О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СЕВЕРНЫХ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ АСТРАХАНСКОЙ ...



Пояснительная записка

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 24.11.2014               № 533-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СЕВЕРНЫХ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДНОГО ЗАКАЗНИКА «СТЕПНОЙ» АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(В редакции постановлений Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П; от 13.02.2018 №52-П; от 03.04.2020 № 138-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области» и государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника «Степной» Астраханской области» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области» и государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника «Степной» Астраханской области»;

-  Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области» и государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника «Степной» Астраханской области».

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области государственным бюджетным учреждениям Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области» и «Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника «Степной» Астраханской области» на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 24.11.2014  №533-П

(в редакции Постановления Правительства Астраханской области

от 03.04.2020 № 138-П)

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СЕВЕРНЫХ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДНОГО ЗАКАЗНИКА «СТЕПНОЙ» АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Наименование должностей

Оклад (должностной оклад) в рублях

Руководители

Директор

17356

Заместитель директора - начальник отдела

13884

Главный бухгалтер

12149

Специалисты и служащие

Государственный инспектор Астраханской области в области охраны окружающей среды на особо охраняемых природных территориях регионального значения

10468

Инженер-механик

9420

Бухгалтер

8200

Специалист по кадрам

8200

Юрисконсульт

8200

Администратор

7134

Рабочие

Водитель автомобиля

4556

Тракторист

4556

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 24.11.2014  №533-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СЕВЕРНЫХ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДНОГО ЗАКАЗНИКА «СТЕПНОЙ» АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области» и государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника «Степной» Астраханской области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области» и государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника «Степной» Астраханской области» (далее - учреждения), подведомственных службе природопользования и охраны окружающей среды Астраханской области (далее - служба).

(Пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

1.2. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(Пункт 1.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- ежемесячная надбавка за риск работникам учреждений, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях регионального значения;

- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт 1.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.5. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работников учреждений.

(Пункт 1.5 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

1.6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств по фонду оплаты труда.

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждения не учитывается.

1.7. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

(Пункт 1.7 введен постановлением Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений) определяется службой в размере, не превышающем пятикратного размера.

(Пункт 1.8 введен постановлением Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

(Раздел 2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются работодателями с учетом мнения представительного органа работников учреждений в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

(в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 03.04.2020 № 138-П)

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемыми по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждений не устанавливаются.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается работодателями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт 2.4 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 03.04.2020 № 138-П)

2.5. Работникам учреждений, осуществляющим охрану и регулирование использования объектов животного мира на особо охраняемых природных территориях регионального значения, устанавливается ежемесячная надбавка за риск в размере 30% от оклада (должностного оклада).

2.6. Ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может устанавливаться водителям автомобилей в размере не более 50 процентов оклада в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.

Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителями учреждений в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений.

2.7. Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Положения и настоящим разделом.

(в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 03.04.2020 № 138-П)

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с настоящим Положением, положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

(Пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

(Пункт 3.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- руководителям - до 180 % от оклада (должностного оклада);

- специалистам и служащим – до 100 % от оклада (должностного оклада);

- рабочим - до 100 % от оклада (должностного оклада).

3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет:

от 1 года до 3 лет – 10% от оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет- 15% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 20% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 25% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30% от оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области» и государственного бюджетного учреждения Астраханской области «Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника «Степной» Астраханской области», утвержденным настоящим постановлением.

3.3. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждений.

(Пункт 3.3 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

3.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, выплачиваются работникам учреждений в соответствии с условиями (критериями), устанавливаемыми локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

(Пункт 3.4 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпункте 3.2.1 пункта 3.2, пункте 3.3 настоящего раздела, работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее - комиссия), созданной локальными нормативными актами учреждений, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников учреждений или первичной профсоюзной организации и представители работодателя.

(Пункт 3.5 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

3.6. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также порядок их установления определяются правовым актом службы.

(Пункт 3.6 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений, установленных правовым актом службы.

(Пункт 3.7 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, а также порядок их выплаты устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения и настоящим разделом.

(в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 03.04.2020 № 138-П)

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской области учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(Пункт 4.1 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

4.2. Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих учреждений, профессий рабочих учреждений.

(Пункт 4.2 в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

1

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 24.11.2014  №533-П

(в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СЕВЕРНЫХ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ» И ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ «ДИРЕКЦИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДНОГО ЗАКАЗНИКА «СТЕПНОЙ» АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области" (далее - Порядок) определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области" (далее - учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в размерах, установленных подпунктом 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования северных особо охраняемых природных территорий Астраханской области" и государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Дирекция для обеспечения функционирования государственного природного заказника "Степной" Астраханской области", утвержденного настоящим постановлением.

(Пункт 1 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 03.04.2020 № 138-П)

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время обучения работников учреждений в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если они работали в учреждениях до поступления на учебу;

(Абзац в редакции постановления Правительства Астраханской области от 28.12.2017 №528-П)

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,

назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения (далее - комиссия).

(пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 03.04.2020 № 138-П)

3.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

(в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 03.04.2020 № 138-П)

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке работника учреждения, в случае прохождения им действительной военной службы подтверждается военным билетом.

3.4. Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2 настоящего Порядка, осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения.

(пункт 3.4 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 03.04.2020 № 138-П)

3.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, а ее выплата производится при окончательном расчете.

3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на ее получение.

3.8. Работникам учреждения, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма ежемесячной надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года оклада (должностного оклада).

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка

начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста учреждения, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

(Пункт 4 введен Постановлением Правительства Астраханской области от 03.04.2020 № 138-П)