Об утверждении положения о системе оплаты труда работников администрации Берёзовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы



Приложение № 1 к постановлению

АДМИНИСТРАЦИЯ

БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

пгт. Березовка

«25» 05 2020 г.                                                                                                  № 1078

Об утверждении положения о системе оплаты труда работников администрации Берёзовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы

(в редакции постановления от 28.09.2020 № 1629)

В целях установления системы оплаты труда для работников администрации Березовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы, в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», Решением Березовского районного Совета депутатов от 25.09.2019 № 48-331Р «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Березовского района», руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Березовского района,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение о системе оплаты труда работников администрации Березовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

Признать утратившими силу:

- постановление администрации района от 09.12.2019 № 1824 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников администрации Березовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы»;

- постановление администрации района от 12.05.2020 № 991 «О внесении изменений в постановление администрации района от 09.12.2019 № 1824 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников администрации Березовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района по финансово-экономическим вопросам – руководителя финансового управления Е.В. Мамедову.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2020 года, но не ранее дня, следующего за днем официального опубликования в районной газете «Пригород».

Глава района                             В.А. Швецов

Приложение № 1 к постановлению

администрации Березовского района

от «_25_» ___05____ 2020 № _1078__

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА, ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение (далее – Положение) регулирует порядок, условия оплаты труда работников администрации Березовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающих должности муниципальной службы (далее – администрация).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникающие для работников:

– администрации района;

– единой дежурной диспетчерской службы;

– управления по архитектуре, градостроительству, земельным и имущественным отношениям администрации района.

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников администрации устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА (ВИДЫ, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ)

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам администрации на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам администрации на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится на основании статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится на основании статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам администрации по решению руководителя с учетом решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

– выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае);

– выплаты по итогам работы.

4.3. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем ежеквартально.

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников администрации определяются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

4.6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.7. При выплатах по итогам работы учитывается:

- своевременное и качественное выполнение возложенных на них функций и должностных обязанностей;

-оперативное и профессиональное выполнение поручений;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- исполнение служебной и исполнительской дисциплины.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Размер выплат по итогам работы работникам администрации устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.8.              Администрация применяет балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в следующем порядке:

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С 1 балла х Бi,

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника администрации, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

i=1

C1 балла = Qстим. раб. / SUM Б,

ni

где:

Qстим. раб. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам администрации в месяц в плановом периоде;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя.

Qстим. раб. = Qзп – Qгар – Qотп,

где:

Qзп - фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию, на месяц в плановом периоде);

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников администрации на месяц в плановом периоде.

V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1.              Работникам администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2.              Единовременная материальная помощь работникам администрации, оказывается, по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3.              Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящей статьи.

5.4.              Выплата единовременной материальной помощи работникам администрации производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.

Заместитель главы района

по финансово-экономическим

вопросам – руководитель

финансового управления                                                                                     Е.В. Мамедова

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда работников администрации

Березовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

3 511,0

2 квалификационный уровень

3 704,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

3 896,0

2 квалификационный уровень

4 282,0

3 квалификационный уровень

4 704,0

4 квалификационный уровень

5 937,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

4 282,0

2 квалификационный уровень

4 704,0

3 квалификационный уровень

5 164,0

4 квалификационный уровень

6 208,0

5 квалификационный уровень

7 248,0

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

3 016,0

2 квалификационный уровень

3 161,0

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

3 511,0

2 квалификационный уровень

4 282,0

3 квалификационный уровень

4 704,0

4 квалификационный уровень

5 667,0

3. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Наименование должности

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Начальник ЕДДС

7 790,00

Оперативный дежурный ЕДДС

6 208,00

Помощник оперативного дежурного ЕДДС – оператор 112

4 671,00

Заместитель главы района

по финансово-экономическим

вопросам – руководитель

финансового управления              Е.В. Мамедова

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда работников администрации

Березовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы

Размер персональных выплат работникам администрации

№ п/п

Виды и условия персональных выплат

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1.

выплата за опыт работы в занимаемой должности: <*>

от 1 года до 5 лет

10%

от 5 лет до 10 лет

15%

от 10 до 15 лет

20%

свыше 15 лет

30%

--------------------------------------

<*> Установление выплаты учитывает время работы в муниципальных, государственных учреждениях по специальностям, аналогичным занимаемой должности (распространяется на должность: ведущий специалист по закупкам – контрактный управляющий, ведущий специалист по учету доходов и отчетности).

Заместитель главы района

по финансово-экономическим

вопросам – руководитель

финансового управления              Е.В. Мамедова

Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников администрации Березовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы

Виды, условия, размер и порядок установления выплат

стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников администрации

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное количество баллов 

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Специалист по материально-техническому обеспечению

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное обеспечение комплектующими к оргтехнике, канцелярией

Наличие заявок на необходимость приобретения

постоянно

20

Систематизация учёта инвентаря и оборудования

Наличие картотеки движения материальных ценностей

постоянно

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Сотрудничество и взаимодействие с организациями для материально –технического обеспечения мероприятий проводимых в районе

постоянно

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение сохранности имущества и его учет

Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества

постоянно

16

Своевременная подготовка инвентаря на списание

Отсутствие замечаний

По срокам использования

15

Начальник ЕДДС

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативным документам

стабильно

71

Своевременное и квалифицированное выполнение распоряжений и поручений руководства

Факт отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

постоянно

71

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Выполнение поручений руководителя ранее установленного срока

стабильно

20

Выполнение заданий центра управления в кризисных ситуациях МЧС России по Красноярскому краю

постоянно

40

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства, качественное выполнение своих обязанностей

Совершенствование видов связи, оповещения, информации

постоянно

21

Оперативный дежурный ЕДДС

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативным документам

стабильно

30

Своевременное реагирование на сообщения о ЧС, происшествиях и принятие решений

Отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

постоянно

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Своевременное выполнение дополнительных поручений руководителя

постоянно

5

Обработка и анализ данных о ЧС, определение ее масштаба

постоянно

50

Выплаты за качество выполняемых работ

Обобщение и анализ информации о произошедших ЧС и ходе работ по их ликвидации

отсутствия обоснованных замечаний

в установленные сроки

20

Помощник оперативного дежурного ЕДДС – оператор 112

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие нормативным документам

стабильно

30

Прием от населения и организаций сообщений о ЧС и доведение до оперативного дежурного

Факт отсутствия обоснованных замечаний

постоянно

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Своевременное выполнение дополнительных поручений руководителя

постоянно

5

Обработка и анализ данных о ЧС, определение ее масштаба

постоянно

50

Выплаты за качество выполняемых работ

Обобщение и анализ информации о произошедших ЧС и ходе работ по их ликвидации

отсутствия обоснованных замечаний

в установленные сроки

20

Ведущий специалист по закупкам – контрактный управляющий

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное осуществление закупок для муниципальных нужд согласно планам закупок

Наличие заключенных контрактов в Соответствии с нормами действующего законодательства

стабильно

45

Своевременное составление документации и предоставление отчетности по закупкам

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

45

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативное осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных поручений

стабильно

30

Формирование архива документации о закупках

Своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения

стабильно

10

Отсутствие нарушений законодательства о закупках

Отсутствие замечаний

Отсутствие замечаний

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Внедрение новых программ

Использование новых программ

30

Обеспечение высокого качества работы в разработке документации на проведение конкурсов, аукционов, запросов котировок в электронной форме, размещении муниципальных заказов на электронных площадках

Отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны контрольных органов, руководителя учреждения

Отсутствие замечаний

30

Делопроизводи-тель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Подготовка документов для сдачи в архив (подшивка)

Отсутствие замечаний

0 замечаний

30

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

Отсутствие замечаний со стороны руководителя и контролирующих органов

40

Своевременное оформление деловых бумаг, писем и рассылка их по назначению и в установленные сроки

30

Обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству

10

Своевременное оформление записей в журнал входящей и исходящей корреспонденции

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

Постоянно

10

Оперативность выполняемой работы

Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей

Отсутствие замечаний

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Обеспечение сохранности документов

Отсутствие замечаний

0 замечаний

20

Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки

Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, в соответствии с государственными стандартами РФ

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и иных потребителей услуг на качество исполнения трудовых обязанностей

15

Качественное взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами, учреждениями

Отсутствие замечаний

Постоянно

10

Инженер по градостроитель-ной деятельности

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Разработка документации в области градостроительной деятельности поселений

Генеральные планы, правила землепользования и застройки

постоянно

70

Отсутствие замечаний по результатам проверок контролирующими органами

Отсутствие замечаний

постоянно

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки

Наличие работы

стабильно

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное ведение документации и отчетности

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

постоянно

50

Инженер по земельному контролю

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление муниципального контроля за использованием земель

Контрольные мероприятия по земельному контролю

стабильно

70

Отсутствие замечаний по результатам проверок контролирующими органами

Отсутствие замечаний

постоянно

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки

Наличие работы

стабильно

75

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное ведение документации и отчетности

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

постоянно

50

Инженер по лесному контролю

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление муниципального лесного контроля

Контрольные мероприятия по лесному контролю

стабильно

50

Отсутствие замечаний по результатам проверок контролирующими органами

Отсутствие замечаний

постоянно

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки

Наличие работы

стабильно

50

Оперативность

Сотрудничество и взаимодействие с прокуратурой, правоохранительными органами

постоянно

40

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительного объема работ

постоянно

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное ведение документации и отчетности

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

постоянно

40

Техник по управлению, средствам связи и защите информации

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Техническое и программное обеспечение

Обеспечение бесперебойной работы сертифицированной компьютерной техники, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

стабильно

30

Техническое сопровождение используемых информационных систем

Своевременная организация бесперебойной работы программного обеспечения КПИС «МПЭ» (комплекс программно-информационных средств «Мобилизационной подготовки экономики»)

стабильно

15

Организация работы по ведение статистической базы данных текущей и оперативной обстановки, корректировке паспорта территорий

Своевременное обновление данных

стабильно

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Своевременное обновление используемого программного обеспечения

постоянно

25

Ведение делопроизводства в ЕДДС соответствии с правилами и инструкциями

Подготовка и предоставление запрашиваемой информации и отчетности, рассмотрение обращений граждан

в установление сроки, без замечаний

15

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение поручений

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

постоянно

22

Ведущий специалист по земельным отношениям

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное рассмотрение заявлений

Своевременная подготовка договоров аренды, купли-продажи, безвозмездного срочного пользования земельных участков

стабильно

30

Своевременная подготовка постановлений, касающихся земельных отношений

Соответствие нормам действующего законодательства

стабильно

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативное осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных поручений

стабильно

20

Формирование архива документации, касающейся земельных вопросов

Отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие замечаний

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Осуществление высокого качества работы в подготовке и оформлении документов для последующей передачи их в суд

стабильно

30

Ведущий специалист по вопросам архитектуры и градостроительной деятельности

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное рассмотрение заявлений

Своевременная подготовка ответов на межведомственные запросы и обращения граждан

стабильно

50

Своевременная подготовка постановлений

Соответствие нормам действующего законодательства

стабильно

50

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативное осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных поручений

стабильно

25

Формирование архива документации отдела

Отсутствие дисциплинарных взысканий

отсутствие замечаний

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Осуществление высокого качества работы в подготовке и оформлении документов для постановки объектов на кадастровый учет и передачи документов кадастровым инженерам

стабильно

30

Ведущий специалист по учету доходов и отчетности

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Формирование базы данных и ведение реестра земельных отношений по земельным участкам и имуществу, находящимся в муниципальной собственности

Своевременное внесение данных,

отсутствие обоснованных замечаний, претензий со стороны контрольных органов, руководителя учреждения

постоянно

80

Работа по выявлению задолжников по арендной плате за пользование земельными участками и имуществом

Обеспечение стабильного поступления доходов в бюджет от арендной платы

постоянно

35

Своевременное предоставление расчетов и информации

Своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов

стабильно

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительного объема работ

постоянно

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень профессионального мастерства

Внедрение новых программ

Использование новых программ

30

Главный специалист по физической культуре и спорту района

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение работы по спортивно-массовым мероприятиям района

Формирование и исполнение календарного плана

постоянно

70

Проведение летних и зимних игр среди МО Красноярского края

Организация и участие членов сборной района

постоянно

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность

Организует заседания оргкомитетов по подготовке и проведению комплексных спортивно-массовых мероприятий района

постоянно

60

Осуществление дополнительных работ

Наличие дополнительных работ

постоянно

10

Выплата за качество выполняемых работ

Оперативность выполняемой работы

Своевременное исполнение документов, отчетов, информаций

отсутствие замечаний

25

-----------------------------------

<*> исходя из 100-балльной системы.

Заместитель главы района

по финансово-экономическим

вопросам – руководитель

финансового управления                                                                                    Е.В. Мамедова

Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников администрации Березовского района, ее структурных подразделений, не являющихся лицами, замещающими должности муниципальной службы

Размер выплат по итогам работы работникам администрации

Критерии оценки результативности

и качества труда работников

Условия

Предельное количество баллов

наименование

индикатор

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Применение нестандартных методов работы

Своевременное освоение новых технологий

50

Своевременное и качественное составление финансовой, бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Достоверность данных, соблюдение установленных сроков сдачи отчетности

Без замечаний, в установленные сроки

100

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или с уставной деятельности

Задание выполнено

В срок, в полном объеме

100

Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

Наличие важных работ, мероприятий

Участие

50

Добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам года

Оценка результатов работы

Отсутствие замечаний руководителя

100

Организация инновационной и экспериментальной деятельности в учреждениях муниципальной системы образования

Наличие реализуемых проектов

Участие

50

Достижение высоких результатов в работе за определенный срок

Оценка результатов работы

Наличие динамики в результатах

50

Заместитель главы района

по финансово-экономическим

вопросам – руководитель

финансового управления                                                                                    Е.В. Мамедова