Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности м...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа»

(постановление утратило силу на основании постановления Правительства автономного округа от 22.07.2016 № 716-П)

Документ с изменениями внесенными:

-постановлением Правительства автономного округа от 24.11.2011 № 877-П

- постановлением Правительства автономного округа от 30.10.2014 № 871-П

- постановлением Правительства автономного округа от 20.05.2015 № 441-П

- постановлением Правительства автономного округа от 31.07.2015 № 690-П

В соответствии с постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года № 376-П «О создании государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа», от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях установления оплаты труда работников окружных государственных учреждений Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа».

2. Определить, что:

- базовая единица – денежная величина, принимаемая для расчёта базовых окладов работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа» по категориям «Руководители», «Специалисты», «Служащие», устанавливается в размере 5 000 рублей, по категории «Рабочие» устанавливается в размере 3 400 рублей и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа;

- размер фонда надбавок и доплат составляет 40 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кагана М.Д. (с изм. от 20.05.2015 № 441-П); (с изм. от 31.07.2015 № 690-П)

Губернатор Ямало-Ненецкого

автономного округа                                                                                                                Д.Н. Кобылкин

от 25 июля 2011 г.  № 477-П

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 24.11.2011 № 877-П)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года № 376-П «О создании государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа», от 23 марта 2011 года № 128-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа».

1.2. Основными принципами оплаты труда работников государственного казённого учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление по обеспечению содействия федеральным органам государственной власти и деятельности мировых судей Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – учреждение) являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех квалификационных групп (далее – категорий) работников учреждения;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объёмных показателей масштаба учреждения;

3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

II. Основные термины, понятия, сокращения

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

базовая единица (БЕ) – фиксированная денежная величина, устанавливаемая постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ), принимаемая для расчета базовых окладов работников;

базовый коэффициент уровня образования (К1) – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, относящегося к категории «Руководители», «Специалисты», «Служащие», и применяемая для определения базового оклада;

базовый оклад устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования или на тарифный коэффициент;

тарифная ставка (ТС) – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории «Рабочие», за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории «Руководители», «Специалисты», «Служащие», за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, планируемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд тарифных ставок – сумма денежных средств, планируемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории «Рабочие», с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер фонда устанавливается постановлением Правительства автономного округа;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФТС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФТС – фонд тарифных ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок с учетом размера фонда надбавок и доплат:

ФНД = (ФДО + ФТС) x 40%,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФТС – фонд тарифных ставок рабочих;

40% – размер фонда надбавок и доплат.

3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа».

IV. Порядок и условия оплаты труда

4.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.

4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом оплаты труда работника, относящегося к категории «Руководители», «Специалисты», «Служащие», и устанавливается согласно перечню размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.3. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее – повышающие коэффициенты). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.4. Повышающие коэффициенты:

4.4.1. Базовый коэффициент уровня образования (K1) – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада.

4.4.2. Коэффициент стажа работы (K2).

Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к категориям «Руководители», «Специалисты» и «Служащие», устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.

4.4.3. Персональный коэффициент (K3).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории «Руководители», «Специалисты», «Служащие», с учётом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального коэффициента устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении работникам персонального коэффициента принимается генеральным директором учреждения в отношении каждого работника. Установление персонального коэффициента генеральному директору учреждения осуществляется по решению учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей деятельности генерального директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Персональный коэффициент устанавливается к ставке работника категории «Рабочие» с учётом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) задач. Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается генеральным директором учреждения в отношении конкретного работника и устанавливается на срок выполнения указанных работ.

4.4.4. Коэффициент специфики работы (К4).

Коэффициент специфики работы применяется для повышения должностных окладов работникам за особые требования к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида (рода) деятельности работника.

Выделено три типа должностей по специфике деятельности. К типу 1 относятся должности, связанные с отраслевой спецификой работы. К типу 2 относятся должности специалистов аппаратов судебных участков мировых судей. К типу 3 относятся прочие должности учреждения согласно штатному расписанию.

Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента специфики указанных в приложении № 2 к настоящему Положению.

4.4.5. Коэффициент уровня управления (К5).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории «Руководители». В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории «Руководители» к уровню управления осуществляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

V. Должностной оклад работников категорий «Руководители», «Специалисты», «Служащие»

5.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

5.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент уровня образования:

БО = БЕ х К1,

где:

БО – базовый оклад;

БЕ – базовая единица;

К1 – базовый коэффициент уровня образования.

5.3. Формирование должностного оклада по категориям:

5.3.1. Должностной оклад работника категории «Руководители» исчисляется по формуле:

ДОрук = БО + БО x (K2 + K3 + K4+ K5),

где:

ДОрук – размер должностного оклада работника категории «Руководители»;

БО – базовый оклад;

K2 – коэффициент стажа работы;

K3 – персональный коэффициент;

K4 – коэффициент специфики работы;

К5 – коэффициент уровня управления.

5.3.2. Должностной оклад работника категории «Специалист», «Служащий» исчисляется по формуле:

ДОсп = БО + БО x (K2 + K3 + K4),

где:

ДОсп – размер должностного оклада работника категории «Специалист», «Служащий»;

БО – базовый оклад;

БК – базовый коэффициент уровня образования;

K2 – коэффициент стажа работы;

K3 – персональный коэффициент;

K4 – коэффициент специфики работы.

VI. Формирование фонда тарифных ставок работников категории «Рабочие»

6.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и устанавливается как произведение базовой единицы на тарифный коэффициент:

БО = БЕ х ТК,

где:

БО – базовый оклад;

БЕ – базовая единица;

ТК – тарифный коэффициент.

6.2. Тарифные коэффициенты работников учреждения определяются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

6.3. Размеры тарифных ставок определяются путём применения следующих повышающих коэффициентов: персонального коэффициента, тарифного коэффициента.

6.4. Тарифная ставка исчисляется по формуле:

ТС = БО + БО х K3,

где:

ТС – тарифная ставка;

БО – базовый оклад;

K3 –персональный коэффициент.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

7.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

7.2.1. Выплаты компенсационного характера для работников учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального акта учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к базовому окладу в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

7.2.2. Выплаты стимулирующего характера:

- за успешное выполнение особо важных заданий и особый характер работы;

- материальная помощь;

- премии по итогам работы, к праздничным и юбилейным датам;

- водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории «B», «C», «E» либо «D» и «E», либо только «D», устанавливается надбавка за классность в размере 0,1 к базовому окладу;

- водителям автомобилей, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, дающими право управления транспортными средствами категории «B», «C», «D» и «E», устанавливается надбавка за классность в размере 0,25 к базовому окладу.

При установлении выплат стимулирующего характера используются следующие критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

- для работников, относящихся к категориям «Руководители», «Специалисты» и «Служащие»: оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- для работников, относящихся к категориям «Рабочие»: обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;

- иные, общие для всех работников критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности.

7.3. Порядок, размер, виды и условия установления стимулирующих выплат устанавливаются в пределах средств, направленных на оплату труда на основании локального акта учреждения.

VIII. Премирование

8.1. Премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Премии максимальным размером не ограничиваются и определяются на основании критериев эффективности и результативности работ.

8.2. В целях определения размера премии по итогам работы оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии со следующими критериями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

8.3. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении в установленном локальным актом учреждения порядке применяется единовременное премирование к праздничным датам, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и юбилейным датам со дня рождения работника (50, 55, 60, 65 лет). (с изм. от 24.11.2011 № 877-П)

8.4. Конкретный размер премии определяется генеральным директором учреждения.

8.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.6. Премирование работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 – 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

IХ. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с департаментом по взаимодействию с федеральными органами государственной власти и мировой юстиции.

9.3. Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются директором департамента по взаимодействию с федеральными органами государственной власти и мировой юстиции с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

9.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются руководителем учреждения самостоятельно согласно локальному нормативному акту.

Х. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Материальная помощь оказывается работникам учреждения по решению генерального директора в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

10.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, уволенных по пунктам 5 – 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

10.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением и по другим уважительным причинам. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь в установленном локальным актом учреждения порядке оказывается семье в связи со смертью самого работника (супруга/супруги, родителей, детей) учреждения по решению генерального директора учреждения. (с изм. от 24.11.2011 № 877-П)

10.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника с указанием причин и подтверждающих документов. Порядок оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

10.5. Экономия по фонду оплаты труда в установленном локальным актом учреждения порядке направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на премии работникам по результатам работы, а также на выплату материальной помощи работникам. (с изм. от 24.11.2011 № 877-П)

1

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по обеспечению содействия

федеральным органам государственной

власти и деятельности мировых судей

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ПЕРЕЧЕНЬ

рекомендуемых должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания

№ п/п

Наименование категорий работников

Наименование должностей по категориям работников

1

2

3

I. РУКОВОДИТЕЛИ

категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление учреждением по функциям – общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности

1.1.

Руководитель 1 уровня

генеральный директор

1.2.

Руководитель 2 уровня

первый заместитель генерального директора,

заместитель генерального директора – начальник управления, начальник управления,

заместитель начальника управления – начальник отдела,

главный бухгалтер

1.3.

Руководитель 3 уровня

заместитель главного бухгалтера,

начальник отдела

II. СПЕЦИАЛИСТЫ

категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, и занимающиеся деятельностью, относящейся к основным направлениям деятельности учреждения

2.1.

Межотраслевые специалисты

заместитель начальника отдела,

заведующий сектором,

бухгалтер,

программист,

специалист

III. СЛУЖАЩИЕ

специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие

сопровождение и обслуживание базовых процессов

3.1.

Служащие

делопроизводитель, секретарь руководителя

IV. РАБОЧИЕ

категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении

основных функций учреждения, но обслуживающие их

4.1.

Рабочий 1разряда

уборщик служебных помещений

4.2.

Рабочий 2 разряда

уборщик служебных помещений (в объединенных судебных участках)

4.3.

Рабочий 3 разряда

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

2

3

4.4.

Рабочий 4 разряда

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

(в объединенных судебных участках)

4.5.

Рабочий 5 разряда

водитель автомобиля

4.6.

Рабочий 6 разряда

водитель автомобиля (в объединенных судебных участках), водитель специального транспорта

1

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по обеспечению содействия

федеральным органам государственной

власти и деятельности мировых судей

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(с изм. от 24.11.2011 № 877-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих

№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина базового коэффициента для категорий работников

руково-дители

специа-листы

служа-щие

рабочие

1

2

3

4

5

6

7

1.

Повышающие коэффициенты

1.1.

Базовый

коэффи-циет уровня образо-вания

(К1)

(в ред. от 24.11.2011 № 877-П)

высшее профессиональное образование, квалификации «магистр», «специалист»

1,50

1,50

1,50

высшее профессиональное образование, квалификации «бакалавр»

1,40

1,40

1,40

среднее профессиональное образование

1,30

1,30

1,30

1.2.

Коэффициент стажа работы (K2)

стаж работы более 20 лет

0,30

0,30

0,30

стаж работы от 10 до 20 лет

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 5 до 10 лет

0,10

0,10

0,10

стаж работы от 1 до 5 лет

0,05

0,05

0,05

1.3.

Персональный коэффициент (K3)

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

до 2,0

до 2,0

до 2,0

до 2,0

1.4.

Коэффициент специфики работы (K4)

тип 1

0,25 – 2,0

0,20 – 2,0

0,16 – 1,5

тип 2

0,2 – 1,5

0,15 – 1,5

0,12 – 1,0

тип 3

0,1 – 1,0

0,1 – 1,0

0,08 – 0,5

1.5.

Коэффициент уровня управления (K5)

уровень 1 – руководители

2,0

X

X

уровень 2 – заместители

1,5

X

X

уровень 3 – руководители структурных подразделений

1,2

X

X

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по обеспечению содействия

федеральным органам государственной

власти и деятельности мировых судей

Ямало-Ненецкого автономного округа»

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

работников учреждения, относящихся к категории «Рабочие»

Категория

1

2

3

4

5

6

Тарифный коэффициент

1,0

1,1

1,2

1,3

1,4

1,5

1

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

государственного казённого учреждения

Ямало-Ненецкого автономного округа

«Управление по обеспечению содействия

федеральным органам государственной

власти и деятельности мировых судей

Ямало-Ненецкого автономного округа»

(с изм. от 30.10.2014 № 871-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

обязательных выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Указание на категорию работников

Рекомендуемый размер выплаты к базовому окладу

1

2

3

4

1.

За работу в выходные и праздничные дни

все работники

не менее чем в двойном размере.

Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон

2. (пункт в ред. от 30.10.2014 № 871-П)

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда

по результатам

проведения специальной оценки условий труда

до 12% 

3.

За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

все работники

до 50% базового оклада по совмещаемой должности

4.

За сверхурочную работу

все работники

не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в двойном размере – за последующие часы