Основная информация
| Дата опубликования: | 24 ноября 2010г. |
| Номер документа: | RU63000201001129 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Правительство Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
«УТВЕРЖДАЮ»
Признан утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 21.01.2014 № 20
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 24 ноября 2010 г. № 609
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты
«Волжская коммуна»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна» Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна»;
должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна».
2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного автономного учреждения «Редакция газеты «Волжская коммуна» индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки
и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение государственного задания, предоставляемой департаментом управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области государственному автономному учреждению Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна», в размере, предусмотренном законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и средств, полученных государственным автономным учреждением Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна» от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Самарской области от 12.09.2008 № 379 «Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна»;
пункт 1 постановления Правительства Самарской области от 29.12.2008 № 544 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области»;
абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 № 524 «О мерах, направленных на обеспечение исполнения в 2010-2012 годах областного бюджета в сфере деятельности департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Яковлева).
3
6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 1 января 2013 года.
Губернатор –
председатель Правительства
Самарской области В.В.Артяков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 24.11.2010 № 609
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного автономного
учреждения Самарской области «Редакция газеты
«Волжская коммуна»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об автономных учреждениях», Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации, а также их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
Размер должностного оклада главного редактора и менеджера по рекламе устанавливается в пределах диапазона должностного оклада по соответствующей должности с учетом сложности и выполняемого объема работы.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы за месяц;
авторские вознаграждения (гонорары).
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, их размеры устанавливаются работодателем.
1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на оказание в соответствии с государственным заданием государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам, а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.2. При формировании фонда оплаты труда служащих, занятых основной деятельностью Учреждения, за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении – 1 должностной оклад;
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы – 6 должностных окладов;
на выплату премии по итогам работы за месяц – 7 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера – 0,5 должностного оклада.
2.3. При формировании фонда оплаты труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы – 4 должностных оклада;
на выплату премии по итогам работы за месяц – 2,5 должностного оклада;
на выплаты компенсационного характера – 0,5 должностного оклада.
2.4. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов – 12 окладов;
на выплату премии по итогам работы за месяц – 4,8 оклада;
на выплаты компенсационного характера – 0,5 оклада.
2.5. При формировании фонда оплаты труда служащих Учреждения, в отношении которых не установлен фиксированный размер должностного оклада, в расчет принимается средний размер должностных окладов, установленных настоящим постановлением для соответствующих служащих.
2.6. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
3.3. Служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении производится со дня возникновения у служащих, занятых основной деятельностью Учреждения, права на получение этой выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, включается время непрерывной работы в Учреждении как по основной работе, так и работе по совместительству.
Служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, работающим в Учреждении по совместительству, ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливается в соответствии с размерами, предусмотренными настоящим Положением.
Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования служащих, занятых основной деятельностью Учреждения, и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и может достигать 100 процентов в месяц.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, и служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, и служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц.
Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнение обязанностей и усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.
Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных.
Служащие, занятые основной деятельностью Учреждения, и служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности Учреждения, премируются за выполнение следующих показателей:
за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
за повышение индивидуальной выработки;
за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей;
за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности);
за наставничество;
за эффективность принимаемых решений;
за достижение определенных производственных показателей.
Водители автомобиля премируются:
за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;
за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;
за оперативное выполнение заданий директора Учреждения.
Уборщики служебного помещения премируются за применение в работе средств малой механизации.
Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.
Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Учреждения своих обязанностей, невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.
Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
На выплату премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
3.6. Порядок выплаты авторских вознаграждений (гонораров).
Авторам служебных произведений, созданных по заказу Учреждения и опубликованных Учреждением, выплачивается авторское вознаграждение (гонорар) за счет средств фонда оплаты труда. Порядок, условия и размер выплаты авторского вознаграждения (гонорара) авторам служебных произведений устанавливаются трудовым договором.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим разделом Положения.
4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), а также за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6. На выплаты компенсационного характера могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
4.7. Размер часовой тарифной ставки при расчете доплаты за работу, указанную в пунктах 4.2–4.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка, вступление в брак;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Самарской области
от 24.11.2010 № 609
Должностные оклады (оклады)
работников государственного автономного учреждения
Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна»
Должностные оклады
служащих, занятых основной деятельностью
государственного автономного учреждения Самарской области
«Редакция газеты «Волжская коммуна»
Наименование должности
Должностные оклады,
рублей в месяц
Директор
17500
Главный редактор
Шеф-редактор
Заместитель директора
14000-17500
14500
13500
Исполнительный редактор
Заместитель главного редактора
Руководитель службы выпуска
Начальник финансового отдела
Главный бухгалтер
Начальник юридического отдела
Начальник отдела рекламы
Начальник отдела кадров
Главный дизайнер
Ответственный секретарь
13500
13500
12500
14000
14000
12500
11500
11000
11500
12200
Должностные оклады
служащих, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности государственного автономного учреждения
Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна»
Наименование должности
Должностные оклады,
рублей в месяц
Редактор телепроизводства 12500
Редактор интернет-проектов 12500
Редактор спецпроектов 12500
Редактор 11500
Менеджер по рекламе 9000-10500
Заведующий отделом по основным
направлениям 10500
Специальный корреспондент 10000
Специалист отдела кадров 10500
Экономист по финансовой работе 10000
Бухгалтер 7500
Системный администратор 7500
Заместитель ответственного секретаря 7000
Верстальщик 10000
Заведующий бюро проверки 7000
Корректор 7000
Оператор компьютерного набора 5500
Художник 6000
Фотокорреспондент 5700
Обозреватель 10000
Корреспондент 7000
Архивариус 7300
Заместитель главного бухгалтера 11500
Дизайнер 10000
Заместитель редактора 10500
Наименование должности
Должностные оклады,
рублей в месяц
Начальник административно-
хозяйственного отдела 7000
Специалист по работе со средствами
массовой информации 12000
Социолог 11500
Заведующий секретариатом 10500
Секретарь руководителя 9000
Специалист по связям с общественностью 11500
Юрисконсульт 11500
Оклады рабочих
государственного автономного учреждения
Самарской области «Редакция газеты
«Волжская коммуна»
Наименование профессии
Оклады,
рублей в месяц
Водитель автомобиля
6500
Уборщик служебного помещения
5200
Зубкова 3030331
«УТВЕРЖДАЮ»
Признан утратившим силу в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 21.01.2014 № 20
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 24 ноября 2010 г. № 609
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты
«Волжская коммуна»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна» Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна»;
должностные оклады (оклады) работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна».
2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного автономного учреждения «Редакция газеты «Волжская коммуна» индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки
и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
3. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение государственного задания, предоставляемой департаментом управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области государственному автономному учреждению Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна», в размере, предусмотренном законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и средств, полученных государственным автономным учреждением Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна» от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Самарской области от 12.09.2008 № 379 «Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна»;
пункт 1 постановления Правительства Самарской области от 29.12.2008 № 544 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области»;
абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 № 524 «О мерах, направленных на обеспечение исполнения в 2010-2012 годах областного бюджета в сфере деятельности департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Яковлева).
3
6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 1 января 2013 года.
Губернатор –
председатель Правительства
Самарской области В.В.Артяков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Самарской области
от 24.11.2010 № 609
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного автономного
учреждения Самарской области «Редакция газеты
«Волжская коммуна»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного автономного учреждения Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна» (далее – Учреждение).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об автономных учреждениях», Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации, а также их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
Размер должностного оклада главного редактора и менеджера по рекламе устанавливается в пределах диапазона должностного оклада по соответствующей должности с учетом сложности и выполняемого объема работы.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении;
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;
премия по итогам работы за месяц;
авторские вознаграждения (гонорары).
1.6. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1.7. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальная помощь директору Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, их размеры устанавливаются работодателем.
1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на оказание в соответствии с государственным заданием государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам, а также средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.2. При формировании фонда оплаты труда служащих, занятых основной деятельностью Учреждения, за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении – 1 должностной оклад;
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы – 6 должностных окладов;
на выплату премии по итогам работы за месяц – 7 должностных окладов;
на выплаты компенсационного характера – 0,5 должностного оклада.
2.3. При формировании фонда оплаты труда служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения, за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;
на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы – 4 должностных оклада;
на выплату премии по итогам работы за месяц – 2,5 должностного оклада;
на выплаты компенсационного характера – 0,5 должностного оклада.
2.4. При формировании фонда оплаты труда рабочих Учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату окладов – 12 окладов;
на выплату премии по итогам работы за месяц – 4,8 оклада;
на выплаты компенсационного характера – 0,5 оклада.
2.5. При формировании фонда оплаты труда служащих Учреждения, в отношении которых не установлен фиксированный размер должностного оклада, в расчет принимается средний размер должностных окладов, установленных настоящим постановлением для соответствующих служащих.
2.6. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
3.3. Служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет – 30 процентов должностного оклада.
Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении производится со дня возникновения у служащих, занятых основной деятельностью Учреждения, права на получение этой выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, включается время непрерывной работы в Учреждении как по основной работе, так и работе по совместительству.
Служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, работающим в Учреждении по совместительству, ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливается в соответствии с размерами, предусмотренными настоящим Положением.
Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования служащих, занятых основной деятельностью Учреждения, и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:
разработка и реализация инициативных решений;
выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной этим приказом.
Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и может достигать 100 процентов в месяц.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, и служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Служащим, занятым основной деятельностью Учреждения, и служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Учреждения, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц.
Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется в целях их поощрения за добросовестное исполнение обязанностей и усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.
Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных.
Служащие, занятые основной деятельностью Учреждения, и служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности Учреждения, премируются за выполнение следующих показателей:
за проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
за обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
за повышение индивидуальной выработки;
за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей;
за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности);
за наставничество;
за эффективность принимаемых решений;
за достижение определенных производственных показателей.
Водители автомобиля премируются:
за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;
за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;
за оперативное выполнение заданий директора Учреждения.
Уборщики служебного помещения премируются за применение в работе средств малой механизации.
Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.
Премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в настоящем Положении, либо в случае применения к работникам Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, нарушения правил техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Учреждения своих обязанностей, невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц Учреждения.
Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
На выплату премии по итогам работы за месяц работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
3.6. Порядок выплаты авторских вознаграждений (гонораров).
Авторам служебных произведений, созданных по заказу Учреждения и опубликованных Учреждением, выплачивается авторское вознаграждение (гонорар) за счет средств фонда оплаты труда. Порядок, условия и размер выплаты авторского вознаграждения (гонорара) авторам служебных произведений устанавливаются трудовым договором.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждения производятся компенсационные выплаты в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, настоящим разделом Положения.
4.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается и выплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Доплата за сверхурочную работу рассчитывается и выплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий (должностей), а также за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6. На выплаты компенсационного характера могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.
4.7. Размер часовой тарифной ставки при расчете доплаты за работу, указанную в пунктах 4.2–4.5 настоящего Положения, рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет и в пределах средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
длительное заболевание работника Учреждения, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий;
юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка, вступление в брак;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
5.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
5.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Самарской области
от 24.11.2010 № 609
Должностные оклады (оклады)
работников государственного автономного учреждения
Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна»
Должностные оклады
служащих, занятых основной деятельностью
государственного автономного учреждения Самарской области
«Редакция газеты «Волжская коммуна»
Наименование должности
Должностные оклады,
рублей в месяц
Директор
17500
Главный редактор
Шеф-редактор
Заместитель директора
14000-17500
14500
13500
Исполнительный редактор
Заместитель главного редактора
Руководитель службы выпуска
Начальник финансового отдела
Главный бухгалтер
Начальник юридического отдела
Начальник отдела рекламы
Начальник отдела кадров
Главный дизайнер
Ответственный секретарь
13500
13500
12500
14000
14000
12500
11500
11000
11500
12200
Должностные оклады
служащих, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности государственного автономного учреждения
Самарской области «Редакция газеты «Волжская коммуна»
Наименование должности
Должностные оклады,
рублей в месяц
Редактор телепроизводства 12500
Редактор интернет-проектов 12500
Редактор спецпроектов 12500
Редактор 11500
Менеджер по рекламе 9000-10500
Заведующий отделом по основным
направлениям 10500
Специальный корреспондент 10000
Специалист отдела кадров 10500
Экономист по финансовой работе 10000
Бухгалтер 7500
Системный администратор 7500
Заместитель ответственного секретаря 7000
Верстальщик 10000
Заведующий бюро проверки 7000
Корректор 7000
Оператор компьютерного набора 5500
Художник 6000
Фотокорреспондент 5700
Обозреватель 10000
Корреспондент 7000
Архивариус 7300
Заместитель главного бухгалтера 11500
Дизайнер 10000
Заместитель редактора 10500
Наименование должности
Должностные оклады,
рублей в месяц
Начальник административно-
хозяйственного отдела 7000
Специалист по работе со средствами
массовой информации 12000
Социолог 11500
Заведующий секретариатом 10500
Секретарь руководителя 9000
Специалист по связям с общественностью 11500
Юрисконсульт 11500
Оклады рабочих
государственного автономного учреждения
Самарской области «Редакция газеты
«Волжская коммуна»
Наименование профессии
Оклады,
рублей в месяц
Водитель автомобиля
6500
Уборщик служебного помещения
5200
Зубкова 3030331
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Волжская коммуна" № 434 от 25.11.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
