ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ



ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2007 года № 177

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{Изменения: постановление Губернатора Хабаровского края от 17.05.2011 №51;

постановление Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", в целях установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва государственной гражданской службы Хабаровского края и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Хабаровского края, повышения эффективности государственной гражданской службы Хабаровского края постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - Положение).

2. Руководителям органов государственной власти края при формировании кадрового резерва и организации работы с ним руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Внести изменение в пункт 5.2 Положения о конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. № 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края", изложив абзац четвертый в следующей редакции:

проверяет достоверность сведений, представленных гражданином (гражданским служащим - только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);.

4. Внести изменение в пункт 5.1 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, органах исполнительной власти края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 октября 2007 г. № 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края", исключив слова "либо под роспись в журнале учета участников конкурса".

5. Признать утратившим силу постановление Губернатора Хабаровского края от 08 сентября 2005 г. № 196 "О кадровом резерве на гражданской службе Хабаровского края".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Кондратова Г.А.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

Губернатор

В.И.Ишаев

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Губернатора края

от 24 декабря 2007 г. № 177

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 17.05.2011 №51}

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - край) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края и работы с ним в государственных органах края или их аппаратах (далее - государственный орган).

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

1.2. Работа по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы края осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом края от 29 июня 2005 г. № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв государственной гражданской службы края формируется из кадровых резервов государственных органов.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

1.4. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

кадровый резерв государственной гражданской службы государственного органа - кадровый резерв;

государственная гражданская служба края - гражданская служба;

должность государственной гражданской службы края - должность;

государственный гражданский служащий края - гражданский служащий;

гражданин Российской Федерации, не состоящий на государственной гражданской службе, - гражданин;

лицо, замещающее государственную должность, руководитель государственного органа либо представитель указанных лица или руководителя, осуществляющие полномочия нанимателя от имени края, - представитель нанимателя;

должность, на которую формируется кадровый резерв, - резервируемая должность;

требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, - квалификационные требования;

председатель конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края - председатель конкурсной комиссии;

управление государственной службы Губернатора и Правительства края - управление государственной службы.

1.5. Планомерная работа по формированию кадрового резерва проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них и сокращения периода профессиональной адаптации гражданских служащих (граждан) при назначении на вышестоящие должности.

1.6. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию гражданских служащих (граждан), отвечающих квалификационным требованиям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.7. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием государственного органа и Реестром должностей государственной гражданской службы края.

1.8. На каждую резервируемую должность в кадровый резерв подбирается, не более четырех гражданских служащих (граждан). Допускается включение одного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на несколько должностей.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

1.9. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение гражданских служащих государственного органа, включенных в кадровый резерв, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

2.2. Подбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям, предъявляемым к резервируемой должности; знания, умения и навыки по профилю резервируемой должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;

- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;

- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.

2.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется на основании:

а) решения конкурсной комиссии, выносимого по результатам конкурса, проводимого в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора края от 25 октября 2007 г. № 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края";

б) решения аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

в) факта приостановления по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", заключенного с гражданским служащим служебного контракта.

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности (в случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в назначении на вакантную должность, на которую он претендовал), а также по основаниям, указанным в подпунктах "б", "в" пункта 2.3 настоящего Положения, допускается при условии подачи им заявления о согласии на включение в кадровый резерв.

2.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на должности категории "руководители" главной и высшей групп должностей гражданской службы, по основанию, указанному в подпункте "а" пункта 2.3 настоящего Положения, оформляется в течение двух недель со дня проведения конкурса кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя.

2.7. Включение гражданского служащего министерства, иного органа исполнительной власти края, рекомендованного аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, оформляется кадровой службой государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации, при этом:

а) правовой акт Губернатора края о включении в кадровый резерв на должности категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы согласовывается с заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган, председателем конкурсной комиссии, управлением государственной службы;

б) правовой акт министерства, иного органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв на должности категории "руководители" ведущей группы должностей, а также на должности всех групп и категорий должностей, исполнение обязанностей по которым связано с кадровым обеспечением деятельности государственного органа, согласовывается с председателем конкурсной комиссии и управлением государственной службы;

в) правовой акт министерства, иного органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв на должности категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей не требует согласований, предусмотренных подпунктами "а", "б" настоящего пункта.

2.8. Включение гражданского служащего, освобожденного от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в кадровый резерв оформляется кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя одновременно с принятием им решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности. При этом гражданский служащий включается в кадровый резерв на должность, замещаемую им до приостановления служебного контракта и освобождения его от замещаемой должности.

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

2.8[1]. Правовым актом о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв назначается ответственный за разработку и выполнение плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина).

{пункт введен постановлением Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

2.9. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, имеют право получить выписку из правового акта о включении их в кадровый резерв.

3. Организация учета и ведения кадрового резерва, работа с кадровым резервом

3.1. Кадровая служба государственного органа:

- организует формирование кадрового резерва и координирует работу с ним;

- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве;

- формирует персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве;

- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва;

- своевременно представляет соответствующие документы в управление государственной службы.

3.2. Учет кадрового резерва осуществляется в форме базы данных о кадровом резерве на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

3.3. В персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:

- личные заявления (на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности, о согласии на включение в кадровый резерв по основаниям, указанным в подпунктах "б", "в" пункта 2.3 настоящего Положения);

- кадровая справка, заверенная кадровой службой государственного органа, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

- копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;

- копии правовых актов (или выписки из них) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- копии или выписки из документов об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва;

- планы индивидуальной подготовки, отчеты об их выполнении, другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

Персональные дела гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва, хранятся в государственных органах в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

3.4. К личным делам гражданских служащих государственного органа, состоящих в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва.

3.5. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина), составленным с учетом положений должностного регламента по форме согласно приложению № 3 настоящего Положения.

3.6. План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего замещения должности.

3.7. План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) разрабатывается сроком на один год не позднее чем через две недели после издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, согласовывается с гражданским служащим (гражданином) и кадровой службой государственного органа.

План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения должности, отнесенной Реестром должностей государственной гражданской службы края к категории "руководители", утверждается представителем нанимателя, к категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв (далее - ответственный руководитель).

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

{пункт 3.8 утратил силу постановлением Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

3.9. План индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, один из которых находится у гражданского служащего (гражданина), второй - у ответственного руководителя, третий - в кадровой службе государственного органа.

3.10. Качество выполнения отдельных мероприятий индивидуального плана подготовки гражданского служащего (гражданина) оценивается ответственным руководителем с соответствующей отметкой в плане индивидуальной подготовки.

3.11. Ответственный руководитель ежегодно готовит на имя представителя нанимателя справку о работе с гражданским служащим (гражданином), в которой отмечает его положительные качества и недостатки, степень подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по резервируемой должности.

4. Организация учета и ведения кадрового резерва государственной гражданской службы края

4.1. Ответственность за организацию учета и ведение кадрового резерва государственной гражданской службы края несет управление государственной службы.

4.2. Управление государственной службы:

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

- ведет единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве государственной гражданской службы края;

- представляет по запросу государственного органа края информацию о наличии (отсутствии) кандидатов на замещение вакантной должности из кадрового резерва государственной гражданской службы края;

- осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом;

- координирует и контролирует работу государственных органов по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих, включенных в кадровый резерв;

- проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах и готовит предложения по ее совершенствованию;

- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва государственной гражданской службы края, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и информирует Губернатора края.

4.3. Кадровые службы государственных органов ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в управление государственной службы сведения о кадровом резерве на бумажном и электронном носителях, кадровые справки на гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, а также копии документов и правовых актов, на основании которых в кадровый резерв вносятся изменения (правовые акты о включении и исключении из кадрового резерва, правовые акты о назначении гражданских служащих (граждан) на должности, копии документов о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации и т.п.).

4.4. Управление государственной службы по запросу представителя нанимателя в пятидневный срок направляет список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственной гражданской службы края, для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

5. Порядок назначения на должность из кадрового резерва, порядок пересмотра кадрового резерва

5.1. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на эту должность, принимается представителем нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на резервируемую должность, назначение на указанную должность производится по решению представителя нанимателя после оценки выполнения гражданскими служащими (гражданами) мероприятий индивидуального плана подготовки.

5.2. По решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом или ином государственном органе, на которую не сформирован кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям, определенным должностным регламентом по этой должности.

При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, на которую он включен в кадровый резерв.

5.3. При наличии в государственном органе вакантной должности, на которую не сформирован кадровый резерв, представитель нанимателя направляет письменный запрос в адрес управления государственной службы с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантной должности из кадрового резерва государственной гражданской службы края.

5.4. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве или в кадровом резерве государственной гражданской службы края, вакантная должность замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

5.5. Состав кадрового резерва пересматривается не реже одного раза в год. Решение об исключении из кадрового резерва принимается соответствующим государственным органом, принявшим решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

5.6. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва в случае:

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

- назначения его на резервируемую должность или равнозначную ей либо на должность, вышестоящую по отношению к замещаемой должности;

- назначения его на резервируемую должность или равнозначную ей либо на должность вышестоящей категории и (или) группы должностей по отношению к замещаемой должности;

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 17.05.2011 №51}

- отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;

- совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- повторного отказа от предложения по замещению резервируемой либо равнозначной ей (по группе и категории должностей) должности государственной гражданской службы края;

- подачи личного заявления;

- увольнения с гражданской службы;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих нахождению на гражданской службе.

{в редакции постановления Губернатора Хабаровского края от 17.05.2011 №51}

5.7. Гражданин исключается из кадрового резерва в случае:

{в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2011 №61}

-назначения на должность;

- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности;

- подачи личного заявления;

- отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;

- изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу;

5.8. Исключение из кадрового резерва гражданского служащего (гражданина) оформляется правовым актом руководителя государственного органа.

Приложение № 1

к Положению

о кадровом резерве

государственной гражданской

службы Хабаровского края

                         КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

государственной гражданской службы _______________________________

                                   (наименование государственного

                                               органа)

№
п/п

Фамилия,
имя,
отчество

Год,
число,
месяц
рождения

Обра-
зование
(учебные
заведения,
которые
окончил
граж-
данский
служащий
или
гражданин,
дата их
окончания,
специаль-
ность и
квалифи-
кация по
диплому,
наличие
ученой
степени,
ученого
звания)

Замещаемая
должность
граж-
данской
службы
(дата,
номер
приказа
(распо-
ряжения),
должность
и место
работы
гражданина

Стаж
граж-
данской
службы
(прирав-
ненный)
и общий
трудовой
стаж

Основание
включения в
кадровый
резерв
(конкурс,
аттестация,
другое,
наиме-
нование,
дата, номер
правового
акта
о включении
в кадровый
резерв)

Должности
граж-
данской
службы,
для
замещения
которых
граж-
данский
служащий
(граж-
данин)
включен в
кадровый
резерв

Данные о
профес-
сиональной
перепод-
готовке,
повышении
квали-
фикации или
стажировке
в период
нахождения
в кадровом
резерве
(наиме-
нование и
номер
документа о
перепод-
готовке,
повышении
квали-
фикации или
стажировке)

Отметка
(отметки)
об отказе
от
замещения
вакантной
должности
граж-
данской
службы с
указанием
причины

Отметка о
назначении
на
должность
государ-
ственной
граж-
данской
службы
(дата и
номер
приказа
или распо-
ряжения)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Приложение № 2

к Положению

о кадровом резерве

государственной гражданской

службы Хабаровского края

                         КАДРОВАЯ СПРАВКА

        _________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

Год, число, месяц рождения       Место рождения

Образование

Специальность по образованию,

квалификация по диплому,

ученая степень, звание

Сведения о повышении

квалификации

Какими иностранными языками      Классный чин (квалификационный

владеет                          разряд, воинское или иное звание)

Имеет ли государственные         Является депутатом

награды (какие)

                         РАБОТА В ПРОШЛОМ

                     ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

(достижения в общественно-политической деятельности, участие в

             социально значимых мероприятиях и т.д.)

Координаты для связи

(адрес, телефон, e-mail)

Руководитель государственного

органа (кадровой службы)      ____________   _____________________

                                (подпись)     (фамилия, инициалы)

Приложение № 3

к Положению

о кадровом резерве

государственной гражданской

службы Хабаровского края

                                             УТВЕРЖДАЮ

                                            Наименование должности

                                  _________  _____________________

                                  (подпись)  (расшифровка подписи)

                                        _______________________

                                                (дата)

                  ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

                         на _________ год

_________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество)

включенного в кадровый резерв ____________________________________

                            (наименование государственного органа)

№
п/п

Мероприятия

Срок
выполнения

Отметка о
выполнении

1.

Общая подготовка

2.

Практическая подготовка

3.

Самостоятельная подготовка

Руководитель

_____________________________   ___________   ____________________

  (наименование должности,       (подпись)    (инициалы, фамилия)

наименование структурного

     подразделения)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель кадровой службы

государственного органа         ___________   ____________________

                                 (подпись)    (инициалы, фамилия)

Ознакомлен _______________________________________________________

             (дата и подпись гражданского служащего (гражданина),

            включенного в кадровый резерв государственного органа)