Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Нытвенского городского округа



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

25.05.2020 г. №161

Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Нытвенского городского округа

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Думы Нытвенского городского округа от 22.11.2019 № 64 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Нытвенском городском округе», в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Нытвенского городского округа (далее – Положение).

2. Начальнику отдела муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата администрации Нытвенского городского округа организовать формирование и работу с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Нытвенского городского округа в соответствии с Положением.

3. Ведущему специалисту отдела муниципальной службы и противодействия коррупции администрации Нытвенского городского округа ознакомить муниципальных служащих аппарата администрации округа, руководителей структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов с настоящим постановлением под подпись.

4. Руководителям структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов ознакомить муниципальных служащих
с настоящим постановлением под подпись.

5. Признать утратившим силу постановление администрации Нытвенского муниципального района от 07.08.2006 № 28 «Об утверждении положения «О порядке формирования и подготовки муниципального резерва кадров муниципальных служащих администрации района».

6. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

7. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации округа.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа от 25.05.2020 № 161

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ НЫТВЕНСКОГО

ГОРОДСКОГО ОКРУГА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Нытвенского городского округа (далее - Положение) разработано
в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Думы Нытвенского городского округа от 22.11.2019 № 64 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Нытвенском городском округе»
и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в администрации Нытвенского городского округа, а также порядок и условия подготовки участников кадрового резерва.

1.2. В администрации Нытвенского городского округа формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв).

1.3. Кадровый резерв состоит из двух уровней: первый уровень (внутренний кадровый резерв), второй уровень (внешний кадровый резерв).

1.4. Внутренний кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих администрации Нытвенского городского округа для замещения ведущих, старших групп должностей муниципальной службы.

1.5. Внешний кадровый резерв формируется из числа лиц,
не состоящих на муниципальной службе в администрации Нытвенского городского округа, для замещения ведущих и старших групп должностей.

1.6. Количество лиц, включенных во внутренний кадровый резерв, определяется руководителем аппарата администрации Нытвенского городского округа самостоятельно исходя из оптимальной численности кадрового резерва с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.

1.7. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется отделом муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата администрации Нытвенского городского округа (далее - отдел муниципальной службы).

II. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении

2.1. Актуализация кадрового резерва - деятельность специалистов отдела муниципальной службы, направленная на пополнение кадрового резерва и исключение участников кадрового резерва.

2.2. Кадровый резерв - список лиц (муниципальных служащих и лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым
к должностям муниципальной службы в администрации Нытвенского городского округа, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе, сочетающих компетентность, ответственность, инициативность
и профессиональный подход к исполнению служебных обязанностей.

2.3. Типовая должность муниципальной службы (далее - типовая должность) - должность, которая определяется исходя из сходства квалификационных требований к должностям муниципальной службы
по уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.4. Участник кадрового резерва - муниципальный служащий администрации городского округа или гражданин, включенный в кадровый резерв.

III. Цели, задачи, принципы формирования кадрового резерва

3.1. Основная цель формирования кадрового резерва - создание профессионально подготовленного, актуального, востребованного кадрового резерва для оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3.2. Основными принципами формирования и работы с кадровым резервом являются:

равный доступ граждан Российской Федерации к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям,
а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными
и деловыми качествами муниципального служащего;

гласность;

добровольность;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам
на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

объективность оценки качеств кандидатов для включения в кадровый резерв и результатов их служебной деятельности.

IV. Формирование кадрового резерва

4.1. Формирование внутреннего кадрового резерва осуществляется
из числа муниципальных служащих аппарата администрации, структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации Нытвенского городского округа. Внутренний кадровый резерв является действующим до отмены в установленном порядке.

4.1.1. Подбор кандидатов на включение во внутренний кадровый резерв осуществляется на основании:

рекомендаций непосредственного руководителя в соответствии
с должностной инструкцией.

Рекомендации согласовываются в структурных подразделениях администрации городского округа с курирующим заместителем главы городского округа, в отраслевых (функциональных) органах администрации с руководителем отраслевого (функционального) органа, сотрудником которого является кандидат. Рекомендации на включение в кадровый резерв администрации городского округа оформляются по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

рекомендаций аттестационных комиссий, включенных
в аттестационный лист муниципального служащего;

4.1.2. Отбор кандидатов и формирование внутреннего кадрового резерва заключаются в рассмотрении рекомендаций и проведении анализа соответствия уровня квалификации кандидата квалификационным требованиям к типовой должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат.

Работу по рассмотрению рекомендаций и анализу соответствия квалификационным требованиям кандидата осуществляют специалисты отдела муниципальной службы.

Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется
с его согласия.

Критерием отбора является соответствие уровня квалификации кандидата уровню квалификационных требований к типовой должности муниципальной службы, на которую претендует кандидат, безупречное исполнение должностных обязанностей (отсутствие не снятых
и не погашенных дисциплинарных взысканий, взысканий за коррупционное правонарушение).

4.2. Формирование внешнего кадрового резерва:

4.2.1. право на включение в резерв имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации (далее - граждане) и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством
о муниципальной службе (далее - квалификационные требования).

Внешний кадровый резерв формируется не реже одного раза в год
не позднее 1 декабря текущего года, по решению главы городского округа;

4.2.2. на первом этапе отбора специалисты отдела муниципальной службы размещают на официальном сайте муниципального образования "Нытвенский городской округ" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Интернет-сайт) объявление о наборе в кадровый резерв.

Объявление о наборе в кадровый резерв подлежит размещению
не позднее чем за 14 календарных дней до даты начала приема документов. Объявление должно содержать информацию о месте и времени приема документов, перечень документов, подлежащих представлению, срок,
до истечения которого принимаются указанные документы;

4.2.3. гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в кадровый резерв, представляет в отдел муниципальной службы:

личное заявление;

заполненное и подписанное резюме для включения в кадровый резерв администрации Нытвенского городского округа согласно приложению 2
к настоящему Положению;

копию паспорта (паспорт предъявляется лично при представлении документов);

документы об образовании (дипломы, сертификаты), о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

4.2.4. несвоевременное представление документов, представление
их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в приеме документов; нарушение правил оформления, регламентированных настоящим положением.

4.2.5. в результате первого этапа отбора формируется список участников, представивших документы в соответствии с пунктом 4.2.3 настоящего Положения;

4.2.6. на втором этапе отбора специалисты отдела муниципальной службы в течение 14 рабочих дней с даты окончания срока, предусмотренного для приема документов, проводят анализ соответствия квалификации каждого участника квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для старшей, ведущей групп должностей муниципальной службы.

По результатам второго этапа отбора формируется внешний кадровый резерв из участников, соответствующих квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для старшей, ведущей групп должностей муниципальной службы.

Информация о результатах отбора во внешний кадровый резерв доводится отделом муниципальной службы в течение 10 рабочих дней с даты утверждения внешнего кадрового резерва до сведения участников по электронной почте, указанной в резюме;

4.2.7. кадровый резерв утверждается главой городского округа согласно приложению 3 к настоящему Положению.

V. Подготовка участников кадрового резерва

Подготовка участников кадрового резерва включает систему мер, направленных на формирование мотивации, повышение уровня компетенции и профессиональной подготовки.

5.1. Мотивация участников внутреннего кадрового резерва включает следующие приемы:

5.1.1. назначение участника кадрового резерва исполняющим обязанности временно отсутствующего основного работника
по вышестоящей должности;

5.1.2. участие по поручению соответствующего руководителя в работе коллегиальных и совещательных органов, в том числе подготовка информации и материалов к заседаниям, в соответствии со статусом должности, в резерве на которую состоит участник кадрового резерва.

Участнику кадрового резерва может поручаться подготовка к работе коллегиальных и совещательных органов, непосредственное участие в них путем включения в их составы и выступлений на заседаниях, участие
в решении вопросов приоритетных проектов и основных задач администрации городского округа;

5.1.3. делегирование отдельных полномочий (обязанностей)
по должности, в резерве на которую состоит участник кадрового резерва.

Участнику кадрового резерва может быть поручено выполнение отдельных обязанностей по должности, в резерве на которую он состоит,
в том числе включение функциональных обязанностей в должностную инструкцию участника кадрового резерва, состоящего на муниципальной службе в администрации городского округа. За выполнение отдельных дополнительных функциональных обязанностей участнику кадрового резерва может быть увеличена надбавка за особые условия муниципальной службы в пределах установленного фонда оплаты труда;

5.1.4. получение дополнительного профессионального образования
за счет средств бюджета городского округа.

5.2. При наличии вакансии в первую очередь рассматриваются кандидатуры участников кадрового резерва.

VI. Актуализация кадрового резерва

6.1. Пополнение внутреннего кадрового резерва производится
в течение срока его действия не реже 1 раза в год в порядке, установленном для его формирования.

6.2. Пополнение внешнего кадрового резерва производится не реже 1 раза в год по следующим основаниям:

6.3.1. назначение на должность муниципальной службы, в резерве
на которую состоял участник кадрового резерва;

6.3.2. увольнение с муниципальной службы (для участников внутреннего кадрового резерва);

6.3.3. письменное заявление участника кадрового резерва;

6.3.4. наступление и (или) обнаружение обстоятельств, предусмотренных статьями 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», препятствующих поступлению участника кадрового резерва
на муниципальную службу, ее прохождению;

6.3.5. решение главы городского округа, основанное на рекомендации непосредственного руководителя муниципального служащего
(для участников внутреннего кадрового резерва);

6.3.6. решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности (для участников внутреннего кадрового резерва).

6.4. Актуализированный кадровый резерв оформляется по форме
и в порядке, установленными для его утверждения.

6.5. Муниципальный служащий администрации городского округа (гражданин), исключенный из кадрового резерва, вправе претендовать
на повторное неоднократное включение в кадровый резерв в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

VII. Порядок ведения кадрового резерва

7.1. Информация о составе кадрового резерва, работе с кадровым резервом ведется и поддерживается в актуальном состоянии специалистами отдела муниципальной службы в бумажном и электронном виде.

7.2. Внутренний и внешний кадровые резервы признаются утратившими силу с даты утверждения нового внутреннего и внешнего кадровых резервов.

Приложение 1

к Положению

о кадровом резерве

для замещения вакантных

должностей муниципальной

службы в администрации

городского округа

СОГЛАСОВАНО

________________________________

(подпись)

________________________________

(должность руководителя, Ф.И.О.)

"___" _________________ 20___ г.

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на включение в кадровый резерв администрации Нытвенского городского округа

Структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган

Группа и наименование должности, на которую формируется кадровый резерв

Ф.И.О. кандидата

Основания для рекомендации <*>

Согласие кандидата на включение в кадровый резерв (подпись, дата)

___________________________________________________________________________

(должность руководителя, представившего (дата, подпись)

рекомендацию, Ф.И.О.)

-----------------------------

<*> Краткая характеристика личностно-деловых качеств муниципального

служащего.

Приложение 2

к Положению

о кадровом резерве

для замещения вакантных

должностей муниципальной

службы в администрации

городского округа

РЕЗЮМЕ

для включения в кадровый резерв администрации Нытвенского городского округа

в __________________________________________________________

(наименование структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации Нытвенского городского округа)

Типовая должность, на которую претендует кандидат, ________________________

___________________________________________________________________________

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Дата и место рождения __________________________________________________

3. Гражданство ____________________________________________________________

4. Адрес места жительства _________________________________________________

5. Адрес по месту регистрации _____________________________________________

6. Телефон контактный _____________________________________________________

7. Адрес электронной почты для обратной связи _____________________________

8. Образование, образовательная организация, форма обучения, год окончания

___________________________________________________________________________

9. Специальность (специализация) __________________________________________

10. Ученая степень, ученое звание, дополнительное профессиональное

образование _______________________________________________________________

11. Занимаемая должность __________________________________________________

12. Стаж работы по специальности __________________________________________

13. Стаж государственной и (или) муниципальной службы _____________________

14. Семейное положение ____________________________________________________

15. Государственные награды _______________________________________________

16. Достижения ____________________________________________________________

17. Навыки ________________________________________________________________

Трудовая деятельность (в том числе прохождение муниципальной

(государственной) службы):

Год начала работы

Год окончания работы

Наименование органа, учреждения, предприятия, организации. Наименование должности

___________________________________________________________________________

(дата) (подпись)

Приложение 3

к Положению

о кадровом резерве

для замещения вакантных

должностей муниципальной

службы в администрации

городского округа

УТВЕРЖДАЮ

_________________________________

(Ф.И.О., подпись главы городского округа)

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

для замещения вакантных должностей муниципальной службы

в администрации Нытвенского городского округа

по состоянию на "___" _____________ 20___ г.

Внутренний кадровый резерв (I уровень)

N

Структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган

Ф.И.О. резервиста

Дата рождения

Образование (образовательная организация, год окончания, специальность)

Стаж муниципальной службы или работы по специальности

Группа и наименование замещаемой должности в настоящее время

Основания для включения, дата включения

Группа и наименование типовой должности, на которую формируется кадровый резерв

Группа и наименование типовой должности, на которую формируется кадровый резерв

Внешний кадровый резерв (II уровень)

Ф.И.О. резервиста

Дата рождения

Образование (образовательная организация, специальность (направление подготовки)

Направление деятельности

Основания для включения, дата включения