О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 28.07.2009 № 329-па



О внесении изменений в постановление

1

(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 29.12.2017 № 505-пп НГРru69000201701018)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

24.12.2013

№ 678-пп       

г. Тверь

О внесении изменений в постановление

Администрации Тверской области

от 28.07.2009 № 329-па

Правительство Тверской области постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области, утвержденное постановлением Администрации Тверской области
от 28.07.2009 № 329-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях ветеринарии Тверской области» (далее – Положение), следующие изменения:

а) раздел 1 Положения дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

«1.7. Заработная плата работника (рабочего) за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.»;

б) в разделе 2 Положения:

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Должностные оклады ветеринарных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н                 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:

ПКГ

«Должности работников сельского хозяйства»

Должностной оклад,

руб.

Ветеринарный персонал второго уровня

1 квалификационный уровень

5772

Ветеринарный фельдшер

4 квалификационный уровень

6152

Заведующий ветеринарным пунктом

Ветеринарный персонал третьего уровня

1 квалификационный уровень

6469

Ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

2 квалификационный уровень

6724

Специалисты II категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

3 квалификационный уровень

6850

Специалисты I категории: ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

4 квалификационный уровень

7103

Ведущий ветеринарный врач, ведущий бактериолог, ведущий токсиколог

Ветеринарный персонал четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7358

Главный бактериолог, главный ветеринарный врач, главный радиолог, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком

          »;

подпункт 2.4.6 пункта 2.4 признать утратившим силу;

в) в разделе 3 Положения:

пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной оклад,

руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

3831

Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель

2 квалификационный уровень

4014

Старший кассир

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5644

Лаборант

2 квалификационный уровень

5758

Старший: инспектор по кадрам, лаборант

Заведующие: складом, хозяйством

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6298

Без категории: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

6487

II категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

3 квалификационный уровень

6677

I категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

4 квалификационный уровень

6882

Ведущие: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист,  юрисконсульт

5 квалификационный уровень

7084

Заместитель главного бухгалтера

Главные специалисты: в отделах, лабораториях

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7358

Начальники отделов

3 квалификационный уровень

10147

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

         »;

подпункт 3.5.6 пункта 3.5 признать утратившим силу;

г) в разделе 4 Положения:

пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ

в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад,

руб.

1 разряд

3680

2 разряд

3806

3 разряд

3995

4 разряд

5644

5 разряд

5758

6 разряд

5873

7 разряд

5993

8 разряд

6114

         »;

подпункт 4.4.6 пункта 4.4 признать утратившим силу;

д) в разделе 5 Положения:

пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«5.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений ветеринарии устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

Руководитель учреждения (директор, начальник)

11091

10769

10463

10147

         »;

подпункт 5.6.6 пункта 5.6 признать утратившим силу;

дополнить пунктом 5.8  следующего содержания:

«5.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений ветеринарии и средней заработной платы работников государственных учреждений ветеринарии устанавливается в кратности от 1 до 4.»;

е) пункт 6.3 раздела 6 Положения изложить в следующей редакции:

«6.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, государственных учреждений ветеринарии Тверской области устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.»;

ж) в разделе 7 Положения:

подпункт 7.1.7 пункта 7.1 признать утратившим силу;

в пункте 7.3 цифры «7.1.7» заменить цифрами «7.1.6»;

в пункте 7.4 цифры «7.1.7» заменить цифрами «7.1.6»;

пункт 7.6  изложить в следующей редакции:

«7.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом достижения плановых, программных показателей, ростом производительности труда. Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении на определенный срок в течение календарного года персональной поощрительной выплаты и ее размерах руководителю государственного учреждения ветеринарии (не более чем
200 % от должностного оклада) принимается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии.»;

пункт 7.8  изложить в следующей редакции:

«7.8. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учреждений ветеринарии устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений ветеринарии, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений ветеринарии в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности государственного учреждения ветеринарии в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии, с учетом показателей, установленных в приложении 3 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.»;

пункт 7.11 признать утратившим силу;

з) раздел 8 Положения изложить в следующей редакции:

«8. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях ветеринарии

8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений ветеринарии определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, и формируется в расчете на штатную численность работников.

8.2. Годовой фонд оплаты труда работников государственного учреждения  ветеринарии формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

8.2.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;

8.2.2. выплат компенсационного характера - в размере до 50% окладного фонда;

8.2.3. выплат стимулирующего характера - в размере до 200% окладного фонда.

8.3. Руководитель государственного учреждения ветеринарии при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 8.2.2 и 8.2.3 пункта 8.2 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.

8.4. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения ветеринарии  подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

существенных изменений условий оплаты труда.»;

и) приложение 1 к Положению изложить в новой редакции (приложение 1 к настоящему постановлению);

к) приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (приложение 2 к настоящему постановлению);

л) приложение 3 к Положению изложить в новой редакции (приложение 3 к настоящему постановлению).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие
с 01.10.2013.

Губернатор области                                                                           А.В. Шевелев

Приложение 1

к постановлению Правительства Тверской области

от 24.12.2013 № 678-пп                         

«Приложение 1

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулирования труда в

государственных учреждениях

ветеринарии Тверской области

Показатели и порядок отнесения
государственных учреждений ветеринарии Тверской области

к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений ветеринарии устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии по следующим показателям:

Группы по оплате труда        руководителей

Количество ветеринарно-санитарных обработок животных

I

свыше 200 тысяч

II

от 60 тысяч до 200 тысяч

III

от 30 тысяч до 60 тысяч

IV

до 30 тысяч

При определении показателя «количество ветеринарно-санитарных обработок животных» учитывается количество фактически  выполненных работ за предыдущий год.

Отнесение государственных учреждений ветеринарии Тверской области к группам по оплате труда руководителей осуществляется областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии не чаще одного раза в год.».

Приложение 2

к постановлению Правительства Тверской области

от 24.12.2013 № 678-пп               

«Приложение 2

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулирования труда в

государственных учреждениях

ветеринарии Тверской области

Размер

доплаты работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, государственных учреждений ветеринарии Тверской области

Категория персонала

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

Характер выполняемой работы

Работники  (ветврачи, лаборанты всех категорий, ветфельдшеры, заведующие ветпунктами, заведующие ветучастками, заведующие ветлабораториями, заведующие складом), руководители

24

Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов поступающих от больных животных;

работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, а также с больными животными, живыми возбудителями, диагностика и лечение животных

Рабочие (дезинфектор, ветсанитар)

12

Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств, обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности

Приложение 3

к постановлению Правительства Тверской области

от 24.12.2013 № 678-пп            

«Приложение 3

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулирования труда в

государственных учреждениях

ветеринарии Тверской области

Перечень показателей эффективности деятельности государственных  учреждений ветеринарии, их руководителей

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности государственного учреждения ветеринарии,  (руководителя)

Критерии оценки

1. Основная деятельность государственного учреждения ветеринарии

1.1

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания в полном объеме;

выполнение государственного задания в объеме от 90 до 99 процентов;

выполнение государственного задания в объеме менее 90  процентов

1.2

Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий  против  карантинных, в том числе особо опасных заболеваний животных 

план мероприятий  выполнен в полном объеме и  в установленные сроки;

несоблюдение сроков и полноты проведения противоэпизоотических мероприятий против  карантинных, в том числе особо опасных заболеваний животных

1.3

Удовлетворенность получателей государственных услуг (потребителей работ) качеством и доступностью государствен-ных  услуг (работ)

положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей государственных услуг (потребителей работ);

положительные результаты независимой оценки качества государственных услуг (работ);

наличие обоснованных письменных жалоб от получателей государственных услуг (потребителей работ) на качество оказываемых услуг (выполняемых  работ)

1.4

Обеспечение  государственным учреждением ветеринарии публичности  своей деятельности,  а также доступности  информации  о деятельности  государственного учреждения  ветеринарии

размещение информации о деятельности государственного учреждения  ветеринарии в интернет-источниках, в том числе на сайте учреждения, областного  исполнительного  органа государственной власти Тверской области  и  (или) в средствах массовой информации;

размещение и поддержание в актуальном состоянии информации о государственном учреждении ветеринарии на официальном  сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях  (www.bus.gov.ru);

количество посещений сайта государственного учреждения  ветеринарии

1.5

Проведение информационно-разъяснительной работы среди получателей государственных  услуг (потребителей работ), а также популяризация деятельности государственного учреждения  ветеринарии

наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых государственных  услуг (выполняемых работ), о правах и обязанностях получателей государственных услуг (потребителей работ), о законодательстве в сфере ветеринарии;

наличие сайта государственного учреждения  ветеринарии  и  поддержание его в актуальном состоянии

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения  ветеринарии (руководителя)

2.1

Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности;

нарушение сроков, установленных порядков и форм предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности

2.2

Целевое использование учреждением средств областного бюджета Тверской области, предоставленных в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения учреждением  государственного задания и на иные цели (далее – субсидии)

целевое использование субсидий

2.3

Эффективность ведения финансово-экономической деятельности

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода;

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода;

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода

2.4

Целевое и эффективное использование государственным учреждением ветеринарии имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления или приобретенного ему за счет выделенных для приобретения этого имущества средств (далее – имущество)

целевое использование государственным учреждением ветеринарии имущества;

соблюдение сроков выполнения распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Тверской области, закрепленного на праве оперативного управления или переданного учреждению в пользование, включая земельные участки;

наличие фактов неэффективного использования имущества и  выполнение в установленные сроки замечаний, выявленных в результате проведения проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Тверской области

3. Деятельность государственного учреждения  ветеринарии (руководителя),  направленная на работу с кадрами

3.1

Укомплектованность государственного учреждения ветеринарии работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги (выполняющими работы)

доля укомплектованности, составляющая
100 %;

доля укомплектованности, составляющая 
от  75  до 100 %;

доля укомплектованности, составляющая  менее   75 %

3.2

Соблюдение сроков повышения квалификации работников государственного учреждения ветеринарии, непосредственно оказывающих  государственные услуги (выполняющие  работы)

соблюдение установленных сроков повышения квалификации  ветеринарных врачей, ветеринарных ветфельдшеров с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже чем 1 раз в 5 - 6 лет, для иных специалистов - не реже чем 1 раз в 3 - 5 лет

3.3

Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения ветеринарии со средней заработной платой работников государственного учреждения ветеринарии

соблюдение установленного соотношения;

несоблюдение установленного соотношения

3.4

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленчес-кого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения  ветеринарии  в размере не более  40 %

соблюдение установленного соотношения;

несоблюдение установленного соотношения

2. Перечень показателей эффективности деятельности работников государственных  учреждений ветеринарии

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работника государственного учреждения ветеринарии

Критерии оценки

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по  предоставлению государственных  услуг (выполнения работ) в рамках выполнения государственного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями;

отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д., зафиксированных в письменном виде

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

успешное прохождение курсов или программ повышения квалификации

3

Соблюдение  требований к служебному (профессиональ-ному) поведению

соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, проявление корректности и внимательности к получателям государственных услуг (потребителям работ), соблюдение конфиденциальности информации о получателях государственных  услуг (потребителях работ)

4

Удовлетворенность потребителей государственных  услуг (работ) качеством предоставляемых услуг (работ)

наличие письменных благодарностей за работу от получателей государственных услуг (потребителей работ);

наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных  услуг (выполняемых работ)

5

Освоение и внедрение инновационных методов работы работником государственного учреждения  ветеринарии

применение инновационных методов работы