Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области



1

Постановление Правительства Самарской области от 24 сентября 2012 г. N 462
"Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства,
подведомственных министерству культуры Самарской области и управлению государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

Постановление Правительства Самарской области от 13.03.2013 № 83,

Постановление Правительства Самарской области от 30.12.2013 № 842,

Постановление Правительства Самарской области от 30.12.2014 № 881,

Постановление Правительства Самарской области от 30.09.2015 № 617,

Постановление Правительства Самарской области от 26.12.2016 № 802,

Постановление Правительства Самарской области от 03.02.2017 № 66,

Постановление Правительства Самарской области от 20.12.2017 № 861,

Постановление Правительства Самарской области от 17.12.2018 № 791)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области и управлению государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области и управлению государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области;

должностные оклады (оклады) работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области и управлению государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области.

2. Установить, что работникам государственного учреждения культуры "Самарская областная библиотека для слепых" должностные оклады (оклады) повышаются на 10% по сравнению с должностными окладами (окладами), утвержденными пунктом 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу постановления Правительства Самарской области:

от 10.04.2006 N 32 "Об оплате труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области";

от 09.04.2008 N 80 "О внесении изменения в постановление Правительства Самарской области от 10.04.2006 N 32 "Об оплате труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области";

от 11.06.2008 N 204 "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры";

от 10.12.2008 N 492 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 11.06.2008 N 204 "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области сферы культуры";

от 25.08.2010 N 390 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 10.04.2006 N 32 "Об оплате труда работников государственных театров и концертных организаций Самарской области";

4. Признать утратившими силу:

пункт 1 постановления Правительства Самарской области от 08.07.2009 N 314 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области в сфере культуры";

абзацы второй и третий пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 514 "О мерах, направленных на обеспечение исполнения областного бюджета в 2010-2012 годах в сфере культуры";

пункт 2 постановления Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 555 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Самарской области".

5. Установить, что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результате принятия настоящего постановления, исполняются Самарской областью самостоятельно за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в установленном порядке министерству культуры Самарской области и управлению государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области как главным распорядителям средств областного бюджета на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

6. Установить, что в связи с принятием настоящего постановления в отношении работников, указанных в настоящем постановлении, не применяется постановление Правительства Самарской области от 25.10.2011 N 606 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство культуры Самарской области (Филиппова) и управление государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области (Филипенко).

8. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года.

Вице-губернатор -
председатель Правительства
Самарской области

А.П. Нефёдов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства,
подведомственных министерству культуры Самарской области и управлению государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 24 сентября 2012 г. N 462)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных министерству культуры Самарской области и управлению государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.1. Работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

1.4. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливается министерством культуры Самарской области и управлением государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области.

Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются работодателем. Оплата труда руководителей учреждений производится в порядке, определенном настоящим Положением, с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся при достижении показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.

1.5. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).

1.6. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за год руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы за год работников учреждений устанавливается в кратности 7 (далее - предельный уровень).

Среднемесячная заработная плата за год руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячная заработная плата за год работников учреждений в целях определения предельного уровня рассчитываются в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

2. Выплаты
компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.

2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Работникам учреждений могут устанавливаться:

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Размер часовой ставки при расчете доплат, указанных в пунктах 2.3-2.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

3. Выплаты
стимулирующего характера

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;

ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;

премии по итогам работы;

единовременные премии;

ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления государственных услуг.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством.

3.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается в целях материального стимулирования работников учреждений.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда работникам учреждений может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере:

10% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";

15% должностного оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный";

25% должностного оклада - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

35% должностного оклада - за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается по каждому из этих оснований.

Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25% оклада;

за 2 класс - в размере 10% оклада.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.7. Премии по итогам работы устанавливаются в целях поощрения работников учреждений за общие результаты труда.

Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для начисления премий по итогам работы работников учреждений является приказ руководителя учреждения.

Премии по итогам работы начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам учреждений, отработавшим неполный месяц, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.

3.8. Единовременные премии работникам учреждений могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации, министерства культуры Самарской области, к профессиональному празднику "День работника культуры", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

3.9. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления государственных услуг устанавливаются учреждениями самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений начиная с 1 марта 2013 года.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

4.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты стимулирующего характера:

работникам государственных учреждений Самарской области сферы культуры - 5 должностных окладов (окладов);

работникам государственных театров и концертных организаций Самарской области - 3 должностных оклада (оклада);

на выплаты компенсационного характера - 1 должностной оклад (оклад).

Дополнительно при формировании фонда оплаты труда работников отдельных учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются финансовые средства (в расчете на год) на выплату ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления государственных услуг:

работникам государственных библиотек - в размере 2,5 должностных окладов (окладов);

работникам государственных музеев - в размере 1,5 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Агентство социокультурных технологий" - в размере 1 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Самарский академический театр оперы и балета" - в размере 0,5 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Самарский театр юного зрителя "СамАрт" - в размере 0,9 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Самарский театр кукол" - в размере 0,5 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Государственный Волжский русский народный хор имени П.М. Милославова" - в размере 0,5 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Самарская государственная филармония" - в размере 0,5 должностного оклада (оклада).

Положения, предусмотренные для отдельных учреждений абзацами восьмым - тринадцатым настоящего пункта, с 1 сентября 2018 года по 31 декабря 2018 года не применяются. В указанном периоде дополнительно при формировании фонда оплаты труда работников данных учреждений за счет средств областного бюджета предусматриваются финансовые средства (в расчете на год) на выплату ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления государственных услуг:

работникам государственных библиотек - в размере 6 должностных окладов (окладов);

работникам государственных музеев - в размере 3 должностных окладов (окладов);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Агентство социокультурных технологий" - в размере 1 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Самарский академический театр оперы и балета" - в размере 2,5 должностного оклада (оклада);

работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Самарский театр юного зрителя "СамАрт", работникам государственного бюджетного учреждения культуры "Самарский театр кукол" - в размере 4 должностных окладов (окладов);

4.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждений может быть направлена на осуществление выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

длительное или тяжелое заболевание работника учреждения;

необходимость оплаты дорогостоящего лечения работника учреждения;

утрата имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

произошедший с работником учреждения несчастный случай;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников работника учреждения (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

5.3. Решение о выплате материальной помощи работнику учреждения и её конкретном размере принимается руководителем учреждения.

5.4. На выплату материальной помощи работникам учреждения направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

Должностные оклады (оклады)
работников государственных учреждений культуры и искусства,
подведомственных министерству культуры Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 24 сентября 2012 г. N 462)

I. Должностные оклады
руководителей, художественного, артистического персонала

Наименование должности

Должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц

ведущие учреждения

I группа

II группа

Руководители

Директор (генеральный директор)

14695

14580

14465

Главный хранитель фондов

13375

13270

13165

Главные: бухгалтер, инженер, механик, энергетик

13270

13160

13050

Главные: ветеринарный врач, зоотехник

13270

13160

13050

Главные: библиотекарь, библиограф

9530

9478

9425

Главный научный сотрудник

9530

9478

9425

Помощник директора, советник директора

9510

9438

9366

Заместитель генерального директора, директора

13270

13160

13053

Заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (филиалом, отделом, службой, цехом, реставрационной мастерской, передвижной выставкой, ветеринарной лабораторией и т.п.), главный администратор

10255

10170

10086

Ученый секретарь

10255

10170

10086

Заведующий (начальник) другим структурным подразделением, заместитель главного бухгалтера

9530

9478

9425

Заведующий билетными кассами

5783

5750

5693

Заведующий костюмерной

6369

6319

6269

Заведующий хозяйством, складом

6369

6319

6269

Менеджер

9438

9438

9438

Художественный персонал

Главный художественный руководитель

17510

17370

17230

Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер

15921

15797

15672

Художественный руководитель

15921

15797

15672

Заведующий художественно-постановочной частью

11033

10952

10871

Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью

10255

10170

10086

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

9510

9438

9366

Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик:

высшей категории

11438

11355

11272

первой категории

10255

10170

10086

Дирижёр:

высшей категории

11033

10952

10871

первой категории

9872

9800

9728

Режиссер, балетмейстер, хормейстер:

первой категории

8829

8761

8692

второй категории

7593

7536

7428

Художник, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-технолог сцены, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор:

высшей категории

10255

10170

10086

первой категории

8829

8761

8692

второй категории

7593

7536

7478

Концертмейстер по классу вокала (балета):

первой категории

второй категории

8829

7593

8761

7536

8692

7478

Репетитор по вокалу, балету:

первой категории

второй категории

7593

6369

7536

6319

7478

6269

Репетитор по технике речи:

первой категории

второй категории

5783

5037

5738

4997

5693

4956

Ассистенты: режиссера, дирижёра, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера:

первой категории

второй категории

6369

5506

6319

5463

6269

5421

Звукорежиссер:

первой категории

второй категории

8190

6997

8131

6939

8073

6882

Звукооператор, оператор видеозаписи:

первой категории

второй категории

6369

5506

6319

5463

6269

5421

Редактор музыкальный:

первой категории

второй категории

9510

8190

9438

8131

9366

8073

Инспектор творческого коллектива

6369

6319

6269

Суфлер

5272

5230

5189

Артистический персонал

Артисты театров

Артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол:

ведущий мастер сцены

13493

13387

13280

высшей категории

9510

9438

9366

первой категории

8190

8131

8073

второй категории

6997

6939

6882

Артист сценического оркестра

8829

8761

8692

Артист хора:

высшей категории

8829

8761

8692

первой категории

7593

7536

7478

второй категории

6369

6319

6269

Артист вспомогательного состава

5272

5230

5189

Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

Артист симфонического, камерного, духового оркестров, оркестра народных инструментов:

высшей категории

первой категории

второй категории

13493

9510

7913

13387

9438

7850

13280

9366

7787

Артист хора ансамбля песни и танца хорового коллектива, артист балета ансамбля песни и танца танцевального коллектива:

высшей категории

первой категории

второй категории

9510

8190

6997

9438

8131

6939

9366

8073

6882

Артисты концертных организаций (концертные исполнители)

Артист-вокалист (оперный и камерный), артист балета (солист), артист-солист-инструменталист, чтец-мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед), артист разговорного жанра:

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

13493

10628

9148

7306

13387

10550

9075

7245

13280

10471

9001

7184

Артисты вспомогательного состава

5272

5230

5189

Аккомпаниатор-концертмейстер:

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

10075

8700

6699

5272

10000

8639

6641

5230

9928

8577

6584

5189

II. Должностные оклады специалистов и служащих

Наименование должности

Должностной оклад, рублей в месяц

Библиотекарь, библиограф:

ведущий

первой категории

второй категории

9438

8131

6939

Редактор:

первой категории

второй категории

8131

6939

Старший научный сотрудник

9438

Научный сотрудник

8131

Младший научный сотрудник

6939

Хранитель музейных предметов:

первой категории

второй категории

8131

6939

Организатор экскурсий

6939

Экскурсовод:

первой категории

второй категории

8131

6939

Музейный смотритель

5485

Методист:

ведущий

первой категории

второй категории

9438

8131

6939

Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия:

первой категории

второй категории

без категории

8131

6939

6017

Ветеринарный врач, зоотехник, зоолог:

ведущий

первой категории

второй категории

9438

8131

6939

Ветеринарный фельдшер

6939

Лаборант

5847

Администратор

5847

Бухгалтер, экономист:

ведущий

первой категории

второй категории

9438

8131

6939

Диспетчер

5847

Инженеры всех специальностей:

ведущий

первой категории

второй категории

9438

8131

6939

Инженер

6939

Инспектор по кадрам

5847

Контролер билетов

5485

Культорганизатор

6017

Механик, техник:

ведущий

первой категории

второй категории

9438

8131

6939

Юрисконсульт, программист, электроник, психолог, переводчик:

ведущий

первой категории

второй категории

9438

8131

6939

Сотрудник службы безопасности:

главный сотрудник

ведущий сотрудник

без категории

9438

8131

6017

Специалист гражданской обороны

9438

Врач-специалист

6939

Медицинская сестра

5738

Фельдшер

5738

Массажист

5738

Педагог-организатор

6939

Колорист

5738

Секретарь руководителя

5847

Специалист по кадрам

6017

Старший администратор

6939

Старший кассир, старший контролер

5738

Техник по эксплуатации и ремонту оборудования

5676

Чтец

5485

Электромеханик связи

6017

Агент

5738

Архивариус

5738

Дежурный бюро пропусков

5738

Делопроизводитель

5738

Кассир (билетный)

5738

Комендант

5738

Секретарь-машинистка

5738

Секретарь незрячего специалиста

5847

Экспедитор

5738

III. Оклады рабочих

Категория работников

Оклад, рублей в месяц

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4911

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5112

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5325

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5644

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6319

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6802

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7007

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

7216