О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2014 года № 318

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, ЭКОЛОГИИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(наименование в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 05.03.2018 № 89)

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2014 № 696; от 18.05.2015 № 282; от 02.12.2015 № 673; от 26.12.2016 № 598; от 02.05.2017 № 214; от 05.03.2018 № 89; от 30.09.2019 № 287)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. № 53-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл» Правительство Республики Марий Эл постановляет:

(преамбула в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл, с 1 октября 2014 г.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 05.03.2018 № 89)

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 05.03.2018 № 89)

3. Признать утратившим силу приложение № 17 к постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 г. № 285 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2005, № 1 (часть II), ст. 56).

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 02.12.2015 № 673; от 26.12.2016 № 598; от 05.03.2018 № 89)

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2014 г.

Председатель Правительства Республики Марий Эл

Л. Маркелов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 июня 2014г. № 318

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл

(наименование в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 05.03.2018 № 89)

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 26.12.2016 № 598; от 02.05.2017 № 214; от 05.03.2018 № 89; от 30.09.2019 № 287)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее соответственно - учреждения, работники учреждений, Министерство).

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 05.03.2018 № 89; от 30.09.2019 № 287)

2. Настоящее Положение вводится с целью создания условий для оплаты труда работников учреждений в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения.

3.○Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Руководитель учреждения на основе настоящего Положения с учетом мнения представительного органа работников утверждает положение об оплате труда работников учреждения.

Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников учреждений производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл, в Министерстве (далее соответственно -государственные служащие и работники в Министерстве).

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников в Министерстве определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников в Министерстве на установленную численность государственных служащих и работников в Министерстве и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителей учреждений.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников в Министерстве.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных повышающих коэффициентов к должностному окладу для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 05.03.2018 № 89; от 30.09.2019 № 287)

9. Фонд оплаты труда в казенных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Марий Эл, сформированных в том числе за счет субвенций из федерального бюджета, предоставляемых на осуществление переданных Российской Федерацией полномочий в области лесных отношений, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат государственных учреждений на оказание медицинских услуг.

Фонд оплаты труда в автономных учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий государственным автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат государственных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

II. Порядок и условия оплаты труда

10. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства» и от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

В случае отсутствия соответствующих должностей в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства» и от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», должностные оклады работников учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Положения.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598; от 05.03.2018 № 89)

11. Должностные оклады работников учреждения определяются на основе отнесения к следующим профессиональным квалификационным группам:

1) профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»:

Квалификационный уровень,

наименование должности

Должностной оклад, рублей

1

2

1 квалификационный уровень:

лесник;

парашютист (десантник)-пожарный

3700

2 квалификационный уровень:

инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;

инструктор парашютно-пожарной (десантно- пожарной) команды (группы);

лесник II категории

4682

3 квалификационный уровень:

лесник I категории;

старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

5356

4 квалификационный уровень:

начальник пожарно-химической станции;

старший летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы

6047

2) профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»:

Квалификационный уровень,

наименование должности

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень:

государственный инспектор по охране леса;

инженер по лесовосстановлению;

инженер по лесопользованию;

инженер по охране и защите леса;

мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса);

инспектор летно-производственной службы

6258

2 квалификационный уровень:

инженер по лесовосстановлению II категории;

инженер по лесопользованию II категории;

инженер по охране и защите леса II категории;

начальник авиационного отделения;

участковый лесничий

7509

3 квалификационный уровень:

инженер по лесовосстановлению I категории;

инженер по лесопользованию I категории;

инженер по охране и защите леса I категории;

старший инспектор летно-производственной службы

8604

3) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационный уровень,

наименование должности

Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень:

кассир;

секретарь

3186

2 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3513

4) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационный уровень,

наименование должности

Должностной оклад, рублей

1

2

1 квалификационный уровень:

инспектор по кадрам;

секретарь руководителя;

оператор диспетчерской службы;

диспетчер;

техник-технолог

3700

2 квалификационный уровень:

заведующий хозяйством;

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»;

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4682

3 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5356

4 квалификационный уровень:

механик;

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6049

5) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационный уровень,

наименование должности

Должностной оклад, рублей

1

2

1 квалификационный уровень:

бухгалтер;

специалист по кадрам;

экономист;

юрисконсульт;

специалист по охране труда;

инженер;

инженер-программист (программист);

инженер-электроник (электроник);

инженер связи

6213

2 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

6945

3 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7844

4 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8834

5 квалификационный уровень:

главный экономист;

заместитель главного бухгалтера

10335

6) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационный уровень, наименование должности

Должностной оклад, рублей

2 квалификационный уровень:

главный механик

10563

3 квалификационный уровень:

директор филиала

I группа по оплате труда - 14524

II группа по оплате труда - 13203

III группа по оплате труда - 12003

Должностной оклад директора филиала учреждения устанавливается в зависимости от отнесения филиала учреждения к группе по оплате труда директоров филиала.

Отнесение филиала учреждения к группе по оплате труда директоров филиалов учреждения осуществляется приказом учреждения в зависимости от площади лесного фонда, закрепленного за данным филиалом учреждения для организации использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов:

Группа по оплате труда

Площадь лесного фонда

I

от 80,1 тыс. га и выше

II

от 30,1 тыс. га до 80 тыс. га включительно

III

до 30 тыс. га включительно

Должностные оклады заместителей директоров филиала учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора филиала.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598; от 02.05.2017 № 214; от 05.03.2018 № 89)

11.1. В отношении должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы, перечисленные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются следующие должностные оклады:

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Бригадир лесопожарной бригады

4682

Технолог (заместитель начальника пожарно-химической станции), начальник регионального диспетчерского пункта

5356

специалист в сфере закупок

6 213

(таблица в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

(пункт введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 05.03.2018 № 89)

12. Положением об оплате труда работников учреждений, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, может быть предусмотрено

установление работникам учреждений персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

13. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

14. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год) в течение соответствующего календарного года.

15. Размер выплаты с применением персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Выплаты с применением персонального повышающего коэффициента к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 100 процентов от должностного оклада.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

17. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с разрядами работ единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих и Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 3 ноября 1986 г. № 462/26-62:

Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Справочником по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве

Оклад, рублей

1

2

1 разряд:

сторож, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, вахтер, дворник, кладовщик, слесарь по ремонту автомобилей

3035

2 разряд:

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист, оператор котельной, кладовщик, слесарь по ремонту автомобилей, лесовод

3430

3 разряд:

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист, оператор котельной, слесарь по ремонту автомобилей, радиооператор, машинист бульдозера, лесовод

3827

4 разряд:

водитель автомобиля, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, тракторист, оператор котельной, слесарь по ремонту автомобилей, радиооператор, машинист бульдозера, лесовод

4618

5 разряд:

водитель автомобиля, тракторист, оператор котельной, слесарь по ремонту автомобилей, радиооператор, машинист бульдозера, лесовод

5145

6 разряд:

водитель автомобиля, тракторист, оператор котельной, слесарь по ремонту автомобилей, машинист бульдозера, лесовод

5674

7 разряд:

водитель автомобиля

6069

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 02.05.2017 № 214; от 05.03.2018 № 89)

III. Выплаты компенсационного характера

18. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

19. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в следующих размерах:

12 процентов оклада (должностного оклада) на работах с вредными условиями труда;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

24 процента оклада (должностного оклада) на работах с опасными условиями труда.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

Установление выплаты компенсационного характера, указанной в настоящем пункте, производится по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам учреждений не устанавливаются.

20. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

выплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

выплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания работникам учреждений с их письменного согласия, за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Выплата за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

выплата при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждения со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница.

21. Условия и порядок установления выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных, указанных в пункте 20 настоящего Положения, предусматриваются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

22. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений, устанавливаются без учета персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

IV. Выплаты стимулирующего характера

23. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

премии.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время в расчетном периоде.

(абзац в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598; от 30.09.2019 № 287)

24. Конкретные размеры и условия предоставления выплат за качество выполняемых работ определяются учреждениями самостоятельно и устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, при этом учитывается вклад работника учреждения в общие результаты работы учреждения.

При установлении выплат за качество выполняемых работ может учитываться:

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.03.2018 № 89)

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

25. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

надбавка за интенсивность в труде;

надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий;

надбавка за наличие почетного звания и ученой степени;

надбавка за профессиональное мастерство;

надбавка за выполненные прыжки с парашютов и спуски на спусковых устройствах;

надбавка за успешное тушение лесных пожаров.

надбавка за налет часов.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

26. Надбавка за интенсивность в труде устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

27. Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий:

«Лесничий II класса», «Помощник лесничего II класса», «Мастер леса II класса» - 20 процентов должностного оклада;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

«Лесничий I класса», «Помощник лесничего I класса», «Мастер леса I класса» - 30 процентов должностного оклада.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

28. Надбавка за наличие почетного звания и ученой степени устанавливается:

работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации «Заслуженный лесовод Российской Федерации», в размере 50 процентов должностного оклада;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

работникам учреждений, имеющим почетные звания Республики Марий Эл «Заслуженный лесовод Республики Марий Эл» и «Заслуженный экономист Республики Марий Эл», в размере 30 процентов должностного оклада.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

При наличии у работника учреждения иных почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности в размере 30 процентов должностного оклада.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждений при наличии ученой степени, но не получающим доплату за ученую степень, в размере 10 процентов должностного оклада.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

При наличии у работника учреждения двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) к должностному окладу устанавливается надбавка за наличие почетного звания или надбавка за наличие ученого звания по его выбору.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

29. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается:

а) водителям автомобилей и трактористам:

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста от трех до пяти лет и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии в размере 10 процентов оклада;

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста свыше пяти лет и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии в размере 25 процентов оклада;

б) работникам летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства:

за 2 класс в размере 15 процентов должностного оклада;

за 1 класс в размере 40 процентов должностного оклада.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

30. Надбавки за выполненные прыжки с парашютом и спуски на спусковых устройствах устанавливаются работникам учреждений парашютно-десантного состава баз авиационной охраны лесов:

за выполненные учебно-показательные и тренировочные прыжки с парашютами, тренировочные спуски с вертолета со спусковыми устройствами, прыжки для тушения пожаров, выполнение поисково-спасательных и аварийных работ на заранее подготовленные площадки в размере 3 процентов должностного оклада;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

за производственные прыжки с парашютами для тушения лесных пожаров, поисково-спасательных и аварийных работ на неподготовленные площадки, выполненные днем, в размере 7 процентов должностного оклада, выполненные ночью и на воду - в размере 10 процентов должностного оклада;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

за спуски с вертолета со спусковыми устройствами для тушения лесных пожаров, поисково-спасательных работ, ликвидации аварий, выполненные днем, в размере 5 процентов должностного оклада, выполненные ночью и на воду - в размере 8 процентов должностного оклада.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

31. Надбавка за успешное тушение лесных пожаров устанавливается в пожароопасный сезон в лесах, установленный нормативным правовым актом Республики Марий Эл, при возникновении лесных пожаров работникам учреждений, непосредственно участвующим в их тушении, в размере до 100 процентов должностного оклада.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598; от 05.03.2018 № 89)

31.1. Надбавка за налет часов устанавливается в пожароопасный сезон в лесах, установленный приказом Министерства.

Надбавка за налет часов устанавливается членам экипажа воздушного судна в размере до 30 процентов должностного оклада за каждый час налета при наличии действующего летного свидетельства.

(пункт введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

32. Размеры выплат за выслугу лет, порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, порядок установления и начисления выплаты за выслугу лет определяются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Применение выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

33. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование по итогам работы за месяц, квартал, год работников учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, на основе качественных и количественных показателей эффективности работы.

Качественные и количественные показатели эффективности работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

34. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждений предусматриваются следующие единовременные премии:

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, государственными наградами Республики Марий Эл, Почетной грамотой Государственного Собрания Республики Марий Эл, Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл, Почетной грамотой Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл, Почетной грамотой учреждения, при вручении благодарственного письма Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл;

единовременная премия в связи с юбилейными датами: при достижении 50 лет и далее через каждые 5 лет;

единовременная премия в связи с профессиональными праздниками.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

35. Решение о введении выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим разделом, принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 17 092 рубля.

(абзац в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598; от 05.03.2018 № 89)

37. (пункт утратил силу - постановление Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

38. По решению Министерства руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 100 процентов от должностного оклада.

39. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. При установлении должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

(абзац утратил силу - постановление Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

По решению руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в соответствии с пунктами 12 - 16 настоящего Положения.

40. С учетом условий труда руководителю учреждения по решению Министерства, заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

41. Руководителю учреждения по решению Министерства, заместителям руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 29 и 30 настоящего Положения.

42. Премирование руководителя учреждения осуществляется Министерством с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премий руководителя учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Министерством.

43. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителю учреждения устанавливаются Министерством в соответствии с пунктами 36 - 38, 40 и 41 настоящего Положения. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

44. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством в кратности от 1 до 8.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 02.05.2017 № 214)

VI. Другие вопросы оплаты труда

45. Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Обязательным является выдача работникам учреждений в письменном виде расчетных листков, в которых работник учреждения извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику учреждения, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

46. При наличии средств фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь оказывается руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения в размере до двух окладов (должностных окладов) при наличии средств фонда оплаты труда при уходе руководителя учреждения, заместителей руководителей, главного бухгалтера или других работников учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

В случае, если руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения в течение календарного года по объективным причинам не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и с их согласия указанный отпуск перенесен на следующий год, материальная помощь начисляется и выплачивается в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 05.03.2018 № 89)

В случае, если руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер и другие работники учреждения не использовали в течение текущего календарного года своего права на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь начисляется и выплачивается в декабре текущего года по личному заявлению пропорционально отработанному времени.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

47. Дополнительно, при наличии средств фонда оплаты труда, руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения может оказываться единовременная материальная помощь в размере до одного оклада (должностного оклада) в следующих случаях:

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2016 № 598)

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети);

в случае особых обстоятельств (пожар, кража или грабеж, совершенные с незаконным проникновением в жилище, болезнь продолжительностью свыше 15 календарных дней);

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

при увольнении работника учреждения в связи с выходом на пенсию.

в других особых случаях, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

Порядок и условия оказания материальной помощи по основаниям, предусмотренным абзацами вторым - седьмым настоящего пункта, регламентируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 30.09.2019 № 287)

48. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании их письменного заявления.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает министр природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл или лицо, исполняющее его обязанности, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

(абзац в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 05.03.2018 № 89; от 30.09.2019 № 287)

К заявлению на выплату единовременной материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие наличие оснований для ее оказания.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Марий Эл, подведомственных Министерству природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл

(нумерационный заголовок в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 05.03.2018 № 89)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, установления и начисления выплаты за выслугу лет

(в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 26.12.2016 № 598; от 05.03.2018 № 89)

I. Общие положения

1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и другим работникам государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл (далее – учреждения), выплачивается ежемесячно к окладу (должностному окладу) выплата за выслугу лет.

(пункт в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2014 № 696; от 18.05.2015 № 282; от 26.12.2016 № 598; от 05.03.2018 № 89)

2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы).

3. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты за выслугу лет работникам учреждений лесного хозяйства до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

5. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:

периоды работы в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;

периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник учреждения до призыва на военную службу работал в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в данные организации в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

периоды профессионального обучения и получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного образования и организациях дополнительного профессионального образования, если работник учреждения до поступления на обучение работал в организации лесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности и после окончания обучения возвратился на работу в данную организацию в течение трех месяцев, не считая времени переезда;

периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком лицами, состоящим в трудовых отношениях с организациями лесного хозяйства и лесной промышленности;

периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, должностей муниципальной службы.

III. Порядок начисления выплаты за выслугу лет

6. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

(абзац в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2014 № 696; от 26.12.2016 № 598)

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (совмещении профессий (должностей) выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.

(абзац в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2014 № 696; от 26.12.2016 № 598)

7. Выплата за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

При наступлении у работника учреждения права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

IV. Размер выплаты за выслугу лет

8. Выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада):

(абзац в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 26.12.2014 № 696; от 26.12.2016 № 598)

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

более 15 лет - 30 процентов.

9. Право на получение выплаты за выслугу лет в размерах, указанных в пункте 8 настоящего Положения, возникает у работников учреждений в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

V. Порядок установления выплаты за выслугу лет

10. Начисление выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа.

Начисление выплаты за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства природных ресурсов, экологии и охраны окружающей среды Республики Марий Эл по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

(абзац в редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл от 18.05.2015 № 282; от 05.03.2018 № 89)

11. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

12. Решение комиссии по установлению трудового стажа (далее - комиссия) оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель комиссии и секретарь комиссии.

VI. Заключительные положения

13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размеров выплаты за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления и исчисления стажа для назначения выплаты за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.