О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2013 года №212

Г. Южно-Сахалинск

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

{Изменения:

постановление Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 №575;

постановление Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31;

постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249;

постановление Правительства Сахалинской области от 31.12.2015 №579;

постановление Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406;

постановление Правительства Сахалинской области от 30.06.2017 №314;

постановление Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576;

постановление Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170;

постановление Правительства Сахалинской области от 28.05.2018 №224}

постановление Правительства Сахалинской области от 11.03.2019 №108

постановление Правительства Сахалинской области от 14.06.2019 №254

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее - учреждения) (прилагается).

2. Настоящее постановление не применяется в части установления системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству социальной защиты Сахалинской области.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда бюджетными сметами, планами финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившими силу:

- постановление администрации  Сахалинской области от  23.07.2009  № 286-па «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области», за исключением пункта 3;

- постановление Правительства  Сахалинской области от  08.04.2011  № 118 «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 № 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области"»;

- постановление Правительства Сахалинской области  от  09.10.2012  № 485 «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 № 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области"».

5. Опубликовать постановление в газете «Губернские ведомости».

6. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.

{пункты 2-5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 31.12.2015 №579}

Исполняющий обязанности председателя

Правительства Сахалинской области                                                    С.Г. Шередекин

Утвержден

Постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №219

{в ред. постановление Правительства

Сахалинской области от 07.10.2013 №575;

в ред. постановление Правительства

Сахалинской области от 09.02.2015 №31;

в ред. постановление Правительства

Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 30.06.2017 №314}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 11.12.2017 №576/ }

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от28.05.2018 №224)

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 11.03.2019 №108

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

Положение

о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее – Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее – Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее – Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

{абзац пункта 1.5 раздела 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

{пункт 1.7 раздела 1 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, руководителей филиалов Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 30.06.2017 №314}

- приложение № 2 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

- приложение № 3 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования»;

- приложение № 4 «Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приложение № 5 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

{пункт 2.2 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

- приложение № 11 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;

- приложение № 12 «Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по реабилитационной работе».

{абзацы введены постановлением Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

-приложение № 13 «Должностные оклады работников, предоставляющих услуги по уходу за лицами, нуждающимися в постороннем уходе

(в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 14.06.2019 №254

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (за исключением заместителя главного бухгалтера) устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.

2.4. Работникам, работающим на селе, должности которых отнесены к категориям «руководители», «специалисты», «педагогические работники», должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25%.

{пункт 2.4 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

2.5. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

2.7. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент образования;

- коэффициент социальной работы;

- коэффициент педагогической работы;

- коэффициент медицинской работы;

- коэффициент должностного наименования.

- коэффициент особенностей работы.

- коэффициент профессиональной квалификационной группы

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы, исчисленной с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, на соответствующий повышающий коэффициент.

{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

2.8. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением № 6 к настоящему Положению.

2.9. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

Квалификационная категория

Размер повышающего

коэффициента

Высшая категория

0,3

Первая категория

0,2

Вторая категория

0,1

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.

2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности

Размер повышающего

коэффициента

Заведующий складом, заведующий хозяйством

0,15

Заведующий производством (шеф-повар):

- при количестве клиентов от 100 до 199

0,10

- при количестве клиентов от 200 до 499

0,25

- при количестве клиентов от 500 и выше

0,50

Начальник цеха (участка), начальник хозяйственного отдела, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, заместитель главного бухгалтера, менеджер по культурно-массовому досугу

0,25

Заведующий отделением – врач-специалист, старшая медицинская сестра

0,30

Заведующий отделением (социальной службой)

0,40

{таблица в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования

Размер

повышающего

коэффициента

Среднее профессиональное образование

0,10

Высшее профессиональное образование

0,20

{абзац исключен постановлением Правительства Сахалинской области от 30.06.2017 №314}

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.12. Повышающий коэффициент социальной работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности специалистов третьего уровня, в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», в размере 1,2.

{пункт 2.12 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

{пункт 2.12 раздела 2 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

2.13. Повышающий коэффициент медицинской работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к должностям медицинских и фармацевтических работников, в следующих размерах:

Наименование профессионально-квалификационной группы, должности

Размер

повышающего коэффициента

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1,20

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

0,70

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2,00

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1,10

{таблица в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 30.06.2017 №314}

{таблица в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

2.14. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,05.

2.15. Повышающий коэффициент должностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, при наличии в должностном наименовании слов «ведущий», «первой категории», «второй категории» в следующих размерах:

Наименование профессионально-квалификационной группы

Размер

повышающего коэффициента

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии

среднего звена»

«второй категории»

0,10

«первой категории»

0,20

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

«второй категории»

0,10

«первой категории»

0,20

«ведущий»

0,30

2.16. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу отдельным категориям работников Учреждения в следующих размерах:

Наименование должности

Размер повышающего
коэффициента

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

0,10

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

0,20

Младшая медицинская сестра

0,60

Санитарка

0,30

Социальный работник

0,60

Сиделка (помощник по уходу)

1,20

2.17. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам Учреждений в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Размер повышающего коэффициента

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

0,40

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

0,40

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

0,40

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

0,40

«Специалисты, осуществляющие работы в области охраны труда»

0,40

«Работники культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

0,40

«Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

0,40

«Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

0,40

«Учебно-вспомогательный персонала второго уровня»

0,40

«Педагогические работники»

0,30

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

0,37

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

0,37

(пункт 2.17 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 28.05.2018 №224)

2.18. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных п.2.8 – п.2.17 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

{пункты 2.16, 2.17 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

{пункты 2.17, 2.18 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 50 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.8 установлен коэффициент специфики работы, – исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.

3.9. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- молодым специалистам;

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

4.1.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

{п. 4.2 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 №575}

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный

класс квалификации

Размер надбавки,

в % от оклада

«водитель автомобиля 2-го класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 7 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4. Молодым специалистам из числа работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и «Врачи и провизоры», профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в целях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учреждений социального обслуживания устанавливается надбавка (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35%.

4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, педагогических работников.

4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.4, 4.4.5 настоящего Положения.

4.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения.

4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.

{пункт 4.4. введен постановлением Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

4.5. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

№ пп.

Категории работников

Стаж работы

Размеры надбавки, %

1.

Работники Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников

от 2 до 5 лет

25

от 5 до 10 лет

40

свыше 10 лет

50

2.

Работники Учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал», «Врачи и провизоры», «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», расположенных в сельской местности

от 3 до 5 лет

30

от 5 до 7 лет

45

свыше 7 лет

60

3.

Работники Учреждений, за исключением работников, указанных в пунктах 1 и 2

от 3 до 5 лет

20

свыше 5 лет

30

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) исчисляется:

- работникам Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее – педагогические работники), исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;

{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

- другим работникам - исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Педагогическим работникам в стаж работы необходимый для установления надбавки засчитываются периоды работы согласно приложению № 8, другим работникам – согласно приложению № 9.

Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.

При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

{нумерация пункта в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

{нумерация пункта в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

{нумерация пункта в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

{пункт 4.7 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

{нумерация пункта в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

{нумерация пункта в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, руководителя филиала Учреждения, заместителей руководителя филиала Учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

{наименование раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, руководителя филиала Учреждения, заместителей руководителя филиала Учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

{пункт 5.1 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 10 «Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания Сахалинской области».

5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. Размер должностного оклада главной медицинской сестре устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя филиала Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

{абзац пункта 5.3 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

Размер должностного оклада заместителям руководителя филиала Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя филиала Учреждения.

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, заместителям руководителя филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент.

{пункт 5.4 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

5.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает тип (особенности функционирования) Учреждения и устанавливается в следующих размерах:

№

пп.

Тип учреждения

Размер повышающего коэффициента

1.

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов

0,15

2.

Центры социального обслуживания населения

0,15

3.

Центры медико-социальной реабилитации

0,15

4.

Психоневрологические интернаты

0,25

5.

Дома-интернаты для умственно отсталых детей

0,25

6.

Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов

0,25

7.

Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

0,25

8.

Дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий

0,25

9.

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

0,10

10.

Реабилитационные центры для инвалидов

0,25

{таблица в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

5.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственных услуг, устанавливается в следующих размерах:

№ пп.

Тип учреждения

Вместимость Учреждений (филиалов Учреждений) (количество получателей государственных услуг)

Размер коэффициента

1.

Дома-интернаты всех типов, центры медико-социальной реабилитации

от 100 до 189

0,30

от 190 до 269

0,45

от 270 до 449

0,80

от 450 до 599

1,00

от 600 и выше

1,20

2.

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

от 45 до 79

0,05

от 80 и выше

0,25

3.

Реабилитационные центры для инвалидов

от 500 до 999

0,20

от 1000 до 1999

0,45

Свыше 2000

0,65

4.

Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями

от 500 до 999

0,20

от 1000 до 1499

0,35

свыше 1500

0,50

5.

Центры социального обслуживания населения

от 1500 и выше

0,80

№ пп.

Тип учреждения

Вместимость Учреждений (филиалов Учреждений) (количество получателей государственных услуг)

Размер коэффициента

1.

Дома-интернаты всех типов, центры медико-социальной реабилитации

от 100 до 189

0,30

от 190 до 269

0,45

от 270 до 449

0,80

от 450 до 599

1,00

от 600 и выше

1,20

2.

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

от 45 до 79

0,05

от 80 и выше

0,25

3.

Реабилитационные центры для инвалидов

от 500 до 999

0,20

от 1000 до 1999

0,45

Свыше 2000

0,65

4.

Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями

от 500 до 999

0,20

от 1000 до 1499

0,35

свыше 1500

0,50

5.

Центры социального обслуживания населения

от 1500 и выше

0,80

№
пп.

Тип учреждения

Вместимость Учреждений
(филиалов Учреждений)
(количество получателей
государственных услуг)

Размер
коэффициента

1.

Дома-интернаты всех типов, центры медико-социальной
реабилитации

от 100 до 189

0,30

от 190 до 269

0,45

от 270 до 449

0,80

от 450 до 599

1,00

от 600 и выше

1,20

2.

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

от 45 до 79

0,05

от 80 и выше

0,25

3.

Реабилитационные центры для инвалидов

от 100 до 199

0,40

от 200 и выше

0,65

4.

Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями

от 500 и выше

0,20

5.

Центры социального обслуживания населения

от 1500 и выше

0,80

{графа подпункта 5.4.2 пункта 5.4 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

{таблица в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

Вместимость Учреждений (филиалов Учреждений) (количество получателей государственных услуг) для определения размера коэффициента масштаба управления устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

5.4.3. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается при условии наличия в Учреждениях (филиалах Учреждений) стационарных отделений в следующих размерах:

{подпункт 5.4.3 пункта 5.4 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

№ пп.

Тип учреждения

Размер
коэффициента

1.

Дома-интернаты всех типов, центры медико-социальной реабилитации

0,20

2.

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для инвалидов,
реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями

0,10

{таблица в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

Повышающий коэффициент сложности управления повышается на 0,1 главному бухгалтеру Учреждения при ведении бухгалтерского учета по договорам, заключаемым с иными юридическими лицами.

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 30.06.2017 №314}

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, заместителям руководителя филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, заместителям руководителя филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре исчисляются исходя из суммы установленного должностного оклада и выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы.

{пункт 5.5 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителям Учреждений по итогам независимой оценки качества.

{абзац введен постановлением Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

{пункт 5.6. в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

5.7. Руководителю филиала Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, заместителям руководителя филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 4.5 - 4.6 настоящего Положения.

{пункт 5.7 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

{пункт 5.8 раздела 5 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

5.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

{наименование в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным и автономным Учреждениям на возмещение затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

{пункт 6.1. в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 30.06.2017 №314}

6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий по итогам работы в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности):

- для рабочих Учреждения - 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

{в ред. постановление Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

- для руководителей (кроме руководителей Учреждений), специалистов и служащих государственных бюджетных и автономных учреждений, кроме детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, центров социального обслуживания населения и реабилитационных центров для инвалидов, - 20 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 30.06.2017 №314}

{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

- для руководителей (кроме руководителей Учреждений), специалистов и служащих государственных казенных учреждений, детских домов-интернатов для умственно-отсталых детей, центров социального обслуживания населения, реабилитационных центров для инвалидов - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

{абзац в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

- для руководителей Учреждений - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера оклада.

{пункт 6.4 раздела 6 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

6.5. Орган исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного казенного Учреждения, может централизовать на осуществление выплат стимулирующего характера до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников областных казенных учреждений.

6.6. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

{пункт 6.6. введен постановлением Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

6.7. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

{пункт 6.7. введен постановлением Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

6.8. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.

{пункт 6.8. введен постановлением Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 №406}

Приложение №1

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

{в ред. постановление Правительства

Сахалинской области от 01.07.2015 №249}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 30.06.2017 №314}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Квалификационные уровни

Наименование должности,

требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Социальный работник

среднее профессиональное образование по направлению подготовки "социальная работа" либо среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка (стажировка) на рабочем месте без предъявления требований к стажу работы

8733

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни

Наименование должности,

требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

1 квалификационный уровень

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления требований к стажу работы

10217

Специалист по социальной работе

высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "социальная работа" либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности без предъявления требований к стажу работы

10217

2 квалификационный уровень

Медицинский психолог

высшее профессиональное образование по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы

10774

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни

Наименование должности,

требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Заведующий отделением (социальной службой)

высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "социальная работа" либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

15640

Приложение №2

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 11.12.2017 №576}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

7805

Сестра-хозяйка

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

7805

Санитарка

среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

7805

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура" без предъявления требований к стажу работы

8289

Инструктор по трудовой терапии

среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы или среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы

8289

Медицинский дезинфектор

среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

8289

Медицинский регистратор

среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы

8289

Медицинский статистик

среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология

8289

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская статистика" без предъявления требований к стажу работы

2 квалификационный уровень

Лаборант

среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза", "Бактериология" без предъявления требований к стажу работы

8789

Медицинская сестра диетическая

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы

8789

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы

9287

Медицинская сестра палатная (постовая)

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы

9287

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы

9287

Медицинская сестра по физиотерапии

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Физиотерапия" без предъявления требований к стажу работы

9287

Медицинская сестра по массажу

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы

9287

Фармацевт

среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы

9287

4 квалификационный уровень

Фельдшер

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы

10217

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Зубной врач

среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология" без предъявления требований к стажу работы

10217

Медицинская сестра процедурной

среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы

10217

5 квалификационный уровень

Старшая <*> медицинская сестра

среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы

10589

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врач-специалист <**>

высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы

12074

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Врач-педиатр

высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Педиатрия" или профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)"; сертификат специалиста по специальности "Педиатрия"; без предъявления требований к стажу работы

12074

Врач акушер-гинеколог

высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности "Акушерство и гинекология", без предъявления требований к стажу работы

12074

Врач-офтальмолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Офтальмология"; сертификат специалиста по специальности "Офтальмология"; без предъявления требований к стажу работы

12074

Врач-терапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Терапия" или профессиональная переподготовка при

12074

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Терапия", без предъявления требований к стажу работы

Врач-хирург

высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Хирургия", без предъявления требований к стажу работы

12074

Врач-психиатр

высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности "Психиатрия", без предъявления требований к стажу работы

12074

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

Заведующий отделением - врач-специалист <***>

высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет

16346

--------------------------------

Примечание:

<*> Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

<**> Квалификационная характеристика по должности "Врач-специалист" применяется в отношении должностей врачей-специалистов, по которым не предусмотрены отдельные квалификационные характеристики.

<***> Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург".».

Приложение №3

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

(ставки заработной платы) работников образования

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя

среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы

7805

Вожатый

среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы

7805

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы

8733

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

10589

Инструктор по физической культуре

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы

10589

Музыкальный руководитель

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы

10589

Старший <*> вожатый

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

10589

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы

11146

Педагог-организатор

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы

11146

Социальный педагог

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы

11146

3 квалификационный уровень

Воспитатель

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы

11927

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях

Педагог-психолог

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы

11927

4 квалификационный уровень

Логопед

высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы

12447

--------------------------------

<*> Должностное наименование "старший" применяется при условии, если работник, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.».

Приложение №4

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности

Требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Культорганизатор

среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы

8733

Культорганизатор II категории

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет

8733

Культорганизатор I категории

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет

8733

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Наименование должности

Требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Библиотекарь

среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

10217

Библиотекарь II категории

высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет

10217

Библиотекарь I категории

высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет

10217

Менеджер по культурно-массовому досугу

среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы

10217

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет

10217

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет

10217

Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу

высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет

10217

Приложение №5

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

{в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 №575}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Агент по снабжению

среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Архивариус

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей, общежитию и др.)

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Дежурный бюро пропусков

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Делопроизводитель

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Кассир

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Комендант

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе

7805

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Секретарь

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Машинистка II категории

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту

7805

Машинистка I категории

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту

7805

Секретарь-машинистка

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Экспедитор

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Экспедитор по перевозке грузов

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Администратор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

8733

Инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

8733

Секретарь руководителя

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

8733

Техник

среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы

8733

Техник по защите информации

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

8733

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Техник-программист

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

8733

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом

среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет

9104

Заведующий канцелярией

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

9104

Заведующий складом

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

9104

Заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

9104

Старший <*> администратор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

9104

Старший <*> инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

9104

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Техник II категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет

9104

Техник по защите информации II категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет

9104

Техник-программист II категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет

9104

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

9473

Заведующий столовой

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

9473

Начальник хозяйственного отдела

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

9473

Техник I категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет

9473

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Техник по защите информации I категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 2 лет

9473

Техник-программист I категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет

9473

4 квалификационный уровень

Механик

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

9938

5 квалификационный уровень

Начальник цеха (участка)

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

10031

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

10217

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Инженер

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10217

Инженер-программист (программист)

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10217

Инженер-энергетик (энергетик)

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10217

Инженер по защите информации

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по защите информации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10217

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Инженер по ремонту

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10217

Психолог

высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

10217

Социолог

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

10217

Специалист по защите информации

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

10217

Специалист по кадрам

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

10217

Специалист по связям с общественностью

высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы

10217

Физиолог

высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы

10217

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10217

Юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

10217

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

10774

Инженер II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

10774

Инженер-программист (программист) II категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

10774

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Инженер-энергетик (энергетик) II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

10774

Инженер по ремонту II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

10774

Психолог II категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

10774

Социолог II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет

10774

Специалист по защите информации II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

10774

Физиолог II категории

высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование и стаж работы в должности физиолога не менее 3 лет

10774

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Экономист II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

10774

Юрисконсульт II категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

10774

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

11331

Инженер I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет

11331

Инженер-программист (программист) I категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

11331

Инженер-энергетик (энергетик) I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика II категории не менее 3 лет

11331

Инженер по ремонту I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 3 лет

11331

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Психолог I категории

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

11331

Социолог I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет

11331

Специалист по защите информации I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

11331

Физиолог I категории

высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование и стаж работы в должности физиолога II категории не менее 3 лет

11331

Экономист I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

11331

Юрисконсульт I категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

11331

4 квалификационный уровень

Ведущий <**> бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет

14116

Ведущий <**> инженер

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет

14116

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Ведущий <**> психолог

высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 5 лет

14116

Ведущий <**> социолог

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 5 лет

14116

Ведущий <**> экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет

14116

Ведущий <**> юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет

14116

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

15230

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

15786

Начальник отдела материально-технического снабжения

высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет

15786

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Начальник планово-экономического отдела

высшее профессиональное образование и стаж экономической работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

15786

Начальник финансового отдела

высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет

15786

Начальник юридического отдела

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

15786

--------------------------------

Примечание:

<*> Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

<**> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.».

Приложение №6

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ

N 
пп.

Основание для установления повышающего коэффициента

специфики работы

Размер повышающего коэффициента

1.

За работу в домах-интернатах для престарелых и инвалидов

0,15

2.

За работу в центрах социального обслуживания населения

0,15

3.

За работу в центрах медико-социальной реабилитации

0,15

4.

За работу в психоневрологических интернатах

0,25

5.

За работу в домах-интернатах для умственно отсталых детей

0,25

6.

За работу в специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов

0,25

7.

За работу в реабилитационных центрах для детей и подростков с ограниченными возможностями

0,25

8.

За работу в домах ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий

0,25

9.

За непосредственное обслуживание лежачих клиентов:

- в отделениях (палатах) милосердия для лежачих клиентов в домах-интернатах для престарелых и инвалидов;

- отделениях проживания престарелых граждан и инвалидов в центрах медико-социальной реабилитации;

- в психоневрологических интернатах;

- в домах-интернатах для умственно отсталых детей;

- специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов

0,10

10.

За работу в социально-реабилитационных центрах            
для несовершеннолетних

0,10

11.

За осуществление реабилитационного процесса (предоставление социально-медицинских, социально-педагогических, социально-психологических услуг)*:

- в центрах медико-социальной реабилитации;

- в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних

0,10

12.

За работу в должности дезинфектора

0,10

13.

За работу в физиотерапевтическом кабинете

0,10

14.

За работу в реабилитационных центрах для инвалидов

0,25

Примечание:

* Перечень должностей (профессий) работников, имеющих конкретное основание для установления повышающего коэффициента специфики работы, утверждается в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение №7

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

1. Общие положение

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения социального обслуживания _____________________ (далее – Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных п. п. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% оклада;

- водителю 1-го класса - 25% оклада.

{пункт 2.7 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

{пункт 3.3 в ред. постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 №31}

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

Приложение №8

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,

учитываемые для установления надбавки за выслугу лет

педагогическим работникам государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее – педагогические работники) засчитываются:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в учреждениях согласно Перечню № 1;

- иные периоды работы в учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.

ПЕРЕЧЕНЬ № 1

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в стаж работы педагогическим работникам для установления надбавки за выслугу лет

Наименование учреждений и
организаций

Наименование должностей

I. Образовательные учреждения всех видов и типов; учреждения здравоохранения; учреждения социального обслуживания и социальной поддержки; центры медико-социальной реабилитации; детские дома и дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (независимо от ведомственной подчиненности)

I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) образовательных учреждений, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением образовательного процесса; старшие методисты, методисты

III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями

III. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством и т.п.)

IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ)

IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты

V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками

VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист (методист), старший инженер (инженер) по производственно-техническому обучению, старший мастер, мастер производственного обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель, инструктор по физической культуре

ПЕРЕЧЕНЬ № 2

иных периодов работы в учреждениях и организациях,

которые засчитываются в стаж работы педагогическим работникам для установления надбавки за выслугу лет

1. Педагогическим работникам в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2. В стаж работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю работы в Учреждении:

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

- инструкторам по физкультуре;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогам-психологам;

- музыкальным руководителям.

Приложение №9

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,

учитываемые для установления надбавки за выслугу лет

работникам государственных учреждений социального

обслуживания Сахалинской области

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждений, за исключением работников Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, засчитываются:

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству, на любых должностях (профессиях) в учреждениях социального обслуживания и социальной поддержки, здравоохранения, образования, культуры и спорта, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности;

- время работы в органах исполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управление социальным обслуживанием и социальной поддержкой, здравоохранением, образованием, культурой и спортом;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) на медицинских (фармацевтических) и других должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, соответствующих профилю выполняемой работы в учреждениях социального обслуживания.

Приложение №10

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

руководителя государственного учреждения

социального обслуживания Сахалинской области

Наименование должности

Должностной оклад в рублях

Руководитель Учреждения

33688

Приложение №11

К Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской области,

утвержденному постановлением Правительства

Сахалинской области от 25.04.2013 №212

{введено постановлением Правительства

Сахалинской области от 07.10.2013 №575}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Специалист по охране труда

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

10217

Специалист по охране труда II категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

10774

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Специалист по охране труда I категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

11331

ПРИЛОЖЕНИЕ № 12

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания Сахалинской

области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от 25 апреля 2013 г. № 212

{введено постановлением Правительства

Сахалинской области от 11.12.2017 №576http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

{в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 20.04.2018 №170http://10.65.1.5:8080/content/act/155b6044-831a-4d79-940a-ea7c69c9ec9d.doc}

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления

социальных услуг, по реабилитационной работе

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов

8733

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов

10217

2 квалификационный уровень

Специалист по реабилитации инвалидов

10774

Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

10774

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 13

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области

от              25 апреля 2013 г.              №              212

(в ред. постановления Правительства

Сахалинской области от 14.06.2019 №254

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников, предоставляющих услуги по уходу за лицами, нуждающимися в постороннем уходе

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Сиделка (помощник по уходу)

среднее (полное) общее образование, профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по должностям служащих без предъявления требований к стажу работы

7805