Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования поселок Хохлово Кадуйского муниципального района Вологодской области



администрация

МУНИЦИПАЛЬНОГО образования Посёлок Хохлово

кадуйского муниципального района

вологодской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июня 2020 года                                                                           № 91

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования поселок Хохлово Кадуйского муниципального района Вологодской области

В целях приведения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий в соответствие с эффективностью работы предприятий, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования поселок Хохлово муниципального образования поселок Хохлово Кадуйского муниципального района Вологодской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования поселок Хохлово Кадуйского муниципального района Вологодской области (прилагается).

2. Настоящее постановление подлежит размещению на сайте Администрации муниципального образования поселок Хохлово (далее – Администрация) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Привести трудовые договоры руководителей муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением, уведомив об изменении оплаты труда в сроки предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

4. Ознакомить руководителя муниципального унитарного предприятия с данным постановлением под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

ВрИО Руководителя Администрации

муниципального образования поселок Хохлово

Кадуйского муниципального района

Вологодской области

Д.С. Стародубцев

Утверждено
постановлением
Администрации МО п Хохлово
от 25.06.2020 № 91

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования поселок Хохлово

Кадуйского муниципального района Вологодской области

(далее - МО п Хохлово)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителя и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий муниципального образования поселок Хохлово Кадуйского муниципального района Вологодской области.

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия, МУП) и предусматривает принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям предприятий, определяет размеры, условия и порядок их установления.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера нацелены на стимулирование руководителей к росту величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, размер, порядок и условия выплаты которых определяются настоящим Положением.

1.3.1. К выплатам компенсационного характера относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

1.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за месяц, квартал, год;

- единовременные выплаты.

1.4. На руководителя предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и установленные коллективным договором.

1.5. Должностной оклад руководителя предприятия отражается в трудовом договоре.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от списочной численности работников предприятия:

Таблица 1

Списочная численность работников МУП, чел.

Размер должностного оклада руководителя МУП, руб

До 10

15 000,00

11 - 25

17 000,00

26 - 50

23 000,00

Свыше 51

30 000,00

2.2. Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных, подписанных руководителем МУП, главным бухгалтером, заверенных печатью предприятия:

- штатного расписания МУП, действующего на дату заключения трудового договора с руководителем, списочная численность работников МУП.

2.3. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор, в случае изменения штатного расписания МУП и списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.

Изменение размера должностного оклада руководителя осуществляется не чаще одного раза в год на основании обоснованных данных в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. За сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 20% от должностного оклада на основании распоряжения Учредителя.

Под сложностью и напряженностью понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- ненормированный рабочий день;

- психологические и эмоциональные нагрузки при работе, связанные с необходимостью выполнения оперативных заданий и высокой степенью ответственности за их своевременное выполнение.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования деловой активности руководителей предприятий и повышения эффективности работы МУП руководителю предприятия устанавливаются следующие виды стимулирующего характера:

4.1.1. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности (месячное, квартальное, нарастающим итогом за год).

Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год нарастающим итогом) осуществляется при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности МУП и не может превышать двенадцати должностных окладов в год, но не более одного должностного оклада в месяц.

При премировании руководителя предприятия за год учитывается результат аудиторской проверки.

Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли (безубыточной деятельности предприятия).

Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по независящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат, убытков или незначительной суммы прибыли, с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния.

В указанных случаях руководители предприятий обязаны направить в адрес Администрации, утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин и предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлению предприятия.

Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

За улучшение экономической ситуации на предприятии руководителю может быть выплачено дополнительное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год за счет нераспределенного остатка чистой прибыли отчетного года (при наличии иного источника для выплаты премии). Размер вознаграждения определяется в кратности (таблица 2) к среднему размеру поощрительных и социальных выплат работникам предприятия за отчетный год.

Таблица 2

Списочная численность работников МУП, чел.

Кратность к среднему размеру поощрительных и социальных выплат работникам предприятия за отчетный год

До 10

1

11 - 25

1,5

26 - 50

2,0

Свыше 51

2,5

Проект распоряжения Администрации о премировании за результаты финансово-хозяйственной деятельности и размере вознаграждения руководителя МУП готовит отдел по социальным вопросам и работе с населением Администрации в соответствии с расчетом размера вознаграждения руководителя предприятия (приложение 1 к настоящему Положению).

За искажение показателей и предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечивший перечисление средств собственнику, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю МУП может быть снижен размер вознаграждения (приложение 2 к настоящему Положению).

Лишение или снижение размера вознаграждения руководителю предприятия оформляется распоряжением Администрации с указанием причин.

В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно- эпидемиологических норм, а также в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию-должнику определенной процедуры банкротства руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово- хозяйственной деятельности (с момента принятия соответствующего акта до момента устранения выявленных нарушений, прекращения производства по делу о банкротстве).

4.1.2. Единовременные выплаты руководителю предприятия:

- единовременное денежное поощрение за особый вклад в социально-экономическое развитие МО п Хохлово в размере до одного должностного оклада. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие МО п Хохлово, понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда, высокая оценка деятельности руководителя по результатам аттестации и результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- оперативное и качественное выполнение особо важных заданий, в размере до одного должностного оклада;

- единовременное денежное поощрение к юбилейным датам: 50-летию - для мужчин и женщин, 55 и 60-летию - для женщин, 60 и 65- летию - для мужчин, в размере 5 000 рублей;

- другие выплаты: единовременная денежная выплата при рождении ребенка - в размере 5 000 рублей, в случае смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка) - в размере 5 000 рублей.

Единовременные выплаты руководителю предприятия выплачиваются на основании распоряжения Учредителя.

Начисление и выплату руководителю обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия из средств предприятия в соответствии с распоряжением Учредителя.

4.2. Осуществление выплат руководителю предприятия, не согласованных с учредителем, не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных

предприятий МО п Хохлово

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель Администрации

МО п Хохлово

"__" ________ 201___г.

Расчет размера вознаграждения руководителя предприятия

(наименование МУП) за __________ 20__ г.

N п/п

Показатели

Значение показателя, тыс.руб.

1.

Выручка предприятия по обычным видам деятельности

2.

Прибыль до налогообложения

3.

Налоги

4.

Другие обязательные платежи (расшифровать)

5.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на развитие (стр. 2 - (стр. 3 + стр. 4)

6.

Сумма стимулирующих и социальных выплат, фактически произведенных предприятием за предыдущие расчетные периоды (1 квартал, полугодие, 9 месяцев) отчетного года, в том числе в расчете на одного работника

7.

Сумма стимулирующих и социальных выплат, фактически произведенных предприятием за 4-й квартал отчетного года

8.

Сумма стимулирующих и социальных выплат, произведенных предприятием за год, в том числе в расчете на одного работника

9.

Нераспределенная часть чистой прибыли отчетного года

на 01.04.20 г., в том числе в расчете на одного работника

10.

Размер вознаграждения руководителя

Руководитель предприятия ______________________________

Главный бухгалтер _____________________________________

МП.

Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных

предприятий МО п Хохлово

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Администрации
МО п Хохлово

"___ "______ 201____ г.

Перечень
нарушений, за которые руководителю муниципального унитарного предприятия может быть снижен размер вознаграждения

N
п/п

Виды упущений и нарушений

Процент снижения премии

1.

Невыполнение показателя по доходам при одновременном увеличении себестоимости работ (услуг)

50%

2.

Невыполнение показателя по доходам с соразмерным сокращением затрат

20%

3.

Невыполнение показателя "чистая прибыль"

50%

4.

Увеличение кредиторской, дебиторской задолженности предприятия в течение отчетного периода более чем на 30% по сравнению с предыдущим отчетным периодом (за исключением причин, не зависящих от руководителя предприятия)

50%

5.

Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора

100%

6.

Невыполнение требований собственника имущества об 100% устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества, либо о принятии мер по его сохранности

100%

7.

Ненадлежащее исполнение поручений и распоряжений собственника, связанных с исполнением должностных обязанностей

10 - 100%

8.

Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами администрации, действующим уставом МУП

100%

9.

Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации или утеря служебных документов

100%

10.

Нецелевое использование средств, выделенных муниципальному предприятию из бюджетов разных уровней

100%

11.

Другие нарушения, повлекшие наложение взысканий на руководителя (замечание/выговор)

50%/100%