О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25 марта 2016 года

78-п

О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(Документ с изменениями внесенными постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.11.2019 года № 434-п, от 23.10.2020 года № 473-п)

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемое Типовое положение о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей на государственных унитарных предприятиях и в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

(пункт 1 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.11.2019 года № 434-п)

2. Установить, что:

конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях и на государственных унитарных предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры проводит исполнительный орган государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в отношении отдельного, нескольких или всех государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в соответствии с ведомственной принадлежностью;

(2 абзац изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.10.2020 года № 473-п)

под целевыми управленческими должностями на государственных унитарных предприятиях и в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры понимаются должности руководителей государственных унитарных предприятий, автономных, бюджетных и казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. (третий абзац пункта 2 изложен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.11.2019 года № 434-п)

Губернатор

Ханты-Мансийского 

автономного округа – Югры                                                                      Н.В.Комарова

Приложение 

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 25 марта 2016 года № 78-п

(приложение изменено постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.10.2020 года № 473-п)

Типовое положение о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Положение)

1. Положение определяет процедуру проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей на государственных унитарных предприятиях и в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – резерв, конкурс). (пункт 1 приложения изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.11.2019 года № 434-п)

2. Конкурс проводит конкурсная комиссия, образованная правовым актом исполнительного органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в ведении которого находятся государственные унитарные предприятия и государственные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – комиссия, уполномоченный орган, предприятие, учреждение).

В состав комиссии входят:

руководитель уполномоченного органа;

представители уполномоченного органа, ответственные за его кадровое и правовое обеспечение;

независимые эксперты: специалисты в определенных областях и видах деятельности, соответствующих задачам и функциям предприятия/учреждения, и (или) представители научных, образовательных и других организаций;

члены общественного совета при уполномоченном органе.

По решению руководителя уполномоченного органа для участия в заседании комиссии могут приглашаться иные лица.

(пункт 2 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.10.2020 года № 473-п)

3. К кандидатам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

наличие высшего образования;

соответствие квалификационным и иным требованиям к должностям руководителей предприятий, учреждений, установленным уполномоченным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

наличие профессионального опыта, необходимых профессионально-деловых, личностных и морально-этических качеств.

4. Информация об условиях проведения конкурса, порядке представления кандидатами документов для участия в нем, о методах оценки кандидатов, а также требования к кандидатам размещаются на официальном сайте уполномоченного органа в разделе «Вакансии».

(пункт 4 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.10.2020 года № 473-п)

5. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в уполномоченный орган лично либо посредством почтового отправления следующие документы:

заявление с согласием на обработку персональных данных по форме, установленной уполномоченным органом;

анкету кандидата по форме, установленной уполномоченным органом;

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности предприятия, учреждения в случаях, предусмотренных законодательством;

копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

письменное согласие на участие в общественном обсуждении;

иные документы, перечень которых устанавливает уполномоченный орган с учетом отраслевой специфики предприятий, учреждений.

6. Документы, перечисленные в пункте 5 Положения, представляют кандидаты в срок не позднее 30 дней со дня размещения информации о начале приема документов.

7. Поступившие документы кандидатов, предусмотренные пунктом 5 Положения, уполномоченный орган регистрирует в журнале учета в день их поступления.

Представление документов не в полном объеме и их оформление с нарушением требований, установленных пунктом 5 Положения, являются основанием для отказа в их приеме и регистрации.

8. Уполномоченный орган уведомляет кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса не менее чем за 5 рабочих дней до дня его проведения посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связи) и размещает в указанный срок соответствующую информацию для кандидатов на своем официальном сайте в разделе «Вакансии».

9. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей предприятий, учреждений, на основании индивидуального собеседования и иных методов оценки (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей; анкетирование; проведение групповых дискуссий, анализа эссе).

10. Руководитель уполномоченного органа самостоятельно принимает решение о выборе методов оценки кандидатов, а также утверждает своим правовым актом показатели оценки.

(пункты 9, 10 изложены постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.10.2020 года № 473-п)

(пункты 11, 12 признаны утратившим силу постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.10.2020 года № 473-п)

13. С учетом результатов оценки комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:

включить кандидата в резерв;

отказать кандидату во включении в резерв.

(пункт 13 изменен постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.10.2020 года № 473-п)

14. В случае если кандидат, независимо от причин, не прибыл для участия в конкурсе, по решению комиссии он признается не прошедшим конкурс.

15. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии в течение 2 рабочих дней со дня голосования и является основанием для подготовки проекта правового акта уполномоченного органа о включении кандидата в резерв.

Правовой акт уполномоченного органа о включении кандидата в резерв принимается в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола.

16. Уполномоченный орган в течение 7 дней со дня подписания протокола размещает информацию об итогах конкурса на официальном сайте уполномоченного органа в разделе «Вакансии».

17. По письменному заявлению кандидата, не включенного в резерв, его документы могут быть возвращены.

18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), кандидаты несут за счет собственных средств.

19. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

нв