ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 сентября 2007 года № 145

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

УТРАТИЛ СИЛУ: постановление Правительства УР от 02.03.2009 № 38

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики» Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что заработная плата работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики», государственного учреждения Удмуртской Республики «Республиканский бизнес-инкубатор» (далее - учреждения) включает должностной оклад, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде, премии по результатам работы, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.

2. Установить должностные оклады работников учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой Удмуртской Республики по оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.

3. Выплачивать работникам учреждений ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

при стаже работы

процентов

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Выплачивать работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда в размере до 100 процентов должностного оклада.

5. Выплачивать работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, ежемесячную премию по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада.

6. Выплачивать работникам учреждений материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.

7. Установить, что руководителям учреждений ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются на основании решения учредителя учреждений. Иным работникам учреждений ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются в соответствии с локальным правовым актом, утверждаемым руководителем каждого из учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

8. Установить, что виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений на основании соответствующего положения по оплате труда в учреждении, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.

9. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда - в размере 8,5 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

10. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

11. Установить, что финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год.

12. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

13. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 октября 2006 года № 118 «Об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Республиканский бизнес-инкубатор».

Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С.Питкевич

Приложение к постановлению Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2007 года № 145

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (ДАЛЕЕ - НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ)

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в государственном учреждении Удмуртской Республики «Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики», государственном учреждении Удмуртской Республики «Республиканский бизнес-инкубатор» (далее - учреждения).

2. При перемещении работника внутри учреждений с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностным окладам за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. При замещении надбавка за выслугу лет начисляется по месту основной работы.

9. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата надбавки за выслугу лет в новом размере производится после окончания указанных событий.

10. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.