ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ФАКТИЧЕСКИ ПОНЕСЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАТРАТ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.02.2019 № 169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ФАКТИЧЕСКИ ПОНЕСЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАТРАТ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ С ЦЕЛЬЮ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ, ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ПЕРИОД ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ

(в редакции постановления Правительства области от 22.04.2019 № 393; от 25.02.2020 № 151; от 05.10.2020 № 1174; от 25.01.2021 № 64)

              В соответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, общими требованиями к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года № 887, а также общими требованиями к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 мая 2017 года № 541, в целях реализации мероприятия «Организация временного трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организация наставничества в период временного трудоустройства выпускников» подпрограммы «Содействие занятости населения» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года № 1101,

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151; от 25.01.2021 № 64)

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

О.А. Кувшинников

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства области

от__________  № ___

ПОРЯДОК

предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников

(далее – Порядок)

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 № 64)

1. Общие положения о предоставлении субсидий

1.1. Настоящий Порядок определяет категории и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии на возмещение фактически понесенных затрат на оплату труда выпускникам и (или) наставникам в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования (далее – образовательные организации) с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников, цели, условия и порядок предоставления субсидий, требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение.

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 № 64)

1.2. Понятия, используемые для целей настоящего Порядка:

1.2.1 выпускник – гражданин, соответствующий одному из условий:

обучающийся на последнем курсе образовательной организации и зарегистрированный в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы;

отчисленный из образовательной организации в связи с получением образования, зарегистрированный в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного и не нашедший работу (доходное занятие) в течение не более 24 месяцев после завершения обучения;

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

1.2.2. наставник - гражданин, на которого с его согласия возложена работодателем обязанность по наставничеству над выпускником на рабочем месте. Наставник назначается из числа сотрудников работодателя (в том числе сотрудник, являющийся руководителем). Наставник обеспечивает адаптацию выпускника к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу, осуществляет социальное и психологическое сопровождение выпускника в процессе закрепления на рабочем месте. За одним наставником закрепляется не более двух выпускников. За одним выпускником закрепляется один наставник (в случае, если один наставник уходит в отпуск, на больничный, за выпускником закрепляется другой наставник).

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

1.3. Целью предоставления субсидий является возмещение фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда выпускникам и (или) наставникам в рамках реализации государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года № 1101, государственной программы «Трудовые ресурсы, занятость населения и безопасный труд» на 2021-2025 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 22 апреля 2019 года № 394.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 № 64)

1.4. Главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление субсидий в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на предоставление субсидий, является Департамент труда и занятости населения области (далее – Департамент).

1.5. Получателями субсидий являются работодатели – юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели.

1.6. Критериями отбора работодателей являются:

осуществление работодателем деятельности на территории Вологодской области;

трудоустройство выпускника по срочному трудовому договору по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки) по направлению службы занятости населения.

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1. Предоставление субсидии на финансовое возмещение работодателям затрат осуществляется за счет средств областного бюджета и рассчитывается по следующей формуле:

S= (B1+B2+…Вi) + (H1+H2+…Hi), где:

S – размер средств, предусматриваемых на возмещение затрат работодателей;

B1 – размер средств на оплату труда первого выпускника, равный величине установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени, но не более чем за 3 месяца;

B2 – размер средств на оплату труда второго выпускника, равный величине установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде  минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени, но не более чем за 3 месяца;

Вi – размер средств на оплату труда i-го выпускника, равный величине установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, пропорционально отработанному времени, но не более чем за 3 месяца;

H1 – размер средств на оплату труда первого наставника, равный величине ½ минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, без учета периодов отсутствия на рабочем месте наставника и (или) выпускника, но не более чем за 3 месяца;

H2 – размер средств на оплату труда второго наставника, равный величине ½ минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, без учета периодов отсутствия на рабочем месте наставника и (или) выпускника, но не более чем за 3 месяца;

Hi – размер средств на оплату труда i-го наставника, равный величине ½ минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации в соответствующем периоде, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, без учета периодов отсутствия на рабочем месте наставника и (или) выпускника, но не более чем за 3 месяца.

Возмещение не производится за периоды нахождения выпускника и (или) наставника в отпуске с сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы, приостановления работы, привлечения к использованию государственных и общественных обязанностей (часть 2 статьи 128, статьи 142, 170, 173, 173.1 и 174 Трудового кодекса Российской Федерации), временной нетрудоспособности.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

2.2. Условия предоставления субсидии:

2.2.1. Соответствие работодателя на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении из областного бюджета субсидии работодателям на финансовое возмещение затрат на реализацию мероприятия (далее – Договор), следующим требованиям:

у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

работодатели – юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели – индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 № 64)

работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом либо российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50%;

работодатель не должен получать средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего Порядка;

у работодателя должна отсутствовать задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии со справкой из территориального органа Федеральной налоговой службы, отвечающей требованиям, установленным подпунктом 2.4.4 настоящего Порядка, у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

2.2.2. Работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии не позднее 6 месяцев со дня оформления трудовых отношений с выпускником.

2.2.3. Принятие работодателем обязательств по достижению результата предоставления субсидии и показателя результативности, установленных пунктом 2.13 настоящего Порядка.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

2.3. Информация об условиях и сроках приема документов на предоставление субсидий размещается на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.depzan.gov35.ru) не позднее чем за 5 рабочих дней до начала приема документов, при этом срок приема документов должен составлять не менее 15 рабочих дней.

2.4. Для получения субсидий работодатели (их уполномоченные представители) представляют в Департамент по адресу: г. Вологда,                         ул. Зосимовская, д. 18 следующие документы:

2.4.1 заявление о предоставлении субсидии по форме, утвержденной Департаментом финансов области;

2.4.2 документ (копию документа), подтверждающий полномочия представителя работодателя (в случае представления документов представителем работодателя);

2.4.3 справку работодателя, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами Правительства области, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом, по форме установленной Департаментом финансов области;

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

2.4.4 справку территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанную ее руководителем (иным уполномоченным лицом), выданную не ранее чем за 20 дней до дня подачи документов для получения субсидии в Департамент и подтверждающую на дату обращения работодателя в территориальный орган Федеральной налоговой службы отсутствие у него неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

2.4.5 письменное принятие обязательства, указанного в подпункте 2.2.3 настоящего Порядка, в произвольной форме;

2.4.6 согласие работодателя на осуществление Департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

2.4.7 копии расчетных ведомостей о начислении заработной платы выпускнику и (или) наставнику за период, подлежащий возмещению (или документов их заменяющих);

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

2.4.8 (утратил силу в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

;

2.4.9 копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление заработной платы выпускнику и (или ) наставнику;

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

2.4.10. копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (с приложением подтверждающих расчеты документов в случае перечисления отчислений за двух и более работников одним платежным документом без указаний персональных данных прочих сотрудников);

2.4.11. копии табеля учета рабочего времени выпускника и (или) наставника за каждый месяц, в котором произведены затраты, подлежащие возмещению;

2.4.12. копию приказа (распоряжения) о приеме на работу выпускника и (или) о закреплении наставника за выпускником, копию срочного трудового договора с выпускником;

(пункты 2.4.10-2.4.12 в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 05.10.2020 № 1174)

2.4.13 согласие на обработку персональных данных выпускника и (или) наставника.

Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова по тексту, документы, исполненные карандашом, а также документы с повреждениями (бумаги), которые не позволяют читать текст и определять его полное или частичное смысловое содержание (отсутствие части слов, цифр или предложений).

Копии документов, указанных в подпунктах 2.4.7, 2.4.9 – 2.4.12 настоящего Порядка, представляются вместе с подлинниками и заверяются специалистом Департамента, осуществляющим прием документов.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

Документы подлежат регистрации в день их поступления в Департамент в журнале регистрации, который нумеруется, прошнуровывается, скрепляется печатью Департамента.

Заявление и прилагаемые документы в день их поступления в Департамент подлежат регистрации в порядке очередности их поступления в журнале регистрации, который нумеруется, прошнуровывается, скрепляется печатью Департамента.

(в редакции постановления Правительства области от 22.04.2019 № 393)

2.5. Работодатели вправе по своему усмотрению представить в Департамент выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей), выданную не ранее чем за месяц до даты подачи заявления о предоставлении субсидии.

2.6. Департамент в течение 20 рабочих дней со дня получения документов от работодателя рассматривает представленные документы, осуществляет проверку соблюдений условий, целей и порядка предоставления субсидий на предмет соответствия требованиям настоящего Порядка и на соответствие работодателя требованиям, установленным пунктами 1.5 и 1.6 и 2.2 настоящего Порядка, путем анализа сведений, содержащихся в документах, подтверждения данных сведений путем сверки с информацией, имеющейся в распоряжении Департамента, направления запросов в КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области», иные органы государственной власти, в распоряжении которых находятся необходимые сведения и в соответствии с установленной приказом Департамента процедурой.

Информация об отсутствии у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в соответствии с правовыми актами Правительства области, иной просроченной задолженности перед областным бюджетом проверяется Департаментом путем направления запросов в ГКУ ВО «Областное казначейство».

ГКУ ВО «Областное казначейство» в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса от Департамента проверяет отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, представленных в соответствии с правовыми актами Правительства области, иной просроченной задолженности перед областным бюджетом и направляет в Департамент информацию о наличии либо отсутствии соответствующей задолженности.

По результатам проведенной проверки Департамент оформляет справку о результатах проверки.

По результатам рассмотрения документов (сведений) Департамент принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидий в форме приказа в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока проверки, установленного настоящим пунктом.

Решение о предоставлении субсидии принимается в пределах лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии, доведенных до Департамента, в порядке очередности предоставления документов  работодателем.

2.7. В случае предоставления субсидии Департамент в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения уведомляет работодателя о предоставлении субсидии и направляет Договор для подписания почтовой связью или вручает лично.

Договор заключается при условиях:

принятия обязательств по достижению результата предоставления субсидии и показателя результативности, предусмотренных Договором;

принятия работодателем обязательств по предоставлению отчета о достижении значений результата предоставления субсидии и показателя результативности в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

2.8. Договор составляется в соответствии с типовой формой, установленной приказом Департамента финансов области.

Экземпляры договора для подписания сторонами готовятся Департаментом.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 № 64)

2.9. Работодатель, в течение 3 рабочих дней со дня получения Договора, обеспечивает его заключение с Департаментом.

2.10. В случае отказа в предоставлении субсидии Департамент в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения уведомляет работодателя и возвращает пакет документов почтовой связью или вручает лично.

2.11. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

несоответствие работодателя требованиям, указанным в пунктах 1.5, и (или) 1.6, и (или) 2.2 настоящего Порядка;

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

несоответствие представленных работодателем документов требованиям, определенным пунктом 2.4 настоящего Порядка;

непредставление (представление не в полном объеме) документов в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка;

установление факта недостоверности представленной работодателем информации;

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 № 64)

отсутствие на дату рассмотрения документов нераспределенных лимитов бюджетных обязательств на представление субсидий.

2.12. В случае недостаточности лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий заключение Договора осуществляется в порядке очередности предоставляемых работодателями документов.

2.121. Договор должен содержать условие о том, что в случае уменьшения Департаменту ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в Договоре, стороны согласовывают новые условия Договора или расторгают Договор при недостижении согласия по новым условиям.

В случае уменьшения ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в Договоре, Департамент в течение 2 рабочих дней со дня уменьшения ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии уведомляет об этом работодателя и направляет предложение о заключении дополнительного соглашения к Договору или о расторжении Договора при недостижении согласия по новым условиям.

Уведомление направляется посредством почтовой связи или вручается лично работодателю (его представителю).

Уменьшение размера субсидий осуществляется пропорционально всем работодателям, заключившим Договоры, которым не перечислена субсидия.

Внесение изменений в Договор (расторжение Договора) оформляется дополнительным соглашением к Договору в соответствии с формой, установленной Департаментом финансов области.

Экземпляры дополнительного соглашения к Договору, в том числе дополнительного соглашения о расторжении Договора, для подписания сторонами готовятся Департаментом.

Один экземпляр дополнительного соглашения к Договору направляется работодателю почтовой связью или вручается лично работодателю (его представителю) в течение 2 рабочих дней со дня подписания дополнительного соглашения к Договору.

Основанием для заключения дополнительного соглашения о расторжении Договора не может быть инициатива получателя субсидии.

Дополнительное соглашение к Договору, в том числе дополнительное соглашение о расторжении Договора, заключается в срок, не превышающий 1 рабочего дня со дня его подписания работодателем.

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 № 64)

2.13. Эффективность предоставления субсидии оценивается Департаментом на основании результата предоставления субсидии и показателя, необходимого для достижения результата предоставления субсидии (далее - показатель результативности), установленных Договором.

Результатом  предоставления субсидии является:

численность трудоустроенных выпускников и закрепленных за ними наставников.

Показателем результативности является:

сохранение трудовых отношений с выпускником в течение действия срочного трудового договора и нерасторжение его по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с виновными действиями работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

2.14. Перечисление субсидий осуществляется на основании Договора в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств за счет средств областного бюджета с лицевого счета Департамента, открытого в Департаменте финансов области, на расчетные счета работодателей, открытые в кредитных организациях или в учреждениях Центрального банка Российской Федерации.

Предоставление субсидии осуществляется путем перечисления всего объема субсидии в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидии.

2.15. В случае выявления фактов, являющихся основанием возврата субсидий и (или) взыскания штрафа в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка, Департамент в течение 30 календарных дней со дня установления указанных фактов направляет получателю субсидии заказным письмом с уведомлением требование о возврате субсидии и (или) уплате штрафа в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня направления соответствующего требования. В случае непоступления средств в течение указанного срока Департамент в срок не более 3 месяцев со дня истечения срока для возврата средств принимает меры к их взысканию в судебном порядке.»;

1.2.3 в разделе 4:

пункты 4.3 и 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.3. В случае установления фактов нарушения работодателем условий, целей и порядка, установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактам проверок, проводимых Департаментом и органами государственного финансового контроля, субсидия подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме полученной субсидии.

4.4. В случае непредставления работодателем документов в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Порядка, субсидия подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме полученной субсидии.

В случае недостижения результата предоставления субсидии и (или) показателя результативности, указанных в пункте 2.13 настоящего Порядка, субсидия подлежит возврату в областной бюджет в объеме, пропорционально доле недостижения результата предоставления субсидии и (или) показателя результативности.

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 № 64)

3. Требования к отчетности

3.1. Для подтверждения достижения результата предоставления субсидии и показателя результативности работодатели в срок до 15 января года, следующего за отчетным, представляют в Департамент отчет о достижении результата предоставления субсидии и отчет о достижении значения показателя результативности (далее – отчеты) по форме, утвержденной Департаментом финансов области.

К отчету работодатель представляет в Департамент копию приказа о прекращении (расторжении) срочного трудового договора с выпускником.

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 05.10.2020 № 1174)

В случаях представления работодателем неполной или противоречивой информации Департамент запрашивает у работодателя дополнительные сведения о соблюдении целей, условий, порядка предоставления субсидий, о достижении результата предоставления субсидии и показателя результативности для проверки представленной информации.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

3.2. Отчет направляется в Департамент с сопроводительным письмом и регистрируется в Департаменте в день поступления в журнале регистрации документов, который нумеруется, прошнуровывается, скрепляется печатью Департамента.

На основании представленного отчета Департамент в течение 15 рабочих дней со дня его получения проводит оценку на предмет достижения показателей результативности и оформляет справку о результатах оценки.

3.3. В случае непредставления работодателем отчета Департамент в течение 15 рабочих дней с даты окончания срока предоставления отчета запрашивает его у работодателя. Работодатель обязан представить отчет в течение 10 рабочих дней со дня получения запроса.

3.4. В целях подтверждения выполнения показателя результативности, указанного в пункте 2.13 настоящего Порядка, Департамент направляет запросы о факте осуществления трудовой деятельности, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, в территориальные органы  Пенсионного фонда Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

4. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидий

и ответственности за их нарушение

4.1. Департамент, органы государственного финансового контроля в пределах своих полномочий осуществляют обязательные проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий, установленных настоящим Порядком и Договором, в течение периода действия Договора.

4.2. Департамент осуществляет контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий путем проведения плановых и  (или) внеплановых проверок по месту нахождения Департамента и по месту нахождения работодателя на основании:

документов, поступивших в Департамент от работодателей;

поступившей в Департамент от правоохранительных органов, органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля, информации о выявлении факта несоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий получившими их работодателями;

выявленных Департаментом фактах несоблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий получившими их работодателями.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

4.3. В случае установления фактов нарушения работодателем условий, целей и порядка, установленных при предоставлении субсидии, выявленного по фактам проверок, проводимых Департаментом и органами государственного финансового контроля (за исключением условия о предоставлении отчета), Департамент в течение 10 календарных дней со дня установления факта нарушения направляет работодателю уведомление с требованием о возврате в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего уведомления в полном объеме полученной субсидии в областной бюджет. В случае непоступления средств в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления Департамент в срок не более 1 месяца принимает меры к их взысканию в судебном порядке.

4.4. В случае недостижения результата предоставления субсидии и показателя результативности, указанных в пункте 2.13 настоящего Порядка, Департамент в течение 10 календарных дней со дня установления факта недостижения результата предоставления субсидии и показателя результативности направляет работодателю уведомление с требованием о возврате в течение 30 календарных дней со дня получения соответствующего уведомления в полном объеме полученной субсидии в областной бюджет.

В случае непоступления средств в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления Департамент в срок не более 1 месяца со дня истечения тридцатидневного срока для возврата субсидии принимает меры к их взысканию в судебном порядке.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

Объем субсидии, подлежащей возврату в областной бюджет при недостижении результата предоставления субсидии (Vвозврата1), рассчитывается  по формуле:

Vвозврата1 = Vсубсидии x (1 - Fрезультата / P результата), где:

Vсубсидии - размер субсидии, предоставленной работодателю;

Fрезультата - фактически достигнутое значение результата предоставления субсидии за соответствующий финансовый год;

Pрезультата - плановое значение показателя результата предоставления субсидии, установленное Договором.

Объем субсидии, подлежащей возврату в областной бюджет при недостижении показателя результативности (Vвозврата2), рассчитывается по формуле:

Vвозврата2= Vсубсидии x (1 - Fпоказателя / Pпоказателя), где:

Fпоказателя - фактически достигнутое значение показателя результативности предоставления субсидии за соответствующий финансовый год;

Pпоказателя - плановое значение показателя результативности предоставления субсидии, установленное Договором.

В случае недостижения результата предоставления субсидии, указанного в пункте 2.13 настоящего Порядка, к работодателю применяется штраф. Размер штрафа устанавливается в размере 0,1% от суммы, подлежащей возврату в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Порядка.

(в редакции постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 № 64)

4.5. Работодатели – получатели субсидии за нарушение условий предоставления субсидии, недостижение результата предоставления субсидии и показателя результативности несут иную, предусмотренную действующим законодательством ответственность.

(в редакции постановления Правительства области от 25.02.2020 № 151)

Департамент за нарушение условий предоставления субсидии несет предусмотренную действующим законодательством ответственность.

(в редакции постановления Правительства области от 22.04.2019 № 393)

Приложение

к Порядку

Форма

СОГЛАСИЕ

на осуществление Департаментом труда

и занятости населения области и органами

государственного финансового контроля

проверок соблюдения работодателем условий,

целей и порядка предоставления субсидий

              В   соответствии  с  Порядком  предоставления  субсидий  на возмещение фактически понесенных работодателем затрат на реализацию мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования  с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников, утвержденным постановлением Правительства области от ______________________________________ № ________,

___________________________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

в лице ___________________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ___________________________________________________________,

                                                   (наименование документа, дата)

дает  согласие  на  осуществление Департаментом труда и занятости населения области   и   органами   государственного   финансового  контроля  проверок соблюдения  условий,  целей и порядка предоставления субсидий на возмещение фактически понесенных работодателем затрат на реализацию мероприятия  по  организации  временного трудоустройства выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования  с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников.

Руководитель

(уполномоченное лицо) ___________________________ ___________ _________________________

                                                                      (должность)                (подпись)    (расшифровка подписи)

"___"_________________ 20__ г.