Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Информационно-аналитический центр»



ПРОЕКТ

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ утратил силу постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 от 1228-П

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Информационно-аналитический центр»

             

Документ с изменениями внесенными:

- постановлением Правительства автономного округа от 31.07.2014 № 585-П

- постановлением Правительства автономного округа от 14.08.2014 № 622-П

В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 августа 2012 года № 634-П «О создании государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Информационно-аналитический центр», в целях установления оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Информационно-аналитический центр» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Информационно-аналитический центр».

2. Определить, что:

величина базового оклада работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Информационно-аналитический центр» устанавливается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Информационно-аналитический центр».

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 03 августа 2012 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

24 декабря 2012 г. № 1153-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 31.07.2014 № 585-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казённого

учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«Информационно-аналитический центр»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Информационно-аналитический центр» (далее – учреждение, автономный округ).

1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников учреждения;

2) установление базового оклада работников;

3) дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права с учетом:

1) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) государственных гарантий по оплате труда.

1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения по профессиональным квалификационным группам согласно перечню рекомендуемых должностей в соответствии с профессиональными квалификационными группами для формирования штатного расписания в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

1.5. Перечень рекомендуемых должностей работников учреждения, относящихся к основному персоналу, установлен в приложении № 2 к настоящему Положению.

1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.7. Директор учреждения несет персональную ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовый оклад (БО) – минимальный оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент (БК) – относительная величина, зависящая от квалификационного уровня работника, принимаемая для определения должностного оклада работника;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента;

должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, включающая базовые оклады с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на стимулирующие и компенсационные выплаты;

компенсационные выплаты – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

стимулирующие выплаты – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:

ФНД = ФДО x 30%,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

30% – размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

3.4. При формировании фонда должностных окладов работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов с учетом базовых коэффициентов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) за стаж работы – в размере трех базовых окладов с учетом базового коэффициента;

2) за сложность и напряженность работы – в размере тринадцати базовых окладов с учетом базового коэффициента;

3) за уровень управления – в размере четырёх базовых окладов с учетом базового коэффициента для профессиональной квалификационной группы служащих четвертого уровня.

IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

4.1. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам работников:

Квалификационный
уровень

Базовый
коэффи-циент

Должности работников,
отнесенные к квалификационным уровням

1

2

3

1 квалификационный уровень

1,5

аналитик, бухгалтер, экономист, программист, юрисконсульт, документовед

1 квалификационный уровень

1,6

начальник отдела

4.2. Для установления должностного оклада к базовым окладам с учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты. Перечень и размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Повышающие коэффициенты:

4.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).

Коэффициент стажа работы – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника за время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, включая время работы у индивидуальных предпринимателей.

Для работников учреждения устанавливается четыре группы по стажу. Для каждой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Порядок исчисления стажа работы устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При установлении коэффициента сложности и напряженности используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);

3) дополнительная нагрузка в работе (участие в работе коллегиальных и иных органов и др.);

4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.

Коэффициент сложности и напряженности к окладу устанавливается на определенный квартал соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом учреждения.

Критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности устанавливаются в коллективном договоре либо локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

4.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

V. Формирование фонда должностных окладов

5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

ФДО = ФДОрук. + ФДОсп.,

где:

ФДО – фонд должностных окладов;

ФДОрук. – фонд должностных окладов служащих, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;

ФДОсп. – фонд должностных окладов служащих, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня.

5.2. Расчет должностного оклада служащих, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, за исключением директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, порядок и условия оплаты труда которых установлены разделом VII настоящего Положения, производится по формуле:

ДОрук. = БО x БК + БО x БК x (К1 + К2 + К3),

где:

              ДОрук. – должностной оклад служащих, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;

БО – базовый оклад;

БК – базовый коэффициент;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности и напряженности;

К3 – коэффициент уровня управления.

5.3. Расчет должностного оклада служащего, замещающего должность, отнесенную к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, производится по формуле:

ДОсп. = БО x БК + БО x БК x (К1 + К2),

где:

ДОсп. – должностной оклад служащего, замещающего должность, отнесенную к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего уровня;

БО – базовый оклад;

БК – базовый коэффициент;

К1 – коэффициент стажа работы;

К2 – коэффициент сложности и напряженности.

VI. Фонд надбавок и доплат

6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

6.2.1. Компенсационные выплаты для работников учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения.

В зависимости от характера осуществления трудовой деятельности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников, включая руководителей, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом установленных приложением № 5 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

6.2.2. Виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- текущее премирование (по итогам работы за квартал, год).

6.3. Порядок, размер стимулирующих выплат работникам учреждения, за исключением директора, устанавливаются локальным актом учреждения на основе критериев оценки качества труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Критерии оценки качества труда для установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

6.4. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

6.4.1. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.4.2. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 – 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

6.4.3. Всем работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок, но не более одного года.

VII. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

7.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Должностной оклад директора – фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

7.3. Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.

7.4. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более 2 размеров указанного среднего должностного оклада.

7.5. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

7.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

7.7. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается на основании приказа учредителя с учетом критериев оценки качества труда и результативности деятельности учреждений, устанавливаемых локальным актом учредителя, с учетом мнения представительного органа работников.

7.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда надбавок и доплат.

7.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения за календарный год устанавливается кратным 3.

Фиксированное значение предельного уровня соотношения средней заработной платы директора учреждения к средней заработной плате работников учреждения устанавливается приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(пункт введен от 31.07.2014 № 585-П)

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению директора учреждения один раз в год в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

8.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, за исключением:

работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

работников, работающих по совместительству;

работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на выполнение сезонных работ.

8.3. Материальная помощь оказывается при представлении подтверждающих документов в следующих случаях:

8.3.1. Причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению, копии акта жилищно-коммунальной управляющий компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.

8.3.2. Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме работника (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения.

8.3.3. Смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника.

8.3.4. Смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

8.3.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.

8.3.6. Заключение брака работником (впервые).

Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака.

8.3.7. Семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем).

При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим.

8.3.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях:

- ипотечного жилищного кредитования;

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора ипотечного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

8.4. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным Положением, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.

8.5. Материальная помощь директору учреждения оказывается один раз в год в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда по основаниям и в порядке, указанным в подпунктах 8.3.1 – 8.3.8 настоящего Положения. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимается учредителем и оформляется локальным актом учредителя.

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Информационно-аналитический центр»

ПЕРЕЧЕНЬ

рекомендуемых должностей в соответствии с профессиональными

квалификационными группами для формирования

штатного расписания

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих

квалификационный уровень

профессии служащих,
отнесенные к квалификационному уровню

1

2

Руководители

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

3 квалификационный уровень

директор

2 квалификационный уровень

заместитель директора, главный бухгалтер

1 квалификационный уровень

начальник отдела

Специалисты

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

аналитик, бухгалтер, экономист, программист, юрисконсульт, документовед

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Информационно-аналитический центр»

ПЕРЕЧЕНЬ

рекомендуемых должностей работников учреждения,

относящихся к основному персоналу

Наименование должности

Руководители

Начальник отдела

Специалисты

Аналитик

Бухгалтер

Экономист

Программист

Юрисконсульт

Документовед

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Информационно-аналитический центр»

ПЕРЕЧЕНЬ

и размеры повышающих коэффициентов для определения

должностных окладов работников государственного казённого

учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа

«Информационно-аналитический центр»

№
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения базового оклада

Величина
повышаю-щих
коэффи-
циентов
работников

1

2

3

4

1.

К1 –
коэффициент
стажа работы

стаж работы более 15 лет

0,3

стаж работы от 10 до 15 лет

0,2

стаж работы от 5 до 10 лет

0,15

стаж работы от 1 года до 5 лет

0,10

2.

К2 –
коэффициент
сложности и
напряженности

профессиональная
квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

1 квалификационный
уровень

до 2,5

профессиональная
квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный
уровень

до 2,0

3.

К3 –
коэффициент
уровня
управления

профессиональная
квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня

1 квалификационный
уровень

0,3

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Информационно-аналитический центр»

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

1.1. Коэффициент стажа работы устанавливается для всех работников, учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству.

Коэффициент стажа работы не устанавливается работникам, срочный трудовой договор с которыми заключен для выполнения временных (до 2 месяцев) и сезонных работ.

1.2. В стаж работы включается:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, в должности руководителя, индивидуального предпринимателя, специалиста, которая соответствует должности руководителя, специалиста, занимаемой в настоящем учреждении;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и СССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы, дающей право на установление коэффициента стажа работы лет в соответствии с настоящим пунктом, не зачисляется трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.

1.3. Стаж работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы, устанавливается комиссией, создаваемой в учреждении. Комиссия создается приказом директора учреждения в составе заместителя директора учреждения – председателя и членов комиссии: начальников отделов, лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, либо работника, занимающегося вопросами правовой работы.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, для работников, уволенных с военной службы в запас или отставку, – военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными листками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

1

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Информационно-аналитический центр»

РАЗМЕРЫ
основных видов обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид выплат

Категория работников

Размер выплат по отношению к базовому окладу

1

2

3

4

1(.утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

За работу в ночное время

все работники

40% за каждый час работы в ночное время

2. (.утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

все работники

согласно трудовому законодательству Российской Федерации не ниже чем в двойном размере

3. (.утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжёлыми и вредными условиями труда)

по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

от 4 до 12%

4.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

все работники

до 100% базового оклада по занимаемой должности

5. (.утр. силу от 14.08.2014 № 622-П)

За сверхурочную работу

все работники

не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы,

не менее чем в двойном размере за последующие часы работы