Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера МАУК «Межпоселенческий методический центр народного творчества и досуга», МБУК «Молчановская меж...



Администрация молчановского РАЙОНА

Томской области

Постановление

25.05.2020                                                                                                                                  № 269

Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера МАУК «Межпоселенческий методический центр народного творчества и досуга», МБУК «Молчановская межпоселенческая централизованная библиотечная система», МБОУ ДО «Молчановская детская музыкальная школа»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера МАУК «Межпоселенческий методический центр народного творчества и досуга» (далее - МАУК «ММЦНТиД»), МБУК «Молчановская межпоселенческая централизованная библиотечная система» (далее - МБУК «ММЦБС»), МБОУ ДО «Молчановская детская музыкальная школа» (далее - МБОУ ДО «Молчановская ДМШ») согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить условия премирования руководителей МАУК «ММЦНТиД», МБУК «ММЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ» согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности МАУК «ММЦНТиД», МБУК «ММЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ» согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

4. Утвердить распределение годового премиального фонда руководителей МАУК «ММЦНТиД», МБУК «ММЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ» согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

5. Администрации Молчановского района осуществлять контроль:

за своевременностью заключения, изменения, прекращения трудовых договоров с руководителями МАУК «ММЦНТиД», МБУК «ММЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ»;

за обоснованностью начисления заработной платы руководителям МАУК «ММЦНТиД», МБУК «ММЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ» и соблюдением им условий договора.

6. Администрации Молчановского района, ее структурным подразделениям:

привести в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением правовые акты, регулирующие оплату труда руководителей МАУК «ММЦНТиД», МБУК «ММЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ», их заместителей и главного бухгалтера в двухнедельный срок со дня вступления в отношении них в силу настоящего постановления;

обеспечить внесение в установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителями МАУК «ММЦНТиД», МБУК «ММЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ» с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением в течение одного месяца со дня его вступления в отношении них в силу.

7. Считать утратившими силу следующие постановления Администрации Молчановского района:

1) от 30.12.2013 № 995 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера МАУК «Межпоселенческий методический центр народного творчества и досуга», МБУК «Молчановская межпоселенческая централизованная библиотечная система», МБОУ ДО «Молчановская детская музыкальная школа»»;

2) от 25.08.2016 № 366 «О внесении изменения в постановление Администрации Молчановского района от 11.08.2015 № 385»;

3) от 02.11.2016 № 537 «О внесении изменения в постановление Администрации Молчановского района от 30.12.2013 № 995»;

4) от 17.05.2017 № 329 «О внесении изменения в постановление Администрации Молчановского района от 30.12.2013 № 995»;

5) от 22.03.2018 № 221 «О внесении изменения в постановление Администрации Молчановского района от 30.12.2013 № 995»;

6) от 26.02.2019 № 106 «О внесении изменения в постановление Администрации Молчановского района от 30.12.2013 № 995»;

7) от 18.11.2019 № 729 «О внесении изменения в постановление Администрации Молчановского района от 30.12.2013 № 995».

        8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в официальном печатном издании «Вестник Молчановского района», подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Молчановский район» (http://www.molchanovo.ru).

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Молчановского района - начальника Управления по социальной политике.

Глава Молчановского района                                                                    Ю.Ю. Сальков

Приложение № 1 к постановлению

Администрации Молчановского района

от _25.05.2020  №  _269__

Положение

о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера МАУК «Межпоселенческий методический центр народного творчества и досуга», МБУК «Молчановская межпоселенческая централизованная библиотечная система», МБОУ ДО «Молчановская детская музыкальная школа»

I. Общие положения

         1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главного бухгалтера МАУК «Межпоселенческий методический центр народного творчества и досуга», МБУК «Молчановская межпоселенческая централизованная библиотечная система», МБОУ ДО «Молчановская детская музыкальная школа» (далее - Учреждения), устанавливая для них:

 размеры должностных окладов;

 виды компенсационных выплат;

 виды, основания выплаты и размеры премиальных (стимулирующих) выплат.

2. Выплаты, указанные в разделах III - IV настоящего положения и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат за исключением исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, а также материальной помощи осуществляется за счёт бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения.

II. Должностные оклады

4. Размер должностного оклада руководителей Учреждений устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада (руб.)

I

15719

II

14680

III

13711

IV

12741

Прочие

11910

5. Группа по оплате труда руководителей Учреждений определяется не чаще одного раза в год решением комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений (далее – Комиссия) на основании представленных руководителями отчетов с указанием количественных и качественных показателей работы Учреждений. Размер должностного оклада в соответствии с группой по оплате труда утверждается постановлением Администрации Молчановского района.

6.  При отнесении Учреждений к группе по оплате труда руководителей показатели учитываются, включая параметры имеющегося филиала. Отчет руководителей о качественных и количественных показателях деятельности Учреждений предоставляется руководителями председателю Комиссии за год, предшествующий текущему.

7. Повышение окладов руководителей, связанное с изменением группы по оплате труда производится в пределах средств на оплату труда Учреждений.

8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера Учреждений устанавливаются на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителей.

9. Для вновь открываемых Учреждений группа оплаты труда руководителей определяется исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

10. Для Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, но не более чем на 2 года.

МАУК «Межпоселенческий методический центр народного

творчества и досуга»

11. Для Учреждения устанавливаются следующие количественные и качественные показатели.

12. Количественные показатели:

Показатели

Количество

Количество баллов

Количество постоянно действующих клубных формирований (ед.)

свыше 86

3

75  - 86

2

менее 75

1

Количество культурно – досуговых мероприятий* (ед.)

свыше 1400

3

1250 - 1400

2

менее  1250

1

Количество посещений культурно–досуговых мероприятий (чел.)

свыше 112000

3

100000 - 112000

2

менее 100000

1

* К культурно – досуговым мероприятиям относятся: праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.

13. Качественные показатели:

№ п/п

Наименование показателей

Количество баллов

1

Наличие более 10 лауреатов – участников/коллективов Учреждения в районных, областных, региональных и других конкурсах

1

2

Отсутствие замечаний, предписаний, штрафов со стороны проверяющих органов.

1

3

Представленность Учреждения в сети интернет, печатных изданиях, стендах  (наличие актуальной информации о предстоящих мероприятиях, результатах работы и др.)

   1

4

Укомплектованность кадрами учреждения более 90%

1

5

Повышение квалификации (более 3) сотрудников Учреждения

1

6

Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг Учреждением более 85% (по итогам анкетирования)

1

Итого максимально:

6

14. Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия того или иного показателя деятельности Учреждения.

15. Группа при оплате труда присваивается руководителю Учреждения по количеству баллов суммарно по качественным и количественным показателям в соответствии с таблицей:

МАУК «Межпоселенческий методический центр народного творчества и досуга»

Группы по оплате труда

I

II

III

IV

Количество баллов

14 - 15

12 – 13

9 - 11

Менее 9

МБУК «Молчановская межпоселенческая централизованная

библиотечная система»

16. Для Учреждения устанавливаются следующие количественные и качественные показатели.

17. Количественные показатели:

Показатели

Количество

Количество баллов

Среднегодовое число пользователей (чел.)*

свыше 850

3

750 - 850

2

менее 750

1

Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов (ед.)**

свыше 16500

3

16100 - 16500

2

менее 16100

1

Количество культурно-досуговых мероприятий (встреч,  конкурсов, выставок, акций, викторин, фестивалей и др.) (ед.)

более 600

3

550-599

2

менее 550

1

*Среднегодовое число пользователей определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК).

** Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (6НК).

18. Качественные показатели Учреждения:

№ п/п

Наименование показателей

Количество баллов

1

Отсутствие замечаний, предписаний, штрафов со стороны проверяющих органов

1

2

Представленность Учреждения в сети интернет, печатных изданиях, стендах  (наличие актуальной информации о предстоящих мероприятиях, результатах работы и другое)

1

3

Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг Учреждением более 85% (по итогам анкетирования)

1

4

Повышение квалификации  3 и более работников Учреждения

1

Итого максимально:

4

19. Группа при оплате труда присваивается руководителю Учреждения по количеству баллов суммарно по качественным и количественным показателям в соответствии с таблицей:

МБУК «Молчановская межпоселенческая централизованная

библиотечная система»

Группы по оплате труда

I

II

III

IV

Количество баллов

12 - 13

10 - 11

8 - 9

менее 8

МБОУ ДО «Молчановская детская музыкальная школа»

20. Для Учреждения устанавливаются следующие количественные и качественные показатели.

21. Количественные показатели:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

Количество обучающихся в Учреждении

за каждого обучающегося

1

2

Количество педагогов в Учреждении, включая совместителей

 за каждого работника;

 дополнительно за каждого работника, имеющего:

 первую квалификационную категорию;

 высшую квалификационную категорию;

 ученую степень, ученое звание

1

1

        2

3

3

Количество обучающихся в филиалах Учреждения (суммарно)

до 100 чел.

от 100 до 200 чел.

20

30

4

Количество мероприятий (концерт, конкурс, лекция, беседа и другие)

за каждое мероприятие

1, но не более 50 суммарно

22. Качественные показатели:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

Наличие в учреждении концертных коллективов: хоровых, инструментальных и прочих, действующих не менее 2-х лет и выступающих не менее 5 раз в год

за каждый коллектив

5, но не более 20 суммарно

2

Наличие лауреатов, дипломантов профессиональных конкурсов и фестивалей, выставок, олимпиад

за каждого обучающегося/коллектив в отчетном году

5, но не более 20 суммарно

3

Повышение квалификации работников Учреждения

за каждого

5

4

Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг Учреждением (по итогам анкетирования)

более 90%

20

5

Отсутствие замечаний, предписаний, штрафов со стороны проверяющих органов

отсутствие

20

6

Представленность Учреждения в сети интернет, печатных изданиях, стендах  (наличие актуальной информации о предстоящих мероприятиях, результатах работы и другое)

наличие

10

23. При определении суммы баллов контингент обучающихся Учреждения определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января, при этом, дети, обучающиеся в Учреждении по нескольким специальностям, учитываются один раз.

24. Группа при оплате труда присваивается руководителю Учреждения по количеству баллов суммарно по качественным и количественным показателям в соответствии с таблицей:

МБОУ ДО «Молчановская детская музыкальная школа»

Группы по оплате труда

I

II

III

IV

Количество баллов

свыше 400

350 - 400

300 - 349

менее 300

III. Компенсационные выплаты

25. С учетом условий труда руководителям Учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными нормативными правовыми актами.

IV. Стимулирующие выплаты (кроме премий)

26. Руководителям Учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка:

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», - в размере 1000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова «Народный», - в размере 2000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.

V. Премия руководителям Учреждений по итогам работы за месяц

27. Руководителям Учреждений выплачивается премия по итогам работы за месяц.

28. Выплата премии руководителям Учреждений по итогам работы за месяц производится исходя из годового размера без учёта начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учётом районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

29. Для выплаты премии руководителям Учреждений по итогам работы за месяц за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждений, образуется отдельный от фонда оплаты труда работников Учреждений премиальный фонд в размере, определяемом Администрацией Молчановского района.

30. Размер выплачиваемой руководителям Учреждений премии по итогам работы за месяц определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений и его руководителей и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовыми договорами с руководителями Учреждений (далее – показатели и критерии оценки эффективности деятельности).

31. Размер премиального фонда руководителей Учреждений утверждается на текущий финансовый год распоряжением Администрации Молчановского района. Размер выплачиваемой руководителям Учреждений  премии по итогам работы за месяц не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени в соответствии с распределением годового размера премиального фонда руководителей (Приложение № 4).

32. Оценка достигнутого Учреждениями результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии за месяц осуществляется Комиссией с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами Комиссии.

33. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей Учреждений, состав и полномочия Комиссии, формы, сроки и порядок представления Учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются настоящим постановлением.

34. Руководители Учреждений имеют право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.

35. На основании заключения, указанного в пункте 32 настоящего положения, Администрация Молчановского района издает распоряжение о выплате руководителям Учреждений премии по итогам работы за месяц.

36. Премия по итогам работы за месяц выплачивается на основании распоряжения Администрации Молчановского района о выплате премии руководителям Учреждений.

37. Неиспользованные средства годового премиального фонда руководителя Учреждения, предусмотренные для начисления премии по итогам работы за месяц, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

VI. Премии заместителям руководителя

и главному бухгалтеру учреждения

38. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждений выплачиваются:

 ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

 единовременная премия за выполнение особо важных или сложных работ.

39. Общая сумма указанных премий, выплаченных Учреждениями заместителям руководителей, главному бухгалтеру Учреждений в течение финансового года, не может превышать 80 процентов от годового премиального фонда руководителя Учреждения без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

40. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и её размеры устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждений, принимаемом Учреждениями с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения Учреждениями показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Локальным нормативным актом Учреждений, принимаемым Учреждениями с учетом мнения представительного органа работников, могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителей и главного бухгалтера Учреждений премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения её размера.

41. При определении размера выплачиваемой заместителям руководителей и главному бухгалтеру Учреждения премии за выполнение особо важных и сложных работ должны учитываться следующие основания:

 степень важности выполненной работы;

 качество результата выполненной работы;

 оперативность выполнения работы;

 интенсивность труда при выполнении работы.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом Учреждений, принимаемым Учреждениями с учетом мнения представительного органа работников, не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для её выплаты.

VII. Материальная помощь

42. Из фонда оплаты труда работников Учреждений руководителям Учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждений. Общая сумма выплаченной в течение календарного года материальной помощи не может превышать двух должностных окладов работника, которому она выплачивается.

Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры применительно к отдельным основаниям её оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи принимает:

 в отношении руководителей Учреждений - Администрация Молчановского района, выполняющая в отношении Учреждений функции и полномочия учредителя;

 в отношении заместителей руководителей и главного бухгалтера Учреждений – руководитель Учреждения.

43. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, его заместителей и главного бухгалтера Учреждений.

Управляющий делами Администрации

Молчнаовского района                                                                        А.Ю. Алистратов

                                 Приложение № 2

к     постановлению   Администрации  Молчановского района

                                                                        от __________  №  ____

Условия

премирования руководителей МАУК «ММЦНТиД», МБУК «Молчановская МЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ»

I. Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей (далее – Условия) МАУК «ММЦНТиД», МБУК «Молчановская МЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ» (далее - Учреждение) вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Показатели эффективности деятельности Учреждений и критерии оценки эффективности деятельности их руководителей устанавливаются настоящими Условиями согласно приложению № 1.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда

руководителей Учреждений

3. Размер премиального фонда руководителей Учреждений утверждается на текущий финансовый год распоряжением Администрации Молчановского района.

4. Источником премиального фонда являются  бюджетные ассигнования и (или) средства от приносящей доход деятельности, предусмотренные в фонде оплаты труда Учреждения.

5. Премия по итогам работы выплачивается руководителям Учреждений ежемесячно.

6. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, неисполнения показателей эффективности  деятельности  Учреждения.

III. Условия премирования руководителей Учреждений

7. Руководители Учреждений премируются по итогам работы за месяц.

8. Премирование руководителей Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждений за месяц с учетом выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

9. Руководители Учреждений обязаны ежемесячно составлять отчетную форму в двух экземплярах и не позднее 25 числа текущего месяца, представлять один экземпляр отчетной формы установленного образца (приложение № 2 к настоящим Условиям) о выполнении  целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности Учреждений председателю комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждений (далее – Комиссия).

10. В течение пяти рабочих дней после получения отчетной формы проводится заседание Комиссии. По итогам заседания Комиссии составляется заключение в трех экземплярах, один из которых  направляется в Учреждение, второй передается ведущему специалисту по кадрам Управления делами Администрации Молчановского района, третий экземпляр передается секретарю Комиссии. Заключение подписывается всеми членами Комиссии.

11. В случае несогласия руководителей Учреждений с заключением Комиссии,  руководители Учреждений предоставляют в Комиссию необходимые пояснения.

12. Выплата премии руководителям Учреждений за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации Молчановского района с учетом  заключения Комиссии, указанного в пункте 10 настоящих Условий.

13. Выплата премии руководителям Учреждений осуществляется ежемесячно вместе с выплатой заработной платы.

14. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

15. Премия руководителям Учреждений не начисляется в следующих случаях:

а)  выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездействием материального ущерба за отчетный период;

б) наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

в) выявления в Учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности;

г) наличия фактов нарушений осуществления лицензированных видов деятельности Учреждений, по результату за отчетный период.

16. Премии руководителям начисляются в размере не более 50%, при выполнении муниципального задания ниже 85%. 

17. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителей Учреждений, зафиксированные в трудовом договоре.

IV. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности

Учреждений, размеры и порядок премирования

руководителей Учреждений

18. Оценка достигнутого Учреждениями результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляется Комиссией с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

19. Состав Комиссии утверждается настоящим постановлением. Комиссия осуществляет следующие функции:

- оценивает выполнение показателей эффективности деятельности;

- оформляет заключение Комиссии;

- рассматривает пояснения руководителя Учреждения по оценке критериев качества его деятельности.

20. Руководители учреждений имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.

21. На основании заключения, указанного в пункте 18 настоящих Условий, Администрация Молчановского района издает распоряжение о выплате руководителям Учреждений премии по итогам работы.

22. Выплата премии руководителям Учреждений производится на основании распоряжения, указанного в пункте 21 настоящих Условий.

23. Премирование руководителей Учреждений за отчетный период осуществляется на основе оценки отчетных форм руководителей Учреждений об исполнении показателей эффективности деятельности Учреждений. Комиссия определяет степень выполнения показателей за отчетный период и оценивает определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждений, размер премии руководителей Учреждений за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителей Учреждений снижается пропорционально количеству набранных баллов к общему количеству баллов, возможных при выполнении всех показателей.

24. Премия руководителей Учреждений за период нахождения в отпуске является экономией премиального фонда и выплачивается руководителям Учреждений по итогам работы за год при достижении более высоких показателей эффективности деятельности Учреждений либо за выполнение особо важных и сложных заданий Главы Молчановского района.

25. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Управляющий делами Администрации

Молчановского района                                                                     А.Ю. Алистратов

                                                                        Приложение № 1

                                                                        к  условиям премирования

                                                                        руководителей МАУК «ММЦНТиД», 

                                                                        МБУК «Молчановская МЦБС»,

                                                                        МБОУ ДО «Молчановская ДМШ»

Целевые показатели (индикаторы) эффективности деятельности

МАУК «ММЦНТиД»

№

Наименование показателя

Единица измерения

Значение в месяц

Количество баллов

1

Соответствие деятельности

учреждения культуры требованиям законодательства

отсутствие

предписаний

проверяющих

органов

отсутствие

1

2

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставляемых услуг

учреждения культуры (проведение опроса)

отсутствие обращений (жалоб)

от получателей

услуг

отсутствие

1

3

Участие в проектах, конкурсах, фестивалях местного, областного и федерального уровня

участие

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

4

Исполнительская дисциплина

(отсутствие замечаний со стороны учредителя)

отсутствие замечаний

отсутствие

1

5

Освоение и внедрение

инновационных методов работы (повышение квалификации, мастер-классы, встречи)

освоение, внедрение

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

6

Обеспечение выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие отклонений от плана ФХД

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

7

Наличие сайта в сети Интернет и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

сайт в сети интернет, информация актуальна

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

8

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте учреждения культуры

факт наличия публикаций за месяц

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

Итого:

8 баллов

Целевые показатели (индикаторы) эффективности деятельности

МБУК «Молчановская МЦБС»

№

Наименование показателя

Единица измерения

Значение в месяц

Количество баллов

1

Соответствие деятельности

учреждения культуры требованиям законодательства

отсутствие

предписаний

проверяющих

органов

отсутствие

1

2

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью

предоставляемых услуг

учреждения культуры (проведение опроса)

отсутствие обращений (жалоб)

от получателей

услуг

отсутствие

1

3

Участие в проектах, конкурсах, фестивалях местного, областного и федерального уровня

участие

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

4

Исполнительская дисциплина

(отсутствие замечаний со стороны учредителя)

отсутствие замечаний

отсутствие

1

5

Освоение и внедрение

инновационных методов работы (повышение квалификации, мастер-классы, встречи)

освоение, внедрение

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

6

Обеспечение выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие отклонений от плана ФХД

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

7

Наличие сайта в сети Интернет и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

сайт в сети интернет, информация актуальна

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

8

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте учреждения культуры

факт наличия публикаций за месяц

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

Итого:

8 баллов

Целевые показатели (индикаторы) эффективности деятельности

МБОУ ДО «Молчановская ДМШ»

№

Наименование показателя

Единица измерения

Значение в месяц

Количество баллов

1

Соответствие деятельности

учреждения культуры требованиям законодательства

отсутствие

предписаний

проверяющих

органов

отсутствие

1

2

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью

предоставляемых услуг

учреждения культуры (проведение опроса)

отсутствие обращений (жалоб)

от получателей

услуг

отсутствие

1

3

Участие в проектах, конкурсах, фестивалях местного, областного и федерального уровня

участие

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

4

Исполнительская дисциплина

(отсутствие замечаний со стороны учредителя)

отсутствие замечаний

отсутствие

1

5

Освоение и внедрение

инновационных методов работы (повышение квалификации, мастер-классы, встречи)

освоение, внедрение

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

6

Обеспечение выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие отклонений от плана ФХД

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

7

Наличие сайта в сети Интернет и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

сайт в сети интернет, информация актуальна

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

8

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте учреждения культуры

факт наличия публикаций за месяц

Да/нет

Да – 1

Нет - 0

Итого:

8 баллов

                                                                        Приложение № 2

                                                                        к  условиям премирования

                                                                        руководителей МАУК «ММЦНТиД», 

                                                                        МБУК «Молчановская МЦБС»,

                                                                        МБОУ ДО «Молчановская ДМШ» 

                                                                               

Отчет о выполнении целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности МАУК «ММЦНТиД»

№

Наименование показателя

Единица измерения

Выполнено за отчетный период

Примечание

1

Соответствие деятельности

учреждения культуры требованиям законодательства

отсутствие

предписаний

проверяющих

органов

2

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью

предоставляемых услуг

учреждения культуры (проведение опроса)

отсутствие обращений (жалоб)

от получателей

услуг

3

Участие в проектах, конкурсах, фестивалях местного, областного и федерального уровня

участие

4

Исполнительская дисциплина

(отсутствие замечаний со стороны учредителя)

отсутствие замечаний

5

Освоение и внедрение

инновационных методов работы (повышение квалификации, мастер-классы, встречи)

освоение, внедрение

6

Обеспечение выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие отклонений от плана ФХД

7

Наличие сайта в сети Интернет и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

сайт в сети интернет, информация актуальна

8

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте учреждения культуры

факт наличия публикаций за месяц

Итого:

Отчет о выполнении целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности МБУК «Молчановская МЦБС»

№

Наименование показателя

Единица измерения

Выполнено за отчетный период

Примечание

1

Соответствие деятельности

учреждения культуры требованиям законодательства

отсутствие

предписаний

проверяющих

органов

2

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью

предоставляемых услуг

учреждения культуры (проведение опроса)

отсутствие обращений (жалоб)

от получателей

услуг

3

Участие в проектах, конкурсах, фестивалях местного, областного и федерального уровня

участие

4

Исполнительская дисциплина

(отсутствие замечаний со стороны учредителя)

отсутствие замечаний

5

Освоение и внедрение

инновационных методов работы (повышение квалификации, мастер-классы, встречи)

освоение, внедрение

6

Обеспечение выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие отклонений от плана ФХД

7

Наличие сайта в сети Интернет и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

сайт в сети интернет, информация актуальна

8

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте учреждения культуры

факт наличия публикаций за месяц

Отчет о выполнении целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности МБОУ ДО «Молчановская ДМШ»

№

Наименование показателя

Единица измерения

Выполнено за отчетный период

Примечание

1

Соответствие деятельности

учреждения культуры требованиям законодательства

отсутствие

предписаний

проверяющих

органов

2

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью

предоставляемых услуг

учреждения культуры (проведение опроса)

отсутствие обращений (жалоб)

от получателей

услуг

3

Участие в проектах, конкурсах, фестивалях местного, областного и федерального уровня

участие

4

Исполнительская дисциплина

(отсутствие замечаний со стороны учредителя)

отсутствие замечаний

5

Освоение и внедрение

инновационных методов работы (повышение квалификации, мастер-классы, встречи)

освоение, внедрение

6

Обеспечение выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие отклонений от плана ФХД

7

Наличие сайта в сети Интернет и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии

сайт в сети интернет, информация актуальна

8

Публикации, освещение деятельности в СМИ, на сайте учреждения культуры

факт наличия публикаций за месяц

                                                                        Приложение № 3

                                                                        к  постановлению      Администрации

                                                                        Молчановского района

                                                                        от __________ № ____

Состав

комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности МАУК «ММЦНТиД», МБУК «Молчановская МЦБС»,

МБОУ ДО «Молчановская ДМШ»

Председатель комиссии:                     

Прудников И.И.                                  -  заместитель      Главы      Молчановского                                              

                                                              района - начальник         Управления     по

                                                              социальной      политике    Администрации

                                                              Молчановского района;

Секретарь комиссии:

Курмышова О.С.                                  -  ведущий специалист по социальной работе                                                                          

                                                               Управления      по     социальной      политике

                                                              Администрации  Молчановского  района;

Члены комиссии:

Алистратов А.Ю.                                 -  Управляющий делами Администрации                                                                  

                                                              Молчановского района;

Бондаренко Н.А.                                 - начальник Отдела учета и отчетности 

                                                              Администрации Молчановского района;

Елизарьева В.А.                                  -  ведущий специалист по кадрам Управления

                                                              делами Администрации Молчановского                                                              

                                                              района.  

Управляющий делами Администрации

Молчановского района                                                                                                                       А.Ю. Алистратов

                                                                        Приложение № 4

                                                                        к  постановлению      Администрации

                                                                        Молчановского района

                                                                        от ___________ № ____

Распределение годового премиального фонда руководителей

МАУК «ММЦНТиД», МБУК «ММЦБС», МБОУ ДО «Молчановская ДМШ»

Месяц

Распределение годового премиального фонда руководителя, %

Январь

8

Февраль

8

Март

8

Апрель

8

Май

8

Июнь

8

Июль

8

Август

8

Сентябрь

8

Октябрь

8

Ноябрь

8

Декабрь

12

Итого:

100

Управляющий делами Администрации

Молчановского района                                                                                                                          А.Ю. Алистратов

Лариса Валерьевна Котеловская

(838256) 23 2 24

В дело – 1

ОЭАиП/Котеловская – 1

Бондаренко Н.А. - 1

Курмышова О.С. – 1

Елизарьева В.А. – 1

Управление финансов – 1

ММЦНТиД – 1

МЦБС – 1

ДМШ –  1