О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.09.2018 № 484

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ», УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 31.12.2015 № 773

Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность в области здравоохранения», утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 31.12.2015 № 773 («Вестник Хакасии», 2016, № 10; 2017, № 28), следующие изменения:

1) абзац шестой пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

«условия оплаты труда руководителей, учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.»;

2) наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников учреждений»;

3) абзац второй пункта 2.3 признать утратившим силу;

4) абзац первый пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника республиканского государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности работника в сфере здравоохранения, профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.»;

5) пункт 2.5 признать утратившим силу;

6) пункты 2.5.1–2.5.4 изложить в следующей редакции:

«2.5.1. Работникам учреждений ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 4200,0 рубля, повышающий коэффициент и рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент

Рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) по квалификацион-ному уровню, рублей

1

Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица

1

1,0000

4200,0

2.5.2. Работникам учреждений ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 4800,0 рубля, повышающий коэффициент и рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент

Рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) по квалификацион-ному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

1

1,0000

4800,0

2

Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

2

1,0834

5200,0

3

Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

3

1,1667

5600,0

4

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики

4

1,2292

5900,0

5

Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)

5

1,2917

6200,0

»;

»;

2.5.3. Работникам учреждений ПКГ «Врачи и провизоры» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 6300,0 рубля, повышающий коэффициент и рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент

Рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) по квалификационному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Врач-стажер; провизор-стажер

1

1,0000

6300,0

2

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик

2

1,0794

6800,0

3

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и  учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)

3

1,1588

7300,0

4

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт

4

1,2699

8000,0

2.5.4. Работникам учреждений ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» устанавливается рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) в размере 10400,0 рубля, повышающий коэффициент и рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) по квалификационному уровню.

№ п/п

Наименование должности

Квалифика-ционный уровень

Повышающий коэффициент

Рекомендуемый минимальный базовый оклад (минимальный базовый должностной оклад) по квалификацион-ному уровню, рублей

1

2

3

4

5

1

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы

1

1,0000

10400,0

2

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)

2

1,1058   

11500,0

»;

7) строку 2 таблицы пункта 2.8.2 изложить в следующей редакции:

«

2

Биолог; медицинский психолог; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)

2

1,1

»;

8) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).»;

9) пункт 3.8 признать утратившим силу;

10) пункт 3.8.1 изложить в следующей редакции:

«3.8.1. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы необходимо учитывать:

инициативу, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие достижения в работе;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ.»;

11) пункт 3.8.3 изложить в следующей редакции:

«3.8.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.»;

12) пункт 3.9 признать утратившим силу;

13) пункт 3.9.1 изложить в следующей редакции:

«3.9.1. Рекомендуемые показатели для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ:

выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;

высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достоверная и своевременная подготовка отчетности.»;

14) пункт 3.9.2 признать утратившим силу;

15) пункт 3.9.3 изложить в следующей редакции:

«3.9.3. Установление выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.»;

16) пункт 3.10 признать утратившим силу;

17) пункт 3.10.1 изложить в следующей редакции:

«3.10.1. Рекомендуемы размеры выплат за выслугу лет рекомендуется исчислять в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом повышающего коэффициента по ПКГ.

Выплата за выслугу лет в учреждениях устанавливается в размере 10% оклада (должностного оклада) по истечении одного года работы в учреждениях, 20% оклада (должностного оклада) по истечении трех лет работы в учреждениях и 30% оклада (должностного оклада) по истечении пяти лет работы в учреждениях.»;

18) пункт 3.11 признать утратившим силу;

19) пункт 3.11.2 изложить в следующей редакции:

«3.11.2. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний
со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.»;

20) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.»;

21) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).»;

22) пункт 4.6 признать утратившим силу;

23) пункт 4.6.1 изложить в следующей редакции:

«4.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

24) пункт 4.6.2 изложить в следующей редакции:

«4.6.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда, в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.»;

25) пункт 4.6.3 изложить в следующей редакции:

«4.6.3. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», статьей 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».»;

26) пункт 4.8 признать утратившим силу;

27) пункт 5.1 признать утратившим силу;

28) абзац второй пункта 5.1.1 признать утратившим силу;

29) абзац первый пункта 5.2.1 признать утратившим силу;

30) абзацы первый–третий пункта 5.2.2 изложить в следующей редакции:

«5.2.2. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя и его размере принимается Министром здравоохранения Республики Хакасия на текущий календарный год.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя, главного бухгалтера и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на текущий календарный год.»;

31) абзацы первый и второй пункта 5.2.3 изложить в следующей редакции:

«5.2.3. Повышающий коэффициент за специфику деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия устанавливается к должностному окладу руководителя, заместителям руководителя-врачам клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.

Применение повышающего коэффициента за специфику деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия не образует новый оклад (должностной оклад), не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда.»;

32) абзац четвертый пункта 5.6 изложить в следующей редакции:

«При наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении может производиться премирование руководителя, в связи с награждением государственными наградами Республики Хакасия, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Республики Хакасия, к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику – Дню медицинского работника по приказу Министерства здравоохранения Республики Хакасия. Руководитель учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может принять решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера.»;

33) абзац первый пункта 6.3.4 изложить в следующей редакции:

«6.3.4. Молодым специалистам с высшим или средним медицинским образованием (далее – молодой специалист) устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню в размере 0,3 в течение трех лет после окончания высшего или среднего учебного заведения.»;

34) пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

«6.7. Месячная заработная плата работника государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.»;

35) в приложении 2:

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, относятся к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено в пунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей к группе по более высокому показателю.»;

пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

«3.7. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский центр медицины катастроф» относится к V группе по оплате труда руководителей.»;

пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Государственное казенное учреждение здравоохранения Республики Хакасия «Республиканский медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» относится к V группе по оплате труда руководителей.».

Исполняющий обязанности Главы

Республики Хакасия – Председателя

Правительства Республики Хакасия

В. Крафт