Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Чукотского автономного округа



Постановление

ГУБЕРНАТОРЧУКОТСКОГОАВТОНОМНОГООКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 октября 2016 года №113

Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Чукотского автономного округа

ВсоответствиисПеречнемпорученийПрезидентаРоссийскойФедерацииот1августа2008года№Пр-1573поитогамсовещанияпоформированиюрезервауправленческихкадров23июля2008года,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

УтвердитьПоложениеопорядкеформированиярезервауправленческихкадровЧукотскогоавтономногоокругасогласноприложениюкнастоящемупостановлению.

ПризнатьутратившимсилуПостановлениеГубернатораЧукотскогоавтономногоокругаот18.11.2008№57«ОбутвержденииПоложенияокомиссиипоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадровЧукотскогоавтономногоокруга».

КонтрользаисполнениемнастоящегопостановлениявозложитьнаЗаместителяГубернатора–ПредседателяПравительства,РуководителяАппаратаГубернатораиПравительстваЧукотскогоавтономногоокругаМедведевуА.П.

Р.В.Копин

Приложение

кПостановлениюГубернатора

Чукотскогоавтономногоокруга

от24октября2016года№113

ПОЛОЖЕНИЕ

опорядкеформированиярезервауправленческихкадров

Чукотскогоавтономногоокруга

1.РезервуправленческихкадровЧукотскогоавтономногоокруга(далее–резервуправленческихкадров)являетсявидомкадровогорезерва,сформированнымизперспективныхруководящихработников,обладающихнеобходимымипрофессионально-деловыми,личностными,морально-этическимикачествамиипрофессиональнымопытом,положительнопроявившихсебяназанимаемыхдолжностях,прошедшихнеобходимуюподготовку,длязамещенияруководящихдолжностейпогруппамрезервауправленческихкадров.

2.Формированиерезервауправленческихкадровосуществляетсявцелях:

1)отбораспециалистов,подготовленныхкруководящейработе;

2)формированиясостававысококвалифицированныхкадров,способныхучаствоватьврешениизадачсоциально-экономическогоразвитияЧукотскогоавтономногоокруга;

3)обеспеченияравногодоступагражданРоссийскойФедерациикпредставлениюсведенийосебекакокандидатенавключениеврезервуправленческихкадров.

3.Основнымипринципамиформированиярезервауправленческихкадровявляются:

1)законность;

2)доступностьинформацииорезервеуправленческихкадров;

3)равныйдоступгражданРоссийскойФедерацииидобровольностьихвключенияврезервуправленческихкадров;

4)объективностьивсесторонностьоценкипрофессиональных,деловыхиличностныхкачеств,результатовслужебной(трудовой)деятельностикандидатовнавключениеврезервуправленческихкадров;

5)единствоосновныхтребований,предъявляемыхкгражданамдлявключения(исключения)врезервуправленческихкадров;

6)профессионализмикомпетентностьлиц,включенныхврезервуправленческихкадров.

4.Резервуправленческихкадровформируетсяпотремцелевымгруппам:

1)1группа–резервуправленческихкадровнаруководящиедолжностивисполнительныхорганахгосударственнойвластиЧукотскогоавтономногоокруга;

2)2группа–резервуправленческихкадровнадолжностиворганахместногосамоуправлениямуниципальныхобразованийЧукотскогоавтономногоокруга(городскихокруговимуниципальныхрайонов);

3)3группа–резервуправленческихкадровнадолжностируководителейгосударственныхпредприятий,предприятийиорганизацийрегиональногозначения,понаправлениям.

5.РезервуправленческихкадроввнутрикаждойгруппыраспределяетсярешениемкомиссиипоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадровЧукотскогоавтономногоокруга(далее–Комиссияпоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадров)постепениготовностикандидатовкзамещениюуправленческихдолжностейнаследующиеуровни:

1)высшийуровень;

2)базовыйуровень;

3)перспективныйуровень.

6.Информацияоформированиирезервауправленческихкадровразмещаетсявинформационно-телекоммуникационнойсети«Интернет»общегопользования,атакжеможетпубликоватьсявпериодическихпечатныхизданиях.

7.Источникамиформированиярезервауправленческихкадровявляются:

государственныеорганыисполнительнойвластиЧукотскогоавтономногоокруга–вотношениигосударственныхгражданскихслужащихЧукотскогоавтономногоокруга,работниковподведомственныхуказанныморганамисполнительнойвластигосударственныхучрежденийипредприятий,попрофилюдеятельностиорганаисполнительнойвластиилииногогосударственногооргана;

органыместногосамоуправления(городскихокруговимуниципальныхрайонов)–вотношениипредставителейоргановместногосамоуправления.

ГражданеРоссийскойФедерациивправевыдвинутьсвоюкандидатуру(самовыдвижение)приусловииобязательногопредставленияписьменногопоручительствалица,занимающеговышестоящуюруководящуюдолжность,позволяющуюдатькачественнуюоценкууровнюличныхпрофессиональныхкомпетенцийиопытакандидата.

8.Требования,предъявляемыеккандидатамнавключениеврезервуправленческихкадров:

гражданствоРоссийскойФедерации;

высшееобразование;

стажруководящейработынеменеетрехлет;

профессиональнаякомпетентность;

организаторскиеспособности;

лидерскиекачества;

ответственностьзапорученноедело;

высокиеэмоционально-волевыеинравственно-этическиекачества.

Рекомендуемыйвозрасткандидатанавключениеврезервуправленческихкадров–от25до50лет.

9.Кандидатнавключениеврезервуправленческихкадров(далее–кандидат)представляетвКомиссиюпоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадровследующиедокументы:

личноезаявлениекандидатапоформесогласноприложению1кнастоящемуПоложению;

анкетунабумажномносителе(сфотографией)поформесогласноприложению2кнастоящемуПоложению;

копиюпаспорта;

копиюдокумента,подтверждающегоналичиевысшегообразования;

копиютрудовойкнижки;

копиювоенногобилета.

Накаждоговыявленногокандидатаформируетсяперсональноедело.Кандидатвправедополнительнопредставитькопиидокументоводополнительномпрофессиональномобразовании,наличииученойстепени,ученогозвания,иныхзнаковотличияипризнаниязаслугпередгосударством,атакжерекомендациисместаработы(службы).

Всепредставляемыекопиидокументовдолжныбытьзавереныкадровойслужбойпоместуработы(службы)кандидатаилинотариально.

10.ОтборврезервуправленческихкадровосуществляетсяКомиссиейпоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадроввдваэтапа:

1)обработкапредставленныхзаявлений,анализанкетныхданных,иныххарактеризующихкандидатовдокументов;

2)проведениетестированияисобеседования.

11.Напервомэтапепроводитсяанализсоответствиякандидатанавключениеврезервуправленческихкадровтребованиям,установленнымвпункте8настоящегоПоложения(обработкапредставленныхзаявлений,анализанкетныхданных,иныххарактеризующихкандидатовдокументов,атакжеизучениерекомендацийвслучаеихпредставлениякандидатом).

Недопускаютсявовторойэтапкандидаты:

подавшиедокументыневполномобъёмеи(или)документы,несоответствующиетребованиям,установленнымпунктом9настоящегоПоложения;

несоответствующиетребованиям,установленнымпунктом8настоящегоПоложения;

Кандидаты,недопущенныевовторойэтап,письменноуведомляютсяКомиссиейпоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадроввтечениесемиднейсодняпринятиярешения.

12.Вторымэтапомотборакандидатовдлявключенияврезервуправленческихкадровявляетсятестированиеисобеседование,накоторомосуществляетсянепосредственныйотборкандидатовдлявключенияврезервуправленческихкадров.

Тестированиепроводитсяповопросамгосударственногоимуниципальногоуправления.

Индивидуальноесобеседованиепроводитсяповопросам,связаннымсисполнениемдолжностныхобязанностейпоранеезанимаемымдолжностямруководителей(согласноединомуквалификационномусправочникудолжностейруководителей,специалистовислужащих).

Оценкакандидатов,претендующихназачислениеврезервуправленческихкадров,проводитсяпоследующимкритериям:

знанияповопросаммуниципального(государственного)управления;

опытработывкачестверуководителя;

стажнадолжностяхмуниципальной(государственной)службы,государственныхимуниципальныхдолжностях,должностяхруководителей.

13.ПослезаслушиваниякандидатовКомиссияпоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадровпроводитголосованиеотдельнопокаждомукандидатунаосновеоценкикритериев,указанныхвпункте12настоящегоПоложения.РешениеКомиссиипоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадрововозможностиилиневозможностивключенияврезервуправленческихкадровпринимаетсявотсутствиекандидатов.

14.РезервуправленческихкадровутверждаетсяГубернаторомЧукотскогоавтономногоокруга.

15.Резервуправленческихкадровформируетсянатригода.

16.Исключениерезервистовизрезервауправленческихкадровпроизводитсявследующихслучаях:

1)достижениерезервистомвозраста50лет;

2)истечениепредельногосрока,установленногодлянахожденияврезервеуправленческихкадров;

3)назначениеизрезервауправленческихкадров;

4)двукратныйотказотзанятиявакантнойдолжности(вслучаееслипредлагаемаяруководящаядолжностьявляетсядлярезервистапрофильнойинесвязанасозначительнымснижениемвозлагаемыхполномочийпоотношениюкеготекущейдолжности);

5)систематическийотказотпрохожденияпрограммповышенияквалификации,дополнительногообразования,участиявмероприятиях,проводимыхврамкахработысрезервомуправленческихкадров;

6)представлениеподложныхдокументовилизаведомоложныхсведенийкандидатомнавключениеврезервуправленческихкадров;

7)увольнениепоинициативеработодателя(представителянанимателя)повиновнымоснованиям;

8)личноезаявлениерезервистаобисключенииизрезервауправленческихкадров;

9)прочиеобстоятельства,делающиепребываниерезервиставрезервеуправленческихкадров,назначениеизрезервауправленческихкадровневозможными(или)нецелесообразным(потерягражданства,признаниенедееспособным,вступлениевзаконнуюсилуобвинительногоприговорасудапоуголовномуделу,смерть).

17.Решениемкомиссиипоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадровлицо,исключенноеизрезервауправленческихкадров,можетбытьповторновключеноврезервуправленческихкадроввслучаеисключенияизрезервауправленческихкадроввсвязисназначениемизрезервауправленческихкадровнавышестоящуюдолжностьилинадолжностьсбольшимобъемомполномочий.Повторноевключениеврезервуправленческихкадроввозможнонеранеечемчерезодингодвслучаеуспешногоисполненияуправленческихобязанностейнановомместеработы(службы),подтвержденногопредставлениемнепосредственногоруководителя.Лица,находящиесявстатусеисполняющегообязанности,немогутбытьвключеныврезервуправленческихкадровдополноговступлениявдолжность.

18.Работасрезервомуправленческихкадров,втомчислеведениеспискарезервауправленческихкадров,осуществляетсяУправлениемгосударственнойслужбы,кадровойработыигосударственныхнаградАппаратаГубернатораиПравительстваЧукотскогоавтономногоокруга.

Приложение1

кПоложениюопорядкеформирования

резервауправленческихкадров

Чукотскогоавтономногоокруга

Вкомиссиюпоформированиюи подготовке

резерва

управленческихкадровЧукотскогоавтономного

округа

________________________________________

(фамилия,имя,отчествокандидата)

________________________________________

(наименованиезанимаемойдолжности

________________________________________

суказаниемместаработы(службы)

________________________________________

________________________________________

проживающего(ей)поадресу:_____________________

(почтовыйиндекс,

__________________________________________

адресфактическогопроживания)

номермобильноготелефона:___________________________

адресэлектроннойпочты:_______________________________

паспорт:_________________________________________________

(номер,кемикогдавыдан)

_________________________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

ПрошувключитьменяврезервуправленческихкадровЧукотскогоавтономногоокругана_______________________________________________________________________

(наименованиегруппырезерва)

_____________________________________________________________________

Всоответствиисостатьей9Федеральногозакона«Оперсональныхданных»даюсогласиенаобработкуипроверкусообщенныхмноюперсональныхданныхвцелях,связанныхсформированием,подготовкойииспользованиемрезервауправленческихкадровЧукотскогоавтономногоокруга.

НастоящеесогласиенаобработкуипроверкуперсональныхданныхдействуетсдатынаписаниянастоящегозаявлениядодатыисключенияменяизрезервауправленческихкадровЧукотскогоавтономногоокруга(либодатыпринятиярешениякомиссиейпоформированиюиподготовкерезервауправленческихкадровЧукотскогоавтономногоокругаоботказевовключениименяврезервуправленческихкадровЧукотскогоавтономногоокруга)иможетбытьотозваномноювписьменномвиде.

«___»__________20__года____________________________________________

(подпись)(фамилия,инициалы)

Приложение2

кПоложениюопорядкеформированиярезервауправленческихкадров

Чукотскогоавтономногоокруга

┌───────────────┐

│               │                     АНКЕТА

│               │       кандидата в резерв управленческих кадров

│               │           Чукотского автономного округа

│      ФОТО     │

│               │   1. Фамилия __________________________________________

│               │Имя______________________________________________

│               │Отчество ______________________________________________

└───────────────┘

2.Еслиизменялифамилию,имяилиотчество,тоукажитеих,атакжекогдаипокакойпричинеизменяли

3.Число,месяц,годиместорождения(село,деревня,город,район,область,край,республика,страна)

4.Гражданство(еслиизменяли,тоукажите,когдаипокакойпричине,еслиимеетегражданстводругогогосударства-укажите)

5.Образование(когдаикакиеучебныезаведенияокончили,номерадипломов).Направлениеподготовкиилиспециальностьподиплому.Квалификацияподиплому

6.Дополнительноеобразование,повышениеквалификации,прохождениеобразовательныхкурсовипрограмм(суказаниемпериода,местапрохождения,количествачасов)

7.Послевузовскоепрофессиональноеобразование:аспирантура,адъюнктура,докторантура(наименованиеобразовательногоилинаучногоучреждения,годокончания).Ученаястепень,ученоезвание(когдаприсвоены,номерадипломов,аттестатов)

8.Какимииностраннымиязыкамивладеетеивкакойстепени(читаетеипереводитесословарем,читаетеиможетеобъясняться,владеетесвободно)

9.Классныйчинфедеральнойгражданскойслужбы,дипломатическийранг,воинскоеилиспециальноезвание,классныйчинправоохранительнойслужбы,классныйчингражданскойслужбысубъектаРоссийскойФедерации,квалификационныйразрядиликлассныйчинмуниципальнойслужбы(кемикогдаприсвоены)

10.ПривлекалисьлиВыкуголовнойответственностивкачествеподозреваемогоилиобвиняемого(когда,зачто,какоеприняторешение),былилиВысудимы(когда,зачто,какоерешениепринятосудом)

11.ПривлекалисьлиВыкадминистративнойответственностизапоследние2года(когда,зачто,какоерешениепринято)

12.Допусккгосударственнойтайне,оформленныйзапериодработы,службы,учебы,егоформа,номеридата(еслиимеется)

13.Выполняемаяработасначалатрудовойдеятельности(включаяучебуввысшихисреднихспециальныхучебныхзаведениях,военнуюслужбу,работупосовместительству,предпринимательскуюдеятельностьит.п.).

Призаполненииданногопунктанеобходимоименоватьорганизациитак,какониназывалисьвсвоевремя,военнуюслужбузаписыватьсуказаниемдолжностииномеравоинскойчасти.

Месяцигод

Должностьсуказаниеморганизации

Адресорганизации(вт.ч.заграницей)

поступления

ухода

14.Государственныенаграды,иныенаградыизнакиотличия

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

15.Вашиблизкиеродственники(отец,мать,братья,сестрыидети,атакжемуж(жена),втомчислебывшие).Еслиродственникиизменялифамилию,имя,отчество,необходимотакжеуказатьихпрежниефамилию,имяотчество

Степеньродства

Фамилия,имя,отчество

Год,число,месяциместорождения

Местоработы(наименованиеиадресорганизации),должность

Домашнийадрес(адресрегистрации,фактическогопроживания)

16.Вашиблизкиеродственники(отец,мать,братья,сестрыидети,атакжемуж(жена),втомчислебывшие),постояннопроживающиезаграницейи(или)оформляющиедокументыдлявыезданапостоянноеместожительствавдругоегосударство

___________________________________________________________________________

(фамилия,имя,отчество,скакоговременионипроживаютзаграницей)

17.Пребываниезаграницей(когда,где,скакойцелью)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

18.Отношениеквоинскойобязанностиивоинскоезвание________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

19.Домашнийадрес(адресрегистрации,фактическогопроживания),номертелефона(домашний,рабочий),e-mail____________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

20.Паспортилидокумент,егозаменяющий_____________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(серия,номер,кемикогдавыдан)

21.Наличиезаграничногопаспорта

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(серия,номер,кемикогдавыдан)

22.Номерстраховогосвидетельстваобязательногопенсионногострахования(еслиимеется)_____________________________________________________________________

23.ИНН(еслиимеется)______________________________________________________

24.Дополнительныесведения(участиеввыборныхпредставительныхорганах,

другаяинформация,которуюжелаетесообщитьосебе)___________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

25.ПринимаетелиВыучастиевдеятельностикоммерческихорганизацийнаплатнойоснове;владеетелиценнымибумагами,акциями,долямиучастиявуставныхкапиталахорганизации(информациюнеобходимопредставитьнадатузаполненияанкеты)____________________________________________________________________________

26.Мнеизвестно,чтосообщениеосебеванкетезаведомоложныхсведенийнедопустимо.Напроведениевотношениименяпроверочныхмероприятийсогласен(согласна).

27.Вслучаеизменениясведений,указанныхванкете,обязуюсьуведомитьвдесятидневныйсроксоднянаступленияуказанныхизменений.

«___»___________________20__г.Подпись_______________

Фотографияиданныеотрудовойдеятельности,воинскойслужбеиобучебекандидатасоответствуютдокументам,удостоверяющимличность,записямвтрудовойкнижке,документамобобразованииивоинскойслужбе.

«___»___________________20__г.________________________________

(подпись,фамилияработникакадровойслужбыоргана

исполнительнойвласти,предлагающегокандидата,печать)