О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2007 года №280-па

г. Южно-Сахалинск

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

{Утратило силу: постановление администрации Сахалинской области от 28.07.2009 №292-па}

{Изменения:

Постановление администрации Сахалинской области от 05.02.2009 №35-па;

Постановление администрации Сахалинской области от 17.03.2009 №91-па}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04.10.2007 №207-па «О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области» администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов государственных учреждений культуры.

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Сахалинской области от 25.07.2002 №87-па «Об утверждении Положения о порядке начисления и выплаты надбавок за непрерывный стаж работы в организациях и учреждениях культуры, находящихся на финансировании областного бюджета, на 2002 год», за исключением пункта 2;

- постановление администрации Сахалинской области от 28.01.2003 №20-па «О пролонгации постановления администрации Сахалинской области от 25.07.2002 №87-па»;

- постановление администрации Сахалинской области от 25.03.2004 №34-па «О пролонгации постановления администрации Сахалинской области от 25.07.2002 №87-па»;

- постановление администрации Сахалинской области от 09.03.2005 №36-па «О пролонгации постановления администрации Сахалинской области от 25.07.2002 №87-па»;

постановление администрации Сахалинской области от 31.03.2006 №68-па «О пролонгации постановления администрации Сахалинской области от 25.07.2002 №87-па»;

- постановление администрации Сахалинской области от 29.09.2006 № 213-па «Об утверждении Положения о размере, порядке и условиях установления надбавки к тарифной ставке (окладу) за непрерывный трудовой стаж работы в библиотеках библиотечным работникам областных государственных библиотек».

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».

Исполняющий обязанности

губернатора области К.М. Строганов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации области

от 24 декабря 2007 г. №280-па

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений культуры Сахалинской области (далее - Учреждение) включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных обязанностей);

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного характера руководителям (художественным руководителям), главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.

1.5. В исключительных случаях отдельным высококвалифицированным специалистам Учреждений конкретные размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.

1.6. Оплата труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Сахалинский колледж искусств» производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области, утверждаемым администрацией Сахалинской области.

1.7. Заработная плата работников Учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов Учреждений устанавливаются согласно приложениям №1 и 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется по объемным показателям и устанавливается согласно приложению №3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей соответствующих Учреждений.

Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.

2.1.1. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах утвержденного диапазона окладов (должностных окладов) устанавливается руководителем Учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.

2.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера, главного экономиста, главного инженера, главного механика устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Должностные оклады заместителей главного бухгалтера, главного экономиста устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада главного бухгалтера, главного экономиста соответственно.

2.1.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.

2.2. Тарифные ставки рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в порядке и на условиях, установленных разделом 1 приложения №4 к настоящему Положению.

3.1.2. Надбавки за особые условия работы в порядке и на условиях, установленных разделом 2 приложения №4 к настоящему Положению.

3.1.3. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, научные степени в порядке и на условиях, установленных разделом 3 приложения №4 к настоящему Положению.

3.1.4. Надбавка за классность в порядке и на условиях, установленных разделом 4 приложения №4 к настоящему Положению.

3.1.5. Надбавки за непрерывный стаж работы в Учреждениях в порядке и на условиях, установленных приложением №5 к настоящему Положению.

3.1.6. Надбавка за профессиональное мастерство до 50%, устанавливаемая высококвалифицированным рабочим Учреждений, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования, в соответствии с Перечнем, утверждаемым органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.

3.1.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии с нормами статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах и за счет фонда оплаты труда Учреждения.

3.2. К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.

4.4. Руководитель органа исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры вправе устанавливать руководителям, главным бухгалтерам Учреждений персонифицированные размеры стимулирующих выплат, предусматривая их в трудовом договоре.

Годовой размер выплат работникам, указанным в настоящем пункте, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, не может превышать 5% от фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет ассигнований областного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры.

5.3. Штатное расписание Учреждений формируются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 25% от суммы должностных окладов, тарифных ставок.

5.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение №1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных

учреждений культуры Сахалинской

области, утвержденному постановлением

администрации области от 24 декабря 2007 г. №280-па

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Дизайнер (ландшафтный дизайнер, художник-конструктор) - художник (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет)

Приложение №2

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений культуры Сахалинской

области, утвержденному постановлением

администрации области от 24 декабря 2007 г. №280-па

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) СПЕЦИАЛИСТОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Художник-реставратор высшей категории (высшее художественное или искусствоведческое образование или среднее художественное образование и стаж реставрационной работы не менее 8 лет; при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 12 лет)

Художник-реставратор I категории (высшее художественное или искусствоведческое образование или среднее художественное образование и стаж реставрационной работы не менее 8 лет; при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 10 лет)

Художник-реставратор II категории (высшее художественное или искусствоведческое образование или среднее художественное образование и стаж реставрационной работы не менее 4 лет; при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 7 лет)

Художник-реставратор III категории (высшее художественное или искусствоведческое образование и стаж реставрационной работы не менее 2 лет; при отсутствии специального образования - стаж реставрационной работы не менее 5 лет)

Приложение № 3

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений культуры Сахалинской

области, утвержденному постановлением

администрации области от 24 декабря 2007 г. №280-па

{в ред. постановления администрации

Сахалинской области от 17.03.2009 №91-па}

Группы по оплате труда руководителей, порядок и показатели отнесения государственных учреждений культуры Сахалинской области к группам по оплате труда руководителей

1. Учреждения культуры относятся к одной из трех групп по оплате труда руководителей исходя из объемных показателей результативности работы.

2. Отнесение Учреждений культуры к одной из трех групп по оплате труда руководителей осуществляется по установленным ниже показателям.

2.1. Областной центр народного творчества

Примечание: в случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена с учетом дополнительных условий:

2.2. Клубные учреждения, центры культуры и досуга, методический центр

народной культуры

Примечания:

1. В случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми;

- количество мероприятий.

2. К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

2.3. Областной зооботанический парк

Примечание: в случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:

- количество мероприятий;

- количество экскурсий;

- количество лекций.

2.4. Областные библиотеки

Примечание: в случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:

- ежегодное количество книговыдач;

- издание методических материалов;

- количество книжных выставок.

2.5. Областные музеи

3. Историко-литературный музей «А.П. Чехов и Сахалин»:

Примечания:

1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

2. В случае, когда первый показатель меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена при достижении высоких результатов по другим основным направлениям деятельности:

- количество выставок;

- количество экскурсий.

2.6. Образовательные учреждения

2.6.1. Сахалинский колледж искусств:

2.6.2. Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства:

2.7. Областной научно-методический центр

2.8. Театральные и концертные учреждения

2.8.1. Театры:

2.8.2. Концертные учреждения:

Примечания:

В случае, когда показатели, предусмотренные в подпункте 2.8 меньше установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда может быть установлена по следующему показателю:

При отнесении к первой группе по оплате труда руководителей необходимыми условиями являются:

- проведение исследовательской, информационной, консультативной, методической работы;

- техническое обеспечение учреждения;

- наличие стационарного помещения для оказания услуг населению.

3. Группа по оплате труда руководителей определяется и устанавливается не чаще одного раза в год органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей работы учреждения.

4. Группа по оплате труда для вновь образуемых учреждений культуры определяется и устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

Приложение № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

культуры Сахалинской области,

утвержденному постановлением

администрации области от 24 декабря 2007 г. №280-па

Компенсационные выплаты работникам государственных учреждений культуры Сахалинской области

Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

Доплата устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 14.04.2004 № 492 «О почетном звании «Заслуженный работник культуры Сахалинской области»

Приложение №5

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений культуры Сахалинской

области, утвержденному постановлением

администрации области от 24 декабря 2007 г. №280-па

{в ред. постановления администрации

Сахалинской области от 05.02.2009 №35-па}

Порядок установления надбавки за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях культуры Сахалинской области

1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) устанавливается всем категориям работников учреждений культуры

2. Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), тарифной ставке в следующих размерах при продолжительности работы:

- от 1 года до 3 лет - 5%;

- от 3 года до 5 лет - 10%;

- от 5 года до 10 лет - 20%;

- от 10 года до 15 лет - 30%;

- свыше15 лет - 40%.

3. Надбавка начисляется от оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на оклад (должностной оклад), тарифную ставку по основной работе.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами учреждений культуры. Основным документом для определения непрерывного стажа в учреждениях культуры является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работы или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры).

7. После установления непрерывного стажа работы в учреждениях культуры издается приказ руководителя учреждения культуры о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

8. В стаж непрерывной работы включаются:

- работа в учреждениях культуры, независимо от ведомственной принадлежности;

- работа в библиотеках, независимо от ведомственной принадлежности, книжных палатах, библиотечных коллекторах, в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, консультанта-каталогизатора, преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;

- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;

- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;

- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в сфере культуры с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;

- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры;

- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет;

- время работы в учреждениях среднего специального и дополнительного образования в сфере культуры (колледж искусств, театральный колледж, детские школы искусств, детские музыкальные и художественные школы).

{абзац в ред. постановления администрации Сахалинской области от 05.02.2009 №35-па}

9. Не прерывают непрерывный стаж, но не включаются в него:

- время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет;

- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;

- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры.

10. Стаж работы сохраняется не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;

- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая непосредственно следовала за работой в учреждении культуры;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.

11. Стаж работы сохраняется не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.

12. Стаж работы сохраняется полностью, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работы в учреждении (организации) культуры, женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.