О внесении изменений в постановление Огурского сельсовета от 29.09.2014 № 38 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Огурского сельсовета»



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

1

Утратило силу в связи с принятием постановления от 04.05.2021 № 20

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

БАЛАХТИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ОГУРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 25.03.2020                                          с. Огур                                          № 7

О внесении изменений в постановление Огурского сельсовета от 29.09.2014 № 38 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Огурского сельсовета»

Руководствуясь Решением Огурского сельского Совета депутатов от 29.09.2014г. № 41-126р «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Огурского сельсовета», Уставом Огурского сельсовета, ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в постановление от 29.09.2014 №38 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Огурского сельсовета» следующие изменения:

1.1. Приложение № 3, № 5 к положению об оплате труда работников администрации Огурского сельсовета изложить в новой редакции согласно приложения №3, № 5 к данному положению.

Контроль за исполнением постановления возложить на главного бухгалтера администрации Огурского сельсовета Е.В. Полякову.

Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Огурский вестник», и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Глава сельсовета                                                                                                  М.В. Шайдулина

1

Приложение N 3

к Положению

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование
критерия оценки
результативности и
качества труда

Содержание критерия оценки
результативности и качества труда

Оценка в баллах

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению

15-25

привлечение экономических и
социальных партнеров для
реализации основных направлений
деятельности учреждения

15-25

разработка и применение новых
технологий при решении
задач, стоящих перед учреждением

15-25

достижение конкретно измеримых
положительных результатов в
деятельности учреждения

15-25

превышение фактических показателей
результативности деятельности
учреждения по сравнению с
запланированными

15-25

Уборщик служебных помещений (Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Обеспечение сохранности имущества

Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

10

5

Водитель, тракторист

Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы автотранспорта на линии

Отсутствие необоснованных простоев автотранспорта

15

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием служебного транспортного средства учреждения

20

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

1

Приложение N 5

к Положению

КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Оценка в баллах

Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала

стабильная деятельность подразделения, филиала

своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала

20-40

отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения

20-40

Главный инженер

стабильное функциони-рование технических служб учреждения

отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

15-25

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

15-25

обеспечение безопасных условий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

20-40

Бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

отсутствие возвратов документов на доработку

7,5-15

своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка

15-25

обеспечение стабильности финансовой деятельности

отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки

7,5-15

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

15-25

Экономист

качество планирования

своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

15-25

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

15-25

количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения

7,5-15

Специалисты

стабильное выполнение функциональных обязанностей

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

15-25

достижение установленных показателей результатов труда

20-40

отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения

7,5-15

Технические исполнители

качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения

соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям

20-40

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

20-40

Рабочие и младший обслуживающий персонал

качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта

своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного рабочего процесса

20-40

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

20-40

Сотрудник службы безопасности

обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств

отсутствие краж, хищений и других преступных посягательств

20-40

отсутствие нарушений контрольно-пропускного режима

20-40

Инженерно-технические работники

стабильное выполнение функциональных обязанностей

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

7,5-15

достижение установленных показателей результатов труда

9,5-20

формирование культуры поведения

отсутствие нарушений, правил поведения

20-40

своевременное выполнение индивидуального плана работы

20-40

Уборщик служебных помещений

Обеспечение требований стандарта предоставления услуг

Обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории

Расходование материалов в пределах установленного лимита

15

15

Водитель, тракторист

Обеспечение требований стандарта предоставления услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

Содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями

20

20

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.