О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 497-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО Б...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.12.2019 № 745-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 497-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края» следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт государственного и мунципального управления при Правительстве Красноярского края»:

приложения № 2, 3, 4 изложить в редакции согласно приложениям № 1, 2, 3.

2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 года. 

Первый заместитель

Губернатора края –

председатель

Правительства края

Ю.А. Лапшин

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 24.12.2019 № 745-п

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников Красноярского краевого

государственного бюджетного учреждения

дополнительного профессионального

образования «Институт государственного

и муниципального управления при

Правительстве Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

№

п/п

Должность

Наименование критерия результативности и качества труда работников учреждения

Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера

1

2

3

4

1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.1

Начальник отдела

достижение показателей государственного задания по итогам отчетного периода

25

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

15

1.2

Заместитель начальника отдела

участие в планировании и реализации услуг, предусмотренных уставом учреждения

15

обеспечение реализации закрепленного за работником направления работы

10

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

15

1.3

Преподаватель

участие в подготовке и проведении мероприятий учреждения,
а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления

5

участие в методическом обеспечении образовательных программ

5

участие в разработке, реализации образовательных программ и просветительских мероприятий в соответствии с планом работы отдела

20

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.4

Методист

участие в реализации услуг, предусмотренных уставом учреждения

20

подготовка информационных, методических и аналитических материалов, связанных с обеспечением образовательной деятельности учреждения

15

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.5

Специалист по учебно-методической работе

участие в подготовке и проведении мероприятий учреждения,
а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления

10

обеспечение работы и актуального состояния сайтов учреждения, информационных систем данных

25

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.6

Специалист по связям
с общественностью

обеспечение информационного сопровождения деятельности учреждения

15

участие в организации, подготовке и проведении мероприятий учреждения, а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления

5

обеспечение присутствия актуальной информации о деятельности учреждения в социальных медиа

10

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение имиджа и продвижение услуг учреждения

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.7

Юрисконсульт

участие в подготовке и проведении мероприятий учреждения,
а также инициированных другими организациями, органами государственной власти, органами местного самоуправления

5

участие в реализации услуг по правовой поддержке представителей органов местного самоуправления, муниципальных учреждений

17

участие в реализации иных услуг, предусмотренных уставом учреждения

8

участие в правовом обеспечении деятельности учреждения

30

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.8

Документовед

обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

30

разработка предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.9

Экономист по планированию, бухгалтерскому учету
и анализу хозяйственной деятельности, бухгалтер

проведение планирования, учета и контроля за рациональным
и эффективным использованием финансовых, материальных, трудовых ресурсов

15

выполнение заданий, связанных со сбором, анализом, обобщением информации, применением специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

10

исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством

10

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.10

Инженер-электроник (электроник)

обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

25

участие в реализации услуг, предусмотренных уставом учреждения

10

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

1.11

Водитель автомобиля

выполнение требований техники безопасности и охраны труда

25

предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства

5

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

15

1.12

Делопроизводитель

обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

35

ответственное отношение к выполнению должностных обязанностей

10

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Начальник отдела, заместитель начальника отдела, преподаватель, методист, специалист
по учебно-методической работе, специалист по связям с общественностью, документовед, юрисконсульт, инженер-электроник (электроник), делопроизводитель

выполнение плана работы

30

оперативность

20

дополнительные объемы работ (сверх плана)

25

2.2

Экономист по планированию, бухгалтерскому учету
и анализу хозяйственной деятельности, бухгалтер

выполнение плана работы

30

оперативность

20

эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения

15

дополнительные объемы работ (сверх плана)

10

2.3

Водитель автомобиля

оперативность

60

дополнительные объемы работ (сверх плана)

15

3

Выплата за качество выполняемых работ

3.1

Начальник отдела, заместитель начальника отдела, преподаватель, методист, специалист
по учебно-методической работе, специалист по связям с общественностью, документовед, юрисконсульт, экономист
по планированию, бухгалтерскому учету
и анализу хозяйственной деятельности, бухгалтер, инженер-электроник (электроник), водитель автомобиля, делопроизводитель

качественное выполнение работ и подготовки документов

60

4

Выплаты по итогам работы за квартал, год

4.1

Начальник отдела, заместитель начальника отдела, преподаватель, методист, специалист по учебно-методической работе, специалист по связям с общественностью, юрисконсульт

выполнение государственного задания

60

4.2

Документовед, экономист
по планированию, бухгалтерскому учету
и анализу хозяйственной деятельности, бухгалтер

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения

60

4.3

Инженер-электроник (электроник)

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств, оборудования, сайта (субсайта) учреждения

60

4.4

Делопроизводитель, водитель автомобиля

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде

60

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 24.12.2019 № 745-п

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников Красноярского краевого

государственного бюджетного

учреждения дополнительного

профессионального

образования «Институт государственного

и муниципального управления при

Правительстве Красноярского края»

Объемные показатели для определения группы оплаты труда руководителя учреждения

№ п/п

Показатели

Группы по оплате труда руководителя учреждения

1

2

3

4

1

Количество обслуживаемых муниципальных образований

свыше 500

451–500

401–450

до 400

2

Количество отработанных обращений

свыше 1000

501–1000

351–500

до 350

3

Количество академических часов обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений

8000 и более

менее 8000

-

-

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 24.12.2019 № 745-п

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников Красноярского краевого

государственного бюджетного

учреждения дополнительного

профессионального

образования «Институт государственного

и муниципального управления при

Правительстве Красноярского края»

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

№ п/п

Должность

Наименование критерия результативности и качества деятельности учреждений

Предельный размер оклада (должностного оклада), %

1

2

3

4

1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.1

Руководитель

создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения

17

выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения

17

соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства

13

ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения

6

умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения

6

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями
и ведомствами для достижения целей учреждения

6

1.2

Заместитель руководителя

сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения

13

ответственное отношение к своим обязанностям

7

выполнение государственного задания

13

реализация плана деятельности (развития) учреждения

13

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями
и ведомствами для достижения целей учреждения

6

обеспечение функционирования и развития учреждения

7

создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения

6

1.3

Заместитель руководителя – начальник отдела

обеспечение эффективного осуществления деятельности учреждения в рамках закрепленного направления работы

15

создание условий для  развития учреждения

8

информационная открытость учреждения

4

создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения

9

выполнение государственного задания

20

ответственное отношение к своим обязанностям

9

1.4

Главный бухгалтер

ответственное отношение к своим обязанностям

13

сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения

20

полное и своевременное представление статистической, бухгалтерской
и иной отчетности

32

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Руководитель

выполнение государственного задания

14

результативность учреждения

10

выполнение дополнительных видов работ

6

2.2

Заместитель руководителя, заместитель руководителя – начальник отдела

проведение аналитической работы

9

результативность учреждения

15

выполнение дополнительных видов работ

6

2.3

Главный бухгалтер

внедрение и использование современных средств автоматизации сбора,
учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

6

ведение документации учреждения

9

результативность учреждения

9

выполнение дополнительных видов работ

6

3

Выплата за качество выполняемых работ

3.1

Руководитель

обеспечение безопасных условий в учреждении

9

обеспечение качества предоставляемых услуг

17

эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)

14

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

15

наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг (работ)

10

3.2

Заместитель руководителя

управленческая культура

9

стабильность функционирования курируемого направления

18

обеспечение качества предоставляемых услуг

20

качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения

18

3.3

Заместитель руководителя – начальник отдела

стабильность функционирования курируемого направления

35

обеспечение качества предоставляемых услуг

20

своевременность и полнота выполняемых обязанностей

10

3.4

Главный бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

22

непрерывное профессиональное развитие

9

ответственное отношение к своим обязанностям

9

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

15

качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейств

10