Об оплате труда работников государственного учреждения "Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об оплате труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа»

Документ утратил силу:

-постановлением правительства автономного округа от 16.05.2013 № 332-П

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением администрации автономного округа от 14.07.2008 г. № 344-А

-постановлением администрации автономного округа от 02.07.2009 г. № 359-А

-постановлением Правительства автономного округа от 09.08.2011 № 563-П

-постановлением Правительства автономного округа от 15.11.2011 № 838-П

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об плате труда работников окружных государственных учреждений», в целях упорядочения оплаты труда работников, осуществляющих материально-техническое обеспечение исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, учитывая особенности режима рабочего времени работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа», Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа».

2. Настоящее постановление распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 8 ноября 2007 года.

2-1. Установить, что действие Положения об оплате труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа» распространяется на работников государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Дирекция по развитию гостинично-туристического комплекса». (в ред. от 15.11.2011 № 838-П)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, управляющего делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа Пермякова В.А.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В. Неёлов

от 25 января 2008 г. № 19-А

Утверждено

постановлением Администрации

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 14.07.2008 г. № 344-А)

(с изм. от 02.07.2009 г. № 359-А)

(с изм. от 09.08.2011 № 563-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение управления делами Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее - работники объединения), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников объединения.

Порядок и особенности оплаты труда, а также формирования фонда оплаты труда работников объединения, осуществляющих транспортное обслуживание исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в других регионах Российской Федерации, работников объединения - персонала по обслуживанию зданий и помещений, занимаемых исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа. (искл. от 14.07.2008 г. № 344-А)

2. Оплата труда работников объединения, порядок установления тарифных ставок (окладов) регулируются постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2004 года № 483 «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», с учётом особенностей, установленных настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников объединения устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

4. Заработная плата работников объединения состоит из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

II. Формирование фонда оплаты труда

5. Фонд оплаты труда работников объединения состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премий по итогам работы за квартал, год;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням;

- материальной помощи.

- ежемесячной надбавки за учёные степени и почётные звания; (в ред. от 15.11.2011 № 838-П)

6. При утверждении фонда оплаты труда работников объединения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов) предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год) (пункт 6 в ред. от 14.07.2008 г. № 344-А):

6.1. Для работников объединения, не относящихся к категориям работников, указанных в пунктах 6.2 и 6.3 настоящего Положения:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5 должностных окладов;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 6 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

6.2. Для работников объединения, осуществляющих транспортное обслуживание исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5 должностных окладов;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 6 должностных окладов;

- надбавка за классность водителям автомобилей - в размере 3 должностных окладов;

- надбавка водителям, осуществляющим перевозки лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории «руководители», замещаемые на определённый срок полномочий; должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории «помощники (советники)», замещаемые на определённый срок полномочий главной группы должностей - в размере 6 должностных окладов в рамках установленного пунктом 21 повышающего коэффициента до 1,5, (в ред. от 02.07.2009 г. № 359-А)

- надбавка водителям за обслуживание 2-х и более автомобилей, а также за уборку салонов автобусов габаритной длиной более 7 метров - в размере 4 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных тарифных окладов.

6.3. Для работников объединения, осуществляющих обслуживание зданий и помещений, занимаемых исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал, год - в размере 5 должностных окладов;

- премий к юбилейным датам и праздничным дням - в размере 6 должностных окладов; (с изм. от 02.07.2009 г. № 359)

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

7. Фонд оплаты труда работников объединения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

III. Порядок выплаты надбавок, поощрения, премий, материальной помощи и доплат

8. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 200% тарифной ставки (оклада). Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде определяется представителем нанимателя на основе показателей сложности и напряжённости труда, результативности деятельности.

9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на выплату данной надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы: процентов

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

Исчисление стажа работы, а также порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются представителем нанимателя.

10. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения должностных обязанностей и выплачивается в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада).

11. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утверждённых (установленных) представителем нанимателя, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом.

Размер премии максимальными размерами не ограничивается.

Условия выплаты премий по итогам работы за квартал, год определяются представителем нанимателя и локальным нормативным актом.

12. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням производится:

- к юбилейным датам работника - 50, 55, 60, 65 лет;

- к праздничным дням, установленным статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Условия и порядок выплаты материальной помощи определяется представителем нанимателя.

Материальная помощь выплачивается в размере не более одного среднего месячного заработка.

IV. Особенности оплаты труда генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера

14. Генеральному директору может быть установлен повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере от 1,8 до 2.

15. Первому заместителю генерального директора, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру может быть установлен повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере от 1,5 до 1,8.

Повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом работодателя в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

16. Размеры и условия выплаты доплат, надбавок, поощрений и премий генеральному директору, заместителям генерального директора, главному бухгалтеру устанавливаются приказом работодателя.

V. Иные дополнительные выплаты

17. Иные дополнительные выплаты формируются за счёт бюджетных средств, доходов от предпринимательской деятельности и экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов.

18. Виды, размеры и порядок осуществления иных дополнительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учётом мнения представительного органа работников объединения.

VI. Особенности установления работникам объединения, осуществляющим транспортное обслуживание исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, а также работникам объединения, осуществляющим обслуживание зданий и помещений, занимаемых исполнительными органами государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, надбавки за работу в ночное время и иных дополнительных надбавок.

(раздел VI в ред. от 14.07.2008 г. № 344-А)

19. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более чем на 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

20. Для работников объединения, осуществляющих транспортное обслуживание исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, которым в установленном порядке присвоены 1-й, 2-й или 3-й классы, устанавливается надбавка к заработной плате за классность в размере: 1 класс - 50 процентов, 2 класс - 25 процентов, 3 класс - 10 процентов.

21. Работникам объединения, осуществляющим перевозки лиц, замещающих государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа на определённый срок полномочий, может быть установлен повышающий коэффициент к должностной тарифной ставке (окладу) в размере до 2. Работникам объединения, осуществляющим перевозки лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории «руководители» на определённый срок полномочий, должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа категории «помощники (советники)», замещаемые на определённый срок полномочий главной группы должностей, может быть установлен повышающий коэффициент к должностной тарифной ставке (окладу) в размере до 1,5. Повышающий коэффициент устанавливается локальным нормативным актом работодателя в пределах утверждённого фонда оплаты труда, (в ред. от 02.07.2009 г. № 359-А)

Порядок установления повышающего коэффициента устанавливается локальным нормативным актом работодателя, согласованным с учредителем. (в ред. от 09.08.2011 № 563-П)

VII. Надбавки за учёные степени и почётные звания

              (раздел в ред. от 15.11.2011 № 838-П)

22. Работникам, имеющим учёные степени и почётные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук – 5 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки;

- доктор наук – 6 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный – 5 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки;

- народный – 6 ставок 1 разряда Единой тарифной сетки.

22.1. Выплата ежемесячных надбавок за учёные степени и почётные звания производится с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

22.2. При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячных надбавок за учёные степени и почётные звания выплата производится по одному основанию – по выбору работника.

22.3. Ежемесячные надбавки за учёные степени и почётные звания устанавливаются приказом работодателя.