«О внесении изменений в постановление главы администрации Замелетеновского сельского поселения Любинского муниципального района от 10.11.2008г.№ 54-п «Об утверждении Правил внутреннего трудового ра...



Администрация Замелетеновского сельского поселения

Администрация Замелетеновского сельского поселения

Любинского муниципального района

Омской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

25.03.2020г. № 20-п с. Замелетеновка

«О внесении изменений в постановление главы администрации Замелетеновского сельского поселения Любинского муниципального района от 10.11.2008г.№ 54-п «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Замелетеновского сельского поселения»

В соответствии с Федеральным законам от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом Замелетеновского сельского поселения, администрация Замелетеновского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Постановление главы администрации Замелетеновского сельского поселения Любинского муниципального района от 10.11.2008г. № 54-п «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Замелетеновского сельского поселения» (далее по тексту – Правила), следующие изменения:

1. В пункте пункта 2.2 Правил:

1) Абзац 2 изложить в новой редакции:

«трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»;

2) Абзац 8 Правил изложить в новой редакции:

«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)».

3) Дополнить Абзацем 9 следующего содержания:

«При заключении трудового договора впервые работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета».

2. Пункт 2.7.6 абзац 2 изложить в новой редакции:

«В день прекращения трудового договора работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

3. Дополнить пунктом 2.7.8 следующего содержания:

«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица) обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя (необходимо указать наименование уполномоченного должностного лица), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава Замелетеновского

сельского поселения А.В.Махнев

1