разработанных методических рекомендаций
Показатель считается равным количеству разработанных методических рекомендаций
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
14.
Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области
Показатель рассчитывается по формуле
,
где Кпк - количество проведенных консультаций;
Кпо - количество поступивших обращений
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
15.
Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области
Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, опрошенных и удовлетворенных объемом и актуальностью размещенной информации на "хорошо" и "отлично", к общему количеству муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, использующих созданную информационную поддержку
Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области
16.
Доля обращений органов местного самоуправления в Самарской области, поступивших в единую информационную систему кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера", по которым проведены консультации, в общем числе таких обращений (далее - БИС "Кадросфера")
Показатель рассчитывается по формуле
,
где Кпк - количество проведенных консультаций по поставленным вопросам в обращениях;
Кпо - количество поступивших обращений
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
17.
Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью информации, размещенной в ЕИС "Кадросфера"
Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, оценивших объем и актуальность информации, размещенной в ЕИС "Кадросфера", на "хорошо" и "отлично", к общему количеству опрошенных и использующих ЕИС "Кадросфера" муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
18.
Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности
Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области
19.
Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий
Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области
20.
Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"
Показатель считается равным количеству проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"
Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области
Приложение 4
к постановлению Правительства
Самарской области
от 24.08.2020 N 627
Перечень
мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"
N п/п
Наименование цели, задачи, мероприятия
Исполнители мероприятия
Срок реализации, годы
Объем финансирования, млн. рублей
Тактический показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий)
Всего
в том числе по годам
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области
1.
Оценка компетенций и профессиональное развитие муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2016-2017
8,112
6,877
1,235
Пункты 1, 2 приложения 2 к государственной программе Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы" (далее - Государственная программа)
2.
Совершенствование механизма формирования и использования резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), государственное казенное учреждение Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - ГКУ СО "Самарский РРЦ")
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 3 приложения 2 к Государственной программе
3.
Организация использования в кадровой работе органами местного самоуправления в Самарской области федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 4 приложения 2 к Государственной программе
4.
Проведение профессионального конкурса среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2016-2022
0,3
0,1
0,1
0,1
Пункт 5 приложения 2 к Государственной программе
Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в Самарской области
5.
Организация профессионального развития муниципальных служащих в Самарской области в соответствии с потребностью органов местного самоуправления
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ"
2016-2022
17,76665
2,3077
2,9889
2,25005
2,555
2,555
2,555
2,555
Пункт 6 приложения 2 к Государственной программе
6.
Проведение мониторинга и анализа эффективности процесса профессионального развития муниципальных служащих в Самарской области. Подготовка на основании полученных данных сводных аналитических материалов
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО "Самарский РРЦ"
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 7 приложения 2 к Государственной программе
7.
Организация проведения практических мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих в Самарской области (в том числе обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, конференций, форумов, деловых игр, круглых столов, мастер-классов, выставок, конкурсов, экспертиз и др.), иных мероприятий по профессиональному развитию, мероприятий по обмену опытом в форме межведомственного взаимодействия, наставничества и др.);
разработка и издание методических материалов;
изготовление видео- и аудио-информационной продукции (видеофильмов, видеороликов, аудиозаписей, видеозаписей), полиграфической и печатной продукции (буклетов, брошюр и прочих информационных материалов), сувенирной продукции, размещение публикаций в средствах массовой информации
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ"
2019-2022
26,7364
6,4054
6,777
6,777
6,777
Пункт 8 приложения 2 к Государственной программе
Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышенных результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
8.
Оказание методической помощи в совершенствовании организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2017-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 9 приложения 2 к Государственной программе
9.
Создание и использование в кадровой работе интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2017-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 10 приложения 2 к Государственной программе
10.
Выявление и применение успешных практик муниципального управления органами местного самоуправления в Самарской области
Ассоциация "Совет муниципальных образований Самарской области" (по согласованию), Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2017-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 11 приложения 2 к Государственной программе
Задача 4. Оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области
11.
Оказание методического содействия в оформлении и ведении личных дел муниципальных служащих в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2017
В рамках текущей деятельности
Пункт 12 приложения 2 к Государственной программе
12.
Организация и функционирование "горячей линии" по правовым и иным вопросам муниципальной службы
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2016-2019
В рамках текущей деятельности
Пункт 13 приложения 2 к Государственной программе
13.
Создание и поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Правительства Самарской области перечня необходимых муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2017-2019
В рамках текущей деятельности
Пункт 14 приложения 2 к Государственной программе
14.
Организация и функционирование единой информационной системы кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2020-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 15 приложения 2 к Государственной программе
15.
Создание и поддержание в актуальном состоянии информации в сфере кадрового обеспечения в единой информационной системе кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2020-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 16 приложения 2 к Государственной программе
Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области
16.
Организация однодневного семинара с участием муниципальных, служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности
Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 17 приложения 2 к Государственной программе
17.
Проведение семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий
Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 18 приложения 2 к Государственной программе
18.
Проведение мониторинга кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 19 приложения 2 к Государственной программе
Всего по Государственной программе
52,91505
9,1847
4,2239
2,25005
8,9604
9,432
9,432
9,432
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Правительство Самарской области
Постановление
от 24 августа 2020 г. N 627
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы"
В целях уточнения объемов финансирования мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы" Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 892 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы" следующие изменения:
в наименовании, пункте 1 слова "на 2016-2021 годы" заменить словами "на 2016-2022 годы";
в государственной программе Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2021 годы" (далее - Государственная программа):
в наименовании слова "на 2016-2021 годы" заменить словами "на 2016-2022 годы";
в паспорте Государственной программы:
в разделах "Наименование Государственной программы", "Этапы и сроки реализации Государственной программы" слова "на 2016-2021 годы" заменить словами "на 2016-2022 годы";
в разделе "Тактические показатели (индикаторы) Государственной программы":
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"количество проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области;";
дополнить абзацами следующего содержания:
"доля обращений органов местного самоуправления в Самарской области, поступивших в единую информационную систему кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера", по которым проведены консультации, в общем числе таких обращений;
удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью информации, размещенной в единой информационной системе кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера";
раздел "Объемы бюджетных ассигнований Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"Объемы бюджетных ассигнований государственной программы
-
общий объем финансирования мероприятий Государственной программы за счет средств областного бюджета составит 52915,05 тыс. рублей, в том числе:
в 2016 году - 9184,70 тыс. рублей;
в 2017 году - 4223,90 тыс. рублей;
в 2018 году - 2250,05 тыс. рублей;
в 2019 году - 8960,40 тыс. рублей;
в 2020 году - 9432,00 тыс. рублей;
в 2021 году - 9432,00 тыс. рублей;
в 2022 году - 9432,00 тыс. рублей";
в тексте Государственной программы:
наименование раздела 1 "Характеристика текущего состояния сферы реализации Государственной программы, основные проблемы в сфере реализации Государственной программы, риски реализации Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"1. Характеристика текущего состояния, основные проблемы муниципальной службы в Самарской области, включая анализ причин их возникновения, показатели и анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации Государственной программы";
в разделе 2 "Долгосрочные приоритеты региональной политики в сфере реализации Государственной программы, описание цели и задач Государственной программы, планируемые результаты реализации Государственной программы":
наименование изложить в следующей редакции:
"2. Долгосрочные приоритеты региональной политики в сфере реализации Государственной программы, описание цели и задач Государственной программы, обоснование выбора и установления значений стратегического показателя (индикатора) на плановый период, планируемые результаты реализации Государственной программы";
дополнить абзацами следующего содержания:
"Формирование квалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления является важнейшим фактором развития муниципальной службы в Самарской области.
Повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих напрямую зависит от уровня организации их профессионального развития, вовлеченности в процесс обучения и степени удовлетворенности качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию.
В этой связи для оценки изменения состояния (динамики) в сфере реализации Государственной программы используется такой стратегический показатель (индикатор), как степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие.";
в разделе 3 "Сроки и этапы реализации Государственной программы" слова "2016-2021 годы" заменить словами "2016-2022 годы";
раздел 4.1 "Перечень стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"5. Перечень стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы
Перечень стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы с указанием плановых значений по годам ее реализации приведен в приложении 1 к Государственной программе.
Методика расчета стратегических показателей (индикаторов) Государственной программы приведена в приложении 3 к Государственной программе.";
раздел 5 "Перечень тактических показателей (индикаторов) Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"6. Перечень тактических показателей (индикаторов) Государственной программы
Для оценки эффективности реализации Государственной программы используются тактические показатели (индикаторы).
Перечень тактических показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации Государственной программы, с указанием плановых значений по годам ее реализации и за весь период ее реализации приведен в приложении 2 к Государственной программе.
Методика расчета тактических показателей (индикаторов) Государственной программы приведена в приложении 3 к Государственной программе.";
раздел 6 "Обоснование ресурсного обеспечения Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"7. Обоснование ресурсного обеспечения Государственной программы
Общий объем финансирования мероприятий Государственной программы за счет средств областного бюджета составит 52915,05 тыс. рублей, в том числе:
в 2016 году - 9184,70 тыс. рублей;
в 2017 году - 4223,90 тыс. рублей;
в 2018 году - 2250,05 тыс. рублей;
в 2019 году - 8960,40 тыс. рублей;
в 2020 году - 9432,00 тыс. рублей;
в 2021 году - 9432,00 тыс. рублей;
в 2022 году - 9432,00 тыс. рублей.
Мероприятия, предусмотренные пунктами 1, 5, 7 приложения 4 к Государственной программе, финансируются в форме бюджетных ассигнований на закупку товаров, работ и услуг для государственных нужд в целях оказания государственных услуг физическим и юридическим лицам.
Мероприятие, предусмотренное пунктом 4 приложения 4 к Государственной программе, финансируется в форме бюджетных ассигнований на иные выплаты населению (денежное поощрение победителям профессионального конкурса среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области).
Главным распорядителем бюджетных средств является департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.";
раздел 7 "Комплексная оценка эффективности реализации Государственной программы" изложить в следующей редакции:
"8. Механизм реализации Государственной программы
Текущее управление реализацией Государственной программы осуществляет ответственный исполнитель Государственной программы - Администрация Губернатора Самарской области.
Управление и контроль за ходом реализации Государственной программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в том числе Порядком принятия решений о разработке, формирования и реализации государственных программ Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 N 498.";
дополнить разделом 9 "Методика комплексной оценки эффективности реализации Государственной программы" следующего содержания:
"9. Методика комплексной оценки эффективности реализации Государственной программы
Комплексная оценка эффективности реализации Государственной программы осуществляется ежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Государственной программы и оценку эффективности реализации Государственной программы.
Оценка
степени выполнения мероприятий Государственной программы
Степень выполнения мероприятий Государственной программы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.
Степень выполнения мероприятий Государственной программы по окончании срока ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации Государственной программы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.
Оценка
эффективности реализации Государственной программы
Эффективность реализации Государственной программы рассчитывается путем соотнесения степени достижения тактических показателей (индикаторов) Государственной программы к уровню ее финансирования (расходов).
Показатель эффективности реализации Государственной программы (R) за отчетный год рассчитывается по формуле
,
где - количество тактических показателей (индикаторов) Государственной программы;
- плановое значение n-го тактического показателя (индикатора);
- значение n-го тактического показателя (индикатора) на конец отчетного года;
- объем ресурсов, предусмотренных (направленных) на реализацию Государственной программы в отчетном году;
- объем ресурсов, освоенных в ходе реализации Государственной программы на конец отчетного года.
Для расчета показателя эффективности реализации Государственной программы используются тактические показатели (индикаторы), достижение значений которых запланировано в отчетном году. В случае если фактическое значение n-го тактического показателя (индикатора) превысило его плановое значение более чем на 30%, степень достижения данного тактического показателя (индикатора) принимается равной 130%.
Оценка эффективности реализации Государственной программы за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое показателей эффективности реализации Государственной программы за все отчетные годы.
Критерии комплексной оценки эффективности реализации Государственной программы установлены в приложении 5 к Порядку принятия решений о разработке, формирования и реализации государственных программ Самарской области, утвержденному постановлением Правительства Самарской области от 20.09.2013 N 498.";
приложение 1 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
приложение 2 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
приложение 3 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
приложение 4 к Государственной программе изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению;
приложение 5 к Государственной программе признать утратившим силу.
2. Установить, что увеличение объема финансирования отдельных действующих расходных обязательств Самарской области, предусмотренное настоящим постановлением, осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета на реализацию соответствующих мероприятий Государственной программы.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Губернатора Самарской области.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Первый вице-губернатор -
председатель Правительства
Самарской области
В.В. Кудряшов
Приложение 1
к постановлению Правительства
Самарской области
от 24.08.2020 N 627
Перечень
стратегических показателей (индикаторов) государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"
N п/п
Наименование цели, стратегического показателя (индикатора)
Единица измерения
Значение стратегического показателя (индикатора) по годам
оценка 2018
плановый период (прогноз)
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
1.
Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие
%
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Приложение 2
к постановлению Правительства
Самарской области
от 24.08.2020 N 627
Перечень
тактических показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"
N п/п
Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора)
Единица измерения
Значение тактического показателя (индикатора) по годам
отчет 2014
оценка 2015
плановый период (прогноз)
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области
1.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
%
50
2.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
%
50
3.
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
%
84
90
90
100
100
100
100
100
100
4.
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
%
80
90
100
100
100
100
100
5.
Количество проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области
шт.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в Самарской области
6.
Количество муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
чел.
103
103
264
335
264
264
264
264
264
7.
Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
шт.
1
1
1
1
1
1
1
8.
Количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области
шт.
3
6
6
6
Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
9.
Количество подготовленных методических материалов
шт.
1
1
1
1
1
1
10
Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на
%
90
100
100
100
100
100
11.
проведение указанной оценки Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области
шт.
1
1
1
1
1
1
Задача 4. Оказание консультативно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области
12.
Количество разработанных методических рекомендаций
шт.
1
13.
Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области
%
100
100
100
100
14.
Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области
%
80
90
100
15.
Доля обращений органов местного самоуправления в Самарской области, поступивших в единую информационную систему кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера", по которым проведены консультации, в общем числе таких обращений
%
100
100
100
16.
Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью информации, размещенной в единой информационной системе кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера"
%
80
90
100
Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области
17.
Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области
шт.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
18.
по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий
шт.
1
1
1
1
1
1
1
1
1
19.
Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"
шт.
4
4
4
4
4
4
4
4
4
Приложение 3
к постановлению Правительства
Самарской области
от 24.08.2020 N 627
Методика
расчета стратегических и тактических показателей (индикаторов) государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"
N п/п
Наименование показателя (индикатора)
Методика расчета показателя (индикатора)
Источник информации для расчета значения показателя (индикатора)
Примечание
1.
Степень удовлетворенности муниципальных служащих в Самарской области качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие
Показатель рассчитывается по формуле
,
где Ку - количество муниципальных служащих, удовлетворенных качеством проведенных мероприятий по профессиональному развитию, в которых они приняли участие в отчетном году;
Ко - общее количество муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию в отчетном году в соответствии с потребностью органов местного самоуправления
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
2.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы Самарской области (далее - участник Программы профессионального развития) на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на базовом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность общих и специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
Акты сдачи-приемки оказанных услуг
3.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам выполненной научно-исследовательской работы сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы в Самарской области категории "руководители", в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, являющихся участниками Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
Отношение количества муниципальных служащих, участвующих в Программе профессионального развития на продвинутом уровне, продемонстрировавших по результатам участия в Программе профессионального развития сформированность специальных профессиональных компетенций в соответствии с профилем компетенций высших и главных должностей муниципальной службы категории "руководители", к общему количеству участников Программы профессионального развития в соответствующем отчетном периоде
Акты сдачи-приемки оказанных услуг
4.
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых сформирован резерв управленческих кадров, к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области
Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области
5.
Доля городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в общем количестве городских округов и муниципальных районов в Самарской области
Отношение количества городских округов и муниципальных районов в Самарской области, в которых подключена федеральная государственная информационная система "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", к общему количеству городских округов и муниципальных районов в Самарской области
Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области
6.
Количество проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов местного самоуправления в Самарской области
Показатель считается равным количеству проведенных профессиональных конкурсов среди специалистов местного самоуправления в Самарской области
Протокол заседания комиссии по проведению профессионального конкурса среди специалистов местного самоуправления в Самарской области
7.
Количество муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
Показатель считается равным количеству муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
Акты сдачи-приемки оказанных услуг
8.
Количество сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих в Самарской области, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
Показатель считается равным количеству сводных итоговых аналитических материалов, сформированных на основании данных, полученных в результате процедур персонального анкетирования муниципальных служащих, принявших участие в мероприятиях по профессиональному развитию
Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ"
9.
Количество проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области
Показатель считается равным количеству проведенных практических мероприятий по профессиональному развитию с участием муниципальных служащих в Самарской области
Акты сдачи-приемки оказанных услуг
10.
Количество подготовленных методических материалов
Показатель считается равным количеству подготовленных методических материалов
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
11.
Доля муниципальных служащих в Самарской области, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, в общем количестве муниципальных служащих в Самарской области, на которых органами местного самоуправления в Самарской области поданы заявки на проведение указанной оценки
Отношение количества муниципальных служащих, прошедших оценку профессиональной служебной деятельности, управленческих, профессиональных и личностных компетенций, к заявленному для оценки количеству муниципальных служащих в Самарской области
Информация ГКУ СО "Самарский РРЦ"
12.
Количество подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области
Показатель считается равным количеству подготовленных материалов об успешных практиках для органов местного самоуправления в Самарской области
Информация Ассоциации "Совет муниципальных образований Самарской области"
13.
Количество разработанных методических рекомендаций
Показатель считается равным количеству разработанных методических рекомендаций
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
14.
Количество проведенных консультаций в общем числе поступивших на "горячую линию" обращений от органов местного самоуправления в Самарской области
Показатель рассчитывается по формуле
,
где Кпк - количество проведенных консультаций;
Кпо - количество поступивших обращений
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
15.
Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью размещенной информации на официальном сайте Правительства Самарской области
Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, опрошенных и удовлетворенных объемом и актуальностью размещенной информации на "хорошо" и "отлично", к общему количеству муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, использующих созданную информационную поддержку
Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области
16.
Доля обращений органов местного самоуправления в Самарской области, поступивших в единую информационную систему кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера", по которым проведены консультации, в общем числе таких обращений (далее - БИС "Кадросфера")
Показатель рассчитывается по формуле
,
где Кпк - количество проведенных консультаций по поставленным вопросам в обращениях;
Кпо - количество поступивших обращений
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
17.
Удовлетворенность муниципальных служащих в Самарской области, работающих в кадровых службах органов местного самоуправления в Самарской области, объемом и актуальностью информации, размещенной в ЕИС "Кадросфера"
Отношение количества муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области, оценивших объем и актуальность информации, размещенной в ЕИС "Кадросфера", на "хорошо" и "отлично", к общему количеству опрошенных и использующих ЕИС "Кадросфера" муниципальных кадровых служб органов местного самоуправления в Самарской области
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области
18.
Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности
Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области
19.
Количество проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий
Показатель считается равным количеству проведенных семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий
Информация департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области, департамента информационных технологий и связи Самарской области
20.
Количество проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"
Показатель считается равным количеству проведенных мониторингов кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"
Информация от городских округов, внутригородских районов городского округа Самара и муниципальных районов в Самарской области
Приложение 4
к постановлению Правительства
Самарской области
от 24.08.2020 N 627
Перечень
мероприятий государственной программы Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы"
N п/п
Наименование цели, задачи, мероприятия
Исполнители мероприятия
Срок реализации, годы
Объем финансирования, млн. рублей
Тактический показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий)
Всего
в том числе по годам
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Цель: содействие развитию и совершенствованию муниципальной службы в Самарской области, повышение престижа муниципальной службы в Самарской области
Задача 1. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Самарской области
1.
Оценка компетенций и профессиональное развитие муниципальных служащих и представителей кадрового резерва муниципальной службы в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2016-2017
8,112
6,877
1,235
Пункты 1, 2 приложения 2 к государственной программе Самарской области "Развитие муниципальной службы в Самарской области на 2016-2022 годы" (далее - Государственная программа)
2.
Совершенствование механизма формирования и использования резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), государственное казенное учреждение Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - ГКУ СО "Самарский РРЦ")
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 3 приложения 2 к Государственной программе
3.
Организация использования в кадровой работе органами местного самоуправления в Самарской области федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 4 приложения 2 к Государственной программе
4.
Проведение профессионального конкурса среди специалистов органов местного самоуправления в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2016-2022
0,3
0,1
0,1
0,1
Пункт 5 приложения 2 к Государственной программе
Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития (дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию) муниципальных служащих в Самарской области
5.
Организация профессионального развития муниципальных служащих в Самарской области в соответствии с потребностью органов местного самоуправления
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ"
2016-2022
17,76665
2,3077
2,9889
2,25005
2,555
2,555
2,555
2,555
Пункт 6 приложения 2 к Государственной программе
6.
Проведение мониторинга и анализа эффективности процесса профессионального развития муниципальных служащих в Самарской области. Подготовка на основании полученных данных сводных аналитических материалов
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), ГКУ СО "Самарский РРЦ"
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 7 приложения 2 к Государственной программе
7.
Организация проведения практических мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих в Самарской области (в том числе обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, конференций, форумов, деловых игр, круглых столов, мастер-классов, выставок, конкурсов, экспертиз и др.), иных мероприятий по профессиональному развитию, мероприятий по обмену опытом в форме межведомственного взаимодействия, наставничества и др.);
разработка и издание методических материалов;
изготовление видео- и аудио-информационной продукции (видеофильмов, видеороликов, аудиозаписей, видеозаписей), полиграфической и печатной продукции (буклетов, брошюр и прочих информационных материалов), сувенирной продукции, размещение публикаций в средствах массовой информации
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области, ГКУ СО "Самарский РРЦ"
2019-2022
26,7364
6,4054
6,777
6,777
6,777
Пункт 8 приложения 2 к Государственной программе
Задача 3. Создание правовых и организационных механизмов, направленных на повышенных результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
8.
Оказание методической помощи в совершенствовании организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2017-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 9 приложения 2 к Государственной программе
9.
Создание и использование в кадровой работе интегральной муниципальной платформы "Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих и граждан"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2017-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 10 приложения 2 к Государственной программе
10.
Выявление и применение успешных практик муниципального управления органами местного самоуправления в Самарской области
Ассоциация "Совет муниципальных образований Самарской области" (по согласованию), Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2017-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 11 приложения 2 к Государственной программе
Задача 4. Оказание консультационно-информационной поддержки органам местного самоуправления в Самарской области
11.
Оказание методического содействия в оформлении и ведении личных дел муниципальных служащих в Самарской области
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2017
В рамках текущей деятельности
Пункт 12 приложения 2 к Государственной программе
12.
Организация и функционирование "горячей линии" по правовым и иным вопросам муниципальной службы
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2016-2019
В рамках текущей деятельности
Пункт 13 приложения 2 к Государственной программе
13.
Создание и поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Правительства Самарской области перечня необходимых муниципальных нормативных правовых актов в сфере кадрового обеспечения
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2017-2019
В рамках текущей деятельности
Пункт 14 приложения 2 к Государственной программе
14.
Организация и функционирование единой информационной системы кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2020-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 15 приложения 2 к Государственной программе
15.
Создание и поддержание в актуальном состоянии информации в сфере кадрового обеспечения в единой информационной системе кадрового потенциала Самарской области "Кадросфера"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области)
2020-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 16 приложения 2 к Государственной программе
Задача 5. Внедрение современных информационных технологий на муниципальной службе в Самарской области
16.
Организация однодневного семинара с участием муниципальных, служащих в Самарской области по вопросам защиты персональных данных и информационной безопасности
Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 17 приложения 2 к Государственной программе
17.
Проведение семинаров с участием муниципальных служащих в Самарской области по вопросам использования информационных технологий
Администрация Губернатора Самарской области, департамент информационных технологий и связи Самарской области
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 18 приложения 2 к Государственной программе
18.
Проведение мониторинга кадровой ситуации в органах местного самоуправления в Самарской области с использованием государственной информационной системы Самарской области "Система информационно-аналитического обеспечения государственного управления"
Администрация Губернатора Самарской области (департамент кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области), органы местного самоуправления в Самарской области (по согласованию)
2016-2022
В рамках текущей деятельности
Пункт 19 приложения 2 к Государственной программе
Всего по Государственной программе
52,91505
9,1847
4,2239
2,25005
8,9604
9,432
9,432
9,432
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 09.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180), 020.030.020 Государственные программы. Концепции |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
