Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура» Межевского муниципального района Костромской области



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Лобанов Алексей Александрович

Емейл: adminmmr@mail.ru

Дата подписи: 08.04.2020 15:58:35

АДМИНИСТРАЦИЯ

МЕЖЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 марта 2020 года № 36

Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура» Межевского муниципального района Костромской области

(В редакции постановления администрации Межевского муниципального района Костромской области от 21.10.2020 № 142)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 27.11.2017 № 447-а «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области», постановлением администрации Костромской области от 04 сентября 2018 года № 369-а «О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 27.11.2017 года № 447-а, постановлением администрации Костромской области от 28 января 2019 года № 26-а «О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 27.11.2017 года № 447-а, постановлением администрации Костромской области от 16 сентября  2019 года № 368-а «О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 27.11.2017 года № 447-а»,  Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год,  утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019года  Протокол №11. Устава муниципального образования Межевской муниципальный район Костромской области, в целях совершенствования  системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области, администрация Межевского муниципального района  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области (приложение).

2.Отделу культуры, туризма, молодежной политики, физкультуры и спорта администрации Межевского муниципального района (Смирнова Н.Л.) провести работу, связанную с реализацией настоящего постановления  по принятию локальных актов для подведомственных муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области.

3.Финансовому отделу администрации Межевского муниципального района (Крутикова Н.В.) предусмотреть финансовые средства в Бюджете Межевского муниципального района на 2020  и последующие годы.

4.Признать утратившим силу постановление администрации Межевского муниципального района Костромской области  от 06.08.2013 г. № 62 «Об отраслевой системе оплаты труда  работников  муниципальных  образовательных учреждений отрасли «Культура» Межевского муниципального района».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Межевского муниципального района О.В.Иванцову.

6. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в информационном бюллетене «Межевской вестник» и распространяет свое действие  на  правоотношения,  возникающие   с  01 апреля  2020 года.

Глава администрации Межевского

муниципального района

А.А.Лобанов

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Межевского муниципального района

Костромской области

от «25» марта 2020 г. № 36

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 27.11.2017 №447-а «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области», постановлением администрации Костромской области от 04 сентября 2018 года № 369-а «О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 27.11.2017 года № 447-а, постановлением администрации Костромской области от 28 января 2019 года № 26-а «О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 27.11.2017 года № 447-а, постановлением администрации Костромской области от 16 сентября  2019 года № 368-а «О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 27.11.2017 года № 447-а»,  Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год,  утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 года, протокол N 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области.

2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области.

5. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области и выполнения ими работ той же квалификации.               6.Заработная плата работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные обязанности работника образовательной организации, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых услуг.

Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района

Костромской области

7. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3)  государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций  Российской трехсторонней комиссии по регулироваию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

8. При установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании образовательной организации  в целом, а также применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Штатное расписание образовательной организации  утверждается директором образовательной организации и включает в себя все должности работников (профессии) образовательной организации с учетом номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную  деятельность, должностей руководителей муниципальных образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

9. При формировании системы оплаты труда в образовательной организации  устанавливаются дифференциация оплаты труда работников образовательной организации, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников образовательной организации  по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40 процентов. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии рекомендуется внедрять в системы оплаты труда работников новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы работников образовательных организаций, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы не менее 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 процентов структуры заработной платы – выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников образовательной организации. Заработная плата  работников образовательной организации зависит от  его квалификации, образования, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается..

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (далее - базовый оклад (базовая ставка) по профессиональным квалификационным группам работников образовательных организаций установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и коэффициентов по занимаемым должностям. Не включенным в профессиональные квалификационные группы, работников государственных образовательных организаций Костромской области устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии с приложением № 7

11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад (ставка) работника устанавливается директором муниципального  образовательного  учреждения  отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд). Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы. При увеличении (индексации) базовых окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. С учетом условий труда работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам (ставкам) работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий процент (коэффициент).

13. Работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области с учетом показателей и критериев эффективности деятельности образовательных организаций, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области устанавливаются правовыми актами органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке).

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области устанавливаются коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда..     14. Расчет месячной заработной платы работника муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области осуществляется по следующей формуле:

З = ДО+∑ КВ+∑ СВ ,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад (ставка);

∑ КВ-сумма компенсационных выплат;

∑ СВ- сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:

БО - базовый оклад (базовая ставка);

Кд - коэффициент по должности

  15. Месячная заработная плата преподавателей, концертмейстеров определяется путем умножения базового оклада (базовой ставки) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат, установленных в муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области (приложение N 2 к настоящему Положению), умноженных на фактическую часовую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю ( 18 часов-преподаватель,24часа-концертмейстер)

Кроме повышающих коэффициентов (Кк, Кз), в месячную заработную плату преподавателей ,концертмейстеров  включаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные в муниципальных образовательных учреждениях отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные в  муниципальных образовательных учреждениях отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области в соответствии с пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области (приложение N 2к настоящему Положению).

16. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

17. Тарификация преподавателей, концертмейстеров производится один раз в год на начало учебного года, до начала срока реализации дополнительной общеобразовательной программы на соответствующий год. Директор ежегодно составляет и утверждает тарификационный список  педагогических работников по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению, тарификационные списки преподавателей  и других работников по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

18.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, производится из расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных занятий по указанным выше основаниям.

Глава 3. Условия оплаты труда директора муниципального образовательного учреждения отрасли «Культура» Межевского муниципального района Костромской области

19. Заработная плата директора муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

20. Базовый оклад директора муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им образовательной организации.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада директора  муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области устанавливается постановлением администрации Межевского муниципального района Костромской области. 

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников образовательных организаций, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей образовательных организаций по виду экономической деятельности «Образование» (приложение № 6 к настоящему Положению).

21. Должностной оклад директора муниципального образовательного учреждения отрасли «Культура» Межевского муниципального района Костромской области, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу образовательного учреждения и утверждается  Учредителем.

22. Выплаты компенсационного характера директора муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области устанавливаются в трудовом договоре в абсолютном размере или в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера Приложение 2 к настоящему Положению.

23. Выплаты стимулирующего характера директора муниципального образовательного учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области устанавливаются в трудовом договоре, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности организации, критериев оценки эффективности деятельности директора муниципального образовательного учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области.

24. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

25.Почасовая оплата труда педагогических работников муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы работы, выполненные преподавателями свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице; Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

26.Оплата труда работников муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

27. По отдельным профессиям и должностям, не требующим полной занятости, директором муниципального образовательного учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, если это является экономически целесообразным.

При этом месячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессий должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

28. В пределах фонда оплаты труда работникам муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области могут производиться выплаты социального характера:

1) материальная помощь;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

29. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области на основании письменного заявления в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, утверждаемым директором муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области.

30. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области  формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственной казенной образовательной организации Костромской области и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области.

31. Директор муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников муниципального образовательного  учреждения отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области в соответствии с действующим законодательством.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений отрасли «Культура»

Межевского муниципального района

Костромской области

(приложение в редакции постановления администрации Межевского муниципального района Костромской области от 21.10.2020 № 142)

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ «КУЛЬТУРА» МЕЖЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ»

Квалификационные уровни

Должности , отнесенные к квалификационному уровню

Базовый оклад, в рублях

Коэффициент по должности (Кд)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н)

2-й квалификационный уровень

Концертмейстер

9170

1,0

4-й квалификационный уровень

Преподаватель

9870

1,0

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений отрасли «Культура»

Межевского муниципального района

Костромской области

Перечень выплат

компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области

1) Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной  дневной или часовой тарифной ставки; б) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) за сверхурочную работу:

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня;

5) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических и иных работников: выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ, заведование кабинетами, руководство предметными, цикловыми  комиссиями, организация профессиональной ориентации,  другая дополнительная оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия работников, по соглашению сторон.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются следующие виды доплат и их размер (за норму часов в неделю(месяц).

Виды доплат

Размер доплат (рубли)

Выполнение функций классного руководителя (для групповых классов)

500,00  (ежемесячно)

Проведение работы в системе «Навигатор»

1000,00 (Один раз в год)

6) за особенности и специфику работы в муниципальных образовательных учреждениях отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области (классах, группах), в том числе:

педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, а также детей, нуждающихся в длительном лечении ( на основании медицинского заключения) коэффициент-0,20;

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений отрасли «Культура»

Межевского муниципального района

Костромской области

Перечень выплат

стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура» Межевского муниципального района Костромской области

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж работы.

4.Надбавка за работу в сельской местности.

5.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется директором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура»  Межевского муниципального района Костромской области.

2. Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных образовательных организпциях. Размер выплат определяется директором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура» Межевского муниципального района Костромской области.

3. Выплаты за стаж работы выплачиваются по занимаемой должности в процентах от базового оклада в размере:

Стаж педагогической работы

Процент

от 1 года до 3 лет

5%

от 3 до 5 лет

7%

от 5 до 10 лет

10%

свыше 10 лет

15%

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или применение данной выплаты.

4. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы устанавливается преподавателям образовательных организаций.

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается педагогическим работникам МКООДО Межевская ДШИ за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории

Коэффициент квалификации

первая квалификационная категория

0,13

высшая квалификационная категория

0,27

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории.

(пункт 5 в редакции постановления администрации Межевского муниципального района Костромской области от 21.10.2020 № 142)

6. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым директором, с учетом мнения представительного органа работников МКООДО Межевская ДШИ. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Лобанов Алексей Александрович

Емейл: adminmmr@mail.ru

Дата подписи: 08.04.2020 15:58:35

Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений отрасли «Культура»

Межевского муниципального района

Костромской области

Тарификационный список преподавателей муниципальных образовательных учреждений отрасли «Культура» Межевского муниципального района Костромской области по состоянию на­__________20    года

№
п/п

Фамилия, имя,
отчество

Наименование
должности,

преподаваемый

предмет

Образование,
наименование

и дата окончания образовательного
учреждения

Стаж пед.работы на начало учебного года
(лет,

месяцев)

Квалификационная
категория,

дата ее

присвоения

Базовый оклад

Коэф.

по долж
ности

Должно-

стной

оклад

Повышающие
коэффициенты

Кол-во часов,ставок

и з/плата за часы

Компенсационные(классное руководство, «Навигатор», по приказу /и стимулирующие выплаты(стаж, работа в сельской местности, за интенсивность и высокие результаты по приказу

Итого:

заработная

плата

Компенсационные и стимулирующие выплаты

Итого:
заработная
плата

Коэф.

за катего-рию(Кк)

Часы

Кол-во ставок

Итого
за нагрузку
(пед)

Концво

Кол-во
ставок

Итого за на нагрузку (конц.

Итого за нагрузку

(конц.)

классное руководство

Стаж

работа в сельской местности
(25 %)

1)

8933.39

1500

7010.64

21131.84

147012,52

Примечание.

1. При изменении в течение учебного года стажа непрерывной работы, дающего право на увеличение надбавки, в тарификационном списке второй строкой указывается новый размер надбавки с указанием месяца, с которого будет производиться изменение заработной платы.

2. В случае если у работника в течение учебного года изменяется месячная заработная плата в связи с установлением квалификационной категории, увеличением фактического объема учебной нагрузки и по иным основаниям, в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Лобанов Алексей Александрович

Емейл: adminmmr@mail.ru

Дата подписи: 08.04.2020 15:58:35

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений отрасли «Культура»

Межевского муниципального района

Костромской области

Перечень должностей работников МКООДО Межевская ДШИ, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов

1.Директор

2.Преподаватель (педагог дополнительного образования )

3.Концертмейстер