О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР Д. АФАНАСЬЕВА»



25.05.2020 г.№ 15-ПГ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«ТУЛУНСКИЙ РАЙОН»

АФАНАСЬЕВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР Д. АФАНАСЬЕВА»

На основании Закона Иркутской области от 27.12.2016 г. № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 24 Устава муниципального образования «Афанасьевское»:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести изменения в Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр д. Афанасьева»  в приложение 3 и издать его в новой редакции.

Настоящее постановление опубликовать в газете «Афанасьевский вестник», на официальном сайте администрации Афанасьевского сельского поселения.

Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.

      ВрИО главы Афанасьевского

     сельского поселения                                                              А.П. Долгих

                                                                           Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казённого учреждения культуры

«Культурно-досуговый центр д. Афанасьева», находящегося в ведении

Афанасьевского сельского поселения,

утвержденного Постановлением

администрации Афанасьевского

сельского поселения

от «22» декабря 2017 года № 43-ПГ

КРИТЕРИИ                                                                                                                                                                               ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ  СТИМУЛИРУЮЩИХ  ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЁННОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ «КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ  ЦЕНТР д. АФАНАСЬЕВА» В ОТНОШЕНИИ, КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ

УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ

АФАНАСЬЕВСКИМ СЕЛЬСКИМ ПОСЕЛЕНИЕМ 

Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Значение

критериев

в баллах

Периодич

ность показателей

1

2

3

4

6

1

Количество культурно-досуговых мероприятий, в том числе на платной основе,

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

100%

4 балла

Ежемесячно

2

Организация и проведение внеплановых и внестационарных мероприятий:

- муниципального уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- районного уровня (ед.)

1

1

1

           2балла

3 балла

4 балла

Ежемесячно

3

Количество участников культурно-досуговых мероприятий

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

100%

более 100%

5 баллов

+0,5 балла за каждые 10%

Ежемесячно

4

Выполнение учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии

с плановыми контрольными показателями на текущий год (%)

100%,

более 100%

5 баллов

+0,5 балла за каждые 10%

Ежемесячно, ежеквартально

5

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

100%,

более 100%

4 балла

+0,5 балла за каждые 5%

Ежеквартально

6

Наличие коллективов со званием «Народный», «Образцовый» (ед.)

1

1 балл

Ежегодно

7

Результативность участия

в выставках и конкурсах, фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер,

в области культуры и искусства, спорта (лауреаты, дипломанты

1, 2, 3 степени, победители

в номинациях)

- международный уровень

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

5 баллов

4 балла

3 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

8

Наличие информации в печатных средствах массовой информации, сети Интернет

о результатах деятельности учреждения

1 публикация

в месяц

0,5 балла

+0,5 балла за каждую дополнительную публикацию

Ежемесячно

9

Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы

по Иркутской области

в соответствии

с «дорожной картой»

2 балла

Ежемесячно

10

Целевое и эффективное использование бюджетных средств

в соответствии

с утвержденной бюджетной сметой

на текущий финансовый год

2 балла

Ежеквартально

11

Разработка нормативно-правовой документации, регламентирующей деятельность учреждения

по мере необходимости

5 баллов

Ежемесячно

12

Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления учреждением ежемесячной, квартальной, годовой, статистической и иной отчетности, информации

по отдельным запросам

В соответствии

с требованиями к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Ежемесячно

13

Выполнение требований

по охране труда, правил противопожарной безопасности

Отсутствие штрафов, предписаний контролирующих органов

5 баллов

Ежеквартально

14

Уровень удовлетворенности потребителей качеством предоставления учреждением услуг в сфере культуры

Отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ): +1 балл

Наличие положительных отзывов

в книге жалоб и предложений:+0,5 балла

Наличие положительных отзывов, рецензий в СМИ: +0,5 балла

Ежемесячно

15

Укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами

100%

80%

60%

4 балла

3 балла

2 балла

Ежегодно

16

Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации

100%

80%

60%

3 балла

2 балла

              1 балл

Ежегодно  

17

Руководство клубным формированием (ед)

- любительским;

- носящим звание «Народный», «Образцовый»

1

1

2 балла

4 балла

Ежемесячно

18

Работа в коллективах, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

19

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.)

1

1 балл

Ежемесячно

20

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства)

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

5 баллов

4 балла

4 балла

3балла

2 балла

Ежемесячно

21

Разработка грантовых проектов, программ:

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждый документ

4 балла

3 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежеквартально 

Целевые показатели эффективности деятельности
режиссера массовых представлений

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности работника

Значение

критериев

в баллах

Периодич

ность показателей

1

2

3

4

6

1

Организация и проведение массовых культурно-досуговых мероприятий, в том числе
на платной основе, 
в соответствии с плановыми контрольными показателями

за отчетный период (%)

более 100%

100%

3 балла

1 балл

Ежемесячно

2

Количество участников проводимых культурно-досуговых мероприятий
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

3 балла

1 балл

Ежемесячно

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- муниципального уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- районного уровня (ед.)

1

1

1

2 балла

3 балла

4 балла

Ежемесячно

4

Доля участия работника в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии с плановы-ми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 50%

50%

40%

30%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

5

Руководство клубным формированием (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

6

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Ежеквартально

7

Творческая активность клубных формирований:

- участие в выездных концертных программах (ед.);

- выступления на мероприятиях районного уровня (ед).

1

1

1 балл

2 балла

Ежемесячно

8

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

1 балл

Ежемесячно

9

Работа с общественными организациями

1

1 балл

Ежемесячно

10

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства)

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

5 баллов

4 балла

4балла

3 балла

2 балла

Ежемесячно

11

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.)

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- региональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

1

1

1

1

5 баллов

4 балла

4балла

3 балла

2 балла

Ежемесячно

12

Участие в разработке проектов,  грантов, программ:

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждый документ

5 баллов

4 балла

4 балла

3 балла

2 балла

Ежеквартально 

13

Участие в работе коллективов, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

14

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

15

Разработка эскизов и изготовление костюмов для творческих коллективов учреждения

1

3 балла

Ежемесячно

16

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Ежемесячно

17

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

отсутствие

1 балл

Ежемесячно

18

Повышение квалификации:

- на базе МКУК «МОМЦ» (ед.)

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1 балл

3 балла

Ежемесячно

Целевые показатели эффективности деятельности

руководителя клубного формирования

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности работника

Значение

критериев

в баллах

Периодич

ность показателей

1

2

3

4

6

1

Организация и проведение игровых, конкурсных программ, в том числе на платной основе, 
в соответствии с плановыми контрольными показателями

за отчетный период (%)

более 100%

100%

3 балла

1 балл

Ежемесячно

2

Количество участников проводимых культурно-досуговых мероприятий
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

3балла

1 балл

Ежемесячно

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- муниципального уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- районного уровня (ед.)

1

1

1

2 балла

3 балла

4 балла

Ежемесячно

4

Доля участия работника в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии с плановы-ми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 50%

50%

40%

30%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

5

Руководство клубным формированием (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

6

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

2 балла

1 балл

Ежеквартально

7

Творческая активность клубных формирований:

- участие в выездных концертных программах (ед.);

- выступления на мероприятиях районного уровня (ед).

1

1

1 балл

2 балла

Ежемесячно

8

Работа с общественными организациями

1

1 балл

Ежемесячно

9

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

1 балл

Ежемесячно

10

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства)

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

   5 баллов

4балла

4 балла

3балла

2 балла

Ежемесячно

11

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.)

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- региональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

1

1

1

1

  5баллов

4 балла

4 балла

3 балла

2 балла

Ежемесячно

12

Участие в разработке проектов,  грантов, программ:

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждый документ

   5 баллов

4 балла

4 балла

3 балла

2 балла

Ежеквартально 

13

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

14

Формирование базы данных (видео и фотоархива, «методической копилки»)

По мере накопления материалов

2 балла

Ежеквартально

15

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Ежемесячно

16

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

отсутствие

1 балл

Ежемесячно

17

Повышение квалификации:

- на базе МКУК «МОМЦ» (ед.)

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1 балл

3 балла

Ежемесячно

Целевые показатели эффективности деятельности
руководителя любительского объединения

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности работника

Значение

критериев

в баллах

Периодич

ность показателей

1

2

3

4

6

1

Организация и проведение массовых культурно-досуговых мероприятий, в том числе
на платной основе, 
в соответствии с плановыми контрольными показателями

за отчетный период (%)

более 100%

100%

3 балла

1 балл

Ежемесячно

2

Количество участников проводимых культурно-досуговых мероприятий
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

3 балла

1 балл

Ежемесячно

3

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- муниципального уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- районного уровня (ед.)

1

1

1

2 балла

3 балла

4 балла

Ежемесячно

4

Доля участия работника в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии с плановы-ми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 50%

50%

40%

30%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

5

Руководство клубным формированием (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

6

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

менее 100%

2 балла

1 балл

0 баллов

Ежеквартально

7

Творческая активность клубных формирований:

- участие в выездных концертных программах (ед.);

- выступления на мероприятиях районного уровня (ед).

1

1

1 балл

2 балла

Ежемесячно

8

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

1 балл

Ежемесячно

9

Работа с общественными организациями

1

1 балл

Ежемесячно

10

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства)

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

5 баллов

4 балла

4балла

3 балла

2 балла

Ежемесячно

11

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.)

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- региональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

1

1

1

1

5 баллов

4 балла

4балла

3 балла

2 балла

Ежемесячно

12

Участие в разработке проектов,  грантов, программ:

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждый документ

5 баллов

4 балла

4 балла

3 балла

2 балла

Ежеквартально 

13

Участие в работе коллективов, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

14

Личное участие в мероприятиях районного уровня (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

15

Разработка эскизов и изготовление костюмов для творческих коллективов учреждения

1

3 балла

Ежемесячно

16

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

в соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Ежемесячно

17

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

отсутствие

1 балл

Ежемесячно

18

Повышение квалификации:

- на базе МКУК «МОМЦ» (ед.)

- областные курсы повышения квалификации (ед.)

1

1

1 балл

3 балла

Ежемесячно

Целевые показатели эффективности деятельности
руководителя клуба по интересам

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Значение

критериев

в баллах

Периодич

ность показателей

1

2

3

4

6

1

Организация и проведение игровых, конкурсных программ, в том числе на платной основе,

в соответствии с плановыми контрольными показателями

за отчетный период (%)

100%

4 балла

Ежемесячно

2

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- муниципального уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- районного уровня (ед.)

1

1

1

2 балла

3 балла

4балла

Ежемесячно

3

Количество участников проводимых культурно-досуговых мероприятий
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

2 балла

1 балл

Ежемесячно

4

Доля участия работника в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии

с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 50%

50%

40%

30%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

5

Руководство клубным формированием (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

6

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

2 балла

1 балл

Ежеквартально

7

Творческая активность клубных формирований

(количество выступлений
на мероприятиях районного уровня) (ед)

1

1 балл

Ежемесячно

8

Участие в работе коллективов, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

9

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства)

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

   5 баллов

4 балла

4 балла

   3 балла

2 балла

Ежемесячно

10

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.)

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- региональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

1

1

1

1

5 баллов

4 балла

4 балла

3 балла

2 балла

Ежемесячно

11

Работа с общественными организациями

1

1 балл

Ежемесячно

12

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

1 балл

Ежемесячно

13

Повышение квалификации:

- на базе МКУК «МОМЦ» (ед.)

- областные курсы ПК (ед.)

1

1

1 балл

3 балла

Ежемесячно

14

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

В соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Ежемесячно

15

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

Отсутствие

1 балл

Ежемесячно

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя кружка

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Значение

критериев

в баллах

Периодич

ность показателей

1

2

3

4

6

1

Организация и проведение игровых, конкурсных программ, в том числе на платной основе,

в соответствии с плановыми контрольными показателями

за отчетный период (%)

100%

4 балла

Ежемесячно

2

Участие в организации и проведении внеплановых и внестационарных мероприятий:

- муниципального уровня (ед.)

- межпоселенческого уровня (ед.)

- районного уровня (ед.)

1

1

1

2 балла

3 балла

4 балла

Ежемесячно

3

Количество участников проводимых культурно-досуговых мероприятий
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

2 балла

1 балл

Ежемесячно

4

Доля участия работника в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии

с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 50%

50%

40%

30%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

5

Руководство клубным формированием (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

6

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

2 балла

1 балл

Ежеквартально

7

Творческая активность клубных формирований

(количество выступлений
на мероприятиях районного уровня) (ед)

1

1 балл

Ежемесячно

8

Участие в работе коллективов, имеющих почетное звание «Народный» (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

9

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства)

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

   5 баллов

4 балла

4 балла

   3 балла

2 балла

Ежемесячно

10

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.)

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- региональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

1

1

1

1

5 баллов

4 балла

4 балла

3 балла

2 балла

Ежемесячно

11

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

1 балл

Ежемесячно

12

Повышение квалификации:

- на базе МКУК «МОМЦ» (ед.)

- областные курсы ПК (ед.)

1

1

1 балл

3 балла

Ежемесячно

13

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

В соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Ежемесячно

14

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

Отсутствие

1 балл

Ежемесячно

Целевые показатели эффективности деятельности библиотекаря учреждения

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Значение

критериев

в баллах

Периодич

ность показателей

1

2

3

4

6

1

Организация и проведение игровых, конкурсных программ, в том числе на платной основе,

в соответствии с плановыми контрольными показателями

за отчетный период (%)

100%

4 балла

Ежемесячно

2

Организация и пополнение каталогов и картотек

более 50%

50%

40%

30%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

3

Доля участия работника в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии

с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 50%

50%

40%

30%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

4

Руководство клубным формированием (ед.)

1

1 балл

Ежемесячно

5

Численность участников клубных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

2 балла

1 балл

Ежеквартально

6

Организация внестационарного обслуживания

более 50%

50%

40%

30%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

7

Работа с общественными организациями

1

1 балл

Ежемесячно

8

Личные профессиональные достижения (призовые места

в конкурсах профессионального мастерства)

- всероссийский уровень

- межрегиональный уровень

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

   5 баллов

4 балла

4 балла

   3 балла

2 балла

Ежемесячно

9

Подготовка победителей и призеров конкурсов (чел.)

- всероссийский уровень;

- межрегиональный уровень;

- региональный уровень;

- областной уровень;

- районный уровень.

1

1

1

1

1

5 баллов

4 балла

4 балла

3 балла

2 балла

Ежемесячно

10

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

1 балл

Ежемесячно

11

Повышение квалификации:

- на базе МКУК «МОМЦ» (ед.)

- областные курсы ПК (ед.)

1

1

1 балл

3 балла

Ежемесячно

12

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

В соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Ежемесячно

13

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

Отсутствие

1 балл

Ежемесячно

Целевые показатели эффективности деятельности инструктора по спорту

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждения

Значение

критериев

в баллах

Периодич

ность показателей

1

2

3

4

6

1

Организация и проведение спортивных, игровых, программ, в том числе на платной основе,

в соответствии с плановыми контрольными показателями

за отчетный период (%)

более 100%

100%

3 балла

1 балл

Ежемесячно

2

Количество участников проводимых культурно-спортивных  мероприятий
в соответствии с плановыми контрольными показателями
за отчетный период (%)

более 100%

100%

3 балла

1 балл

Ежемесячно

3

Доля участия работника в выполнении учреждением плана по оказанию населению платных услуг в соответствии

с плановыми контрольными показателями за отчетный период (%)

более 50%

50%

40%

30%

4 балла

3 балла

2 балла

1 балл

Ежемесячно

4

Наличие действующих культурно-спортивных формирований

1

1 балл

Ежемесячно

5

Численность участников культурно-спортивных формирований

в соответствии с плановыми контрольными показателями

на текущий год (%)

более 100%

100%

2 балла

1 балл

Ежеквартально

6

Спортивная активность культурно-спортивных формирований

1

1 балл

Ежемесячно

7

Работа с общественными организациями

1

1 балл

Ежемесячно

8

Участие в спортивных соревнованиях областного и районного уровня

1

1 балл

Ежемесячно

9

Личные профессиональные достижения (призовые места

в спортивных соревнованиях)

- региональный уровень

- областной уровень

- районный уровень

за каждое призовое место

              4 балла

   3 балла

2 балла

Ежемесячно

10

Освещение деятельности учреждения в печатных средствах массовой информации, сети Интернет

- статья (ед.)

- заметка (ед.)

1

1

2 балла

1 балл

Ежемесячно

11

Повышение квалификации

1

1 балл

Ежемесячно

12

Своевременная сдача плановой и отчетной документации, предоставление информации
по отдельным запросам

В соответствии

с требованиями
к оформлению документации

и срокам ее предоставления

1 балл

Ежемесячно

13

Жалобы и замечания со стороны посетителей учреждения (получателей услуг)

Отсутствие

1 балл

Ежемесячно

Порядок расчета и установления выплат стимулирующего характера по целевым показателям эффективной деятельности и качества выполнения должностных обязанностей

работниками  учреждений культуры

1.1. Размер стимулирующей выплат работникам определяется на основе Перечня критериев эффективной деятельности и качества выполнения должностных обязанностей работниками учреждений культуры

1.2.  Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по итогам месяца, квартала (полугодия), года.                                                                                                1.3. Техническая работа по расчету выплат стимулирующего характера работникам производится комиссией, созданной в учреждениях культуры с участием представителей от работников учреждения.

1.4. Комиссия готовит предложения для единовременного стимулирования труда работников, а также проект документа о назначении выплат стимулирующего характера по результатам указанного периода на основании представленных руководителем учреждения отчетных данных за соответствующий отчетный период.

1.5. Производится подсчет баллов за определенный период по максимально возможному количеству критериев и показателей для работников КДЦ в соответствии с Приложением 3.

1.6. Баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов), суммируется. Размер стимулирующей части ФОТ, предназначенной для выплат стимулирующего характера по результатам предыдущего периода, делится на полученную сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

1.7. Размер стимулирующих выплат каждому работнику за указанный период получается умножением денежного веса одного балла на сумму баллов работника.

1.8. Решение комиссии закрепляется приказом работодателя по учреждению культуры

1.9. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры устанавливается на основании локального акта  учредителя – администрации Афанасьевского сельского поселения.

2. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат

2.1. Сотрудник может быть лишен стимулирующих выплат (постоянных и разовых), либо размер выплаты снижен:

за нарушение Устава учреждения культуры;

за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения культуры;

за нарушение должностных инструкций,

за нарушение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;

за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины, в том числе невыполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устных или письменных приказов, распоряжений руководителя учреждения.

за невыполнение плановых контрольных показателей за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год), в том числе по платным услугам;

за отказ от участия в культурно-массовых мероприятиях, а также за отказ в выставках, конкурсах, фестивалях, смотрах и иных мероприятиях, имеющих состязательный характер в области культуры и искусства, спорта любого уровня;

2.2. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения.