О внесении изменений в постановление Администрации края от 06.11.2009 № 464



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Документ признан утратившим силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 27 июня 2017 года № 231

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 декабря 2012 года №716

О внесении изменений в постановление Администрации края от 06.11.2009 № 464

Постановляю:

1. Внести в постановление Администрации края от 06.11.2009 № 464 «О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения» (в редакции от 29.07.2011 № 414, от 20.01.2012 № 22) следующие изменения:

по тексту указанного постановления слова «Примерное положение» в соответствующем падеже заменить словами «отраслевое положение» в соответ­ствующем падеже;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.»;

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государст­венных казенных учреждений центров занятости населения, утвержденном ука­занным постановлением:

в названии и по тексту слова «Примерное положение» в соответствующем падеже заменить словами «отраслевое положение» в соответствующем падеже; в разделе 1 «Общие положения»:

пункт 1.1 после слов «законом Алтайского края от 09.11.2004 № 37-3C «Об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений в Алтайском крае»,» дополнить словами «постановлением Администрации края от 18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет краевого бюджета»; в пункте 1.2:

после слов «включает в себя сведения о» дополнить пункт словом «мини­мальных»;

слова «должностей директоров» заменить словами «общеотраслевых должностей руководителей»;

после слов «(далее - «ПКГ»),» дополнить пункт словом «предельных»;

дополнить раздел пунктом 1.9 следующего содержания: «1.9. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) осущест­вляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.»; в разделе 2 «Порядок и условия оплаты труда»: пункты 2.3-2.5 изложить в следующей редакции:

«2.3. Размер должностного оклада работника КГКУ ЦЗН, отнесенного к ПЕСТ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, определяется путем умножения мини­мального размера оклада по соответствующей ПКГ на повышающий коэффи­циент.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой долж­ности образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих, и предельные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с при­ложениями 1, 2 к настоящему Положению.

Минимальные размеры окладов рабочих, не отнесенных к ПКГ общеот­раслевых профессий рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.5. Размер должностного оклада директора КГКУ ЦЗН, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработ­ной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им КГКУ ЦЗН, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Кратность и расчет средней заработной платы определяется в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГКУ ЦЗН по оказанию госу­дарственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Управления.

Размер заработной платы директора КГКУ ЦЗН устанавливается в зави­симости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 № 128 кратности к размеру среднемесячной заработ­ной платы работников, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из по­следней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы директора КГКУ ЦЗН.

Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бух­галтера КГКУ ЦЗН устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера долж­ностного оклада директора.»;

в разделе 3 «Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профес­сиональной квалификационной группе должностей руководителей и специали­стов»:

пункт 3.1 дополнить абзацем шестым следующего содержания:

«персонифицированная доплата.»;

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за выслугу лет; выплаты за наличие ученой степени; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы.»; пункт 3.3 дополнить абзацем следующего содержания: «Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается кандидатам наук в размере 8 процентов от должностного оклада, но не более 3000 рублей, докторам наук в размере 16 процентов от должностного оклада, но не более 7000 рублей.»;

пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Для работников КГКУ ЦЗН устанавливаются следующие виды вы­плат за интенсивность и высокие результаты работы:

1) ежемесячная надбавка за осуществление КГКУ ЦЗН функций зональ­ного центра занятости населения в размере 25 процентов от должностного окла­да;

2) ежемесячная надбавка за осуществление КГКУ ЦЗН функций головно­го центра занятости населения в размере 30 процентов от должностного оклада. В случае если работнику установлена ежемесячная надбавка за выполнение КГКУ ЦЗН функций головного центра занятости населения, в отношении ука­занного работника надбавка за выполнение функций зонального КГКУ ЦЗН не устанавливается.

Перечень КГКУ ЦЗН, осуществляющих функции головного и зональных центров занятости населения, утверждается правовыми актами Управления.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы уста­навливаются правовыми актами Управления.»;

в разделе 4 «Оплата труда работников КГКУ ЦЗН, отнесенных к профес­сиональной квалификационной группе профессий рабочих»:

абзацы четвертый и седьмой пункта 4.1 признать утратившими силу; по тексту пункта 4.2 слова «поощрительные выплаты» в соответствую­щем падеже заменить словами «премиальные выплаты по итогам работы» в соответствующем падеже;

в разделе 6 «Другие вопросы оплаты труда»:

абзацы первый, второй и третий пункта 6.1 изложить в следующей редак­ции:

«6.1. Работникам КГКУ ЦЗН за безупречную и эффективную работу мо­жет выплачиваться единовременное поощрение в размере до трех окладов (должностных окладов) в следующих случаях:

при присвоении почетного звания Российской Федерации, почетного зва­ния Алтайского края, награждении государственными и ведомственными на­градами, наградами Алтайского края, объявлении благодарностей различных уровней (за исключением благодарности Управления), занесении на Доску по­чета работников управления Алтайского края по труду и занятости населения, центров занятости населения;

при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию.»;

дополнить отраслевое положение об оплате труда работников краевых го­сударственных казенных учреждений центров занятости населения приложе­ниями 1-3, изложенными в редакции согласно приложениям 1 - 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, воз­никшие с 01.11.2012. Абзацы восемнадцатый, девятнадцатый, двадцать четвер­тый - тридцать третий, сорок первый и сорок второй пункта 1 настоящего по­становления и приложения к нему вступают в силу с 01.03.2013.

Губернатор Алтайского края   А.Б. Карлин

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к постановлению Администрации

Алтайского края

от 24.12.2012 № 716

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и предельные размеры повышающих коэффициентов

Наименование должностей

Минималь­ный долж­ностной ок­лад, руб.

Предельные размеры повы­шающих коэф­фициентов

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный

уровень

Инспектор центра занятости населения; инспектор центра занятости населения 2 категории;

инспектор центра занятости населения 1 категории;

старший инспектор центра занятости насе­ления;

ведущий инспектор центра занятости насе­ления 3 категории;

ведущий инспектор центра занятости насе­ления 2 категории;

ведущий инспектор центра занятости насе­ления 1 категории;

экономист по материально-техническому

снабжению;

бухгалтер;

юрисконсульт;

программист

2292,00

до 2,06

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

2292,00

до 2,06

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

4053,00

до 2,01

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к постановлению Администрации Алтайского края от 24.12.2012 № 716

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, и предельные размеры повышающих коэффициентов

Наименование профессий

Минимальный оклад, руб.

Предельные размеры по­вышающих коэффициен­тов

Рабочий по комплексному обслужива­нию и ремонту зданий

1808,00

до 1,09

Уборщик служебных помещений

1808,00

до 1,09

Уборщик территорий

1808,00

до 1,09

Сторож (вахтер)

1808,00

до 1,09

Водитель автомобиля

2064,00

до 1,96

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к постановлению Администрации Алтайского края от 24.12.2012 № 716

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессий

Минимальный оклад, руб.

Плотник

2064,00

Слесарь-сантехник

2064,00

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

2543,00