О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ...



Утратило силу постановлением Губернатора Хабаровского края от 05.02.2020 № 5

ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 января 2018 года №5

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГУБЕРНАТОРА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 26 АВГУСТА 2014 Г. №61

В целях совершенствования организации работы по наставничеству в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в Положение о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденное постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 августа 2014 г. №61, следующие изменения:

1) в разделе 1:

а) в абзаце четвертом пункта 1.1 слова "и лиц" исключить;

б) в пункте 1.2, в подпункте 2 пункта 1.3 слово "навыков" заменить словом "умений";

2) в разделе 2:

а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Наставничество устанавливается на период испытания при назначении на должность. В случае если испытание установлено на срок до одного месяца включительно, наставничество устанавливается на срок два месяца.

Кандидатура наставника определяется в правовом акте представителя нанимателя (работодателя) (далее – представитель нанимателя) о назначении на должность наставляемого лица.";

б) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, наставник может назначаться из числа государственных гражданских служащих, а также лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, соответствующего органа исполнительной власти края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края (далее также – Аппарат).";

в) абзац первый пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Кандидатура наставника определяется на основании служебной записки руководителя органа исполнительной власти края (структурного подразделения органа исполнительной власти края), структурного подразделения Аппарата представителю нанимателя, содержащей письменное согласие лица, предлагаемого наставником.";

г) в пункте 2.7 после слов "Правительства края" дополнить словами "(далее – кадровое подразделение)";

д) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Замена наставника осуществляется по решению представителя нанимателя:

1) в случае увольнения наставника, перевода его на иную должность в органе исполнительной власти края, структурном подразделении Аппарата, в иной орган исполнительной власти края, структурное подразделение Аппарата;

2) по ходатайству наставляемого лица или наставника при наличии обстоятельств, препятствующих процессу осуществления наставничества (командировка, болезнь, отпуск и т.д.).

Решение о замене наставника оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя. При этом срок наставничества и план мероприятий по наставничеству не изменяются.";

3) в разделе 3:

а) в пункте 3.1:

- подпункт 1 признать утратившим силу;

- подпункт 3 изложить в следующей редакции:

"3) оказывать индивидуальную помощь в изучении правовых актов Российской Федерации и края, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей наставляемым лицом, организационно-распоряди- тельных документов органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата, в котором осуществляется наставничество (далее – документы), указанных в перечне документов, обязательных для изучения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, разрабатываемом кадровым подразделением (далее также – Перечень), а также в овладении наставляемым лицом практическими приемами и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений;";

- подпункт 5 признать утратившим силу;

- дополнить подпунктом 6 следующего содержания:

"6) выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.";

б) в подпункте 2 пункта 3.3:

- слово "навыки" заменить словом "умения";

- слово "задач" заменить словом "заданий";

4) в разделе 4:

а) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Наставник в течение 10 рабочих дней со дня ознакомления с правовым актом представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица разрабатывает, согласовывает с руководителем кадрового подразделения и утверждает у вышестоящего руководителя план мероприятий по наставничеству в соответствии с формой примерного плана мероприятий по наставничеству в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (приложение №1 к настоящему Положению).";

б) пункт 4.2 признать утратившим силу;

в) в пункте 4.4 слова "органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края" исключить;

г) пункты 4.5, 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.5. В плане мероприятий по наставничеству в зависимости от должностных обязанностей наставляемого лица, установленных должностным регламентом (должностной инструкцией), предусматриваются конкретные мероприятия, по каждому из которых устанавливается срок исполнения и ставится отметка о выполнении, в том числе:

1) изучение документов, указанных в Перечне;

2) выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) наставляемого лица по замещаемой должности;

3) проверка знания документов, указанных в Перечне, в форме письменного тестирования.

Тестирование организуется и проводится кадровым подразделением в срок не позднее чем за 15 рабочих дней до окончания срока наставничества. Тест должен содержать не более 60 и не менее 40 вопросов на знание документов, указанных в Перечне. Тестирование ограничено во времени из расчета одна минута на вопрос. Результат тестирования считается удовлетворительным, если наставляемое лицо правильно ответило на 70 и более процентов предложенных вопросов.

При неудовлетворительном результате проводится повторное тестирование наставляемого лица в срок не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока наставничества.

4.6. Наставник не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока наставничества составляет и утверждает у вышестоящего руководителя отчет о результатах работы наставляемого лица по итогам наставничества в соответствии с формой отчета о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество (приложение №2 к настоящему Положению), содержащий информацию о результате тестирования наставляемого лица, отзыв наставника о профессиональной служебной (профессиональной) деятельности наставляемого лица.";

д) в пункте 4.7 слова "органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края" исключить;

5) приложения №1, 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор

В.И. Шпорт