О внесении изменений в областную целевую программу «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»



Приложение

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2010 года № 668-П

О внесении изменений в областную целевую программу «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в областную целевую программу «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год», утвержденную постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2010 года № 629-П, изменения, изложив ее в новой редакции согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор области                                                                          П.Л.Ипатов

1

Приложение к постановлению

Правительства области от

24 декабря 2010 года № 663-П

Областная целевая программа

«О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Паспорт Программы

Наименование

Программы

областная целевая программа «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год» (далее – Программа)

Основание для

разработки

Программы

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011
«О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»

Государственный заказчик

министерство занятости, труда и миграции области

Основной

разработчик Программы

министерство занятости, труда и миграции области

Цель и задачи

Программы,

важнейшие

оценочные

показатели

цель Программы – повышение эффективности использования трудовых ресурсов области, в том числе работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее – угроза увольнения), и оптимизация системы управления занятостью как основы устойчивости и динамичного развития области.

Задачи Программы:

сохранение кадрового потенциала и материальная поддержка в период участия в общественных работах, временном трудоустройстве работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию
и модернизацию производства в соответствии
с инвестиционными программами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников образовательных учреждений;

стимулирование создания новых рабочих мест
в сфере малого бизнеса;

расширение возможностей трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

оптимизация численности иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области.

Важнейшие оценочные показатели Программы:

уровень регистрируемой безработицы в области на конец 2011 года;

численность официально зарегистрированных безработных на конец 2011 года;

напряженность на рынке труда области на конец 2011 года;

численность иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области

Основные мероприятия Программы

1. Дополнительное мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градо-образующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных
в установленном порядке безработными граждан
и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда.

2. Дополнительное мероприятие по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства
в соответствии с инвестиционными программами (далее – опережающее профессиональное обучение (стажировка).

3. Дополнительное мероприятие по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее – опережающее профессиональное обучение женщин).

4. Дополнительное мероприятие по профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

5. Дополнительное мероприятие по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

6. Дополнительное мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

7. Дополнительное мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Сроки и этапы реализации Программы

2011 год, 4 этапа

Исполнители основных мероприятий Программы

министерство занятости, труда и миграции области, государственные учреждения – центры занятости населения районов (городов) области

Объемы и источники исполнения Программы

общий объем средств, необходимых для реализации Программы, составляет 370000,0 тыс. рублей, в том числе:

за счет средств федерального бюджета (прогнозно) – 351500,0 тыс. рублей,

за счет средств областного бюджета – 18500,0 тыс. рублей

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

недопущение роста уровня регистрируемой безработицы выше 1,3 процента на конец 2011 года;

недопущение роста численности официально зарегистрированных безработных выше 18,0 тыс. человек на конец 2011 года;

недопущение коэффициента напряженности на рынке труда выше 1,0 незанятых на одну вакансию на конец 2011 года;

прохождение опережающего профессионального обучения (стажировки) не менее 1629 работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами;

прохождение опережающего профессионального обучения (стажировки) не менее 50 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;

прохождение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации не менее 357 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

трудоустройство 100 процентов граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение (стажировку), профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

временное трудоустройство и участие
в общественных работах не менее 1003 работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

организация стажировки не менее 1200 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;

создание не менее 4851 нового рабочего места
в сфере малого бизнеса;

оснащение не менее 100 специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

оптимизация численности иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области (квота на 2011 год – 6616 чел.)

Система

организации

контроля за

исполнением

Программы

контроль за исполнением Программы осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (по согласованию), Правительство области, министерство занятости, труда и миграции области

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

В 2009 году экономика области и ситуация на рынке труда находились под влиянием финансового кризиса.

Вместе с тем, реализация областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области на 2009 год» наряду с антикризисными мерами Правительства области позволила стабилизировать ситуацию на рынке труда и улучшить социально-экономическое положение области.

Результатом осуществления антикризисных мер стало очевидное сглаживание последствий кризиса для экономики области. Объем валового регионального продукта по сравнению с 2008 годом увеличился на 36 млрд рублей и составил 367,1 млрд рублей. В декабре 2009 года индекс промышленного производства превысил показатель декабря 2008 года на 15 процентов и составил 115 процентов.

По данным органов Федеральной службы государственной статистики численность экономически активного населения в декабре 2009 года составила 1372,8 тыс. чел. или 53,4 процента от общей численности населения области. Из них 1282 тыс. чел. – заняты в экономике, а 90,9 тыс. чел. (6,6 процента от численности экономически активного населения) – безработные, соответствующие критериям МОТ.

Численность работников, высвобожденных с предприятий области в 2009 году, составила 69,5 процента от ожидаемого показателя.

На конец 2009 года в режиме неполной занятости работали 26,3 тыс. чел., что на 37,2 процента меньше, чем на начало реализации Программы. По сравнению с началом года объемы неполной занятости снизились на 11,4 процента.

Стабилизировалась ситуация с регистрируемой безработицей. Численность безработных на конец 2009 года составила 26,9 тыс. чел., уровень регистрируемой безработицы – 2 процента от численности экономически активного населения.

В целях сохранения положительных тенденций на рынке труда области в 2010 году была разработана областная целевая программа «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год». Реализация программы наряду с антикризисными мерами Правительства области способствовала созданию благоприятных условий для развития экономики области и улучшению ситуации на рынке труда.

Индекс промышленного производства составил в январе-августе 2010 года 108,4 процента. Объем работ, выполненных по виду деятельности «Строительство», увеличился на 4,7 процента, объемы услуг транспорта и связи – на 16,5 и 1,5 процента соответственно. Оборот розничной торговли вырос на 5 процентов, объем платных услуг населению – на 8,8 процента. Инвестиции в основной капитал увеличились на 11 процентов и составили по оценке 33,2 млрд рублей.

Рост объемов производства обусловил увеличение численности занятого населения по сравнению с началом 2010 года на 6 процентов (до 1358,3 тыс. чел.). Положительные изменения в сфере занятости способствовали снижению общей численности безработных, рассчитанных по методологии МОТ, на 8,8 процента (до 82,9 тыс. чел). Уровень общей безработицы в августе 2010 года составил 5,7 процента.

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах занятости населения, снизилась по сравнению с началом 2010 года на 22,9 процента и составила на конец сентября 2010 года 20,7 тыс. чел.

Уровень регистрируемой безработицы уменьшился до 1,5 процента от численности экономически активного населения.

С начала 2010 года наметился рост потребности в кадрах. На 1 октября 2010 года банк данных органов службы занятости содержал информацию о 18,1 тыс. вакансий, что в 2,1 раза больше, чем на начало 2010 года. Напряженность на рынке труда снизилась с 3,5 незанятых на одну вакансию (на 01.01.2010) до 1,3 незанятых на одну вакансию (на 01.10.2010).

Общая численность работников, уволенных с предприятий области в январе-сентябре 2010 года по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата, составила 6,9 тыс. чел. (65,4 процента от запланированных к высвобождению), что в 2,2 раза меньше, чем за аналогичный период 2009 года.

На конец сентября 2010 года в режиме неполной занятости работали 9,7 тыс. чел., что на 13,4 тыс. чел. или в 2,7 раза меньше, чем на начало 2010 года и в 2,6 раза меньше, чем на 1.10.2009 (25,5 тыс. чел.). Основную долю предприятий, работающих в режиме неполной занятости, составляли предприятия промышленности – 65,9 процента и сельского хозяйства – 15 процента.

Несмотря на положительные тенденции на рынке труда области, проблемы в сфере занятости еще остаются. В 21 районе области уровень безработицы превышает среднеобластной показатель.

В связи с неблагоприятными погодными условиями в январе-сентябре 2010 года на 16,5 процента снизились объемы производства сельскохозяйственной продукции, что усложнило ситуацию с занятостью сельского населения.

До конца года 200 предприятий и организаций области планируют высвобождение 3,9 тыс. чел. Предполагается, что в органы занятости населения обратятся 2,6 тыс. чел.

Основная доля высвобожденных придется на бюджетную сферу (около 50 процентов или 1,9 тыс. чел.). Из них доля работников учреждений образования составит 34 процента или 1,3 тыс. чел., учреждений здравоохранения – 9 процентов или 350 чел. Доля высвобожденных работников с предприятий обрабатывающих производств превысит 9,5 процента или 363 чел., с предприятий сельского хозяйства – 9,4 процента или 359 чел.

Несмотря на трехкратное снижение, объемы вынужденной неполной занятости оставались значительными и составили на 1 октября 2010 года 9,7 тыс. чел. Наибольшие объемы неполной занятости отмечались в организациях обрабатывающих производств (65,9 процента), сельского хозяйства (15 процентов). К концу 2010 года объемы неполной занятости могут составить 15-17 тыс. чел.

Кроме того, трудности с трудоустройством испытывают отдельные категории граждан: выпускники, инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

По прогнозам министерства образования области в 2010 году выпуск из учреждений профессионального образования составит более 28 тыс. чел. (93,1 процента к уровню 2009 года), из них в органы занятости населения обратится 2,3 тыс. выпускников, имеющих риск быть нетрудоустроенными (8 процентов от выпуска). За 9 месяцев 2010 года в органы занятости населения обратилось 2,1 тыс. выпускников.

Данные анализа состава безработных выпускников свидетельствуют, что на рынке труда отмечается существенный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы среди выпускников. Поскольку большинство из них имеют экономические, бухгалтерские и юридические специальности, напряженность на регистрируемом рынке труда в разрезе данных специальностей является одной из самых высоких.

В процессе трудоустройства, в том числе организации специальных программ по содействию занятости выпускников образовательных учреждений, существует проблема нежелания работодателей принимать выпускников на работу. Одной из основных причин этого является отсутствие на предприятиях области системы наставничества, позволяющей эффективно организовать рабочий процесс для молодых специалистов, не имеющих опыта работы по полученной специальности.

За 9 месяцев 2010 года в органы занятости населения обратилось 2,3 тыс. инвалидов, что на 17 процентов меньше, чем за аналогичный период 2009 года. Численность инвалидов, имеющих официальный статус безработного, к концу 2010 года может составить 1,7 тыс. человек или 7,7 процента от общей численности зарегистрированных безработных граждан.

Вместе с тем, даже в условиях экономической стабильности возможности для трудоустройства инвалидов ограничены. Одной из причин отказа работодателей в приеме на работу лиц с ограниченными возможностями является отсутствие достаточного количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отсутствие у работодателей экономической заинтересованности в использовании их труда.

Оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов требует дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, дополнительного оснащения и обеспечения рабочих мест техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и сопровождается дополнительными затратами.

По данным мониторинга проблем трудоустройства и профессиональных возможностей лиц с ограниченными возможностями 29 процентов инвалидов, состоящих на учете в областной службе занятости населения, нуждаются в специальных рабочих местах.

Безработные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, также испытывают трудности при новом трудоустройстве или при возвращении на прежнее место работы. Это связано, с одной стороны, с потерей или отсутствием у таких женщин профессиональных навыков, а с другой – с нежеланием работодателей нести дополнительные издержки при их трудоустройстве (более низкая производительность труда, обусловленная потерей ряда профессиональных навыков; значительные потери рабочего времени, связанные с больничными листами и отпусками по уходу за ребенком).

Итоги проведенного в 2010 году министерством занятости, труда и миграции Саратовской области социологического обследования женщин указанной категории, а также итоги социологического исследования потребности в профессиональном обучении женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста (безработных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также не состоящих в трудовых отношениях и не зарегистрированных в качестве безработных), проведенного в 2008 году совместно с Саратовским государственным социально-экономическим университетом, подтвердили актуальность и востребованность скорейшего решения данной проблемы.

Результаты исследования указывают на высокий уровень трудовой мотивации женщин – примерно 80 процентов женщин готовы приступить к трудовой деятельности до исполнения ребенку трехлетнего возраста. Кроме того, 41,6 процента женщин не желают возвращаться на прежнее место работы, предпочитая продолжить трудовую деятельность на новом месте работы.

Значительное число опрошенных женщин (21,8 процента) не имеют стажа работы, а 10 процентов женщин вообще не имеют профессии и не работали до рождения ребенка. Такая ситуация существенно сокращает шансы женщин продолжить трудовую деятельность после рождения ребенка.

Вместе с тем, 62 процента опрошенных женщин заявили о желании пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию до исполнения ребенку возраста трех лет. Причем, 67,4 процента опрошенных женщин однозначно считают, что профессиональное обучение будет способствовать их трудоустройству. Значительная часть женщин в результате прохождения профессионального обучения предполагают изменить свой социально-профессиональный статус рабочего на статус служащего.

Таким образом, результаты исследования подтверждают, что для большинства женщин важно не только восстановление утерянных связей с рынком труда, но и реализация возможностей не прерывать на длительное время трудовые контакты.

Тем не менее, 41 процент опрошенных женщин не определились, по какой специальности они хотели бы пройти обучение. Поэтому при организации профессионального обучения женщин, имеющих малолетних детей, возрастает необходимость проведения предварительной работы по их информированию и профессиональному консультированию.

Решение большинства указанных проблем осуществляется в рамках областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год».

За 9 месяцев реализации программы в 2010 году на общественные и временные работы трудоустроено 21,6 тыс. человек, из них 17,5 (81 процент) – работники, находящиеся под угрозой увольнения.

С целью повышения конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, за январь-сентябрь 2010 года организовано опережающее профессиональное обучение 2591 работника, находящегося под угрозой увольнения. На 01.10 2010 завершили обучение и продолжили работу на своих предприятиях 2108 работников.

На стажировку с целью получения практического опыта работы на 01.10.2010 трудоустроено 972 выпускника с привлечением 470 наставников.

На специально оснащенные рабочие места трудоустроено 32 инвалида.

В 2010 году приоритетным направлением программы стало содействие самозанятости и развитие предпринимательской деятельности безработных граждан. На 01.10.2010 субсидии на открытие собственного дела предоставлены 4451 безработному гражданину. Создано 75 кооперативов, из них 70 – сельскохозяйственного направления (в 2009 году – 31 кооператив).

Кроме того, в рамках областной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Саратовской области на 2008-2010 годы» гранты на открытие собственного бизнеса выиграли 140 человек и 5 сельскохозяйственных кооперативов, что в 2 раза больше, чем в 2009 году.

Повышению конкурентоспособности на рынке труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет способствует ведомственная программа «Профессиональное обучение женщин Саратовской области, имеющих детей в возрасте до трех лет, в 2008-2010 годах».

С января по сентябрь 2010 года на профессиональное обучение органами службы занятости было направлено 288 безработных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Доля женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в общей численности женщин, которым органами службы занятости предоставлены услуги по профессиональному обучению, составила 5,7 процента, что явно недостаточно по сравнению с имеющейся потребностью в профессиональном обучении женщин данной категории. Кроме того, в рамках имеющейся программы не осуществляется профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и не зарегистрированных в качестве безработных.

До конца 2010 года все программные показатели областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год» будут выполнены. Это позволит, несмотря на сезонный рост, сдержать уровень безработицы в пределах 1,5 процента от численности экономически активного населения (первоначальный программный показатель – 2,1 процента), численность безработных составит 20,2 тыс. человек, напряженность на рынке труда – 1,3 незанятых на вакансию.

Ситуация на рынке труда монопрофильных городов

На территории Саратовской области монопрофильным населенным пунктом является г.Вольск. В настоящее время ситуация на рынке труда г.Вольска не критичная. На 1 октября 2010 года на учете в службе занятости зарегистрировано 464 безработных, проживающих на территории г.Вольска (на 1 января 2010 года – 690 чел.). Уровень регистрируемой безработицы – 1,1 процента от численности населения в трудоспособном возрасте (на 01.01.2010 – 1,6 процента). Напряженность на рынке труда на 1 октября 2010 года составляет 0,9 безработных на 1 вакансию (на 01.01.2010 – 5,5 безработных на вакансию).

Кроме того, благодаря реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год», средняя продолжительность поиска работы среди безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения г.Вольска, снизилась с 6,5 месяца (на 01.04.2010 ) до 4,7 месяца (на 01.10.2010).

Градообразующее предприятие ОАО «Вольскцемент» (численность сотрудников – 1181 чел.) работает достаточно стабильно, заработная плата выплачивается в полном объеме, в установленные законодательством сроки. В 2010-2011 годах перевода сотрудников на режим неполной занятости, а также массовых сокращений не планируется.

Вместе с тем, с начала 2010 года с предприятий г.Вольска был высвобожден 201 чел. В апреле состоялось массовое высвобождение на ЗАО ПК «ВольскМетМаш» (76 чел.). В службу занятости г.Вольска обратились 62 работника предприятия, из них 13 чел. – пенсионеры. Кроме того, высвобождения прошли в МУ «Балансодержатель» (19 чел.), ММУ «Вольская ЦРБ» (14 чел.), ЗАО «ВолгаЦемент (11 чел.), средних образовательных школах (158 чел.) и др.

В режиме неполного рабочего времени на 1 октября 2010 года работали 240 чел., в том числе ЗАО «ВолгаЦемент» (188 чел.), ООО «Строитель» (35 чел.), ООО «Профит» (17 чел.).

В октябре-декабре 2010 года с предприятий г.Вольска предполагается высвобождение 97 чел., в т.ч. из Вольского военного института тыла (филиал) – 35 чел., ФГКУ «Вольская КЭЧ» – 24 чел., ОАО «Саратовнефтепродукт» Вольский филиал – 15 чел., МУЗ «Вольская ЦРБ» – 11 чел. и др. Общая численность работников, уволенных по причине сокращения численности, в 2010 году составит около 300 человек.

В моногороде Вольске в 2010 году подготовлена «Программа социально-экономического развития муниципального образования города Вольска до 2025 года». По результатам проведения публичного слушания по обсуждению проекта решения Совета муниципального образования г.Вольска «Об утверждении Программы социально-экономического развития муниципального образования г.Вольска до 2025 года» рекомендовано принять Программу.

Реализация Программы позволит увеличить объемы промышленного производства, повысить инвестиционную привлекательность Вольска, создать новые рабочие места.

Использование механизма государственно-частного партнерства в рамках реализации инвестиционных проектов позволит реконструировать и модернизировать производство на ОАО «Вольскцемент», создать более 80 рабочих мест в результате строительства полигона по захоронению твердых отходов и мусоросортировочного комплекса. Привлечение инвестиций на модернизацию производственных мощностей ФГУП «Вольский механический завод» позволит предприятию обеспечить выпуск конкурентоспособной продукции.

Реализация мероприятий по снижению напряженности на рынке труда моногорода Вольска представлена в приложении № 7.

Прогноз развития ситуации на рынке труда области в 2011 году

В 2011 году развитие ситуации на рынке труда может происходить по двум основным вариантам.

Первый вариант, «пессимистический», предусматривает сохранение кризисных явлений на рынке труда области. При этом варианте прогноза среднегодовая численность занятых в экономике останется на уровне 2010 года и составит 1210 тыс. чел.

Второй вариант, «оптимистический», предусматривает постепенное улучшение ситуации в сфере занятости населения. В этом случае среднегодовая численность занятых увеличится до 1216 тыс. чел.

Несмотря на положительные тенденции на рынке труда, в 2011 году на ряде предприятий и организаций области еще сохранятся кризисные явления. Общая численность работников, уволенных по причине сокращения численности, в 2011 году может составить по первому варианту прогноза 10 тыс. чел., по второму – 8 тыс. чел.

Основная доля высвобожденных придется на бюджетную сферу (около 50 процентов или 4,5 тыс. чел.). В связи с сокращением численности сотрудников органов внутренних дел доля высвобожденных из сферы государственного управления и обеспечения военной безопасности может увеличиться до 30 процентов или 2,7 тыс. чел., доля работников образования составит 11 процентов или 1,0 тыс. чел., здравоохранения – 9 процентов или 810 чел. Доля высвобожденных с предприятий промышленности составит 15 процентов или 1,4 тыс. чел., транспорта и связи – 13 процентов или 1,2 тыс. чел., строительства – 8 процентов или 720 чел.

В целях сохранения кадрового потенциала в 2011 году работодатели по-прежнему будут использовать режим неполной занятости работников. Вместе с тем, в 2011 году ожидается сокращение объемов неполной занятости – до 8-10 тыс. человек в зависимости от варианта развития ситуации. Причем ее структура в территориальном и отраслевом разрезах существенно не изменится. Более 60 процентов работающих в режиме неполной занятости будут сосредоточены в 4 крупных городах области: Саратове, Петровске, Балаково и Вольске. Доля предприятий обрабатывающих производств в общем количестве составит до 60-70 процентов.

Неполная занятость останется одной из причин высокой текучести кадров с предприятий. По прогнозным оценкам численность граждан, уволенных с прежнего места работы по собственному желанию с целью поиска более эффективных вариантов занятости, будет колебаться в пределах 130-150 тыс. чел. На регистрируемом рынке труда их доля останется преобладающей. Причем в условиях стабилизации экономики будет искать работу при содействии органов службы занятости каждый четвертый, уволенный по собственному желанию.

В 2011 году в связи с оживлением экономики, созданием новых рабочих мест, в том числе в рамках реализации инвестиционных и национальных проектов, выходом многих предприятий из кризиса, ожидается рост числа вакансий. По прогнозу в течение 2011 года предприятиями и организациями области в орагны занятости населения будет заявлено 124 тыс. вакансий (оценка 2010 года – 120 тыс. вакансий). В то же время в общей потребности сохранится тенденция снижения потребности в специалистах по экономике, управлению, бухучету, финансам, менеджменту, то есть тех, чьи профессиональные группы являются наиболее многочисленными на регистрируемом рынке труда. Это обострит проблему дисбаланса спроса и предложения рабочей силы.

Останется сложной ситуация на сельском рынке труда. В результате проведенного в 2010 году социального картографирования в области выявлено 109 критических (с точки зрения занятости) зон рынка труда, в которых отсутствуют работодатели. Таким образом, на территории области в 2011 году сохранятся неравномерные условия для обеспечения занятости населения.

В 2011 году выпуск из учреждений профессионального образования составит около 28 тыс. чел., что на уровне 2010 года, из них в органы занятости населения обратится 2,3 тыс. выпускников, имеющих риск быть нетрудоустроенными (7 процентов от выпуска). На рынке труда по-прежнему будет отмечаться существенный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы среди выпускников.

Останется актуальной проблема трудоустройства инвалидов и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Ожидается, что в 2011 году численность зарегистрированных безработных инвалидов составит около 1,5 тыс. чел., численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в целом по области – 31,2 тыс. чел.

В условиях модернизации экономики приобретает актуальность проблема сохранения здоровья граждан, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, в первую очередь, женщин.

По данным Управления Роспотребнадзора по Саратовской области под надзором Управления находится свыше 3 тыс. организаций с вредными условиями труда. Численность женщин, работающих в контакте с вредными факторами, составляет 37789 чел. Воздействие указанных факторов повышает риск формирования стойкого изменения состояния здоровья и способствует возникновению профессиональных заболеваний у работниц.

Социологический опрос, проведенный на 45 предприятиях Саратовской области, показал, что планы по реорганизации производства в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, предполагающие существенные финансовые затраты, имеются у 7 процентов работодателей, участвовавших в опросе. В 2011 году к перепрофилированию или ликвидации планируется 1 процент рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, занятых женщинами.

Анкетирование 266 женщин, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установило, что подавляющее большинство работниц не заинтересованы в переходе на новые безопасные рабочие места и ориентированы на получение компенсаций и льгот. Вместе с тем 10,0 процентов опрошенных женщин изъявили желание пройти опережающее профессиональное обучение с целью их перевода на новые рабочие места или трудоустройства на другие предприятия.

Кроме того, рост цен на товары и услуги, в том числе жилищно-коммунальные, обусловит снижение жизненного уровня населения, в результате на рынок труда выйдут лица, длительное время не работавшие в экономике и в связи с этим утратившие свою квалификацию. По прогнозам численность данной категории в 2011 году составит около 20 тыс. чел.

Официальная статистика не учитывает количество жителей области, работающих на предприятиях других регионов. Ожидается, что в 2011 году в службу занятости населения обратится около 1,3 тыс. чел., вернувшихся в область из других регионов.

Реализация областной целевой программы «Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области» на 2009-2011 годы, утвержденной Законом Саратовской области от 4 декабря 2008 года № 330-ЗСО, позволит в 2011 году:

трудоустроить при содействии органов службы занятости населения 70 тыс. чел.;

направить на профессиональное обучение – 6,6 тыс. чел;

организовать общественные работы для 8,2 тыс. безработных граждан и граждан, ищущих работу;

оказать содействие самозанятости безработных граждан (информационно-консультационные услуги не менее 6000 гражданам, финансовую помощь на компенсацию расходов, связанных с регистрацией предпринимательской деятельности, – 3000 гражданам).

Наряду с этим, положительные результаты реализации областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год», направленной, в первую очередь, на содействие трудоустройству работников, находящихся под угрозой увольнения, свидетельствуют о необходимости разработки программы дополнительных мероприятий на 2011 год по следующим направлениям:

организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

опережающее профессиональное обучение (стажировка), профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по профессиям, востребованным на рынке труда, будут способствовать занятости работников как на своем предприятии (по новой профессии или после повышения квалификации по имеющейся профессии (специальности), так и на других предприятиях по месту проживания или с переездом в другую местность, а также развитию предпринимательских инициатив работников;

стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы позволит получить первый профессиональный опыт по полученной специальности;

содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан будет направлено на расширение сфер занятости за счет развития малого бизнеса;

оснащение специальных рабочих мест для незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей будет способствовать повышению уровня трудоустройства данных категорий граждан.

В соответствии с законодательством задачей органов власти является обеспечение приоритетного права граждан Российской Федерации на занятие вакантных рабочих мест.

Дополнительной мерой, позволяющей обеспечить наиболее полную занятость местных трудовых ресурсов, является оптимизация численности привлекаемых иностранных работников.

Работодателями в квоту 2011 года были предоставлены 334 заявки на привлечение 9441 иностранных работников.

На заседании областной межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников при рассмотрении предложений по объемам квотирования на привлечение иностранной рабочей силы в 2011 году были расставлены следующие приоритеты:

привлечение иностранных работников только на те рабочие места, которые невозможно заполнить местными трудовыми ресурсами;

удовлетворение потребности предприятий, имеющих важное социально-экономическое значение для области, в основе деятельности которых лежит специфика, связанная с иностранными технологиями, установкой и наладкой импортного оборудования, привлечением инвестиций (6,0 процентов от общей потребности);

приоритетное привлечение высококвалифицированных иностранных работников, создающих условия для организации новых рабочих мест для коренных жителей области (36 процентов от потребности). Например, реализация проекта «Северсталь» – Сортовый завод «Балаково» создаст 800 постоянных рабочих мест;

удовлетворение потребности работодателей сферы сельского хозяйства, связанной со спецификой выращивания и сбора сельскохозяйственных культур в тяжелых климатических условиях Заволжья (34,4 процента от потребности);

возможность социального обустройства привлекаемых иностранных работников (100 процентов предполагаемых к привлечению иностранных работников обеспечены жильем или компенсацией за его аренду).

В результате областной межведомственной комиссией было принято решение: одобрить и направить на утверждение в Правительство Российской Федерации предложения о потребности в привлечении иностранных работников в 2011 году в объеме 6616 чел.

Таким образом, реализация областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год» позволит улучшить ситуацию на рынке труда в 2011 году. Ожидается, что по первому варианту прогноза общая численность безработных (в среднегодовом исчислении)
в 2011 году составит 96,0 тыс. чел., уровень общей безработицы на конец года составит 5,7 процента от численности экономически активного населения, по второму варианту – общая численность безработных (в среднегодовом исчислении) составит 92 тыс. чел., уровень общей безработицы на конец 2011 года – 5,3 процента.

Среднегодовая численность безработных, зарегистрированных в органах занятости населения, в 2011 году может составить 19,6 тыс. чел., уровень регистрируемой безработицы в этом случае к концу года не превысит 1,5 процента от экономически активного населения. При более благоприятном развитии ситуации в сфере занятости среднегодовая численность зарегистрированных безработных составит 17,3 тыс. чел., уровень регистрируемой безработицы на конец 2011 года не превысит 1,2 процента. Баланс рабочих мест по Саратовской области представлен в приложении № 1.

Напряженность на рынке труда области на конец 2011 года может составить 1,1 незанятых на 1 вакансию (по второму варианту – 0,9).

В целях информирования граждан и работодателей о возможностях и условиях участия в Программе будет осуществляться ее информационное сопровождение.

2. Цель и задачи Программы, сроки и этапы реализации Программы

Цель Программы – повышение эффективности использования трудовых ресурсов области, в том числе работников, находящихся под угрозой увольнения, и оптимизация системы управления занятостью как основы устойчивости и динамичного развития области.

Задачи Программы:

сохранение кадрового потенциала и материальная поддержка в период участия в общественных работах, временном трудоустройстве работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих
в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, женщин, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников образовательных учреждений;

стимулирование создания новых рабочих мест в сфере малого бизнеса;

расширение возможностей трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

сокращение численности иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области;

Уровень достижения цели и решения задач, предусмотренных Программой, выражается посредством системы количественных показателей, отражающих конкретные результаты и эффект от реализации Программы.

Основные целевые индикаторы Программы:

недопущение роста уровня регистрируемой безработицы в области выше 1,3 процента на конец 2011 года;

недопущение роста численности официально зарегистрированных безработных выше 18 тыс. чел. на конец 2011 года;

недопущение роста напряженности на рынке труда области выше 1,0 незанятых на 1 вакансию на конец 2011 года;

оптимизация численности иностранных работников, предполагаемых к привлечению на территорию области (квота на 2011 год – 6616 чел.).

Программа реализуется в течение 2011 года в 4 этапа с учетом специфики реализации мероприятий Программы (сроки проведения конкурсных процедур по опережающему профессиональному обучению (стажировке), подготовке, переподготовке, повышению квалификации, организационные мероприятия по общественным работам, стажировке выпускников образовательных учреждений, самозанятости).

Работодатели включаются в перечень участников дополнительных мероприятий после согласования на заседании областного оперативного штаба по стабилизации социально-экономического положения области.

3. Система дополнительных мероприятий Программы

Достижение цели и решение поставленных задач осуществляется через комплекс мероприятий. Система программных мероприятий представлена в приложении № 2.

3.1. Дополнительное мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда

Дополнительное мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, предполагает выделение финансовых средств работодателям на создание временных рабочих мест для организации общественных работ и временного трудоустройства.

К работодателям относятся юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели.

Основными задачами данного направления являются обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания временных рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства в различных отраслях экономики на системообразующих и градообразующих предприятиях для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах.

В условиях влияния финансового кризиса на рынок труда дополнительное мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства является важным элементом активной политики занятости населения. Временное трудоустройство работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах, – один из способов решения проблем занятости, оказания им адресной государственной поддержки.

В 2011 году будет организовано не менее 1003 временных рабочих мест для трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда.

Решение о возможности участия занятых граждан в дополнительном мероприятии по организации временного трудоустройства по совместительству при введении у работодателя режима неполной занятости (неполный рабочий день или неделя, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, простой или временная приостановка работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) принимается по согласованию между работником и работодателем.

Средства, планируемые на реализацию мероприятия, будут направлены на частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда, составляющую в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

В соответствии с заключенными договорами перечисление денежных средств на возмещение работодателям затрат на оплату труда участников дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства будет осуществляться органами службы занятости населения на счета работодателей при предоставлении ими сведений о фактическом количестве участников общественных работ, временного трудоустройства и сумме денежных средств для возмещения затрат по организации общественных работ, временного трудоустройства, заверенных подписью и печатью работодателя.

Для подтверждения оплаты труда участников дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства, и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды работодатель предоставляет в органы службы занятости населения следующие документы: копии платежных ведомостей по оплате труда или копии платежного поручения о перечислении средств на оплату труда на счета граждан, открытые ими в кредитных учреждениях; копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя.

Реализация дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, в 2011 году будет способствовать повышению эффективности использования трудовых ресурсов и оптимизации системы управления занятостью, поддержанию доходов работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

Перечень работодателей, имеющих возможность в соответствии с законодательством создавать в 2011 году рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, представлен в приложении № 3.1. В течение года перечень работодателей может корректироваться, в том числе в сторону увеличения количества создаваемых рабочих мест.

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых для реализации дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системо-образующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, с возмещением работодателям затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) представлено в приложении № 4.1.

Механизм организации общественных работ, временного трудоустройства утверждается постановлением Правительства Саратовской области.

Объемы финансового обеспечения исполнения мероприятий Программы представлены в приложении № 5.

3.2. Дополнительное мероприятие по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами

Дополнительное мероприятие по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, (далее – опережающее профессиональное обучение (стажировка) предполагает повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, предполагает организацию их профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки.

Учитывая возрастающие требования работодателей к квалификации граждан, а также имеющееся несоответствие профессионально-квалификационного состава работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, потребности работодателей в новых профессиях, специальностях и компетенциях работников, соответствующих модернизированным производствам и технологической базе экономики в посткризисный период, в Программе предусмотрены мероприятия по повышению конкурентоспособности указанной категории работников посредством их опережающего профессионального обучения (стажировки) с привлечением максимального количества образовательных учреждений, оказывающих услуги дополнительного профессионального образования.

Опережающее профессиональное обучение (стажировка) – это мероприятия, проводимые работодателями, а также органами службы занятости населения, совместно с организациями, осуществляющими профессиональное обучение (стажировку) работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.

К работодателям – участникам организации опережающего профессионального обучения (стажировки) относятся предприятия, учреждения, организации, индивидуальные предприниматели, предоставившие в ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя сведения о нахождении в режиме простоя, введении режима неполного рабочего времени, проведении мероприятий по высвобождению работников, или документы, подтверждающие осуществление на предприятии реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными программами.

К участникам дополнительного мероприятия, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), относятся работники, находящиеся под угрозой увольнения и работники организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами (далее – работники):

которым невозможно подобрать подходящую работу по их профессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с осуществлением на предприятии реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными программами или отсутствием в данной организации работы, отвечающей профессиональным навыкам работников;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.

Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников способствует снижению напряженности на рынке труда, повышению эффективности использования трудовых ресурсов области, сохранению кадрового потенциала работодателей, повышению статусно-профессионального положения и социальной стабильности работников путем их целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки.

Опережающее профессиональное обучение (стажировку) планируется осуществлять по программам, ориентированным на потребности работодателей в новых профессиях, специальностях и компетенциях работников, соответствующих модернизированным производствам и технологической базе экономики в посткризисный период.

Работа по определению объемов и направлений опережающего профессионального обучения (стажировки), а также образовательных учреждений, на базе которых будет организовано опрежающее профессиональное обучение (стажировка) работников, осуществляется во взаимодействии министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, государственных учреждений центров занятости населения городов и районов области (далее – ГУ ЦЗН) и работодателей в соответствии с законодательством.

Организационное обеспечение целей и задач опережающего профессионального обучения (стажировки) работников реализуется комплексом следующих мероприятий:

проведение аналитической оценки потребности работодателей в опережающем профессиональном обучении работников в целях сохранения их занятости;

проведение аналитической оценки профессионально-квалификационного состава работников предприятий – участников Программы, нуждающихся в опережающем обучении;

проведение групповых и индивидуальных консультаций с работниками по вопросам, связанным с прохождением опережающего профессионального обучения;

осуществление (при необходимости) профессионального консультирования, в том числе с использованием мобильного информационно-консультационного пункта (МИКП), работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, в целях оптимального выбора профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места обучения;

организация опережающего профессионального обучения (стажировки) не менее 1629 человек, в том числе организация стажировки под руководством наставников не менее 25 человек;

проведение мониторинга эффективности опережающего профессионального обучения работников в соответствии с их новым профессионально-квалификационным статусом после завершения обучения.

Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения (стажировки) – 3 месяца.

Финансовое обеспечение опережающего профессионального обучения (стажировки) работников может осуществляться в следующих формах:

оплата услуг образовательного учреждения на проведение опережающего профессионального обучения (стажировки) работников;

возмещение расходов работника, направленного ГУ ЦЗН на обучение вне места постоянного проживания, на проезд к месту обучения (стажировки) в другой местности и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422, проживание в период обучения (стажировки) в другой местности,
а также суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно;

возмещение расходов работодателя – юридического лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуального предпринимателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, на:

оплату стоимости профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки,

оплату труда наставников в период стажировки работников,

оплату стоимости проезда работников к месту опережающего профессионального обучения (стажировки) в другой местности и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422, проживания в период обучения (стажировки), суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно.

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, представлено в приложении № 4.2.

Перечень работодателей по муниципальным образованиям Саратовской области, имеющих возможность в соответствии с законодательством организовать опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), представлен в приложении № 3.2.1.

Перечень работодателей по муниципальным образованиям Саратовской области, имеющих возможность в соответствии с законодательством организовать опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, в 2011 году, представлен в приложении № 3.2.2.

В зависимости от динамики рынка труда, производственно-экономической ситуации у работодателей, профессиональных намерений работников перечни работодателей и объемы потребности работодателей в опережающем профессиональном обучении (стажировке), могут корректироваться, в том числе в сторону увеличения численности участников дополнительного мероприятия.

Перечень образовательных учреждений, на базе которых в соответствии с законодательством возможно опережающее профессиональное обучение (стажировка) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в Саратовской области в 2011 году приводится в приложении № 6.

В течение года перечень образовательных учреждений может корректироваться.

Механизм организации опережающего профессионального обучения (стажировки) определяется постановлением Правительства Саратовской области.

Объемы финансового обеспечения исполнения мероприятий Программы представлены в приложении № 5.

3.3. Дополнительное мероприятие по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

Дополнительное мероприятие по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее – опережающее профессиональное обучение женщин) предполагает повышение их конкурентоспособности на рынке труда и создание условий для успешной профессиональной адаптации на новом рабочем месте посредством организации их профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки.

Организация опережающего профессионального обучения женщин способствует снижению напряженности на рынке труда, повышению эффективности использования трудовых ресурсов области, сохранению кадрового потенциала работодателей, повышению статусно-профессионального положения и социальной стабильности женщин путем их целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки.

Опережающее профессиональное обучение женщин – это мероприятия, проводимые работодателями, а также органами службы занятости населения, совместно с организациями, осуществляющими опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда.

К работодателям – участникам организации опережающего профессионального обучения женщин относятся предприятия, учреждения, организации, индивидуальные предприниматели, предоставившие в ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя сведения о наличии замещаемых женщинами рабочих мест с вредными условиями труда, подтверждаемые картами аттестации рабочего места по условиям труда; о проведении мероприятий по выводу с вредного производства женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда.

К участникам дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении и стажировке, относятся женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда:

которым невозможно подобрать подходящую работу по их профессиям, специальностям, уровню квалификации в указанной организации;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с реорганизацией производства в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.

Работа по определению объемов и направлений опережающего профессионального обучения (стажировки), а также образовательных учреждений, на базе которых будет организовано обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, осуществляется во взаимодействии министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, ГУ ЦЗН и работодателей в соответствии с законодательством.

Организационное обеспечение целей и задач опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, реализуется комплексом следующих мероприятий:

проведение аналитической оценки потребности работодателей в опережающем профессиональном обучении женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;

проведение аналитической оценки профессионально-квалификационного состава женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке);

проведение групповых и индивидуальных консультаций с женщинами, работающими во вредных и тяжелых условиях труда, по вопросам, связанным с прохождением опережающего профессионального обучения;

осуществление (при необходимости) профессионального консультирования, в том числе с использованием мобильного информационно-консультационного пункта (МИКП), женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении и стажировке, в целях оптимального выбора профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места обучения;

организация опережающего профессионального обучения не менее 50 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, в том числе организация стажировки под руководством наставников не менее 5 женщин;

проведение мониторинга эффективности опережающего профессионального обучения женщин в соответствии с их профессионально-квалификационным статусом после завершения обучения.

Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения женщин – 3 месяца.

Финансовое обеспечение опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, может осуществляться в следующих формах:

оплата услуг образовательного учреждения на проведение опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

возмещение расходов женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, направленной ГУ ЦЗН на обучение вне места постоянного проживания, на проезд к месту обучения (стажировки) в другой местности и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422, проживание в период обучения (стажировки) в другой местности, а также суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно;

возмещение расходов работодателя – юридического лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуального предпринимателя, связанных с организацией опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, на:

оплату стоимости профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

оплату труда наставников в период стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

оплату стоимости проезда женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, к месту опережающего профессионального обучения (стажировки) в другой местности и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422, проживания в период обучения (стажировки), суточных расходов
за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно.

Перечень работодателей по муниципальным образованиям Саратовской области, имеющих возможность в соответствии с законодательством организовать опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, занятых во вредных и тяжелых условиях труда, которым необходимо пройти профессиональное обучение с целью трудоустройства на новые рабочие места, представлен в приложении № 3.2.3.

В зависимости от динамики рынка труда, производственно-экономической ситуации у работодателей, профессиональных намерений работников перечень работодателей и объемы потребности работодателей в опережающем профессиональном обучении женщин, может корректироваться, в том числе в сторону увеличения численности участников дополнительного мероприятия.

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства представлено в приложении № 4.3.

Механизм организации опережающего профессионального обучения женщин определяется постановлением Правительства Саратовской области.

Объемы финансового обеспечения исполнения мероприятий Программы представлены в приложении № 5.

3.4. Дополнительное мероприятие по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Дополнительное мероприятие по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, предполагает повышение конкурентоспособности на рынке труда и создание условий для их успешной профессиональной адаптации, сохранение профессиональных навыков и мотивации к профессиональной деятельности посредством организации их профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, позволит повысить эффективность их трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах, снизить для них профессиональные риски при возвращении на работу из отпуска по уходу за ребенком, а также создать условия для повышения их конкурентоспособности на рынке труда, эффективной реализации их профессиональных намерений.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, – это мероприятия, проводимые работодателями, а также органами службы занятости населения, совместно с организациями, осуществляющими профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

К работодателям – участникам организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, относятся предприятия, учреждения, организации, индивидуальные предприниматели, имеющие в штате сотрудников женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

К участникам дополнительного мероприятия, нуждающимся в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации, относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующие возвращение к трудовой деятельности:

которым невозможно подобрать подходящую работу по их профессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием в данной организации работы, отвечающей профессиональным навыкам;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.

Работа по определению объемов и направлений профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также образовательных учреждений, на базе которых будет организовано их профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, осуществляется во взаимодействии министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, ГУ ЦЗН и работодателей в соответствии с законодательством.

Организационное обеспечение целей и задач профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, реализуется комплексом следующих мероприятий:

проведение аналитической оценки потребности в профессиональном обучении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

проведение аналитической оценки профессионально-квалификационного состава женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, нуждающихся в профессиональном обучении;

проведение групповых и индивидуальных консультаций с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующими возвращение к трудовой деятельности, по вопросам, связанным с прохождением профессионального обучения;

осуществление (при необходимости) профессионального консультирования, в том числе с использованием мобильного информационно-консультационного пункта (МИКП), женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации в целях оптимального выбора профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места обучения;

организация профессионального обучения не менее 357 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

проведение мониторинга эффективности профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в соответствии с их профессионально-квалификационным статусом после завершения обучения.

Средняя продолжительность профессионального обучения – 3 месяца.

Финансовое обеспечение профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, может осуществляться в следующих формах:

оплата услуг образовательного учреждения на проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

возмещение расходов женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, направленной ГУ ЦЗН на обучение вне места постоянного проживания, на проезд к месту обучения в другой местности и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422, проживание в период обучения в другой местности, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;

возмещение расходов работодателя – юридического лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуального предпринимателя, связанных с организацией профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, на:

оплату стоимости профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

оплату стоимости проезда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, к месту профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации в другой местности и обратно в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422, проживания в период обучения, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно.

Перечень работодателей по муниципальным образованиям Саратовской области, имеющих возможность в соответствии с законодательством организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, представлен в приложении № 3.2.4.

В зависимости от динамики рынка труда, производственно-экономической ситуации у работодателей, профессиональных намерений работников перечень работодателей, потребности работодателей в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, может корректироваться, в том числе в сторону увеличения численности участников дополнительного мероприятия.

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых на реализацию дополнительного мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, представлено в приложении № 4.4.

Механизм организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, определяется постановлением Правительства Саратовской области.

Объемы финансового обеспечения исполнения мероприятий Программы представлены в приложении № 5.

3.5. Дополнительное мероприятие по организации стажировки выпускников образовательных учреждений

в целях приобретения ими опыта работы

Дополнительное мероприятие по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы посредством возрождения и стимулирования системы наставничества молодых специалистов предполагает частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты
за наставничество с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Основной целью стажировки выпускников образовательных учреждений является приобретение выпускниками опыта практической работы, освоение ими новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте, а также стимулирование наставников, руководящих стажировкой молодых специалистов.

Стажировка организуется в форме временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, из числа выпускников учреждений высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений.

Основными задачами дополнительного мероприятия являются обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания временных рабочих мест для организации стажировки в различных отраслях экономики в муниципальных образованиях Саратовской области для выпускников образовательных учреждений.

Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность ее участников на специально созданных временных рабочих местах или выделенных работодателем вакантных рабочих местах по полученной квалификации (профессия, специальность), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

Организация и проведение стажировки выпускников осуществляется в соответствии с договорами (по согласованию), заключенными государственными учреждениями центрами занятости населения городов и районов Саратовской области с работодателями.

Работодатели, у которых реализуются мероприятия по проведению стажировки выпускников:

разрабатывают программы прохождения стажировки, где указываются содержание, планируемые результаты прохождения стажировки;

контролируют реализацию программ стажировки выпускников и условия проведения стажировок, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;

предоставляют рабочие места для стажировки выпускников;

определяют наставников, руководящих стажировкой выпускников;

после завершения стажировки выдают удостоверение о прохождении стажировки.

В 2011 году на стажировку будет трудоустроено не менее 1200 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы под руководством не менее 400 наставников.

Средства, планируемые на реализацию стажировки выпускников, будут направлены на частичное возмещение затрат работодателей на оплату труда выпускников – участников стажировки, составляющей в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на выплаты за наставничество, составляющие в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Для подтверждения затрат на организацию стажировки выпускников (выплат заработной платы выпускников, выплат за наставничество, перечислений денежных средств во внебюджетные фонды) работодатель предоставляет в органы службы занятости населения следующие документы: копии платежных ведомостей (о выплаченной заработной плате и выплат за наставничество) или копии платежных поручений о перечислении заработной платы, выплат за наставничество на счета граждан, открытые ими в кредитных учреждениях, копии платежных поручений о перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя.

Реализация дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2011 году будет способствовать повышению занятости выпускников образовательных учреждений. Организация стажировки позволит повысить шансы трудоустройства выпускников образовательных учреждений на постоянной основе, в том числе на данных предприятиях.

Перечень работодателей, имеющих возможность в соответствии с законодательством создавать в 2011 году рабочие места для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, представлен в приложении № 3.3. В течение года перечень работодателей может корректироваться, в том числе в сторону увеличения количества создаваемых рабочих мест.

Перечень образовательных учреждений, выпускники которых будут участвовать в стажировке в 2011 году представлен в приложении № 3.3.1.

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, предоставлено в приложении № 4.6.

Механизм организации стажировки выпускников образовательных учреждений утверждается постановлением Правительства Саратовской области.

Объемы финансового обеспечения исполнения мероприятий Программы представлены в приложении № 5.

3.6. Дополнительное мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Дополнительное мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, предполагает стимулирование создания дополнительных рабочих мест безработными гражданами, открывшими собственное дело в рамках областных целевых программ «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2010 год» и «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год», для трудоустройства безработных граждан.

Расширяя сферы трудовой деятельности населения, органы службы занятости населения оказывают содействие самозанятости безработным гражданам по открытию собственного дела, предоставляя субсидию на возмещение затрат безработных граждан, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее – субсидия).

Для выявления предпринимательских способностей каждый желающий незанятый гражданин, состоящий на учете в органах службы занятости населения, сможет получить консультации по профессиональной ориентации. Предусматривается, что в 2011 году консультации получат 6000 человек.

При отсутствии необходимых знаний в области предпринимательства безработные будут направлены на обучение в соответствии с действующим порядком профессионального обучения. В 2011 году будет направлено на обучение для последующей организации предпринимательской деятельности 1400 безработных граждан. Кроме того, будет организовано опережающее обучение профессиям, ориентированным на самозанятость граждан, находящихся под риском увольнения.

Взаимодействие с инфраструктурой поддержки предпринимательской деятельности будет осуществляться во всех центрах занятости населения области. В приоритетном порядке услуги, направленные на содействие самозанятости безработных граждан, будут оказываться сельским жителям, женщинам, военнослужащим, уволенным в запас, а также всем категориям граждан, высвобождаемым с предприятий городов и районов области.

Продолжится организация информационных семинаров по основам предпринимательства с привлечением государственных структур, налоговых органов, банковской сферы, успешных предпринимателей. На семинарах всем желающим будет предоставляться информация об основных и приоритетных направлениях развития малого предпринимательства в области, о работе структур по оказанию услуг населению в организации своего дела, видах и условиях оказываемых ими услуг, возможностях и условиях обучения основам малого бизнеса и профессиям, необходимым для организации самозанятости. В 2011 году в семинарах примут участие 2500 безработных граждан, в том числе в сельской местности – 1000 человек.

Продолжится работа по содействию создания сельскохозяйственных кооперативов из числа безработных. В 2011 году планируется оказать содействие создания свыше 70 сельхозкооперативов. Приоритет в организации самозанятости будет отдан безработным гражданам, проживающим в сельской местности.

В целях развития самозанятости безработным гражданам предоставляется субсидия в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице.

В 2011 году планируется предоставить субсидии 4851 безработнному гражданину, открывшему собственное дело и создавшему дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан.

Прогнозируемый объем субсидий на возмещение затрат безработных граждан, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в разрезе муниципальных районов и городских округов, приведено в приложении № 3.4.

В конце 2011 года планируется проведение мониторинга эффективности реализации мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, представлено в приложении № 4.7.

Механизм организации дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан утверждается постановлением Правительства Саратовской области.

Объемы финансового обеспечения исполнения мероприятий Программы представлены в приложении № 5.

3.7. Дополнительное мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Дополнительное мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей предполагает выделение денежных средств на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере, составляющем не более 50 тыс. рублей за 1 рабочее место.

Основной задачей является обеспечение правовых, экономических и организационных условий для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в различных отраслях экономики в городах и районах Саратовской области.

В условиях влияния финансового кризиса на рынок труда оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей является важным элементом их профессиональной реабилитации. Оснащение работодателями специальных рабочих мест – это один из способов решения проблем занятости граждан, имеющих инвалидность.

Оснащение работодателем специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов будет производиться с учетом трудовых рекомендаций органов медико-социальной экспертизы, отраженных в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

При отсутствии необходимых знаний и профессионального опыта работы на оборудовании, приобретенном работодателем для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей безработные граждане будут направлены органами службы занятости населения на профессиональное обучение в соответствии с действующим порядком организации профессионального обучения.

Перечень работодателей, имеющих возможность в соответствии с законодательством организовать в 2011 году оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей для трудоустройства не менее 100 незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, представлен в приложении № 3.5. В течение года перечень работодателей может корректироваться, в том числе в сторону увеличения количества создаваемых рабочих мест.

Технико-экономическое обоснование объема финансовых средств, необходимых на реализацию дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, представлено в приложении № 4.8.

Механизм организации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей утверждается постановлением Правительства Саратовской области.

Объемы финансового обеспечения мероприятий Программы представлены в приложении № 5.

Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды работ), а также численность участников направлений Программы подлежат уточнению в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях и могут корректироваться постановлением Правительства Саратовской области.

4. Ресурсное обеспечение Программы

Ресурсное обеспечение реализации Программы строится на принципах софинансирования из федерального бюджета (прогнозно) и средств областного бюджета.

Средства на финансирование мероприятий Программы из федерального бюджета предоставляются областному бюджету в виде субсидий (прогнозно) в соответствии с Правилами предоставления в 2010-2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

Объем финансовых средств, необходимых для реализации Программы, в целом составит 370000 тыс. рублей, в том числе субсидии из федерального бюджета (прогнозно) – 351500 тыс. рублей (95 процентов), областного бюджета – 18500 тыс. рублей (5 процентов).

Прогнозные объемы финансового обеспечения исполнения мероприятий Программы по различным источникам

(тыс. рублей)

Распределение объемов финансового обеспечения исполнения мероприятий Программы по различным источникам

Всего на 2011 год

Всего:

в том числе из:

370000,0

федерального бюджета (прогнозно)

351500,0

областного бюджета

18500,0

Объемы и источники финансирования могут корректироваться при изменении нормативно-правовой базы.

5. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации

Государственным заказчиком Программы является министерство занятости труда и миграции области.

Реализация Программы обеспечивается министерством занятости, труда и миграции области, государственными учреждениями – центрами занятости населения, а также образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и работодателями (по согласованию) – участниками Программы (по согласованию).

Контроль за исполнением Программы осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (по согласованию), Правительство области, министерство занятости, труда и миграции области.

6. Оценка эффективности реализации Программы

Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит существенно снизить напряженность на рынке труда Саратовской области:

повысить конкурентоспособность работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами;

повысить конкурентоспособность на рынке труда и создать условия для вывода с вредного производства и успешной профессиональной адаптации на новом рабочем месте женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

повысить конкурентоспособность на рынке труда и создать условия для успешной профессиональной адаптации женщин, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сохранить их профессиональные навыки и мотивацию к профессиональной деятельности;

создать временные рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;

создать временные рабочие места или выделить вакантные рабочие места для стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

обеспечить поддержание доходов работников в случае угрозы увольнения в период их участия во временных работах, при прохождении опережающего профессионального обучения, а также выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, общего образования – во время прохождения стажировки на предприятиях и организациях области;

создать новые рабочие места в малом бизнесе;

оснастить специальные рабочие места для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочие места (в том числе надомные) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Осуществление мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:

недопущение роста уровня регистрируемой безработицы выше 1,3 процента на конец 2011 года;

недопущение роста численности официально зарегистрированных безработных выше 18,0 тыс. человек на конец 2011 года;

не допустить роста коэффициента напряженности на рынке труда выше 1,0 незанятых на одну вакансию на конец 2011 года;

обеспечить опережающее профессиональное обучение (стажировку), подготовку, переподготовку и повышение квалификации не менее 2036 чел., в том числе:

1329 человек из числа работников, находящихся под угрозой увольнения, и 300 работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

50 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

357 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;

трудоустроить 100 процентов граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение (стажировку), профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

трудоустроить не менее 1003 работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, в рамках временного трудоустройства и участия в общественных работах;

трудоустроить на стажировку не менее 1200 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;

организовать оснащение не менее 100 специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

обеспечить возмещение затрат граждан из числа безработных, открывших собственное дело, на создание не менее 4851 рабочего места.

На реализацию Программы могут негативно повлиять факторы, определяющие ситуацию на рынке труда: экономическая ситуация в стране и в области, финансовое состояние хозяйствующих объектов, социальные, демографические, образовательные и иные причины, влияющие на качественный состав безработных граждан.

К факторам риска реализации Программы относятся: добровольный характер участия работников в опережающем профессиональном обучении (стажировке), подготовке, переподготовке, повышению квалификации, в переезде в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, в организации собственного дела (малого предпринимательства), участия во временных работах работников, находящихся под риском увольнения, безработных, а также выпускников образовательных учреждений при направлении их на стажировку.

Кроме того, существенными рисками являются отказ предприятий от создания временных рабочих мест, а также направление на опережающее обучение работников. Вместе с тем, к группе риска относится мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Работа по снижению рисков будет проходить на протяжении всего времени реализации Программы.

                    Приложение № 1

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Баланс рабочих мест по Саратовской области

№

п/п

Показатели

На начало

2011 года

Прогноз на 2011 год

оптимистический сценарий

пессимистический сценарий

целевой сценарий

1.

Население трудоспособного возраста,

тыс. человек

1582

X

X

X

2.

Занятое население на конец года, тыс. человек

1210,0

1216,0

1210,0

1211,0

3.

Безработные по методологии МОТ, тыс. человек

96,8

92,0

96,0

93,0

4.

Уровень общей безработицы на конец года, процентов

5,7

5,3

5,7

5,5

5.

Численность зарегистрированных безработных*, тыс. человек

23,1

17,3

19,6

17,8

6.

Уровень зарегистрированных безработных на конец года, процентов

1,5

1,2

1,5

1,3

7.

Численность работников под риском увольнения, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках на конец года, тыс. человек

19

16

20

18

8.

Численность выпускников образовательных учреждений, выходящих на рынок труда,

тыс. человек

X

27

28,5

27,7

9.

Высвобождение рабочих мест, тыс. единиц,

в том числе:

X

26

32

30

выход на пенсию по возрасту, тыс. человек

X

6

8

7,5

10.

Квоты на иностранную рабочую силу, тыс. единиц

X

7,5

5,0

6,6

11.

Создание рабочих мест, тыс. единиц, в том числе:

X

12

8

10

11.1.

в рамках реализации инвестиционных проектов

X

8

4

6

11.2.

по специальным программам за счет субсидий

из федерального бюджета

X

11.3.

иное (указать)

X

12.

Число вакансий, заявленных работодателями

в органы службы занятости, тыс. единиц**

120

126

120

124

13.

Дефицит рабочих мест, тыс. единиц

10,3

9,8

12,0

11,0

14.

Оценка предпринимаемых мер:

14.1.

Досрочный выход на пенсию, человек

X

1200

2500

2000

14.2.

Организация обучения безработных

граждан, опережающего профессионального

обучения (стажировки),  опережающего профессионального обучения женщин, профессиональной подготовки, переподготовки

и  повышения квалификации женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, человек,

в том числе:

X

6800

5300

8636

за счет субвенций по Программе, всего,

X

6800

5300

6600

в том числе:

организация опережающего профессионального обучения (стажировки);

организация опережающего профессионального обучения женщин;

организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

X

2036

1629

50

357

14.3.

Организация общественных работ и временного трудоустройства (человек),

в том числе:

X

9200

8000

9203

за счет субвенций

X

9200

8000

8200

по Программе

X

1003

14.4.

Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

(по Программе), человек 

X

1200

14.5.

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (по Программе), человек

X

100

14.6.

Содействие самозанятости безработных граждан и созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (по Программе), человек

X

4851

14:7.

Другое, человек, в том числе:

за счет субвенций по Программе

X

14.8.

Всего участников, человек, в том числе

X

17200

15800

25990

за счет субвенций

X

17200

15800

16800

по Программе

X

0

0

9190

<*> среднегодовой показатель;

<**> на начало 2011 года - 16,5 тыс. вакансий.

                         Приложение № 2

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Система программных мероприятий

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок испол-нения

Ответственные исполнители

Ожидаемые результаты

1. Общепрограммные мероприятия

1.1.

Информационное обеспечение реализации Программы

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, государственные учреждения центры занятости населения городов и районов области (далее - ГУ ЦЗН городов

и районов области), администрации муниципальных районов

(по согласованию), средства массовой информации

(по согласованию)

размещение информации на стендах государственных учреждений центров занятости населения, муниципальных образовательных учреждений, в средствах массовой информации, на информационном портале органов службы занятости населения, разработка и тиражирование справочно-информационных материалов, проведение массовых мероприятии (ярмарки вакансий и учебных мест, групповые консультации, семинары и спецкурсы)

1.2.

Мероприятия по снижению потребности

в привлечении иностранной рабочей силы

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области, областная межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников

корректировка объемов квотирования в сторону их уменьшения, сокращение численности иностранных работников, предполагаемых

к привлечению на территории области, до

6,6 тыс. чел.

1.3.

Проведение мониторинга реализации Программы

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области. ГУ ЦЗН городов и районов области

оценка выполнения запланированных показателей Программы

2. Дополнительное мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих
и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах  с напряженной ситуацией на рынке труда

2.1.

Правовое обеспечение дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства

I квартал 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

разработка нормативной правовой базы по реализации дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства

2.2.

Разработка информационно-методического пособия «Методические рекомендации по организации общественных работ и временного трудоустройства»

I квартал 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

оказание методической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов и районов области

2.3.

Организация и проведение методических семинаров по реализации дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства

в течение 2011 года

министерство занятости, груда и миграции области

оказание методической и практической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов и районов области, проведение обучающего семинара

2.4.

Формирование банка временных рабочих мест для реализации дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства

2011 год

ГУ ЦЗН городов и районов области, работодатели

(по согласованию)

банк временных рабочих мест в количестве

не менее 1003 единиц

2.5.

Заключение договоров с работодателями на реализацию дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства

2011 год

ГУ ЦЗН городов и районов области, работодатели

(по согласованию)

заключение не менее 19 договоров с работодателями на проведение дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства

2.6.

Дополнительное мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства

2011 год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

министерство занятости труда и миграции области, ГУ ЦЗН  городов и районов области

трудоустройство на временные рабочие места 1003 человек:

             

535 человек 

400 человек

68  человек

0  человек

2.7.

Проведение еженедельного мониторинга дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства

2011 год

министерство занятости, труда и миграции области,  ГУ ЦЗН городов и районов области

анализ эффективности работы по созданию временных рабочих мест, а также расходования средств на реализацию дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства

3. Дополнительное мероприятие по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами (далее – опережающее профессиональное обучение (стажировка)

3.1.

Правовое обеспечение  организации дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке)

январь

2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

разработка нормативно-правовой базы дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке)

3.2.

Разработка Методических рекомендаций дополнительного мероприятия  по опережающему профессиональному обучению (стажировке)

январь

2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

оказание методической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов и районов области

3.3.

Уточнение потребности работодателей

в опережающем профессиональном обучении (стажировке), профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке)

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

определение объемов и профилей, перечня профессий опережающего профессионального обучения (стажировки), перечня работодателей, заявивших о потребности в опережающем профессиональном обучении (стажировке)

3.4.

Осуществление (при необходимости) профессионального консультирования работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении (стажировке), в целях оптимального выбора профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места обучения

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

профессиональное консультирование  работников, нуждающихся в выборе профессии, определении видов, форм, места опережающего профессионального обучения (стажировки)

3.5.

Организация и проведение методических семинаров по организации  опережающего профессионального обучения  (стажировки)

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

оказание методической и практической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов и районов области, проведение обучающего семинара

3.6.

Организация опережающего профессионального обучения

(стажировки) 1629 работников

2011 год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

повышение конкурентоспособности путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации (стажировки) работников:

320 человек

600 человек

440 человек

269 человек

3.7.

Проведение мониторинга эффективности дополнительного мероприятия
по опережающему профессиональному обучению (стажировке)

еже-недельно

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

анализ эффективности реализации дополнительного мероприятия
по опережающему профессиональному обучению (стажировке) и расходованию средств федерального бюджета на опережающее профессиональное обучение (стажировку)

4. Дополнительное мероприятие по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин,

работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

(далее – опережающее профессиональное обучение женщин)

4.1.

Правовое обеспечение организации дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин

январь

2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

разработка нормативно-правовой базы дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин

4.2.

Разработка методических рекомендаций дополнительного мероприятия  по опережающему профессиональному обучению женщин

январь

2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

оказание методической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов и районов области

4.3.

Уточнение потребности работодателей

в опережающем профессиональном обучении, профессионально-квалификационного состава женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

определение объемов и профилей, перечня профессий опережающего профессионального обучения женщин, перечня работодателей, заявивших о потребности в опережающем профессиональном обучении женщин

4.4.

Осуществление (при необходимости) профессионального консультирования женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, нуждающихся

в опережающем профессиональном обучении, в целях оптимального выбора профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места обучения

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

профессиональное консультирование женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, нуждающихся в выборе профессии, определении видов, форм, места опережающего профессионального обучения

4.5.

Организация и проведение методических семинаров по организации  опережающего профессионального обучения  женщин

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

оказание методической и практической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов и районов области, проведение обучающего семинара

4.6.

Организация опережающего профессионального обучения 50 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда

2011год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

повышение конкурентоспособности путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки женщин, работающих во вредных

и тяжелых условиях труда:

0 человек

10 человек

15 человек

25 человек

4.7.

Проведение мониторинга эффективности дополнительного мероприятия
по опережающему профессиональному обучению женщин

еже-недельно

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

анализ эффективности реализации дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин и расходования средств федерального бюджета на опережающее профессиональное обучение женщин

5. Дополнительное мероприятие по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

5.1.

Правовое обеспечение организации дополнительного мероприятия
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

январь

2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

разработка нормативно-правовой базы дополнительного мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

5.2.

Разработка методических рекомендаций дополнительного мероприятия

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

январь

2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

оказание методической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов

и районов области

5.3.

Уточнение потребности работодателей

в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности,  профессионально-квалификационного состава женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

определение объемов и профилей, перечня профессий профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу

за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности,  перечня работодателей, заявивших о потребности

в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу

за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

5.4.

Осуществление (при необходимости) профессионального консультирования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, нуждающихся в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации, в целях оптимального выбора профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места обучения

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

профессиональное консультирование  женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, нуждающихся в выборе профессии, определении видов, форм, места  обучения

5.5.

Организация и проведение методических семинаров по организации  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

оказание методической и практической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов и районов области, проведение обучающего семинара

5.6.

Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации 357 женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

2011год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

повышение конкурентоспособности путем целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу

за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности:

70 человек

120 человек

100 человек

67 человек

5.7.

Проведение мониторинга эффективности дополнительного мероприятия  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся

в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

еже-недельно

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

анализ эффективности реализации дополнительного мероприятия
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу

за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, и расходования средств федерального  бюджета на профессиональную подготовку, переподготовку

и повышение квалификации

6. Дополнительное мероприятие по организации стажировки выпускников образовательных учреждений

в целях приобретения ими опыта работы

6.1.

Правовое обеспечение дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

I квартал 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

разработка нормативной правовой базы дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

6.2.

Разработка информационно-методического пособия «Методические рекомендации но организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2011 году»

I квартал 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

оказание методической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов

и районов области

6.3.

Организация и проведение методических семинаров по организации стажировки выпускников образовательных учреждений

в течение 2011 года

министерство занятости, груда и миграции области

оказание методической и практической помощи специалистам ГУ ЦЗН городов и районов области, проведение 2 обучающих семинаров

6.4.

Формирование банка вакансий рабочих мест для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы для г.Саратова, г.Энгельса и еженедельное размещение на сайте министерства

2011 год

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН г.Саратова, ГУ ЦЗН г.Энгельса

расширение возможностей для трудоустройства выпускников г.Саратова, г.Энгельса.

Создание городского банка вакансий не менее

500 рабочих мест

6.5.

Формирование банка данных выпускников образовательных учреждений, состоящих на учете в ГУ ЦЗН г.Саратова,

г.Энгельса

2011 год

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН районов г.Саратова, ГУ ЦЗН г.Энгельса

расширение возможностей работодателей

в оперативном подборе кадров из числа выпускников г.Саратова, г.Энгельса

6.6.

Маркетинговые визиты специалистов службы занятости на предприятия области для организации стажировки выпускников с целью заключения договоров

2011 год

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

информирование работодателей

о порядке создания временных рабочих мест

в рамках организации стажировки и механизме возмещения затрат работодателя па организацию стажировок. Заключение не менее

550 договоров на проведение стажировки выпускников образовательных учреждений

6.7.

Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

2011 год

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал 

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

трудоустройство не менее 1200 выпускников

на временно созданные рабочие места или на выделенные работодателем вакантные рабочие места:

150 человек

300 человек

560 человек

190 человек

7. Дополнительное мероприятие по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

7.1.

Правовое обеспечение реализации дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

I квартал 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

разработка нормативной правовой базы дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

7.2.

Подбор участников из числа безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости

в течение 2011 года

ГУ ЦЗН городов и районов области

увеличение числа безработных граждан, ориентированных на предпринимательскую деятельность

7.3.

Выпуск информационных материалов, брошюр по предпринимательской деятельности

I квартал 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

методическая помощь в открытии

и ведении предпринимательской деятельности, повышение информированности граждан

в области ведения бизнеса (изготовление 5000 информационных материалов)

7.4.

Оказание консультативной, правовой, организационной и профориентационной помощи безработным гражданам с целью

содействия  самозанятости и пред-принимательской деятельности

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

повышение информированности граждан

в области ведения бизнеса, выявление среди безработных граждан, желающих организовать собственное дело

7.5.

Взаимодействие с организациями, осуществляющими подготовку и повышение квалификации специалистов малого

и среднего бизнеса

в течение 2011 года

министерство занятости, груда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

повышение образовательного уровня 1400 безработных граждан в сфере малого и среднего бизнеса

7.6.

Организация семинаров «Я выбираю бизнес»

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

расширение услуг, предоставляемых службой занятости для безработных граждан, решивших стать предпринимателями, организация семинаров по основам предпринимательства  для  2500 человек

7.7.

Возмещение затрат безработных граждан, связанных с реализацией дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

в течение 2011 года

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

обеспечение возмещения затрат граждан из числа безработных, открывших собственное дело, на создание 4851 рабочего места в сфере малого и среднего бизнеса:

800 человек

1300 человек

1500 человек

1251  человек

7.8.

Содействие созданию сельско-хозяйственных кооперативов

в течение 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

создание 70 сельскохозяйственных кооперативов

8. Дополнительное мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих

детей-инвалидов, многодетных родителей

8.1.

Правовое обеспечение реализации дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

I квартал 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

разработка нормативной правовой базы дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

8.2.

Выпуск методических рекомендаций по реализации дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

I квартал 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области

оказание методической помощи специалистам государственных учреждений и  центров занятости населения

8.3.

Выявление потребности в оснащении специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

I квартал 2011 года

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

определение количества оснащенных специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест

(в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

8.4.

Выявление возможности оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных)

для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей работодателями

I квартал 2011 года

министерство занятости, груда и миграции области

проведение более 300 маркетинговых визитов на предприятия

8.5.

Организация трудоустройства незанятых инвалидов на оснащенные специальные рабочие места, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оснащенные рабочие места

(в т.ч. надомные)

в течение 2011 года

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

министерство занятости, труда и миграции области, ГУ ЦЗН городов и районов области

трудоустройство незанятых инвалидов

на оснащенные специальные рабочие места,

на рабочие места (в том числе надомные) родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей: 

10 человек

30 человек

30 человек

30 человек

1

                   Приложение № 3.1

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Перечень

работодателей, имеющих возможность в соответствии с законодательством создавать

в 2011 году  рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения,

а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,

в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке  труда

№ п/п

Вид экономической деятельности

Муниципальные образования

Работодатели (по согласованию)

Количество рабочих мест

1.

Обрабатывающие производства

г.Саратов:

Волжский район

ОАО «ЦНИИИА»

50

Ленинский район

ОАО «НПП «Контакт»

100

Октябрьский район

ФГУП «Саратовский завод приборных устройств»

60

Фрунзенский район

ФГУП «Саратовский агрегатный завод»

163

Вольский муниципальный район

ФГУП «Вольский механический завод»

183

ЗАО «ВолгаЦемент»

120

ООО «Рыбзавод Вольский»

20

Петровский

муниципальный район

ЗАО «Петровский завод автозапчастей АМО ЗИЛ»

220

Итого:

916

2.

Производство
и распределение электроэнергии,

газа и воды

Вольский

муниципальный район

ОАО «Вольсктеплоэнерго»

5

Итого:

5

3.

Строительство

Вольский муниципальный район

ООО «Горизонт»

5

ООО «Строитель»

10

ООО «ВольскИнвестСтрой»

4

Итого:

19

4.

Транспорт и связь

Вольский

муниципальный район

ОАО «Автомобилист»

10

Итого:

10

5.

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

Вольский муниципальный район

ООО «ВольскКоммунЭнерго»

10

ООО «Век-2000»

5

СМУП «Ритуал»

4

ООО «Виктория»

5

МПРО Приход во имя Живоначальной Троицы г.Вольска Саратовской области Саратовской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)

12

Вольское районное отделение СООООО ВОИ

17

Итого:

53

Итого по району:

1003

1

                    Приложение № 3.2.1

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Перечень

работодателей по муниципальным образованиям Саратовской области, имеющих возможность

в соответствии с законодательством организовать опережающее профессиональное обучение (стажировку) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников

Муниципальные образования

Работодатели
(предприятия, учреждения, организации, индивидуальные предприниматели)

Численность работников, нуждающихся

в опережающем профессиональ-ном обучении (стажировке), профессиональ-ной подготовке, переподготовке, повышении квалификации

Планируется трудоустройство после опережающего профессионального обучения (стажировки), профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации

наименование работодателя

числен-ность работ-ников

г.Саратов

ОАО ЦНИИИА

6

ОАО ЦНИИИА

6

ГУПП «Институт Саратовгражданпроект» Саратовской области

5

ГУПП «Институт Саратовгражданпроект» Саратовской области

5

ООО «Стрела» ДП ОАО ЦНИИИА

5

ООО «Стрела» ДП ОАО ЦНИИИА

5

ОАО «Завод автономных источников тока»

60

ОАО «Завод автономных источников тока»

60

ОАО «Саратовский подшипниковый завод»

80

ОАО «Саратовский подшипниковый завод»

80

ЗАО «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков»

50

ЗАО «Саратовский завод тяжелых зуборезных станков»

50

ОАО «Завод «Проммаш»

10

ОАО «Завод «Проммаш»

10

ЗАО «ЭкспоПУЛ»

150

ЗАО «ЭкспоПУЛ»

150

ОАО «Саратовский полиграфический  комбинат»

15

ОАО «Саратовский полиграфический  комбинат»

15

ОАО «Строймаш»

6

ОАО «Строймаш»

6

ФГУП «Саратовский агрегатный завод»

50

ФГУП «Саратовский агрегатный завод»

50

ОАО «Саратовский завод «Серп и молот»

60

ОАО «Саратовский завод «Серп и молот»

60

Александрово-Гайский муници-пальный район

ООО «Гранит»

4

ООО «Гранит»

4

Балаковский муниципальный район

ОАО «Балаковорезинотехника»

60

ОАО «Балаковорезинотехника»

60

ЗАО «Резинотехника»

20

ЗАО «Резинотехника»

20

Балашовский муниципальный район

ООО «Балашовский сахарный комбинат»

10

ООО «Балашовский сахарный комбинат»

10

Вольский муниципальный район

ФГУП «Вольский механический завод»

50

ФГУП «Вольский механический завод»

50

ЗАО «ВолгаЦемент»

50

ЗАО «ВолгаЦемент»

50

Марксовский муниципальный район

ОАО «Волгодизельаппарат»

170

ОАО «Волгодизельаппарат»

170

Новоузенский муниципальный район

ООО «Новоузенское»

50

ООО «Новоузенское»

50

Петровский муниципальный район

ЗАО «ПЗА АМО ЗИЛ»

230

ЗАО «ПЗА АМО ЗИЛ»

230

Энгельсский муниципальный район

ОАО «Транспортное машиностроение»

135

ОАО «Транспортное машиностроение»

135

ООО ЭПО «Сигнал»

59

ООО ЭПО «Сигнал»

59

Итого:

1329

1329

                           

                       Приложение № 3.2.2

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Перечень

работодателей по муниципальным образованиям Саратовской области, имеющих возможность
в соответствии с законодательством организовать опережающее профессиональное обучение работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства

в соответствии с инвестиционными программами, в 2011 году

№ п/п

Название предприятия

Вид экономиче-ской деятель-ности

Краткая характеристика инвестиционного проекта (плана модернизации)

Наименование профессий,

по которым будет осуществляться профессиональ-ное обучение

Числен-ность работников, которые будут направлены на профес-сиональное обучение

в рамках программы модер-низации,

в профес-сионально-квалифи-кационном разрезе (человек)

Числен-ность работников, которые будут направлены на профес-сиональное обучение под потребности рынка труда муници-пального образования, человек

Числен-ность работ-ников, которые будут направ-лены на  стажи-ровку, обучение в рамках про-граммы модер-низации

Наименование организации,

где будет проходить стажировка

1.

ОАО «ВНИПИ-газдобыча»

добыча полезных ископаемых

комплексная автоматизация производства

и управления,

развитие инженерных изысканий

слесарь по КИПи А,

программа «Информационные технологии», «Информационные технологии на предприятии»

7

3

0

0

0

0

-

2.

ООО «Саратовский трубный завод»

обрабаты-вающее производство

реконструкция

и новое строительство производственно-складского комплекса ПКМ производственной мощностью

30 тыс. тонн в год

электрогазо-сварщик

каменщик

10

10

0

0

0

0

-

3.

ОАО «Балаково-резинотехника»

обрабаты-вающее производство

линия разволокнения

обрезчик резиновых изделий,

комплектовщик

10

10

0

0

5

0

ОАО «Балаково-резинотехника»

4.

ООО «Саратов-оргсинтез»

модернизация градиен № 2 на водооборотной системе СКиНАК

лаборант химического анализа,

программа «Внутри-лабораторный контроль качества химических анализов и испытаний»,

программа «Технология электрохимических производств»

10

10

10

0

0

0

0

0

0

-

5.

ОАО «Саратовский электроприборо-строительный завод им.С. Орджоникидзе»

обрабаты-вающее производство

техническое перевооружение

и реконструкция производства

программы «Информационные технологии», «Информационные технологии на предприятии»

150

0

0

-

6.

ЗАО «Вагоно-строительный завод»

обрабаты-вающее производство

реконструкция литейного производства

монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций,

электрогазо-сварщик

15

5

0

0

0

0

-

7.

ФГУП «Саратовский агрегатный завод»

обрабаты-вающее производство

реконструкция специального производства

наладчик зубофрезерного оборудования

с ЧПУ,

наладчик программного листосгибочного оборудования,

наладчик по обработке на станках обрабатывающих центров,

инженер-технолог, инженер-программист

по разработке технологий

и оснащению станков с ПУ

2

2

5

20

0

0

0

0

0

0

20

ФГУП «Саратовский агрегатный завод»

8.

ООО «СЭПО-ЗЭМ»

обрабаты-вающее производство

модернизация гальванической линии, линии заливки дверей

и стенок холодильников тепло-изоляционным материалом (ILLIG)

инженер-электроник,

инженер по наладке и испытаниям,

инженер-химик,

оператор станков с программным управлением,

слесарь-ремонтник,

электромеханик по средствам автоматики

и приборам технологического оборудования,

электромонтер

по ремонту и обслуживанию электрообору-дования

4

5

3

5

6

5

4

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

-

Итого:

300

0

25

                   

                         Приложение № 3.2.3

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Перечень

работодателей по муниципальным образованиям Саратовской области, имеющих возможность

в соответствии с законодательством организовать опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, занятых во вредных и тяжелых  условиях труда, которым необходимо пройти профессиональное обучение с целью трудоустройства на новые рабочие места

Высвобождение

Профессиональное обучение

Трудоустройство

Наиме-нование предприятия, имеющего рабочие места с вредными

и опасными условиями труда

Количество рабочих мест с вредными

и опасными условиями труда, занятых женщинами, 

в профессионально-квалификационном разрезе

Численность женщин, занятых во вредных

и тяжелых условиях труда,  направленных на профессиональное обучение

в профессионально-квалификационном разрезе

Численность женщин, трудоустроенных после прохождения  профессионального обучения

всего                (гр.8 +

гр.10)

в своей организации на вновь созданные рабочие места

в другой организации

числен-ность женщин, чел.

профессия

числен-ность женщин, чел.

получаемая профессия

числен-ность женщин, чел.

профессия

числен-ность женщин, чел.

профессия

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

ОАО «Роберт Бош Саратов»

31

гальваник, транспор-тировщик

12

транспор-тировщик

12

12

транспор-тировщик

0

-

ОАО «Саратовский полигра-фический комбинат»

54

аккуму-ляторщик, брошю-ровщик, клеевар, комплек-товщик, машинист котельной, машинист по компрес-совке пленки, печатник, сварщик пластмасс

6

6

6

брошюровщик

0

-

4

машинист по компрессовке пленки

4

4

машинист по компрессовке пленки

0

-

ЗАО «Резино-техника»

45

прессовщик-вулкани-заторщик, намазчик деталей

28

прессовщик-вулкани-заторщик

28

28

прессовщик-вулканизаторщик

0

-

Всего:

50

50

50

0

               

          Приложение № 3.2.4

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Перечень

работодателей по муниципальным образованиям Саратовской области, имеющих возможность

в соответствии с законодательством организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Муниципальное образование

Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, по состоянию на 1 декабря 2010 года, человек

Наименование профессии (специальность), по которым заняты женщины

Наименование организации, где заняты женщины

Профессиональное обучение

Трудоустройство

Профессиональная подготовка

Переподготовка

Повышение квалификации

численность женщин, которые будут направлены на профессиональную подготовку, человек

наименование профессии (специальность)

численность женщин, которые будут направлены на переподготовку, человек

наименование профессии (специальность)

численность женщин, которые будут направлены на повышение квалификации, человек

наименование профессии (специальность)

всего, человек

численность женщин, которые возобновят трудовую деятельность после профобучения, человек

наименование профессии

численность женщин, которые будут трудоустроены на новые рабочие места, после профобучения, человек

наименование организации

наименование профессии

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

г.Саратов

10

инженер-строитель, секретарь, техник

ГУПП «Институт Саратов-гражданпроект» Саратовской области

0

-

4

программа разработка сметной докумен-тации, программа «Офис-менеджер»

6

техник-технолог

10

10

инженер-строитель, секретарь, техник

0

-

-

20

шлифовщик

ОАО «Саратовский подшипниковый завод»

0

-

0

-

20

шлифовщик

20

20

шлифовщик

0

-

-

4

лаборант химического анализа

ОАО «СИС» Завод силикатных материалов»

0

-

0

-

4

программа «Внутри-лабораторный контроль качества химических анализов и испытаний»

4

4

лаборант химического анализа

0

-

-

6

бухгалтер, товаровед, юрис-консульт

ОАО «Проммаш»

0

-

2

программа «Бух-галтерский учет»

4

Программы «Управление предриятием», «Пользо-ватель ПК»

6

6

бухгалтер, товаровед, юрисконсульт

0

-

-

5

техник

ОАО «Саратов-нефтегео-физика»

0

-

0

-

5

техник-технолог

5

5

техник

0

-

-

11

инженер, техник

ФГУП «НПП «Алмаз»

0

-

6

программа «Менедж-мент»

5

техник-технолог

11

11

инженер, техник

0

-

-

19

инженер, лаборант химического анализа, шлифовщик, экономист

ООО «СЭПО-ЗЭМ»

0

-

5

программа «Менедж-мент»

14

программы «Внутри-лаборатор-ный контроль качества химических анализов и испытаний», «Информа-ционные технологии», шлифовщик

19

19

инженер, лаборант химического анализа, шлифовщик, экономист

0

-

-

5

инженер

ОАО «Саратов-техстекло»

0

-

0

-

5

программа «Информа-ционно-компьютер-ные технологии»

5

5

инженер

0

-

-

20

инженер, кладовщик, экономист, юрисконсульт, ведущий специалист, главный специалист

ОАО «Саратов-нефтегаз»

0

-

6

программа «Менедж-мент»

14

программы «Информа-ционно-компьютер-ные технологии», «1С: торговля

и склад»

20

20

инженер, кладовщик, экономист, юрисконсульт, ведущий специалист, главный специалист

0

-

-

12

бухгалтер, инженер, секретарь

ФГУП «Саратовский агрегатный завод»

0

-

8

программа «Офис-менеджер», программа «Менедж-мент»

4

Программы «Управление предриятием», «Пользова-тель ПК»

12

12

бухгалтер, инженер, секретарь

0

-

-

5

инженер, техник, бухгалтер

ОАО «Электро-источник»

0

-

0

-

5

техник-технолог, программа «Информа-ционно-компьютер-ные технологии»

5

5

инженер, техник, бухгалтер

0

-

-

18

инженер, секретарь, экономист

ОАО «Серп и молот»

0

-

4

программа «Офис-менеджер», программа «Менедж-мент»

14

программа «Информа-ционно-компьютер-ные технологии»

18

18

инженер, секретарь, экономист

0

-

-

15

инженер, экономист

ОАО «Нефтемаш – Сапкон»

0

-

3

программа «Менедж-мент»-

12

программа «Информа-ционно-компьютер-ные технологии»

15

15

инженер, экономист

0

-

-

Аткарский муници-пальный район

11

закройщик,

швея

ОАО «Аткарская швейная фабрика «Элит»

0

-

0

0

11

швея

11

11

закройщик,

швея

0

-

-

Балаков-ский муници-пальный район

11

аппаратчик, лаборант химического анализа

ООО «Аргон»

0

-

0

-

11

аппаратчик пропитки, программа «Внутри-лабораторный контроль качества химических анализов и испытаний

11

11

аппаратчик, лаборант химического анализа

0

-

-

18

инженер-технолог, кладовщик, секретарь, экономист

ОАО «Балаково-резинотехника»

0

-

2

программа «Офис-менеджер»

16

программа «Технология химических производств», программа «Информа-ционно-компьютер-ные технологии»

18

18

инженер-технолог, кладовщик, секретарь, экономист

0

-

-

Балашов-ский муниципальный район

5

социальный работник

ГУ Центр социального обслуживания населения г.Балашова

0

-

0

-

5

социальный работник

5

5

социальный работник

0

-

-

10

медицинская сестра

МУЗ «Балашовская центральная районная больница»

0

-

0

-

10

программа «Сестрин-ское дело»

10

10

медицинская сестра

0

-

-

10

учитель

управление образования администрации Балашовского района

0

-

0

-

10

Прорамма «Пользо-ватель ПК»

10

10

учитель

0

-

-

Вольский муници-

пальный район

8

бухгалтер, инженер, экономист

ЗАО «Волгацемент»

0

-

4

программы «Бухгал-терский учет», «Менедж-мент»

4

программа «Управление пред-приятием»

8

8

бухгалтер, инженер, экономист

0

-

-

2

бухгалтер, секретарь

ОАО «Автомобилист»

0

-

1

программа «Офис-менеджер»

1

программа «Управление предприятием»

2

2

бухгалтер, секретарь

0

-

-

10

аппаратчик, бухгалтер,

секретарь

ФГУП «Вольский механический завод»

0

-

2

программа «Офис-менеджер»

8

аппаратчик, программа «Управление пред-приятием»

10

10

аппаратчик, бухгалтер,

секретарь

0

-

-

Красно-армейский муници-пальный район

5

инженер

ОАО «Красно-армейский механический завод»

0

-

0

-

5

программа «Информа-ционно-компьютерные технологии»

5

5

инженер

0

-

-

10

швея

ЗАО «Евразия»

0

-

0

-

10

швея

10

10

швея

0

-

-

5

учитель

управление образования администрации Красно-армейского района

0

-

0

-

5

программа «Пользо-ватель ПК»

5

5

учитель

0

-

-

Красно-кутский муници-пальный район

5

медсестра

МУЗ Краснокутская центральная районная больница

0

-

0

-

5

программа «Сестрин-ское дело»

5

5

медсестра

0

-

-

5

учитель

управление образования администрации Краснокутского района

0

-

0

-

5

программа «Пользо-ватель ПК»

5

5

учитель

0

-

-

5

учитель

ФГОУ СПО «Краснокутский зооветери-нарный техникум»

0

-

0

-

5

программа «Пользо-ватель ПК»

5

5

учитель

0

-

-

Марксов-ский муници-пальный район

5

бухгалтер, кладовщик, экономист

ОАО «Волгодизель-аппарат»

0

-

1

«Бухгалтерский учет»

4

программа «Управление пред-приятием»

5

5

бухгалтер, кладовщик, экономист

0

-

-

10

учитель

управление образования администрации Марксовского района

0

-

0

-

10

программа «Пользо-ватель ПК»

10

10

учитель

0

-

-

Петров-ский муници-пальный район

15

медицинская сестра

МУЗ Петровская центральная районная больница

0

-

0

-

15

Прорамма «Сестрин-ское  дело в педиатрии»

15

15

медицинская сестра

0

-

-

Пугачев-ский муници-пальный район

8

бухгалтер, инженер, лаборант химического анализа

Филиал ГУП СО «Облводо-ресурс» - «Пугачевский»

0

-

3

программа «Менедж-мент»

5

программа «Внутри-лабораторный контроль качества химических анализов и испытаний», «Управление пред-приятием»

8

8

бухгалтер, инженер, лаборант химического анализа

0

-

-

Ртищев-ский муници-пальный район

12

медицинская сестра

МУЗ Ртищевская центральная районная больница

0

-

0

-

12

программа «Сестрин-ское дело»

12

12

медицинская сестра

0

-

-

Хвалын-ский муници-пальный район

6

швея

ООО «Швейресурс»

0

-

0

-

6

швея

6

6

швея

0

-

-

9

медицинская сестра

МУЗ Хвалыеская центральная районная больница

0

-

0

-

9

программа «Сестрин-ское дело»

9

9

медицинская сестра

0

-

-

Энгельс-ский муници-пальный район

15

бухгалтер, кладовщик, техник, экономист

ЗАО «Энгельсский трубный завод»

0

-

0

-

15

техник-технолог, программа «Управление пред-приятием»

15

15

бухгалтер, кладовщик, техник, экономист

0

-

-

5

бухгалтер, экономист

ООО «Бош Пауэр Тулз»

0

-

0

-

5

программа «Управление пред-приятием»

5

5

бухгалтер, экономист

0

-

-

Итого:

357

0

51

306

357

357

0

-

-

Приложение № 3.3.1

к областной целевой программе «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в 2011 году

№ п/п

Наименование профессионального учреждения, выпускники которого будут участвовать

в стажировке

Численность выпускников образовательных учреждений, которые будут направлены на стажировку, тыс. человек

Наименование профессий, по которым будет осуществляться стажировка

Наименование организации, в которой будет осуществляться стажировка

Возмож-ность последую-щего трудо-устройства

1.

ФГУП ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П.А.Столыпина»

54

специалист,

менеджер, юрист, бухгалтер, специалист банка,

специалист по земельно-имущественным отношениям, экономист, инженер

ООО «СП «Дубковское», МУП «Центр наружной рекламы Саратовского района», ООО «Русь-2001», ИП «Лаврентьев Ю.В.», ОАО «УралСиб», ООО «Строй-Ком», ЗАО ПЗА АМО ЗИЛ, МУП «ЖКХ» ГО ЗАТО Светлый, ОАО «Саратовский молочный комбинат», ИП Суржанский, ООО «РОР Солнечный», ООО «Стройинтерсервис», ООО «Босвис», ООО «ВистаКомСар», ООО «Диарх», ОАО «Балашовслюда», ИП Шелунц Л.Б., СТОС «Затон», ЗАО «Вагоностроительный завод», ИП Лутохина А.В., МУП «Городские коммунальные сети», НОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации», ООО «Инфраструктура», ЗАО СГ «УралСиб»

20

2.

Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского

104

экономист, корреспондент,

секретарь руководителя, младший специалист банка, химик-эколог, юрист, эколог, специалист по туризму, математик,

техник-землеустроитель,

программист,

биолог,

инженер-технолог, бухгалтер,

корректор,

юрист,

химик,

переводчик, корреспондент,

психолог,

журналист

ООО «Раджа Ратна», МУП «Редакция газеты «Большая Волга», ООО «Экспресс», СПСК «МУСТАНГ», ОАО «Уралсиб», ЗАО «Мебельная фабрика № 2»,

ОАО «Саратовский полиграфический комбинат», АНО «УЦ Каскад»

ООО «Строй-Ком», Правозащитный центр «Юпитер», ООО «Саратовский завод строительных материалов», ООО «Круиз-Тур», АНО «Учебный центр «Трайтек», МУП «ЖКХ» ГО ЗАТО Светлый, ЗАО «Саратовинтерьерстекло», Поволжский филиал ФГУП Госземкадастр-съемка, ОАО «Саратовский радиоприборный завод», ООО «Диарх», ОАО «Жилищно-коммунальная техника», ООО «Корица», ООО «Крафт», ООО «РОР Солнечный», ООО «Флорентино», ООО «ВмсиаКомСар», ОАО «Жилищно-коммунальная техника», ЗАО «ЭкспоПУЛ», МП «Редакция газеты «Аткарская газета», ООО «Сан-Сервис», ООО «Агро-Альянс», ХСП «Тандем-8» СРООИ «Тандем», Саратовская региональная общественная спортивная организация «Модус», ООО «Саратовская юридическая компания», ООО «Метида», ООО «Сайтмедиа», ООО «Меркурий Н», ООО Новострой XXI, ООО «Комбинат питания», МУП «Балаковоэлектротранс», ООО Учебный центр «Ванта», ООО ЭПО «Сигнал», ТСЖ «Левобережье», ЗАО «Страховая группа УРАЛСИБ», МУП «Энгельсский водоканал»

54

3.

ГОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет»

130

менеджер, инженер-проектировщик,

экономист, инженер,

младший специалист банка, эколог, инженер-конструктор,

электроник, программист, бухгалтер, секретарь руководителя,

менеджер по работе с клиентами,

мастер,

инженер УИТ, социальный работник, инженер-проектировщик, менеджер, оператор ЭВМ, инженер-энергетик, начальник смены, инспектор по кадрам

ЗАО «Елшанскремтехснаб», ИП глава КФХ «Кучмина Л.Ф.», ОАО «Сарэнергомаш», ОАО «Саратовский полиграфический комбинат», ООО «Рубеж», ОАО «Уралсиб», АНО «УЦ Каскад», ООО «Строй-Ком», Правозащитный центр «Юпитер», ООО «Русь», ООО «Саратовский завод строительных материалов», ЗАО «АВК-Строй», ООО «АСТЭК-Финанс», АНО «Учебный центр «Трайтек», ООО «Тесар-Инжиниринг», ООО «КРОСС-Н», ФГУП «Вольский механический завод», ОАО «Вольсктеплоэнерго», ООО «Лысогорское АТП», ООО «Феникс-ДорСтрой», ОАО Озинский ХДСУ,

ЗАО ПЗА АМО ЗИЛ, ООО «Нива», ОАО Ершовское АТП , МУП «Городское хозяйство», ОАО «Саратовский радиоприборный завод», ООО «Крафт»,

ООО «Стройинтерсервис», ООО Витаминный центр «Квант-Экос», ООО ПТО «Волга-газ», ООО «Дитеско», ОАО «Пассажиравтотранс № 1», ОАО «Жилкоммунтехника», ООО «Саратовоблжилстрой», Поволжский филиал ФГУП Госземкадастр-съемка , Саратовская газовая компания, ИП Суржанский, ООО «Диарх», ООО «БалДорстрой», МУП Районные коммунальные сети, ООО «Швейное объединение «Настя», ООО «Балашовский сахарный комбинат», ХСП «Тандем-8» СРООИ «Тандем», Саратовская региональная общественная спортивная организация «Модус», ООО «Август», ООО «Юнас-Авто», Саратовская объединенная техническая школа ОТШ2, ИП Царева, ООО «Центр экологических расчетов», ООО «Саратоввентсервис», ООО «Престиж», ООО «Ганимед СБ», ЗАО «Вагоностроительный завод», ИП Лутохина А.В., МУП «Городские коммунальные сети», ООО «ГКС «Остров», МУП «Балаково-электротранс», ОАО «Пассажирский автокомбинат», НОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации», ЗАО «Стройэкс», ООО «Саратовпромпро-ект», ООО «Инфраструктура»,ООО «Волгостройпром», МУП «Гигиена», ЗАО «Резинотехника», ООО «Полипропилен», ООО «Персонал-Сервис», ООО «ВВС»

68

4.

ГОУ ВПО «Саратовский социально-экономический университет»

93

бухгалтер,

экономист,

специалист банка, специалист по земельно-имущественным отношениям, юрист, политолог, менеджер, эколог,

инженер по заработной плате,

специалист по налогообложению

ОАО «Петровский завод запасных частей АМО ЗИЛ», ИП Михайлова М.Б., ИП Апполонова Т.Н., ОАО «Саратовский полиграфический комбинат», ООО «Рубеж», ОАО «Уралсиб», АНО «УЦ Каскад», ООО «Строй-Ком», Правозащитный центр «Юпитер», ООО «СМК-Инвест-С», ОАО «Екатериновское автотранспортное предприятие», ФГУП «Вольский механический завод», МУП «Автотранс», ООО «Пугачёв-Монтажспецстрой», ООО «Пугачёвгазсервис», МУП «ГЕО»,

ООО «Дорожник», ООО Подрядчик-1,

МУП ЖКХ ЗАТО - п.Михайловский, ЗАО

«Петровский завод автозапчастей»,

«Эффективное управление энергетическими ресурсами», ЗАО «Елшанскремтех-снаб», Поволжский филиал ФГУП Госземкадастр-съемка, ООО «ВистаКомСар», ОАО «Саратовский молочный комбинат», ООО «Сартэкс-АС», ЧОИ ДПО Перспектива, Александрово-Гайское МУМП ЖКХ, ОАО «Рембаза»,ООО «Главная управляющая компания», ЧОУ Учебный центр Балашовский, ОАО «Балашовслюда», ООО «Балашовское предприятие щеточных изделий «Успех», ОАО «Головное конструкторское бюро по тракторным и автомобильным прицепам», ХСП «Тандем-8» СРООИ «Тандем», ООО «Сайтмедиа», ООО «Сфера Т», ООО «ЭТЗ Гэксар», МУПП «Саратовгорэлектротранс», ЗАО «Вагоностроительный завод», ООО «БалФиш», НОУ ДПО «Балаковский институт проф.подготовки и повышения квалификации», ЗАО «Стройэкс», ООО «Инфраструктура», ООО «ВВС», ЗАО «Вагоностроительный завод»

47

5.

ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права»

68

юрист

ЗАО «Елшанскремтехснаб», Краснокутское РайПО, ООО»Антарес-С», ООО УК «Заволжское», ООО УК «Пушкино», ОАО «Уралсиб», Правозащитный центр «Юпитер»,

ООО «СМК-Инвест-С», ООО «Саратовская юридическая компания», ООО «Управляющая компания Новоузенск», ООО «Новоузенское коммунальное предприятие, ОАО «Автомобилист», ООО «Сокол», ООО «Век – 2000», ООО «Пугачёвский каменный карьер», МУП «Комбинат благоустройства», ООО «Вера», ООО «Волга Автодор», ООО «Северяне», МУП «ЖКХ» ГО ЗАТО Светлый,

ОАО «Хвалынский завод гидроаппаратуры», ОАО «Жилищно-коммунальная техника», Поволжский филиал ФГУП Госземкадастр-съемка, ОАО «Саратовский радиоприборный завод», ООО «Главная управляющая компания», ЗАО «Вагоностроительный завод», ИП Лутохина А.В., МУП «Городские коммунальные сети», МУП «Балаковоэлектротранс», НОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации», ООО «Полипропилен», МУП «Балаковские вести», ООО «ВВС», ЗАО СГ «УралСиб»

36

6.

ФГОУ ВПО «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И.Вавилова»

122

инженер, эколог, бухгалтер, экономист, специалист, агроном, специалист банка, товаровед, инженер, технолог,

эколог, инженер-землеустроитель,

агроэколог,

менеджер инженер-электрик

ООО «ЛЭП «Строймонтаж», КФХ «Степное», СПК «Рассвет», ООО «Монтаж-Строй», СПСК «МУСТАНГ», ООО «Дмитриевское», ОАО «Уралсиб», ООО «Уют», ООО «Русь», ЗАО «Детский мир», ООО «СМК-Инвест-С», АНО «Учебный центр «Трайтек», ООО «АСТЭК-Финанс», ОАО «Старый элеватор», СПК «Согласие», ООО «Вираж», ИП Глава КФХ Аринушкин А.Н., ОАО «Тепловская ДорПМК», ИП Горшенина Е.С., ИП Глава КФХ Майоров С.Н., МУП «Комбинат благоустройства», ЗАО ПЗА АМО ЗИЛ, ИП Назаров И.П., ООО «Лето 2002», СХПК «Родина-С», ОАО «Сельхозтехника», ООО «Перелюбский ДРСУ», Ершовское РАЙПО, Поволжский филиал ФГУП Госземкадастр-съемка, ОАО «Жилищно-коммунальная техника», ОАО «Саратовский молочный комбинат», ООО «Волга-снаб», ОАО «Саратовский радиоприборный завод», Саратовская газовая компания, ООО «Крафт»,

ООО «Алгайские коммунальные сети», -ОАО «Рембаза», ООО «Бизнес профи», ЗАО «Тракт», ОАО «Базарно-Карабулакское ПАТП», ООО «Саратовветсервис», ООО «Импрешн», МУП «Городское БТИ», ООО «Строй-ком»

63

7.

Саратовский юридический институт Министерства внутренних дел РФ

39

юрист

ООО УК «Газпромстройэнерго», ООО Группа Компаний «Альянс», ООО «Жилищник», МУП «Комбинат благоустройства», ООО «Маркс-питание», ЗАО «Саратовинтерьерстекло», ООО «ВистаКомСар», ОАО «Жилищно-коммунальная техника», УЦ «Каскад», ООО «Кронверк», ИП Сенькова В.В., ХСП «Тандем-8» СРООИ «Тандем», ООО «Саратовская юридическая компания», МУПП «Саратовгорэлектротранс», ООО Импрешн», ООО «Новострой XXI», ООО «Сфера Т», МУП «Энгельсский водоканал» ЗАО ПП «ЖБК-3», ЗАО «Страховая группа «УралСиб», ОАО «Энгельсский городские тепловые сети», ООО «Информационная служба для предпринимателей»

21

8.

Московский ГОУ ВПО РГСУ

Саратовский филиал

31

экономист

ОАО «Саратовский полиграфический комбинат», ОАО «УралСиб, ОАО «Екатериновское автотранспортное предприятие», ОАО «Жилищно-коммунальная техника», ОАО «Саратовский радиоприборный завод», ООО «Саратовская газовая компания», ООО ЮБП Консалтинг, ОАО «Энгельсские городские тепловые сети», ЗАО ПП «ЖБК-3», ООО «Альтернатива», ИП Трофимов

16

9.

Негосударственное аккредитованное частное образовательное учреждение высшего профессионального образования Современная гуманитарная академия г.Москва

33

юрисконсульт, инспектор по кадрам,

бухгалтер,

экономист

ООО «Комфорт», ООО «Пугачёвгазсервис», ООО «Комфорт», ЗАО ПЗА АМО ЗИЛ, ЗАО «Санаторий Родник», ЗАО «Санаторий Черемшаны-1», ЗАО «Саратовинтерьерстекло», ООО «Кронверк», ОАО «Балашовслюда», ООО «Новострой 21 век», ОАО «Сарактовский радиоприборный завод», ООО «Сайтмедиа», ООО «Визит», НОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации», ИП Лутохина А.В., ОАО «Пассажирский автокомбинат», ООО «Лавр-Сервис», ООО «ВВС»

18

10.

ГОУ СПО «Саратовский государственный колледж книжного бизнеса и информационных технологий»

12

специалист по рекламе, бухгалтер

МУП «Центр наружной рекламы Саратовского района», ООО «АСТЭК-Финанс», ООО «Альтернатива», ООО «Босвис»

7

11.

ФГОУ СПО «Саратовский финансово-технологический колледж»

25

бухгалтер,

специалист по земельно-имущественным отношениям, юрист, техник, инспектор по кадрам

ООО «ЕНА», ООО «Строй-Ком», МУП ЖКХ Екатериновского района, ЗАО «Облкарьерстрой», ПК Мастер, ООО Озинский ХДСУ, ЗАО «Санаторий Родник», ОАО «Балашовслюда»

14

12.

Саратовский геологический колледж ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет им.Н.Г.Чернышевского»

12

бухгалтер

ООО «ЕНА», ООО «Рекламный Олимп»

5

13.

ФГОУ СПО «Саратовский финансово-технологический колледж»

39

бухгалтер, юрист,

инспектор по кадрам, технолог,

специалист по налогообложению

ООО «Милком», ЗАО «Облкарьерстрой», ООО «Дорожник – Озинки», ЗАО ПЗА АМО ЗИЛ, ООО «Куликовское-1», ЗАО «Маслодельный завод «Хвалынский», ОАО «Хвалынский завод гидроаппаратуры», ЗАО «Санаторий Черемшаны-1», ООО «Сартэкс-АС», ООО «ВистаКомСар», ООО «Рекламный Олимп», АФ БухучетПрофи, ООО «Босвис», ИП Бирюкова С.Б., ИП Зелепукин, ИП Поцелуева Е.Н., СХПК «Сысоевский», ХСП «Тандем-8» СРООИ «Тандем», ООО «Азбука учета»

24

14.

ФГОУ СПО «Саратовский государственный профессионально-педагогический колледж имени Ю.А.Гагарина»

20

юрисконсульт,

специалист по делопроизводству, менеджер

ОАО «Ниткан-Покровск», ОАО «Строительное управление № 2», МУП «Комбинат благоустройства», ЗАО ПЗА АМО ЗИЛ, Филиал ГУП СО «Облводоресурс» Ершовский, ИП Жданова, ООО «Кварта»

12

15.

ФГОУ СПО «Всероссийский государственный колледж строительства мостов и гидросооружений»

36

оператор ЭВМ, бухгалтер,

специалист по земельно-имущественным отношениям, техник, юрисконсульт,

МУП «Редакция газеты «Большая Волга», ИП КФХ Куличенко Г.С., ООО «Строй-Ком», ООО ЛПСФ «Кристалл», Страховая группа ОАО «Уралсиб», ООО «Красноармейское АТП», ЗАО «Саратовинтерьерстекло», Поволжский филиал ФГУП Госземкадастр-съемка, ООО «Босвис», ООО Парус-С», ООО «Саратоввентсервис», ООО «Федосова»,

МУППЖТ, ООО «Телекс-Ремстрой», ООО «Телекс-Ремстрой»

20

16.

Колледж радиоэлектроники

им.П.Н.Яблочкова ГОУ ВПО «Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского»

29

оператор ЭВМ, специалист по государственному и муниципальному управлению, специалист,

специалист по земельно-имущественным отношениям, техник- землеустроитель, бухгалтер

МУП «Редакция газеты «Большая Волга», МУП «Городское», СПСК «МУСТАНГ», ОАО «Уралсиб», ООО «Группа Фокин», МУППЖТ,

ООО «Пугачев-Монтажспецстрой», ООО «Крафт», ОАО «Жилищно-коммунальная техника», ООО «Волга-снаб», Поволжский филиал ФГУП Госземкадастр-съемка, ООО «Босвис», ОАО «Саратовский радиоприборный завод», ООО «Севлан», ХСП «Тандем-8» СРООИ «Тандем», МУП «Городское БТИ»

14

17

Саратовский колледж управления и сервиса ГОУ ВПО  «Саратовского

государственного университета

им.Н.Г.Чернышевского»

10

бухгалтер,

слесарь механосборочных работ, оператор ЭВМ, электромонтер, менеджер, лаборант

ОАО «Строительное управление № 2», ЗАО «Вагоностроительный завод», ООО «БалФиш», ОАО «Пассажирский автокомбинат», НОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации», ООО «Инфраструктура», ООО «Полипропилен», ООО «Климанова и К»

5

18

ГОУ СПО «Саратовский техникум дизайна одежды и сервиса»

7

повар,

специалист
по рекламе, менеджер

ООО «Владар», Новобурасское РайПо, ОАО «Балашовслюда», ЧОУ Учебный центр Балашовский, ООО «Фаворит Букс»

4

19.

ГОУ СПО «Саратовский торгово-экономический техникум»

12

товаровед, технолог, менеджер, бухгалтер, экономист,

юрист

ЗАО «Детский мир», ОАО «Саратовский молочный комбинат», ООО «Галина Ком», ООО «Круиз-Тур», ООО «Босвис», ИП Дьякон, ООО «Триплекс- Техне», ИП Дмитриева Г.П., МУП «Хозрасчётный ремонтно-строительный прорабский участок», ООО «Саратовская юридическая компания»

8

20.

ФГОУ СПО «Сельскохозяйственный техникум им.К.А.Тимирязева»

6

бухгалтер

МУП «Садовское ЖКХ», ООО «Лето 2002», ООО Управляющая компания «Жилищник», негосударственная образовательная организация некоммерческого партнерства «Саратовский региональный центр переподготовки офицеров запаса», ОАО «Хлебная база № 69», ООО «Жилищник»

3

21.

ФГОУ СПО «Балаковский политехнический техникум»

10

техник, делопроизводитель, бухгалтер, менеджер, начальник смены

ЗАО «Вагоностроительный завод»,

ООО «Клен»,ООО «БалФиш»,

НОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации», ООО «Волгостройпром», ООО «Полипропилен»

2

22.

ФГОУ СПО «Марксовский сельскохозяйственный техникум»

4

Бухгалтер,

техник-землеустроитель,

менеджер, юрист

ИП «Лаврентьев Ю.В.», Саратовский филиал ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ», ГУП «Сартехинвентаризация», МУП «Марксовская муниципальная собственность», ООО «Маркс-питание», ООО «Кабельные сети», «Товарное хозяйство»

2

23.

ГОУ СПО «Ершовский агропромышленный техникум»

8

бухгалтер

Филиал ГУП СО «Облводоресурс» Ершовский, ООО «Строитель-76», МУП «Городское хозяйство», ООО ДРСУ

3

24.

ФГО УСПО «Энгельский государственный профессиональный педагогический колледж»

8

менеджер, бухгалтер

Страховая группа ОАО «Уралсиб», ФХ «Урожай», Новобурасское РайПо, ООО «Водоканал»

4

25.

ФГОУ СПО «Новоузенский сельскохозяйственный техникум»

14

бухгалтер,

специалист,

контролер

«Новоузенское коммунальное предприятие», ООО СТПК «Сельхозсервис», ЗАО «Волгоуралстрой», ООО «Управляющая компания Новоузенск»

6

26.

ГОУ СПО «Вольский педагогический колледж

им.Ф.И.Панфёрова»

5

юрисконсульт

ООО «Юрконсалтинг», ЗАО «ВолгаЦемент», ООО «ВольскКоммунэнерго», ФГУП «Вольский механический завод», ОАО «Вольсктрансавто-1»

2

27.

ФГОУ СПО «Пугачёвский гидромелиоративный техникум имени Чапаева»

14

техник,

юрисконсульт,

бухгалтер,

агроном

ООО «Пугачёвтеплосервис», ООО «Пугачёв-Монтажспецстрой», ОАО «Пугачёвское ПАТП», ООО «Империя вкуса», ООО «Пугачёвский каменный карьер», МУП «Дорожное специализированное хозяйство города Пугачёва», ООО «Каменный карьер «Иргизский», СХПК «Родина-С», СХПК «Родина-С», ООО «Перелюбский ДРСУ, МУП «Ивантеевский рынок»

7

28.

ФГОУ СПО Вольский филиал ВГКСМ и ГС (Строительный колледж)

45

экономист по финансовой работе, слесарь-сантехник, менеджер, техник-технолог, юрисконсульт, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, бухгалтер, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электрослесарь, экономист по планированию, техник-тепло-техник, техник-энергетик

ФГУП «Вольский механический завод», ОАО «Автомобилист», ЗАО «ВолгаЦемент», ООО «Юрконсалтинг», ООО «Вольск-КоммунЭнерго», ОАО «Вольсктепло-энерго», ООО «Век-2000», ОАО «Вольсктрансавто-1», ООО «Корица», ООО «РОР Солнечный», ЗАО «Саратовинтерьерстекло»

23

29.

ФГОУ СПО «Вольский сельскохозяйственный колледж»

5

техник-землеустроитель, бухгалтер, экономист

ЗАО «ВолгаЦемент», ФГУП «Вольский механический завод», Филиал ГУП СО «Облводоресурс» Ершовский

2

30.

ГОУ СПО «Вольское медицинское училище имени З.И.Маресьевой»

2

фельдшер, медицинская сестра

ФГУП «Вольский механический завод», ОАО «Автомобилист»

1

31.

ФГОУ СПО «Пензенский базовый медицинский колледж»

2

фармацевт

Муниципальное унитарное предприятие «Аптека Центральная»

2

32.

ГОУ СПО «Краснокутский зооветеринарный техникум»

6

бухгалтер, технолог

КМУП «Тепловые сети», МУП «Городское»,

ООО ПП «Краснокутский арматурный завод», СХПК «Придорожный»

3

33.

Краснокутское летное училище гражданской авиации

1

техник

КМУП «Тепловые сети»

0

34.

ГОУ СПО «Энгельский медицинский колледж»

1

фармацевт

ООО «Аптека № 209»

1

35.

ГОУ СПО «Ртищевский техникум железнодорожного транспорта»

5

бухгалтер

ООО «Экспресс», ООО «Монтажник-Р», ООО «Монтаж-Строй»

3

36.

Негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Балашовский кооперативный техникум Саратовского облпотребнадзора»

19

технолог, бухгалтер, инспектор по кадрам, юрист, оператор ЭВМ, техник

ИП «Марин», ООО НПП «Спектр-ТП», ООО «Дом бытовых услуг», ОО «Аркадакские тепловые сети», ООО «Балашовское предприятие щеточных изделий «Успех», ОАО «Рембаза», ОАО «Головное конструкторское бюро по тракторным и автомобильным прицепам», ООО «Главная управляющая компания», ИП Трушкин В.Н.,

ООО «Балашо-Тепло», ООО «Балашовский сахарный комбинат», ООО «ТФ Автошины», ИП Маяцкий

10

37.

ФГОУ СПО «Балашовский техникум механизации сельского хозяйства»

10

механик,

бухгалтер,

слесарь по газовому оборудованию,

электрик,

техник

ОАО «Балашовслюда»; ООО «Балашовское предприятие щеточных изделий «Успех»; ООО «Главная управляющая компания»; ЗАО «Балашовгазстрой», ООО «Швейное объединение «Настя», ООО «Кулинар», ЗАО «Балашовгазстрой», ООО «Русь-2001», ООО «Дмитриевское»

7

38.

ГОУ СПО «Аркадакское медицинское училище»

3

медицинская сестра

ООО «Аркадакское ПАТП»

1

39.

ГОУ Академия народного хозяйства г.Красноармейск

10

бухгалтер,

техник

МУП «Комбинат благоустройства», ООО «СНГ и К», ООО «Красноармейское АТП», ООО «СТМ», ООО «Фрегат 2001»

5

40.

Саратовское художественное училище им.Боголюбова

3

художник, дизайнер

ООО «Сайтмедиа», ИП Радецкая, ООО «Корица»

1

41.

ГОУ НПО ПУ № 53

1

слесарь по ремонту автомобилей

ООО «Автодорстрой»

1

42.

ГОУ НПО ПУ № 69

5

оператор ПК, портной,

газосварщик,

визировщик

ООО «Русь- 2001», ИП Агафонова А.Н., ОАО «Турковское АТП», ЗАО «Турковский элеватор»

5

43.

ГОУ НПО ПУ № 77

9

оператор ПК, слесарь, секретарь

ООО УК «Мечетное», ООО УК «Исток», ООО УК «Золотостепское», ООО УК «Пушкино», ООО УК «Водолей», ООО УК «Заволжское»

4

44.

ГОУ НПО ПУ № 34

3

бухгалтер,

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудо-вания

МУП «Комбинат благоустройства», МУП «Теплосбыт»

1

45.

ГОУ НПО ПУ № 9

4

оператор ЭВМ,

электрогазосварщик

ООО УК «Пушкино», ООО «Северяне»

2

46.

ГОУ НПО ПУ № 54

3

электромонтер, повар, бухгалтер

ООО НПП «Спектр-ТП», ООО «Луч», ООО «Дом бытовых услуг»

1

47.

ГОУ НПО ПУ№ 47

1

слесарь по ремонту автомобилей

ООО «Калининское АТП»

1

48.

ГОУ НПО ПУ № 30

4

бухгалтер, оператор ПК

МУП «Редакция газеты «Ивантеевский вестник», МУП «Ивантеевский рынок»

3

49.

ГОУ НПО ПЛ № 65

6

специалист,

контролер

ДНТ «Куриловское», И.П.Шатохин Ю.Ф.

2

50.

ГОУ НПО ПУ № 25

1

оператор ЭВМ

ООО «ВольскКоммунЭнерго»

1

51.

ГОУ НПО ПУ № 5

3

электрогазо-сварщик, слесарь по ремонту автомобилей, машинист сырьевых мельниц

ФГУП «Вольский механический завод», ЗАО «ВолгаЦемент»

3

52.

ГОУ НПО ПУ № 59

6

слесарь по ремонту автомобилей, повар, тракторист-машинист

ОАО «Автомобилист», ФГУП «Вольский механический завод», ООО «Телекс-Ремстрой», Новобурасское РайПо, ЗАО «Тракт»

3

53.

ГОУ НПО ПУ № 50

10

слесарь по ремонту автомобилей,

оператор ЭВМ

ФХ «Урожай», ООО «Вираж», ООО «Торговый Дом Саратовпластика», ООО «АркадакДорСтрой», ООО «Аркадакское ПАТП», ООО «Аркадакские тепловые сети»

5

54.

ГОУ НПО ПУ № 25

4

повар,

электросварщик

МУП «Общественнй центр», МУППЖТ, ООО «Телекс-Ремстрой»

2

55.

ГОУ НПО ПЛ № 38

2

секретарь-машинистка

ООО «Жилсервис»

1

56.

ГОУ НПО ПУ № 67

2

слесарь по ремонту автомобилей

ОАО «Пугачёвское ПАТП»

2

57.

ГУ НПО ПУ № 75

1

повар

ООО «Империя вкуса»

1

58.

ГОУ НПО ПУ№ 54

1

учетчик

КФХ Одиноковой И.К.

0

59.

ГОУ НПО ПУ № 12

1

слесарь по ремонту с/х машин

ООО «Лысогорская МТС»

1

60.

ГОУ НПО ПУ № 77

1

оператор ЭВМ

КФХ Одиноковой И.К.

1

61.

ГОУ НПО ПЛ № 8

1

повар

Новобурасское РайПо

1

62.

ГОУ НПО ПЛ №51

2

эектрогазо-

сварщик,

слесарь по ремонту автомобилей

ООО «Наш Дом», ООО «СНГ и К»

2

63.

ГОУ НПО ПУ № 75

2

бухгалтер

ОАО Озинский ХДСУ

1

64.

ГОУ НПО ПУ № 66

5

бухгалтер,

сварщик,

бухгалтер

ЗАО ПЗА АМО ЗИЛ, ООО «Дорожник»

2

65.

ГОУ НПО ПУ № 68

3

слесарь по ремонту автомобилей

МУП ЖКХ ЗАТО - п.Михайловский, ООО Дорстрой

3

66.

ГОУ НПО ПУ № 46

1

контролер

МУП «Марксовская муниципальная собственность»

0

67.

ГОУ НПО ПУ № 30

3

бухгалтер

продавец

Перелюбское РайПО

ООО «Перелюбский ДРСУ

1

68.

ГОУ НПО ПЛ № 41

1

мастер 1 чел.

ОАО «Сельхозтехника»

1

69.

ГОУ НПО Саратовское профессиональное училище -интернат для инвалидов

1

оператор ЭВМ

Филиал ГУП СО «Облводоресурс» Ершовский

1

70.

ГОУ НПО ПУ № 3

4

эектрогазо-сварщик

ОАО «Саратовский радиоприборный завод», ООО «Кварта»

4

71.

ГОУ НПО ПЛ № 41

2

оператор ЭВМ, электрогазосварщик

ООО Босвис, ООО «ЭТЗ Гэксар»

1

72.

ГОУ НПО ПУ № 2

1

печатник

ОАО «Полиграфия Поволжья»

0

73.

ГОУ НПО ПУ № 51

1

коммерческий агент

ООО «Хорс»

1

74.

ГОУ НПО ПУ № 41

1

оператор ЭВМ

ООО Босвис, ООО «Романовкадорстрой»

0

75.

ГОУ НПО ПУ № 21

6

швея,

повар

ОАО «Аткарская швейная фабрика «Элит», ООО «Славянка», ФХ «Нива-Хоф»

4

76.

ГОУ НПО ПУ № 31

9

электрогазо-сварщик, оператор ЭВМ, повар

ООО «Алгайские коммунальные сети», Александрово-Гайское МУМП ЖКХ, ООО «Гранит», ООО «Узень»

4

77.

ГОУ НПО ПУ № 15

5

газоэлектро-сварщик, повар

ООО «ЖБК-8», ООО «Балашовский мясоконсервный комбинат», ООО «Балашовский сахарный комбинат», ИП Иванова Л.А., ООО «Кулинар»

4

78.

ГОУ НПО ПЛ № 38

9

электрогазо-сварщик, секретарь, бухгалтер, автослесарь, электрик, секретарь руководителя, слесарь

ЗАО «Вагоностроительный завод», ООО «Клен», МУП «Городские коммунальные сети», ООО «БалФиш», ОАО «Пассажирский автокомбинат», НОУ ДПО «Балаковский институт профессиональной подготовки и повышения квалификации», ООО «Лавр-Сервис», ООО «Волгостройпром»

4

79.

ГОУ НПО ПЛ № 62

9

делопроизводи-тель,

оператор ЭВМ, маляр, продавец, секретарь руководителя, электросварщик, лаборант х/а

ООО «ГКС «Остров», ООО «БалФиш», МУП «Балаковоэлектротранс», НОУ ДПО «Балаковский институт проф.подготовки и повышения квалификации», ООО «Лавр-Сервис», ООО «Волгостройпром», ООО «Полипропилен»

5

80.

ГОУ НПО ПУ № 63

3

оператор ЭВМ, продавец

ООО «БалФиш», ООО «Лавр-Сервис»

2

81.

ГОУ НПО Профессиональное училище № 15

1

столяр

ООО «Радуга»

-

82.

ГОУ НПО ПУ № 64

3

повар

ИП Пархоменко Г.В.,

ООО «Стройфинторг»

1

83.

ГОУ НПО № 5 г.Вольск

2

газоэлектросварщик

ООО «Воскресенская коммунальная служба»

1

Итого:

1200

627

Приложение № 3.3

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Перечень
работодателей, имеющих возможность в соответствии с законодательством создавать в 2011 году рабочие места
для организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

№ п/п

Вид экономической деятельности

Муниципальные

образования

Работодатели (по согласованию)

Количество рабочих мест

1.

Строительство

г.Саратов:

Кировский район

ООО «Новострой XXI»

3

ООО «Саратоввентсервис»

4

Ленинский район

ООО «Парус-С»

1

ООО «Стройинтерсервис»

2

ЗАО «Саратовоблжилстрой»

1

ООО «Кронверк»

2

ООО ПП «Саратовтепломонтаж»

1

Октябрьский район

ООО «Рубеж»

2

ООО «Строй-ком»

9

Фрунзенский район

ЗАО «АВК-Строй»

2

ООО «СМК-Инвест-С»

6

ООО ППФ «ЭЛКОР»

1

Балаковский муниципальный район

ООО «Саратовпромпроект»

2

ООО «Волгостройпром»

4

ЗАО «Стройэкс»

3

Балашовский муниципальный район

ООО «ЖБК-8»

1

ООО «БалДорстрой»

1

ООО «ЛАВ Строй»

1

ООО «Дорожник-Репное»

2

ЗАО «Балашовгазстрой»

3

Базарно-Карабулакский муниципальный район

ЗАО «Тракт»

3

ООО «Митра-Дор»

2

Энгельсский муниципальный район

ЗАО ПП «ЖБК-3»

2

ООО «Строительная компания «Новый век»

4

ООО «Мастер ДОМ плюс»

3

Красноармейский

муниципальный район

ООО «СНГ И К»

4

Пугачевский

муниципальный район

ООО «Пугачев-Монтажспецстрой»

3

МУП «Дорожное специализированное хозяйство г.Пугачева»

2

Петровский
муниципальный район

ООО «Дорожник»

2

Перелюбский

муниципальный район

ООО «Перелюбский ДРСУ»

3

Ртищевский муниципальный район

ООО «Монтажник-Р»

2

Александрово-Гайский

муниципальный район

ООО «Гранит»

1

Аркадакский

муниципальный район

ООО «АркадакДорСтрой»

1

ООО «Вираж»

1

Балтайский
муниципальный район

ЗАО Приволжскводстрой

1

Дергачевский муниципальный район

ООО «Автодорстрой»

2

Ершовский
муниципальный район

ООО «Строитель-76»

2

ООО «ДРСУ»

3

Краснокутский муниципальный район

ООО «Стройфинторг»

2

ООО УК «Газпромстройэнерго»

1

Краснопартизанский муниципальный район

ООО «Подрядчик-1»

2

ООО «Дорстрой»

2

Лысогорский муниципальный район

ООО «Феникс-ДорСтрой»

1

Новоузенский

муниципальный район

ЗАО «Волгоуралстрой»

2

Новобурасский

муниципальный район

ОАО «Тепловская ДорПМК»

1

Озинский
муниципальный район

ООО «Дорожник-Озинки»

3

ОАО «Озинский ХДСУ»

1

ООО «Озинский ХДСУ»

2

ЗАО «Облкарьерстрой»

3

Ровенский
муниципальный район

ООО «ВолгаАвтоДор»

1

Романовский муниципальный район

ООО «Романовкадорстрой»

1

Саратовский муниципальный район

ООО «ЛЭП «Строймонтаж»

2

Советский
муниципальный район

«Строительное управление № 2»

2

Федоровский муниципальный район

ООО «Проект Строй Сервис»

2

Хвалынский муниципальный район

ООО «Хвалынский дорожный участок»

4

ЗАТО Шиханы

ООО «Телекс-Ремстрой»

3

Итого:

127

2.

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

Балашовский муниципальный район

ООО «Агро-Альянс»

2

ООО «Балашов-зерно»

2

ООО «Балашовская птицефабрика»

1

Аткарский
муниципальный район

Фермерское хозяйство «Нива-ХОФ»

1

Александрово-Гайский

муниципальный район

СПК «Сысоевский»

1

Аркадакский

муниципальный район

ФХ «Урожай»

2

Базарно-Карабулакский

муниципальный район

СПК СХА «Нееловская»

1

Балтайский
муниципальный район

ООО «Агророс»

2

ОАО ППЗ «Царевщинский – 2»

1

ИП КФХ Варданян И.С.

1

Екатериновский муниципальный район

СХПК «Екатериновский»

2

СХПК «Воронцовский»

3

Ершовский
муниципальный район

Колхоз имени 18 Партсъезда

1

Лысогорский муниципальный район

КФХ Одиноковой И.К.

2

ИП Глава КФХ Аринушкин А.Н.

1

ИП Глава КФХ Полевой В.Д.

1

ООО «Лысогорская МТС»

1

Марксовский муниципальный район

КХ «Ягода»

1

Новоузенский муниципальный район

ООО СТПК «Сельхозсервис»

3

СХА им.Жидкова

1

ИП глава КФХ Шатохин Ю.Ф.

2

ООО «Агро-мех»

1

Новобурасский

муниципальный район

ИП Глава КФХ Майоров С.Н.

1

Перелюбский муниципальный район

ОАО «Сельхозтехника»

2

СХПК «Родина-С»

3

СХПК «Красноармеец»

3

Ровенский
муниципальный район

ООО «Северяне»

2

Саратовский

муниципальный район

ООО «СП» Дубковское»

3

Краснокутский муниципальный район

СХПК «Придорожный»

1

ИП глава КФХ Кучмина Л.Ф.

1

КФХ «Степное»

1

СПК «Рассвет»

1

Красноармейский муниципальный район

ООО «Фрегат-2001»

1

Татищевский муниципальный район

ООО «Лето 2002»

2

ООО «Куликовское-1»

2

Турковский
муниципальный район

ЗАО «Турковский элеватор»

1

ИП Агафонова А.Н.

1

ООО «Дмитриевское»

2

Итого:

60

3.

Здравоохранение
и предоставление социальных услуг

Петровский
муниципальный район

МУП Аптека «Центральная» г.Петровска

2

Хвалынский муниципальный район

ЗАО «Санаторий Родник»

4

ЗАО «Санаторий Черемшаны - 1»

5

ЗАТО Шиханы

ООО «Группа Фокина»

1

Итого:

12

4.

Производство
и распределение электроэнергии,
газа и воды

г.Саратов:

Ленинский район

ООО «Саратовская газовая компания»

4

Энгельсский муниципальный район

МУП «Энгельс-Водоканал Энгельсского муниципального образования Саратовской области»

13

Вольский муниципальный район

ООО «Вольсктеплоэнерго»

6

Александрово-Гайский

муниципальный район

ООО «Алгайские коммунальные сети»

3

Ершовский

муниципальный район

Филиал ГУП СО «Облводоресурс» - «Ершовский»

10

Марксовский муниципальный район

ООО «Эффективное управление энергетическими ресурсами»

2

Новобурасский муниципальный район

МУП «ГЕО»

1

Новоузенский

муниципальный район

ДНТ «Куриловское»

2

Пугачевский

муниципальный район

ООО «ПугачевГазСервис»

3

Самойловский

муниципальный район

Филиал ГУП СО «Облводоресурс» - «Самойловский»

3

Советский

муниципальный район

ООО УК «Водолей»

2

Краснокутский

муниципальный район

КМУП «Тепловые сети»

3

Итого:

52

5.

Образование

г.Саратов:

Волжский район

Негосударственная образовательная организация некоммерческого партнерства «Саратовский региональный центр переподготовки офицеров запаса»

1

НОУ начального профессионального образования Саратовская объединенная техническая школа № 2 Саратовской областной общественной организации РОСТО ДОСААФ

1

Ленинский район

ЧОУ ДПО «Перспектива»

1

Заводской район

АНО «Учебный центр «Каскад»

28

Фрунзенский район

АНОО ДПО «Учебный центр «Трайтек»

4

Балаковский

муниципальный район

НОУ ДОПКС «Балаковский институт профессиональной подготовки
и повышения квалификации»

24

Балашовский

муниципальный район

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Балашовский центр профессиональной подготовки
и повышения квалификации»

1

Новоузенский муниципальный район

НОУ «Учебный центр «Знание»

1

Итого:

61

6.

Обрабатывающие производства

г.Саратов:

Заводской район

ОАО Завод «АИТ»

1

ООО «СМК-ИНВЕСТ-С»

6

ОАО «Саратовский подшипниковый завод»

5

Кировский район

ЗАО «Электротехнический завод «ГЭКСАР»

4

ОАО «Саратовский радиоприборный завод»

1

ОАО Саратовский электроприборостроительный завод им.С.Орджоникидзе»

1

Ленинский район

ОАО «Саратовский радиоприборный завод»

14

ЗАО «Саратовинтерьерстекло»

6

ОАО «Саратовский молочный комбинат»

6

ООО «Триплекс – техне»

1

ИП Сухова И.С.

1

ООО «Милком»

1

ЗАО «ЭкспоПУЛ»

1

ООО «Галина Ком»

2

Октябрьский район

ОАО «Сарэнергомаш»

2

ОАО «Саратовский полиграфический комбинат»

10

ЗАО «Мебельная фабрика № 2»

2

Фрунзенский район

ООО «Саратовский завод строительных материалов»

2

ОАО «НЕФТЕМАШ-САПКОН»

1

Балаковский

муниципальный район

Балашовский

муниципальный район

ООО «Бал Фиш»

6

ЗАО «Резинотехника»

2

ООО «Полипропилен»

17

ЗАО «Вагоностроительный завод»

17

ОАО «Балашовслюда»

14

ОАО «ГКБ по прицепам»

2

ООО «Балашовский мясоконсервный комбинат»

1

ООО «Балашовское предприятие щеточных изделий «Успех»

4

ООО «Балашовский сахарный комбинат»

12

ООО «Балашов-Тепло»

1

Энгельсский

муниципальный район

ООО «Саратовский трубный завод»

6

ОАО ЭОКБ «Сигнал» им.А.И.Глухарева

10

ЗАО «Стройматериалы»

10

ООО ЭПО «Сигнал»

8

Аткарский

муниципальный район

ОАО «Аткарская швейная фабрика «Элит»

4

ИП Кислюк М.П.

1

Вольский

муниципальный район

ООО «Рыбзавод Вольский»

1

ФГУП «Вольский механический завод»

15

ЗАО «ВолгаЦемент»

13

Марксовский

муниципальный район

ООО «Лигадизель»

1

ООО «Товарное хозяйство»

1

Озинский
муниципальный район

ПК «Мастер»

2

Пугачевский

муниципальный район

ООО «Пугачевский каменный карьер»

2

ООО «Каменный карьер «Иргизский»

1

Хвалынский

муниципальный район

ОАО «Хвалынский завод гидроаппаратуры»

5

ООО «Завод электрофидер»

3

ЗАО «Маслодельный завод «Хвалынский»

3

Базарно-Карабулакский

муниципальный район

ОАО «Хлебная база № 69»

3

Калининский

муниципальный район

ООО НПП «Спектр-ТП»

3

Краснокутский

муниципальный район

ООО «Производственное предприятие «Краснокутский арматурный завод»

1

Петровский

муниципальный район

ООО «Петровский завод автозапчастей АМО ЗИЛ»

20

Ровенский

муниципальный район

ООО «НИВА»

1

Екатериновский

муниципальный район

ОАО «Старый элеватор»

1

Новоузенский

муниципальный район

ОАО «Новоузенский мясокомбинат»

2

Итого:

260

7.

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий
и предметов личного пользования

г.Саратов:

Кировский район

ООО «Медуница»

1

ООО «Меркурий-Н»

4

ООО «Витаминный центр «Квант-Экос»

1

ООО «Сфера-Т»

5

ООО «Ганимед СБ»

1

Волжский район

ООО «ЮНАС-Авто»

1

Ленинский район

ООО «САРТЭКС-АС»

2

ООО «Кварта»

2

ООО «Альтернатива-С»

1

ООО «Хорс»

1

ООО «Волгаспецторг»

2

ООО «Холод Поволжье»

1

ИП Дьякон Л.А.

1

ООО «Крафт»

2

Фрунзенский район

ЗАО «Детский мир»

3

Балаковский

муниципальный район

ООО «Лавр-Сервис Н»

5

Балашовский муниципальный район

ИП Иванова Л.А.

1

ИП Журавлева О.В.

3

ООО «Кулинар»

3

ООО «ТФ Автошины»

1

ИП Трушкин В.Н.

1

ООО «Швейное объединение Настя»

4

ИП Маяцкий А.В.

2

ИП Шелунц Л.Б.

1

Марксовский

муниципальный район

ООО «Маркс-питание»

7

Ртищевский

муниципальный район

ООО «Экспресс»

4

ООО «Забота-Р»

2

ИП Марин В.Л.

3

Аткарский муниципальный район

ИП Дмитриева Галина Петровна

1

ИП Поцелуева Е.Н.

1

Александрово-Гайский

муниципальный район

ООО «Узень»

2

Сельскохозяйственный потребительский снабженческо-сбытовой кооператив «Степь»

1

Аркадакский

муниципальный район

ООО «Торговый Дом Саратовпластика»

2

Воскресенский муниципальный район

ИП Апполонова Т.Н.

1

Дергачевский

муниципальный район

СПСК «МУСТАНГ»

2

ООО «Олимпия»

1

Екатериновский

муниципальный район

ООО «Орион»

3

Ершовский

муниципальный район

Ершовское Райпо

3

Новоузенский

муниципальный район

ИП Курочкина И.Г. Т.А. «Лагуна Пирата»

2

Калининский

муниципальный район

ООО «Луч»

2

Красноармейский

муниципальный район

ООО «СТМ»

2

Краснокутский

муниципальный район

Райпо

2

ООО «Аптека-209»

1

Новобурасский

муниципальный район

Новобурасское Райпо

3

Пугачевский

муниципальный район

ООО «Империя вкуса»

2

Перелюбский

муниципальный район

Перелюбское РайПО

2

Романовский

муниципальный район

ПО Романовское

1

Саратовский

муниципальный район

ООО «Климанова и К»

2

ЗАО «Елшанскремтехснаб»

2

ООО «ЕНА»

1

Советский

муниципальный район

ИП Лаврентьев Ю.В.

2

Ивантеевский муниципальный район

МУП «Ивантеевский рынок»

3

ЗАТО Светлый

ООО «Флора»

1

ЗАТО Шиханы

МУП «Общественный центр»

1

ООО «Федосова»

1

Итого:

112

8.

Транспорт и связь

г.Саратов:

Заводской район

ООО «Городтранс-1»

5

ОАО «Саратовское речное транспортное предприятие»

1

Кировский район

МУПП «Саратовгорэлектротранс»

1

ООО «Поволжье»

1

Ленинский район

ОАО «Пассажирское автотранспортное общество № 1»

2

ООО «Поволжье»

2

ИП Суржанский А.Н.

2

Фрунзенский район

ООО «АСТЭК-АТЦ»

1

Балаковский

муниципальный район

МУП «Балаковоэлектротранс»

6

ОАО «Балаковский пассажирский автокомбинат»

5

Энгельсский муниципальный район

МУП «Энгельсэлектротранс» МО г.Энгельс ЭМР Саратовской области

3

Базарно-Карабулакский

муниципальный район

ОАО «Базарно-Карабулакское АТП»

1

Вольский

муниципальный район

ОАО «Вольсктрансавто-1»

6

ОАО «Автомобилист»

10

Аркадакский муниципальный район

ООО «Аркадакское ПАТП»

5

Красноармейский

муниципальный район

ООО «Красноармейское автотранспортное предприятие»

2

Пугачевский

муниципальный район

ОАО «Пугачевское ПАТП»

2

Екатериновский муниципальный район

ОАО «Екатериновское АТП»

2

Ершовский

муниципальный район

ОАО «Ершовское автотранспортное предприятие»

3

Калининский

муниципальный район

ООО «АТП»

1

Лысогорский

муниципальный район

ООО «Лысогорское АТП»

1

Марксовский муниципальный район

ООО «Кабельные сети»

2

Романовский

муниципальный район

ООО Романовское автотранспортное предприятие

1

Самойловский

муниципальный район

ООО «Самойловское АТП»

2

Турковский

муниципальный район

ОАО «Турковское АТП»

2

ЗАТО Шиханы

МУП «Автотранс»

1

Итого:

70

9.

Предоставление
прочих коммунальных, социальных
и персональных услуг

г.Саратов:

Волжский район

ХСП «Тандем-8» СРООИ «Тандем»

11

ООО «Август»

3

ОАО Издательство «Слово»

2

Саратовская региональная общественная спортивная организация «Модус»

2

ООО «Саратовская юридическая компания»

11

ООО «Фаворит Букс»

2

СТОС «Затон»

1

ООО «Центр экологических расчетов»

1

Некоммерческое партнерство «Единый союз предпринимателей и фермеров «СОДРУЖЕСТВО»

3

ООО «Бизнес Профи»

4

ООО «Азбука учета»

3

ООО «Бизнес-Партнер»

1

ИП Мигачева К.А.

1

ИП Царева Ю.А.

1

ООО «КЦ ЭКоСтатус»

2

Заводской район

ООО «Управляющая компания «МК»

2

ООО «Мобилком-Трэвел»

2

СРОО «Клуб собственников»

84

ООО «Профилактический комплекс»

6

Октябрьский район

ОАО «УРАЛСИБ»

15

СОРОО «Правозащитный центр «Юпитер»

5

ЗАО «Страховая группа «УралСИБ»

7

Кировский район

ООО «Мой салон»

2

ООО «Резиденция Богемия»

2

МУП «Городское бюро технической инвентаризации»

2

ООО «Престиж»

3

ИП Радецкая Т.В.

1

ООО Научно-производственное предприятие «НИКА-СВЧ»

1

МУП ХРСПУ

1

ООО «Сайтмедиа»

6

ООО «Метида»

1

ООО «Импрешн»

2

Ленинский район

Поволжский филиал ФГУП «Госземкадастрсъемка» - ВИСХАГИ

11

ООО «ВистаКомСар»

6

ООО «Круиз –Тур»

2

ООО «ВЦ «Квант-Экос»

2

ООО РОР «Солнечный»

3

ООО «Босвис»

6

ООО «Корица»

3

ООО ПТО «Волга-Газ»

1

ООО «ЮБП-Консалтинг»

1

ИП Хохлова Л.В.

1

ООО «Флорентино»

5

ИП Жданова

1

ООО «ДиАрх»

2

ОАО «Жилкоммунтехника»

11

ООО «Рекламный олимп»

1

ООО Аудиторская фирма «Бухучет-профи»

1

ИП Кириевский Е.Н.

1

ООО «Волга-Снаб»

2

Фрунзенский район

ООО «Тесар-Инжиниринг»

1

ООО «КРОСС-Н»

1

ООО «АСТЭК-Финанс»

4

Энгельсский

муниципальный район

МУП «Покровск-тепло Энгельсского муниципального района Саратовской области»

5

ООО «Альтернатива»

5

ОАО «Энгельсские городские тепловые сети»

7

ИП «Трофимов И.С.»

1

ЗАО «Страховая группа «УралСиб» Саратовский филиал

8

ООО «Информационная служба для предпринимателей»

4

ООО «Промо-студия»

11

ООО «Профучет»

1

ТСЖ «Левобережье»

4

ООО «Деловые консультации»

2

ООО «Деловой аудит»

5

ОАО «9 ЦАРЗ»

5

ООО «УК «Регион-питание»

10

Александрово-Гайский муниципальный район

Александрово-Гайское МУП ЖКХ

3

Аркадакский муниципальный район

ООО «Аркадакские тепловые сети»

3

Аткарский

муниципальный район

МУП «Редакция газеты «Аткарская газета»

1

ИП Сенькова Валентина Викторовна

4

ООО «Сан-Сервис»

2

ИП Зелепукин А.П.

1

ИП Бирюкова С.Б.

3

Балаковский

муниципальный район

ООО «Инфраструктура»

5

МУП БМО «ГКС»

3

ООО «ГКС Остров»

3

ООО «Клен»

2

ООО «Визит»

1

Балаковское Агентство Саратовского филиала ЗАО «Страховая группа «УралСиб»

2

МУП «Гигиена»

1

МУП БМР СО «ИЦ «Балаковские вести»

3

ООО «Комбинат питания»

2

ООО «Персонал-Сервис»

1

ИП Лутохина А.В.

5

ООО «ВВС»

5

Балашовский

муниципальный район

ОАО «Ремонтная база по ремонту авиационных приборов в аэродромной технике»

3

МУП «Районные коммунальные сети»

1

ООО «Главная управляющая компания»

4

ООО «Управляющая компания «Рабочий городок»

2

Балтайский

муниципальный район

ООО «Спектр»

1

ООО «Феникс»

2

Вольский

муниципальный район

ООО «Юрконсалтинг»

2

ООО «ВольскКоммунЭнерго»

4

ООО «Век-2000»

2

ООО «Сокол»

3

Воскресенский муниципальный район

ООО «КУПЕЦ-М АВТО»

2

ООО «ВКС»

2

ИП Михайлова М.Б.

1

ИП КФХ Куличенко Г.С.

3

ООО «Воскресенская коммунальная служба»

1

Марксовский

муниципальный район

Марксовский

муниципальный район

ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ»

1

ГУП «Сартехинвентаризация»

1

МУП «Марксовская муниципальная собственность»

4

МУП ЕРМ СМИ «Воложка»

1

Петровский

муниципальный район

ИП Назаров Владимир Петрович

1

Пугачевский муниципальный район

ООО «Комфорт»

2

ООО «Жилсервис»

1

ООО «Пугачевтеплосервис»

2

Ртищевский

муниципальный район

МУП «Жилцентр»

12

ООО Группа Компаний «Альянс»

3

ООО «Монтаж-Строй»

2

Духовницкий муниципальный район

ООО «Уют»

2

ООО «Русь»

2

Ершовский

муниципальный район

МУП «Городское хозяйство»

5

ООО «Престиж»

1

Екатериновский муниципальный район

МУП ЖКХ Екатериновского района

2

ОАО «Старый элеватор»

1

ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ»

1

Ивантеевский муниципальный район

МУП «Редакция газеты «Ивантевский вестник»

1

Калининский

муниципальный район

ООО «Дом бытовых услуг»

3

Красноармейский муниципальный район

ООО «Наш Дом»

1

МУП «Комбинат благоустройства»

10

Краснокутский

муниципальный район

МУП «Городское»

3

Управляющая Компания «Газпромстройэнерго»

1

ИП Пархоменко Г.В.

2

Краснопартизанский

муниципальный район

МУП ЖКХ ЗАТО - п.Михайловский

3

Лысогорский муниципальный район

ООО «ЛПСФ «Кристалл»

1

Новобурасский

муниципальный район

ООО «Водоканал»

3

ИП Горшенина Е.С.

1

Новоузенский муниципальный район

Новоузенский муниципальный район

ООО «Форум»

2

ООО «Управляющая компания Новоузенск»

2

ООО «Новоузенское коммунальное предприятие»

5

Питерский
муниципальный район

МУП Мироновское

1

МУП Питерское

8

МУП Новотульское ЖКХ

2

Романовский муниципальный район

ООО «Радуга»

1

Самойловский муниципальный район

МУП «Редакция газеты «Земля самойловская»

1

Советский
муниципальный район

ООО «Пушкино»

4

ООО УК «Исток»

3

ООО «Любимовское»

1

ООО УК «Заволжское»

3

ООО УК «Жилищник»

2

ООО «Мечетное»

2

ООО УК «Золотостепское»

2

Саратовский

муниципальный район

МУП «Центр наружной рекламы Саратовского района»

1

МУП «Редакция газеты «Большая Волга»

2

ООО «Раджа Ранта»

2

ООО «ДИТЕСКО»

2

ОАО «Ниткан-Покровск» Прядильная фабрика № 1

1

ООО «Владар»

1

Татищевский

муниципальный район

МУП «Садовское ЖКХ»

3

ООО УК «Жилищник»

1

Турковский

муниципальный район

ООО «Русь-2001»

2

ЗАТО Светлый

МУП ЖКХ ЗАТО Светлый

6

ЗАТО Шиханы

МУПП ЖТ

6

Итого:

546

   Всего:

1300

           Приложение № 3.4

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Прогнозируемый объем финансовой помощи на возмещение затрат безработных граждан, связанных
с реализацией дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан
и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных

рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в разрезе муниципальных районов и городских округов

№

п/п

Наименование городского округа,

муниципальных районов области

Общая численность граждан из числа безработных, открывших собственное дело,

и трудоустроенных безработных граждан на рабочие места, созданные открывшими собственное дело безработными гражданами, ед.

Источники и объемы финансирования, тыс. рублей

всего

в том числе

средства федерального

бюджета (прогнозно)

средства областного бюджета

1.

г.Саратов

976

57 388,8

57 388,8

0,0

2.

Аткарский

88

5 174,4

5 174,4

0,0

3.

Балаковский

200

11 760,0

11 760,0

0,0

4.

Балашовский

200

11 760,0

11 760,0

0,0

5.

Вольский

240

14 112,0

14 112,0

0,0

6.

Красноармейский

80

4 704,0

4 704,0

0,0

7.

Марксовский

120

7 056,0

7 056,0

0,0

8.

Петровский

140

8 232,0

8 232,0

0,0

9.

Пугачевский

110

6 468,0

6 468,0

0,0

10.

Ртищевский

100

5 880,0

5 880,0

0,0

11.

Хвалынский

125

7 350,0

7 350,0

0,0

12.

Энгельсский

280

16 464,0

16 464,0

0,0

13.

Александрово-Гайский

110

6 468,0

6 468,0

0,0

14.

Аркадакский

80

4 704,0

4 704,0

0,0

15.

Базарно-Карабулакский

100

5 880,0

5 880,0

0,0

16.

Балтайский

60

3 528,0

3 528,0

0,0

17.

Воскресенский

90

5 292,0

5 292,0

0,0

18.

Дергачевский

90

5 292,0

5 292,0

0,0

19.

Духовницкий

70

4 116,0

4 116,0

0,0

20.

Екатериновский

90

5 292,0

5 292,0

0,0

21.

Ершовский

140

8 232,0

8 232,0

0,0

22.

Ивантеевский

30

1 764,0

1 764,0

0,0

23.

Калининский

60

3 528,0

3 528,0

0,0

24.

Краснокутский

100

5 880,0

5 880,0

0,0

25.

Краснопартизанский

70

4 116,0

4 116,0

0,0

26.

Лысогорский

80

4 704,0

4 704,0

0,0

27.

Новобурасский

80

4 704,0

4 704,0

0,0

28.

Новоузенский

140

8 232,0

8 232,0

0,0

29.

Озинский

70

4 116,0

4 116,0

0,0

30.

Перелюбский

50

2 940,0

2 940,0

0,0

31.

Питерский

105

6 174,0

6 174,0

0,0

32.

Ровенский

55

3 234,0

3 234,0

0,0

33.

Романовский

55

3 234,0

3 234,0

0,0

34.

Самойловский

40

2 352,0

2 352,0

0,0

35.

Саратовский

90

5 292,0

5 292,0

0,0

36.

Советский

115

6 762,0

6 762,0

0,0

37.

Татищевский

92

5 409,6

5 409,6

0,0

38.

Турковский

40

2 352,0

2 352,0

0,0

39.

Федоровский

90

5 292,0

5 292,0

0,0

Всего:

4 851

285 238,8

285 238,8

0,0

1

            Приложение № 3.5

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Перечень работодателей, имеющих возможность в соответствии с законодательством организовать в 2011 году оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест

(в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

№
п/п

Вид      
экономической 
деятельности

Муниципальные образования

Перечень предприятий,  
имеющих возможность организовать оснащение специальных  рабочих мест для незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных)  для родителей, воспитывающих детей-инвалидов,

многодетных родителей

Количество
оснащенных
рабочих 
мест

1.

Строительство

Калининский муниципальный район

ООО Фирма «Стройсервис»

2

Питерский муниципальный район

ИП Гарбулин В.В.

2

Краснокутский муниципальный район            

ООО «Меркурий»

2

Советский муниципальный район

ООО «Советское дорожное ремонтно-строительное управление»

2

Итого:

8

2.

Сельское хозяйство, охота

и лесное хозяйство

Балтайский муниципальный район            

ООО «Агророс»                                            

2

Ровенский муниципальный район        

СПК «Дружба»

2

Петровский муниципальный район         

СПК  им.Панфилова

2

Питерский муниципальный район

МУП «Мироновское»

2

МУП «Питерское»

2

Хвалынский муниципальный район

ИП глава КФХ Кузьмина И.В.

2

Красноармейский муниципальный район

ООО «Фрегат 2001»

2

Итого:

14

3.

Обрабатывающие производства

Октябрьский район г.Саратова

ОАО «Саратовские обои»

2

ОАО «Саратовский полиграфический комбинат»

2

ОАО «Электротерм-93»

1

Волжский район г.Саратова

ООО «Саратовское УПП «Парус» ВОС»

4

Ленинский район г.Саратова

ООО ПКФ «Виринея»

10

ООО «Скиф-сервис»

2

Озинский муниципальный район

Производственный кооператив «Мастер»

2

Пугачевский муниципальный район

ИП Глухов С.И.

2

Балашовский муниципальный район            

ООО «Балашовское предприятие щеточных изделий «Успех»

4

Марксовский муниципальный район

ИП Пескова Л.В.

2

Вольский муниципальный район

ЗАО «ВолгаЦемент»

2

Балаковский муниципальный район            

ООО «БалФиш»

1

ЗАО «Резинотехника»

1

Аркадакский муниципальный район

ООО «Торговый дом Саратовпластика»

1

Итого:                                                              

36

4.

Оптовая и розничная торговля, ремонт авто-транспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов

личного пользования

Татищевский муниципальный район            

ЗАО «Татищевоагроснаб»

2

Аркадакский муниципальный район

ИП Сивохин С.Н.

2

Балаковский муниципальный район

ИП Шарова О.М.

2

Советский муниципальный район

ИП Лаврентьев Ю.В.

1

Итого:                                                              

7

5.

Транспорт и связь

Ершовский муниципальный район          

ОАО «Ершовское автотранспотное предприятие»

2

Итого:

2

6.

Образование    

Новоузенский муниципальный район            

НОУ УЦ «Знание»

2

Итого:

2

7.

Предоставление прочих    коммунальных, социальных

и персональных услуг

Заводской район г.Саратова

ИП Бесшапошникова Н.Г.

2

ООО «Техстрой»

2

Кировский район г.Саратова

ООО «Апекс»

2

Балаковский муниципальный район            

ООО «Регион-Бланк»                                    

4

Аткарский муниципальный район

ИП Бирюкова С.Б.

2

Калининский муниципальный район            

ООО «Дом бытовых услуг»

4

Ртищевский муниципальный район

ИП Кулакова Е.А.

4

МУП «Бытовик»

2

ЗАТО Шиханы

ИП Семенов А.И.

2

Лысогорский муниципальный район            

ТСЖ «Исток»

1

Новобурасский муниципальный район            

ИП Горшенина Е.С.

2

Федоровский муниципальный район            

МУП «Гранит»

4

Итого:                                                              

31

Итого по области:                                                   

100

Приложение № 4.1

к областной целевой программе «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств,

необходимых на реализацию дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих
и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населённых пунктах
с напряженной ситуацией на рынке труда

№ п/п

Показатели

Ед. изм.

2011 год

1.

Численность участников дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населённых пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (Чор)

чел.

1003

2.

Период участия в общественных работах и во временном трудоустройстве (Пор)

мес.

3

3.

Размер возмещения работодателю затрат на оплату труда участников дополнительного мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных
в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населённых пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (Рвозм)

Рвозм = 4,330 тыс.руб. х 134,2%

тыс. рублей

5,80840

4.

Объем средств на дополнительное мероприятие по организации общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных
в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах
с напряженной ситуацией на рынке труда (Сор) :

Сор = Чор х Пор х Рвозм

тыс. рублей

17 477,5

Итого:

в том числе:

средства федерального бюджета (прогнозно)

средства областного бюджета

тыс. рублей

17477,5

17477,5

0

Приложение № 4.2

к областной целевой программе «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых
на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами
(далее – опережающее профессиональное обучение (стажировка)

№ п/п

Показатели

Ед. изм.

2011 год

1.

Средняя стоимость курса обучения, сложившаяся
в Саратовской области в 2010 году, скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год, при средней продолжительности курса обучения
3 месяца (Рi opob): Рi opob = 7200,0 руб. х 106,5 %

тыс. рублей

7,668

2.

Численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению, направленных
на обучение, в Саратовской области (Ni opob)

чел.

1629

3.

Стоимость стажировки в размере 3,0 тыс. рублей
на 1 работника в месяц (Pi st)

тыс. рублей

3

4.

Численность работников, направленных на стажировку, в Саратовской области (Ni st)

чел.

25

5.

Расходы на проезд к месту обучения (стажировки)
в другую местность и обратно на 1 человека в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422,
в Саратовской области (Pi prz)

тыс. рублей

0,562

6.

Размер суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно из расчета 100 рублей в сутки (Pi syt)

тыс. рублей

0,2

7.

Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности опережающего профессионального обучения (стажировки) 3 месяца (Pi proj)

тыс. рублей

49,50

8.

Численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), которые будут направлены на обучение (стажировку) вне места постоянного проживания, в Саратовской области (Ni opob st prz)

чел.

120

9.

Размер возмещения расходов на оплату труда наставников (1/2 минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент) за 1 стажера
в месяц при средней продолжительности стажировки 3 месяца (Pi st zp)

тыс. рублей

2,87200

10.

Период участия в опережающем профессиональном обучении (стажировке)

мес.

3

11.

Объем средств на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), включая расходы на оплату стоимости указанного обучения (стажировки), оплату труда наставников, проезда к месту учебы (стажировки) в другую местность и обратно, проживания в период обучения (стажировки), а также суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки)
и обратно (Si opob):

Si opob = Рi opob * Ni opob + Pi st * Ni st + (Pi prz + Pi syt + Pi proj) * Ni opob st prz + P i st zp * Ni st * 3

тыс. рублей

18813,0

Итого:

в том числе:

средства федерального бюджета (прогнозно)

средства областного бюджета

тыс. рублей

18813,0

18813,0

0

1

Приложение № 4.3

к областной целевой программе «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых
на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредных
и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
(далее – опережающее профессиональное обучение женщин)

№ п/п

Показатели

Ед.изм.

2011 год

1.

Средняя стоимость курса обучения, сложившаяся
в Саратовской области в 2010 году, скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии
с законодательством Российской Федерации на 2011 год, при средней продолжительности курса обучения
3 месяца (Рi opob): Рi opob = 7200,0 руб. х 106,5 %

тыс. рублей

7,668

2.

Численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин, направленных на обучение, в Саратовской области (Ni opobg) из них:

чел.

50

численность женщин, направленных на стажировку,
в Саратовской области (Ni stg)

чел.

5

3.

Стоимость стажировки в размере 3,0 тыс. рублей
на 1 человека в месяц (Pi st)

тыс. рублей

3

4.

Расходы на проезд к месту обучения (стажировки)
в другую местность и обратно на 1 человека в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422,
в Саратовской области (Pi prz)

тыс. рублей

0,562

5.

Размер суточных расходов за время следования
к месту обучения (стажировки) и обратно из расчета 100 рублей в сутки (Pi syt)

тыс. рублей

0,2

6.

Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности опережающего профессионального обучения (стажировки) 3 месяца (Pi proj)

тыс. рублей

49,50

7.

Численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин, которые будут направлены на обучение (стажировку) вне места постоянного проживания, в Саратовской области
(Ni opob st prz)

чел.

5

8.

Размер возмещения расходов на оплату труда наставников (1/2 минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент)
за 1 стажера в месяц при средней продолжительности стажировки 3 месяца (Pi stg zp)

тыс. рублей

2,90543

9.

Период участия в опережающем профессиональном обучении женщин

мес.

3

10.

Объем средств на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему профессиональному обучению женщин, включая расходы на оплату стоимости указанного обучения (стажировки), оплату труда наставников, проезда к месту учебы (стажировки) в другую местность и обратно, проживания в период обучения (стажировки), а также суточные расходы
за время следования к месту обучения (стажировки)
и обратно (Si opob):

Si opobg = Рi opob * Ni opobg + Pist * Nistq + (Piprz + Pi syt + Pi proj) * Ni opob st prz + Pistg zp * Nistg * 3

тыс. рублей

693,3

Итого:

в том числе:

средства федерального бюджета (прогнозно)

средства областного бюджета

тыс. рублей

693,3

693,3

0

1

Приложение № 4.4

к областной целевой программе «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых
на реализацию дополнительного мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

№ п/п

Показатели

Ед. изм.

2011 год

1.

Средняя стоимость курса обучения, сложившаяся
в Саратовской области в 2010 году, скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год при средней продолжительности курса обучения
3 месяца

(Рi opob): Рi opob = 7200,0 руб. х 106,5 %

тыс. рублей

7,668

2.

Численность участников мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации женщин, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в Саратовской области (Ni podg)

чел.

357

3.

Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно на 1 человека в размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года № 422, в Саратовской области
(Pi prz)

тыс. рублей

0,562

4.

Размер суточных расходов за время следования
к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей
в сутки (Pi syt)

тыс. рублей

0,2

5.

Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности обучения 3 месяца (Pi proj)

тыс. рублей

49,5

6.

Численность участников мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации женщин, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до тех лет, которые будут направлены на обучение вне места постоянного проживания, в Саратовской области (Ni podg prz)

чел.

20

7.

Объем средств на реализацию дополнительного мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, включая расходы на оплату стоимости указанного обучения, проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно (Si podg):

Si podg = Рi opob * Ni podg + (Pi prz + Pi syt +
Pi proj) * Ni podg prz

тыс. рублей

3742,7

Итого:

в том числе:

средства федерального бюджета (прогнозно)

средства областного бюджета

тыс. рублей

3742,7

3742,7

0

Приложение № 4.5

к областной целевой программе «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых
на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

№ п/п

Показатели

Ед. изм.

2011 год

1.

Численность выпускников образовательных учреждений, участвующих в дополнительном мероприятии по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (Ч стаж)

чел.

1200

2.

Численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников
(Ч вып наст)

чел.

400

3.

Размер возмещения работодателю затрат на оплату труда участников дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы
в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (Рстаж)

Рстаж = 4,330 тыс.руб. х 134,2%

тыс. рублей

5,76409

4.

Размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы
в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (Рнаст)

Рнаст = ½ х 4,330 тыс.руб. х 134,2%

тыс. рублей

2,88205

5.

Период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (П)

мес.

4,8

6.

Объем средств на реализацию дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (Сст):

Сст = (Ч стаж х Рстаж + Ч вып наст х Рнаст) х П

тыс. рублей

38734,7

Итого:

в том числе:

средства федерального бюджета (прогнозно)

средства областного бюджета

тыс. рублей

38734,7

20234,7

18500,0

1

Приложение № 4.6

к областной целевой программе «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Технико-экономическое обоснование объемов финансовых средств, необходимых на реализацию дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

№

п/п

Показатели

Ед. изм.

2011 год

1.

Общая численность граждан из числа безработных, открывших собственное дело, и трудоустроенных безработных граждан на рабочие места, созданные открывшими собственное дело безработными гражданами (Чобщ)

ед.

4851

2.

Сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице (SUMpп)

тыс. рублей

58,8

3.

Объем средств на реализацию дополнительного мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (Смпр):

Смпр = Чобщ х SUMpn

тыс. рублей

285238,8

Итого:

в том числе:

средства федерального бюджета (прогнозно)

средства областного бюджета

тыс. рублей

285238,8

285238,8

0

1

Приложение № 4.7

к областной целевой программе «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Технико-экономическое обоснование объема финансовых средств, необходимых
на реализацию дополнительного мероприятия  по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей

№ п/п

Показатели

Ед. изм.

2011 год

1.

Численность трудоустроенных незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (ЧРМ)

ед.

100

2.

Размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специализированных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, за 1 рабочее место (ЗРМ)

тыс. рублей

50,0

3.

Объем средств на реализацию дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (СРМ): СРМ = ЧРМ х ЗРМ

тыс. рублей

5000,0

Итого:

в том числе:

средства федерального бюджета (прогнозно)

средства областного бюджета

тыс. рублей

5000,0

5000,0

0

Приложение № 5

к областной целевой программе

«О дополнительных мероприятиях,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

Объемы
финансового обеспечения дополнительных мероприятий Программы

Наименование дополнительных мероприятий Программы

Числен-ность участ-ников

(чел.)

Затраты на реализацию Программы (тыс. рублей)

всего

в том числе:

за счет средств федерального бюджета (прогнозно)

за счет средств областного бюджета

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию
и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами

1629

18813,0

18813,0

0,0

2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих
во вредных и тяжелых условиях труда,
с целью их вывода с вредного производства

50

693,3

693,3

0,0

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

357

3742,7

3742,7

0,0

4. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных
в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,
в том числе проживающих
в монопрофильных населенных пунктах
с напряженной ситуацией на рынке труда

1003

17477,5

17477,5

0,0

5. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

1200

38734,7

20234,7

18 500,0

6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

100

5000,0

5000,0

0,0

7. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

4851

285238,8

285238,8

0,0

8. Информационное сопровождение реализации ОЦП «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 год»

300,0

300,0

0,0

Итого:

9190

370000,0

351500,0

18500,0

Приложение № 6

к областной целевой программе
«О дополнительных мероприятиях,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Саратовской области, на 2011 год»

Перечень
образовательных учреждений, на базе которых в соответствии
с законодательством возможно опережающее профессиональное обучение (стажировка) работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
до трех лет, в Саратовской области в 2011 году

№

п/п

Профессия, образовательная программа

Количество вакансий
в муниципальных образованиях
по указанным профессиям, ед.

(средняя заработная плата по указанной профессии,
тыс. рублей)

Учебное заведение
(по согласованию)

Автоматчик

12 (8,4)

Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

Аппаратчик электролиза

44 (6,0)

Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Брошюровщик

12

Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Бухгалтер

104 (8,0)

1. Вольский филиал государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Всероссийский государственный колледж строительства мостов и гидротехнических сооружений»

2. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

3. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

4. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

5. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

6. Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Профессиональный бухгалтер»

7. Негосударственное образовательное учреждение «Школа бизнеса Диполь»

8. Ртищевский филиал государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

9. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

Водитель автомобиля

538 (10,0)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Саратовской области «Учебный центр транспортной отрасли»

2. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

3. Негосударственное образовательное учреждение Пугачевская автомобильная школа РОСТО (ДОСААФ)

4. Негосударственное образовательное учреждение Ртищевская автомобильная школа Саратовского областного совета общероссийской общественной организации РОСТО (ДОСААФ)

5. Негосударственное образовательное учреждение Саратовская радиотехническая школа РОСТО (ДОСААФ)

6. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

7. Негосударственное образовательное учреждение начального профессионального образования Саратовская объединенная техническая школа № 2 РОСТО (ДОСААФ)

8. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

9. Негосударственное образовательное учреждение начального профессионального образования Энгельсская автомобильная школа Саратовского областного совета общероссийской общественной организации «Российская оборонная спортивно-техническая организация – РОСТО (ДОСААФ)»

10. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 50»

11. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Аткарская автошкола»

12. Негосударственное образовательное учреждение «Вольская объединенная школа РОСТО»

13. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 65»

14. Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО «ДОСААФ» в Новоузенском районе Саратовской области

15. Автономная некоммерческая образовательная организация «Автошкола КАСКАД»

16. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 76»

17. Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ)

Водитель погрузчика,

водитель погрузчика аккумуляторного

46 (11,5)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

3. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Региональный центр профессионального образования»

4. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

5. Техникум отраслевых технологий
и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

6. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Прогресс»

7. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

8. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 9»

Газосварщик

7 (10,0)

1. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 71»

2. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Гальваник

12 (10,0)

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Учебный центр «Знание»

Комплектовщик

61 (9,0)

Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

Кондитер

92 (7,5)

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Кровельщик
по рулонным кровлям
и по кровлям
из штучных материалов

22 (8,5)

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Кровельщик

37 (10,0)

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Каменщик

110 (9,0)

1. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Лаборант химического анализа

59 (6,0)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

2. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

3. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Маляр

94 (8,5)

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Машинист автогрейдера

19 (12,0)

1. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

2. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

3. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Машинист бульдозера

22 (12,0)

1. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

2. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

3. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Машинист катка

9 (12,0)

1. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

2. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Машинист компрессорных установок

8 (8,0)

1. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Региональный центр профессионального образования»

3. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

4. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

5. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

6. Техникум отраслевых технологий
и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

7. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

Машинист крана

(мостового, козлового, башенного, монтажного)

78 (12,0)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

3. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

4. Техникум отраслевых технологий
и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

5. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

6. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

7. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Прогресс»

8. Энгельсский филиал государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

Машинист крана автомобильного

15 (12,0)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

3. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

4. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

5. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

6. Энгельсский филиал государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

7. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Прогресс»

Машинист насосных установок

8 (5,0)

1. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Машинист
по компрессовке пленки

12 (11,0)

1. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации

Машинист экскаватора

35 (15,0)

1. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

2. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

3. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Менеджер
по персоналу, менеджер
по управлению персоналом

35 (12,0)

1. Вольский филиал государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Всероссийский государственный колледж строительства мостов и гидротехнических сооружений»

2. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

3. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

4. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

5. Частное образовательное учреждение Учебный центр «Сократ»

Монтажник
по монтажу стальных
и железобетонных конструкций

40 (9,0)

1. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

2. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

3. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

4. Негосударственное частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов Саратовский учебный центр «Электронстрой»

Моторист

23 (10,0)

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Наладчик станков
с программным управлением, наладчик зубофрезерного оборудования с ПУ, наладчик по обработке на станках обрабатывающих центров

12 (10,0)

Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Облицовщик-плиточник

27 (15,0)

1. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

2. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 9»

Обрезчик резиновых изделий

10 (8,0)

Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

Оператор котельной

38 (6,0)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

3. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

4. Ртищевский филиал государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

5. Техникум отраслевых технологий
и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

6. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

7. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

8. Энгельсский филиал государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

9. Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования (и повышения квалификации) специалистов «Учебный центр «Знание»

10. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Прогресс»

Оператор заправочных станций

158 (7,0)

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Оператор станков
с программным управлением

43 (15,0)

1. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

2. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

3. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 62»

4. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 49»

Оператор электронно-вычислительных
и вычислительных машин,
пользователь персонального компьютера

52 (6,0)

1. Балаковский институт техники, технологии и управления, филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

2. Вольский филиал государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Всероссийский государственный колледж строительства мостов и гидротехнических сооружений»

3. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

4. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

5. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 21»

6. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 51»

7. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 53»

8. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 75»

9. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 76»

10. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 77»

11. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 80»

12. Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Ершовский аграрно-промышленный техникум»

13. Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Поволжский колледж технологии и менеджмента»

14. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

15. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Региональный центр профессионального образования»

16. Негосударственное образовательное учреждение Учебный центр «Знание»

17. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

18. Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Краснокутский зооветеринарный техникум»

19. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

20. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

21. Поволжский кооперативный институт (филиал) автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации»

22. Ртищевский филиал государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

23. Негосударственное образовательное учреждение Саратовская объединенная техническая школа РОСТО (ДОСААФ)

24. Негосударственное образовательное учреждение начального профессионального образования Саратовская объединенная техническая школа № 2 РОСТО (ДОСААФ)

25. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Прогресс»

26. Автономная некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Трайтек»

Парикмахер

120 (6,0)

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Повар,
повар-кондитер

213 (6,5)

1. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 59»

2. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

3. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Прессовщик, прессовщик-вулканизаторщик

36 (9,0)

1. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Региональный центр профессионального образования»

2. Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

Программа «Бухгалтерский учет (налогообложение)»,

«Бухгалтерский учет

(со знанием АСБУ)»

104 (8,0)

1. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

2. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

3. Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Профессиональный бухгалтер»

4. Негосударственное образовательное учреждение «Школа бизнеса Диполь»

5. Автономная некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Трайтек»

6. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

7. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

Программа «Бухгалтер»
со знанием программ автоматизированного бухгалтерского учета

104 (8,0)

Поволжский кооперативный институт (филиал) автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Российский университет кооперации»

Программа «Внутрилабораторный контроль качества химических анализов и испытаний»

59 (6,0)

Автономная некоммерческая организация дополнительного образования «Центр повышения квалификации «Сигма»

Программа «Информационные технологии», «Информационные технологии
на предприятии»

Данные программы являются программами повышения квалификации для специалистов многих профессий

1. Негосударственное образовательное учреждение «Школа бизнеса Диполь»

2. Автономная некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Трайтек»

Программа «Информационные технологии
на предприятии (пользователь 1С: Предприятие 8.0 Управление производственным предприятием»

Данные программы являются программами повышения квалификации для специалистов многих профессий

Автономная некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Трайтек»

Программа «Менеджмент»

35 (12,0)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

Программа «Менеджер
по управлению персоналом»

35 (12,0)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

Программа
«Офис-менеджер»

29 (7,0)

1. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

2. Негосударственное образовательное учреждение «Школа бизнеса Диполь»

3. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Программы «Повышение квалификации инженеров-технологов», «Повышение квалификации инженеров-электроников», «Повышение квалификации инженеров
по наладке», «Повышение квалификации инженеров-химиков»

135 (12,0)

1. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет»

2. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный университет им.Н.Г.Чернышевского»

Программа «Сестринское дело»

310 (5,2)

Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовский областной базовый центр повышения квалификации работников здравоохранения»

Программа «Специалист
по разработке сметной документации в программе
«Гранд-смета»

35 (8,0)

Автономная некоммерческая образовательная организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Трайтек»

Программа «Технология электрохимических производств»

46 (10,0)

Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

Программа «Экономика
и бухгалтерский учет»

104 (8,0)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

Плотник

300 (8,5)

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Продавец

350 (6,0)

1. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

2. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

Резчик эластомеров и резины

6 (7,0)

Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

Секретарь,
секретарь руководителя

26 (7,0)

1. Вольский филиал государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Всероссийский государственный колледж строительства мостов и гидротехнических сооружений»

2. Техникум отраслевых технологий
и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

3. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

4. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

5. Частное образовательное учреждение Учебный центр «Сократ»

Слесарь механосборочных работ

90 (10,0)

1. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

2. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Слесарь по КИП и А

23 (8,0)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

2. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

3. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Слесарь по ремонту автомобилей

130 (9,0)

Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 20»

Слесарь по ремонту оборудования котельных и пыле-приготовительных цехов

22 (9,0)

Техникум отраслевых технологий и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

Слесарь
по эксплуатации
и ремонту газового оборудования

76 (8,0)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

3. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

4. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Слесарь-ремонтник

175 (9,5)

1. Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

2. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

3. Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Саратовский областной химико-технологический техникум»

Слесарь-сантехник

210 (8,0)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

3. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

4. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Сортировщик

46 (8,0)

1. Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

2. Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Саратовский областной химико-технологический техникум»

Станочник

39 (10,0)

1. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

2. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Столяр

35 (8,0)

Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 15»

Стропальщик

43 (11,0)

1. Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования (и повышения квалификации) специалистов «Учебный центр «Знание»

2. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

3. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

4. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 9»

5. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 20»

6. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

7. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

8. Техникум отраслевых технологий
и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

9. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

10. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Прогресс»

11. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

12. Энгельсский филиал государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

13. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Региональный центр профессионального образования»

14. Негосударственное частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов Саратовский учебный центр «Электронстрой»

Токарь

200 (12,0)

Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Техник-технолог

32 (7,0)

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Саратовский государственный колледж книжного бизнеса
и информационных технологий»

Термист

16 (12,0)

Техникум отраслевых технологий
и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

Тракторист

50 (7,0)

1. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 54»

2. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 65»

3. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования и профессиональной переподготовки «Лысогорский учебно-производственный центр»

4. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 53»

5. Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Энгельсский профессионально-педагогический колледж»

6. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 76»

7. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 21»

Тракторист- машинист бульдозера

18 (7,0)

1. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

2. Техникум отраслевых технологий
и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства

26 (7,0)

1. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 9»

2. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 64»

3. Автономная некоммерческая образовательная организация
«Автошкола КАСКАД»

Транспортировщик

24 (10,0)

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Укладчик-упаковщик

36 (6,0)

Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

Шлифовщик

52 (12,0)

Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Штамповщик

17 (14,0)

Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

Штукатур, штукатур-маляр

136 (8,0)

1. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Электрогазосварщик

215 (12,0)

1. Вольский филиал государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Всероссийский государственный колледж строительства мостов и гидротехнических сооружений»

2. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

3. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 9»

4. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 20»

5. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 51»

6. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 64»

7. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 75»

8. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональный лицей № 80»

9. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

10. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию

11. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

12. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

13. Техникум отраслевых технологий
и финансов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

14. Негосударственное частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов Саратовский учебный центр «Электронстрой»

Электромонтер
по ремонту
и обслуживанию электрооборудования

110 (9,0)

1. Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Саратовский областной учебный центр»

2. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

3. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

4. Отдел подготовки кадров открытого акционерного общества «Балаковорезинотехника»

5. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов) «Балашовский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации»

6. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Прогресс»

7. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

8. Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональное училище № 64»

Электромеханик
по средствам автоматики
и приборам технологического оборудования

640 (9,0)

1. Поволжский межрегиональный филиал федерального государственного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

2. Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Балаковский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации»

Электромонтажник по силовым сетям
и электрооборудованию

35 (10,0)

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Прогресс»

Электросварщик ручной сварки

50 (12,0)

1. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный социально-экономический университет»

2. Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра»

Профессиональная подготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации                                                  на 2011-2012 годы

Операжающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда,                           с целью их вывода с вредного производства

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Итого по всем мероприятиям

Численность участников мероприятия, чел.

Финансиро-вание мероприятия,       тыс. рублей

Числен-ность участников мероприя-тия, чел.

Финансирование мероприятия, тыс. рублей

Количество организаций, ед.

Численность участников мероприятия, чел.

Финансирование мероприятия,        тыс. рублей

Численность участников всех мероприятий, чел.

Финансирова-ние мероприятия, тыс. рублей

федеральный
бюджет

общий объем
средств

всего

в том числе участвующих в стажировке

федеральный
бюджет

общий объем
средств

федеральный
бюджет

общий объем
средств

федеральный
бюджет

общий объем
средств

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

0

0,0

0,0

0

0

0

0

3

20

209,7

209,7

689

17 248,2

17 248,2

0,0

0,0

0

0

0

0

1

10

104,8

104,8

258

4 446,9

4 446,9

0,0

0,0

1

8

83,9

83,9

193

3 363,5

3 363,5

0,0

0,0

0,0

0,0

21

380,8

380,8

0,0

0,0

0,0

0,0

11

280,8

280,8

0,0

0,0

0,0

0,0

5

87,1

87,1

0,0

0,0

0,0

0,0

10

174,3

174,3

0,0

0,0

0,0

0,0

4

69,7

69,7

0,0

0,0

1

2

21,0

21,0

22

518,0

518,0

0,0

0,0

0,0

0,0

14

303,4

303,4

0,0

0,0

0,0

0,0

7

151,7

151,7

0,0

0,0

0,0

0,0

4

69,7

69,7

0,0

0,0

0,0

0,0

5

87,1

87,1

0,0

0,0

0,0

0,0

12

209,1

209,1

0,0

0,0

0,0

0,0

17

296,2

296,2

0,0

0,0

0,0

0,0

6

193,7

193,7