О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТС...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2009г. №998-пП

О введении новой системы оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области,  оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 14.10.2010г. №632-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 04.07.2011г. № 431-пП, от 26.09.2011г. № 667-пП, от 30.12.2011г. №983-пП, от 08.02.2012г. № 64-пП, от 17.11.2014 № 794-пП, от 28.06.2017 № 311-пП, от 05.03.2020 № 122-пП, от 21.04.2020 № 259-пП, от 01.11.2021 № 748-пП)

(преамбула в редакции постановления  Правительства Пензенской области от 17.11.2014 № 794-пП)

В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области»(с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Ввести с 01 января 2010 года новую систему оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области.

4. Расходы, связанные с исполнением настоящего постановления, производить в 2010 году в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на 2010 год для соответствующих органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Пензенской области от 17.12.2009 № 1833-ЗПО «О внесении изменений в Закон Пензенской области «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области».

6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Пензенские губернские ведомости».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 26.09.2011г. № 667-пП, от 08.02.2012г. № 64-пП, от 28.06.2017 № 311-пП, от 05.03.2020 № 122-пП, от 21.04.2020 № 259-пП)

Исполняющий обязанности

Губернатора Пензенской области

О.К. Атюкова

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Пензенской области

от 24 декабря 2009 г. № 998-пП

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении системы оплаты труда работников

органов государственной власти Пензенской области,

государственных органов Пензенской области

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 14.10.2010г. №632-пП, от 28.01.2011г. №27-пП, от 04.07.2011г. № 431-пП, от 30.12.2011г. №983-пП, от 21.04.2020 № 259-пП)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, (далее именуются - работники) и вводится в целях упорядочения оплаты труда указанных категорий работников.

1.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки за выслугу лет в размере трех окладов (должностных окладов);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты по персональному повышающему коэффициенту, выплаты компенсационного характера в размере шести окладов (должностных окладов);

- премии по итогам работы в размере двенадцати окладов (должностных окладов);

- материальной помощи в размере двух окладов (должностных окладов).

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области, от 30.12.2011г. №983-пП)

1.3. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников производится в соответствии с актом Правительства Пензенской области.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников размеры окладов (должностных окладов) подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

(п.1.4 введен постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)

1.5. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда для данного органа государственной власти Пензенской области, государственного органа Пензенской области.

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011г. №27-пП)

II. Порядок и условия оплаты труда служащих органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области,

оплата труда которых в настоящее время осуществляется

на основе Единой тарифной сетки

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области, от 30.12.2011г. №983-пП)

2.1. Размеры должностных окладов служащих органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее именуются – служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями) согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Служащим устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в органе государственной власти Пензенской области, государственном органе Пензенской области в пределах – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, его размерах и периоде, на который он устанавливается, принимается руководителем органа государственной власти Пензенской области, государственного органа Пензенской области персонально в отношении конкретного служащего.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада служащего на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу

2.2. Служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда рабочих органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области,

оплата труда которых в настоящее время осуществляется

на основе Единой тарифной сетки

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области, от 30.12.2011г. №983-пП)

3.1. Размеры окладов рабочих органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее именуются - рабочие) устанавливаются на основе отнесения профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями) согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Рабочим устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и периоде, на который он устанавливается, принимается руководителем органа государственной власти Пензенской области, государственного органа Пензенской области персонально в отношении конкретного рабочего.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.2. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

V. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства Пензенской области от 14.10.2010г. №632-пП)

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

надбавка к окладу за классность;

премия по итогам работы.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится водителям автомобилей ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада.

Критерии для установления работникам конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы утверждаются руководителями органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области применительно к обязанностям, выполняемым работниками, по должностям и профессиям по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников.

(п.5.2. в редакции постановления Правительства Пензенской области от 14.10.2010г. №632-пП)

5.3. Выплата надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится работникам ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки за выслугу лет,
в процентах к окладу (должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

свыше 13 до 18 лет

20

свыше 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Порядок установления надбавки, периоды, дающие право на получение надбавки, условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам определяются в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 09.09.2009 № 698-пП «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

5.4. Надбавка к окладу за классность устанавливается водителям автомобилей в размере до 25 процентов от оклада в месяц.

5.5. Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с личным вкладом работника за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда в размере до 100 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц. Премирование осуществляется по решению руководителя органа государственной власти Пензенской области, государственного органа Пензенской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, как правило, в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск. Если по каким-либо причинам материальная помощь не была выплачена в течение года, она подлежит выплате в конце года и рассчитывается за фактически отработанное время. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Приложение № 1

к Положению об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов
Пензенской области

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 21.04.2020 № 259-пП, от 01.11.2021 № 748-пП)

Р А З М Е Р Ы

должностных окладов служащих органов государственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенской области

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размеры должностных окладов (рублей)

1

2

3

4

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4677

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Инженер по ремонту

5260

".

__________

Приложение № 2

к Положению об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Пензенской области, государственных органов
Пензенской области

(в редакции постановления Правительства Пензенской области от 21.04.2020 № 259-пП, от 01.11.2021 № 748-пП)

РАЗМЕРЫ

окладов рабочих органов государственной власти

Пензенской области, государственных органов

Пензенской области

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры окладов (рублей)

1

2

3

4

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

3779

Уборщик территорий

3779

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4032

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

5260

".