Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

1

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июля 2011 г. № 672

г. Брянск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

Утратило силу:

Постановление администрации Брянской области от 07.06.2012 № 502, НГР: ru32000201200208

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10, Законом Брянской области от 3 июня 2011 года № 45-З «Об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области» и в целях повышения материальной заинтересованности работников  государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области.

2. Управлению ветеринарии Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области.

3. Признать утратившими силу постановления администрации области:

от 1 июня 2005 года № 302 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Брянской области»;

от 4 сентября 2008 года № 846 «О внесении изменений в постановление администрации области от 1 июня 2005 года № 302 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Брянской области».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области – председателя комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брянской области Симоненко Н.К.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

постановлением администрации Брянской области

от 25 июля 2011 г. № 672

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано  на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Закона Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области», другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных бюджетных   учреждений ветеринарии Брянской области (далее – учреждения), финансируемых из областного бюджета.

К государственным бюджетным ветеринарным учреждениям Брянской области относятся:

областная ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных;

районные ветеринарные станции по борьбе с болезнями животных;

зональные ветеринарные лаборатории;

управление ветеринарии города Брянска;

центр ветеринарии «Пригородный».

1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, коллективных договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

1.8. Руководитель учреждения ветеринарии несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Принципы формирования заработной платы

работников учреждений

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных бюджетных учреждениях ветеринарной службы Брянской области.

2.2. Оплата труда работников состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

базовый оклад – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного бюджетного учреждения ветеринарии, осуществляющего профессиональную деятельность по профес-сии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными или особо вредными условиями труда);

доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).

2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

персональная надбавка;

надбавка за ученую степень;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

3. Порядок определения базовых окладов

3.1. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с приложениями 1 – 7 и зависят от квалификации работника.

3.2. Должностной оклад руководителя (начальника, директора) определяется в трудовом договоре и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Базовый оклад руководителя состоит из двух частей (приложение 3) и зависит от показателей отнесения государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы к группам по оплате труда (приложение 2).

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждается приказом управления ветеринарии Брянской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

3.3. Базовый оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.4. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (сельских населенных пунктах, рабочих поселках), устанавливаются повышенные на 25 % оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работников, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Перечень выплат компенсационного характера установлен в пункте 2.4 настоящего Положения.

4.2. Доплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается работникам учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и рекомендуемым перечнем работ (приложение 8).

Список работников, которым устанавливаются доплаты к базовому окладу за работу с вредными и особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Доплата производится по результатам оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (аттестации рабочих мест). Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569.

4.3. В период введения решением органа местного самоуправления ограничительных мероприятий по распространению особо опасных заразных и иных болезней животных (общих для человека и животных) работникам учреждений, занятым на работах по предотвращению распространения и ликвидации очагов распространения, а также связанных с опасностью заражения, выплачивается надбавка к базовому окладу в размере 20 %.

4.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за ненормированный рабочий день в условиях особого режима работы, в соответствии с которым они привлекаются к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Размер ежемесячных доплат составляет до  25 % базового оклада.

4.5. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную работу из расчета фактически отработанных часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Работникам охраны за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата по факту в размере 35 % часового базового оклада за каждый час работы.

4.7. Уборщикам служебных и производственных помещений, использующим дезинфицирующие средства в работе, устанавливается доплата в размере 10 % базового оклада.

4.8. Работникам учреждений производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в размере одинарного дневного часового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной в коэффициентах, исчисляется от базового оклада без учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в целях формирования побудительных мотивов к труду, повышения его результативности и носят постоянный или временный характер.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) персональная надбавка;

б) надбавка за ученую степень;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого или второго класса квалификации;

материальное стимулирование работников учреждений;

д) премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Персональная надбавка устанавливается руководителям, специалистам и служащим с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размере до 25 % оклада.

25 %

начальники (райветстанции, горветстанции, управления ветеринарии г. Брянска, центра ветеринарии «Пригородный», облветстанции), директора филиалов центра ветеринарии «Пригородный», директор зональной лаборатории

20 %

главный ветеринарный врач (зам. начальника), главный бухгалтер, главный специалист (экономист)

15 %

начальники отделов (противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела), начальник подразделения ГВН (ГВК)

15 %

водитель, водитель автомобиля «Ветеринарная помощь», водитель автомобиля ДУКа

10 %

заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ВСЭ, начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО), заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным участком, главный специалист, бухгалтер, юрисконсульт

5 %

документовед, ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарной аптекой, лаборант ветеринарной лаборатории, секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, инженер-механик, инженер по ОТ и ТБ

5.4. Надбавка за ученую степень. Работникам учреждений, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР, устанавливаются следующие надбавки в процентах от базового оклада:

Ученая степень

Кандидат наук

10 %

Доктор наук

20 %

Почетное звание

Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач

10 %

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) установленные надбавки применяются по одному (максимальному) основанию.

5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.5.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы (как по основной работе, так и работе по совместительству) в учреждениях государственной ветеринарной службы, в размере:

от 1 года до 3 лет – 10 %;

от 3 до 6 лет – 15 %;

от 6 до 10 лет – 20 %;

свыше 10 лет – 25 %.

5.5.2. В стаж работы, за который устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях государственной ветеринарной службы, включается время работы в станциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях (зональных, региональных, областных, межрайонных, районных, городских), погранич-ных и транспортных контрольных пунктах, лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственного ветеринарного надзора на предприятиях по переработке и хранению продуктов животноводства, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках и пунктах.

5.5.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные бюджетные учреждения ветеринарной службы Брянской области (при отсутствии во времени перерыва другой работы) не позднее 6 месяцев со дня увольнения из учреждений, перечисленных в подпункте 5.5.2 настоящего Положения.

5.6. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за наличие у них первого (при открытых категориях B, C, Д, Е) или второго (при открытых категориях В, С, Д и В, С, Е) класса квалификации в размере 25 и 10 % базового оклада соответственно. За наличие у работника третьего класса квалификации выплата не устанавливается.

Выплата за классность выплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качестве водителя. За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

5.7. Материальное стимулирование работников учреждений производится в виде выплат к базовому окладу в размере до 50 %. Конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом интенсивности, сложности и напряженности выполняемой работы.

50 %

начальники (райветстанции, горветстанции, управления ветерина-рии г. Брянска, центра ветеринарии «Пригородный», облвет-станции), директора филиалов центра ветеринарии «Приго-родный», директор зональной лаборатории, главный ветеринарный врач (зам. начальника), главный бухгалтер, главный специалист (экономист)

40 %

начальники отделов (противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических работ, лабораторно-диагностического отдела), начальник подразделения ГВН (ГВК), заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ВСЭ, начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО), заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарный врач, заведующий ветеринарным участком, главный специалист, бухгалтер, юрисконсульт

30 %

ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарной аптекой, лабо-рант ветеринарной лаборатории, водитель, водитель автомобиля «Ветеринарная помощь», водитель автомобиля ДУКа, докумен-товед,  секретарь-машинистка, инспектор по кадрам, инженер-механик, инженер по ОТ и ТБ, ветсанитар, сторож, уборщица, оператор

5.8. С целью поощрения по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год), за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных работ, а также к юбилейным датам по решению руководителя работникам могут быть осуществлены премиальные выплаты. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты премий осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом – управлением ветеринарии Брянской области.

6. Иные вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

1

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных  учреждений ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров

государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад

(руб.)

1. Руководители

Главный ветеринарный врач (заместитель начальника)

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет

7200

2. Специалисты

Главный бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет

6920

1

Приложение  2

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы

Брянской области

Показатели отнесения государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей

1-я часть базового оклада (руб.)

Количество предприятий по производству, хранению, переработке и реализации животноводческой продукции, находящихся в зоне обслуживания

6

3000

до 50

5

3300

50 – 80

4

3600

80 – 110

3

3900

110 – 140

2

4200

140 – 170

1

4500

170 и более

Группа по оплате труда руководителей

2-я часть базового оклада (руб.)

Количество голов КРС,

находящихся в зоне обслуживания

6

3000

до 2000

5

3300

2000 – 3500

4

3600

3500 – 5000

3

3900

5000 – 6500

2

4200

6500 – 8000

1

4500

8000 и более

Примечание. Областные государственные учреждения ветеринарии, для которых не установлена зона обслуживания, относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей

Базовый оклад (руб.)

Количество  лабораторных исследований

6

6000

до 40000

5

6500

40000 – 45000

4

7000

45000 – 50000

3

7500

50000 – 55000

2

8000

55000 – 60000

1

8500

60000 и более

Приложение  3

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы

Брянской области

Базовые оклады руководителей государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Наименование учреждения

Группа по оплате труда (предприятия)

Группа по оплате труда (поголовье)

Базовый оклад,

руб.

Райветстанции

1.

ГБУ Брянской области

«Жуковская райветстанция»

4

2

7800

2.

ГБУ Брянской области «Злынковская райветстанция»

6

6

6000

3.

ГБУ Брянской области «Карачевская райветстанция»

2

3

8100

4.

ГБУ Брянской области «Клетнянская райветстанция»

6

5

6300

5.

ГБУ Брянской области «Климовская райветстанция»

2

4

7800

6.

ГБУ Брянской области «Клинцовская райветстанция»

1

2

8700

7.

ГБУ Брянской области «Комаричская райветстанция»

5

1

7800

8.

ГБУ Брянской области «Красногорская райветстанция»

5

4

6900

9.

ГБУ Брянской области

«Севская райветстанция»

1

3

8400

10.

ГБУ Брянской области

«Суземская райветстанция»

4

6

6600

11.

ГБУ Брянской области

«Суражская райветстанция»

4

3

7500

12.

ГБУ Брянской области «Трубчевская райветстанция»

4

4

7200

13.

ГБУ Брянской области

«Унечская райветстанция»

3

4

7500

ГБУ Брянской области «Центр ветеринарии «Пригородный»

1.

Начальник

1

1

9000

2.

Директор Брянского филиала

1

1

9000

3.

Директор Выгоничского филиала

4

5

6900

4.

Директор Дятьковского филиала

2

4

7800

5.

Директор Жирятинского филиала

6

5

6300

Лаборатории

1.

ГБУ Брянской области

«Дубровская лаборатория»

6

6000

2.

ГБУ Брянской области

«Почепская лаборатория»

1

8500

3.

ГБУ Брянской области

«Новозыбковская лаборатория»

4

7000

1

Приложение  4

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады ветеринарных работников государственных бюджетных

учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Профессиональная квалификационная группа

Квалифи-кационный уровень

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад (руб.)

1.

Должности работников сельского хозяйства

второго уровня

1

ветеринарный фельдшер

среднее специальное образование без предъявления требований к стажу

4180

среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет

4260

среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 5 лет

4340

среднее специальное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 7 лет

4420

4

заведующий ветеринарным пунктом

высшее ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет

4393

высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 3 лет

4473

высшее ветеринарное образование и стаж работы не менее 5 лет

4553

2.

Должности работников сельского хозяйства

третьего уровня

1

ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы

4640

2

ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

4687

3

ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 6 лет

4733

4

ветеринарный врач, бактериолог, токсиколог

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 9 лет

4780

3.

Должности работников сельского хозяйства

четвертого уровня

1

заведующий ветеринарной аптекой

высшее специальное ветеринарное образование и стаж работы 2 года или среднее специальное ветеринарное образование и стаж работы 7 лет

4870

заведующий ветеринарным участком

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

4919

Приложение  5

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных  учреждений

ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады специалистов и служащих

государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Профессиональная квалификационная группа

Квалифи-кационный уровень

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад (руб.)

1.

Общеотраслевые должности служащих

первого уровня

1

секретарь-машинистка

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

2085

2.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1

инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе не менее 1 года на данном предприятии

2420

3.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требования к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет

4300

документовед

высшее профессиональное образование без  предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

4300

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

4380

юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование без  предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

4300

2

бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

4644

юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсультанта не менее 3 лет

4644

3

бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

5031

юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсультанта не менее 6 лет

5031

4

бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 6 лет

5375

юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсультанта не менее 9 лет

5375

5

главный специалист

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

5805

главный специалист (экономист)

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы (бухгалтерско-финансовой) не менее 5 лет

6235

Приложение  6

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих,

единые для всех  государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области,

не объединенные в квалификационные группы

№ пп

Наименование должности

Квалификационные требования

Базовый оклад

(руб.)

1

2

3

4

1. Руководители

1.1.

Заведующий участковой ветеринарной лечебницей

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

5000

1.2.

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

4780

1.3.

Начальники отделов (отрядов): противоэпизоотического отряда, отдела госветконтроля и ВСЭ, отдела лечебно-профилактических  работ, лабораторно-диагностического отдела

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 5 лет

5250

1.4.

Начальник подразделения ГВН (ГВК)

высшее ветеринарное образование и стаж работы в должности ветеринарного врача не менее 3 лет

4780

2. Специалисты

2.1.

Лаборант ветеринарной лаборатории

среднее профессиональное (ветеринарное) образование без предъявления требований к стажу работы

4260

среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 3 лет

4340

среднее профессиональное (ветеринарное) образование и стаж работы не менее 5 лет

4420

1

2

3

4

2.2.

Инженер-механик

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет 

4644

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-механика не менее 3 лет

5031

2.3.

Инженер по охране труда и технике безопасноти

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет 

4644

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и ТБ не менее 3 лет

5031

2.4.

Начальник организационно-хозяйственного отдела (МТО)

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет 

5375

Приложение  7

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений

ветеринарной службы Брянской области

Базовые оклады

рабочих государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области

№ пп

Профессиональная квалификационная группа

Квалифи-кационный уровень

Наименование должности

Базовый оклад (руб.)

1.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

сторож

1940

уборщик служебных помещений

1940

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квали-фикационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих

1940-2193

2.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалифи-кационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих (ветсанитар, оператор, водитель автомобиля)

2500-2600

2

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалифи-кационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих

2700-2750

3

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалифи-кационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (водитель автомобиля «Ветеринарная помощь»)

2800

4

водитель автомобиля с дезинфекционной установкой (ДУКа)

2900

1

Приложение  8

к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы

Брянской области

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области устанавливаются доплаты к базовому окладу

1. Работы с вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов базового оклада

1.1.

Получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ III и IV классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом

1.2.

Проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.3.

Патологоанатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.4.

Обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.5.

Получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов (бактерийных, грибковых, вирусных, сывороточных); бактерийных токсинов; питательных сред для микроорганизмов; культур клеток тканей; препаратов крови и кровезаменителей

1.6.

Исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость

1.7.

Работа с использованием ядохимикатов, антгельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения и других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору

1.8.

Аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью

1.9.

Биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.10.

Работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к разделу 2 настоящего перечня

1.11.

Работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных, опытно-промышленных, модельных, стендовых установок, в том числе аммиачных холодильных установок, вентиляционных и канализационных систем лабораторий, производственных цехов, где проводятся работы с вредными веществами, кроме отнесенных к разделу 2 настоящего перечня

1.12.

Работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов государственного ветеринарного надзора

1.13.

Обработка стеклянной посуды (новой и возвратной) в горячей воде с применением веществ III и IV классов опасности

1.14.

Оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение)

2. Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов базового оклада

2.1.

Получение, применение, выделение, очистка, исследование, испытание, анализ, синтез, фасовка:

    вредных веществ I и II классов опасности в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических веществ, обладающих специфическим эффектом (мутагенным, канцерогенным, тератогенным) и вызывающих снижение иммунорезистентности;

    биологически активных веществ (антибиотиков, сапонинов гормонов; ферментов; витаминов; активаторов роста; биогенных стимуляторов; мелкодисперсных, кислотных гидролизатов различного происхождения; постоянных клеточных линий, имеющих фенотип трансформации)

2.2.

Работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными, живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России

2.3.

Обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте 2.2 настоящего раздела, или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах

2.4.

Работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез

2.5.

Работа с закрытыми и открытыми радионуклеидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных

2.6.

Обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего раздела

2.7.

Регулировка, наладка и испытание лазеров II, III и IV классов; юстировка, испытание и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II, III и IV клас-сов, эксплуатация лазеров IV класса

2.8.

Синтез, обработка, исследование и испытание высокоэнергетических веществ и их транспортировка

2.9.

Выполнение комплекса эпизоотологических работ в очагах особо опасных инфекций, радиологических работ в зонах радиологического загрязнения: клинические и диагностические исследования животных; отбор, упаковка и доставка материалов для лабораторных исследований; вскрытие трупов; обследование мест гибели и захоронения павших животных; сбор и утилизация трупов животных; экстренное проведение прививок и лечения животных в очагах особо опасных инфекций, постановка биопробы и проведение других экспериментальных работ с применением возбудителей особо опасных инфекций; проведение ветеринарно-санитарных мероприятий в очагах особо опасных инфекций и в районах чрезвычайных обстоятельств

1

Приложение 9

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников государственных бюджетных  учреждений

ветеринарной службы Брянской области

Утверждаю:

штат в количестве _____ единиц

с месячным фондом заработной платы _________руб.

Начальник  управления ветеринарии

Брянской области

«___»________________ 20___г.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

государственного бюджетного учреждения  «___________________ ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» с 1 июля 2011 года

(в соответствии с постановлением администрации  области  от    №        )

Наименование отделов, должностей

Кол-во единиц

№ уровня ПКГ, разряда работ в соответствии с ЕТКС

№ квали-фикацион-ного уровня ПКГ

Размер должност-ного оклада (руб.)

Повышение должностного оклада на 25 %, предусмотрен-ное Законом  Брянской области от            10 декабря           2004 года            № 87-З

Должност-ной оклад с учетом повыше-ния (руб.) (5 + 6)

Выплаты компенсационного характера

Выплаты стимулирующего характера

Итого фонд оплаты труда (руб.)

за вредные и особо вредные условия труда, постанов-ление Министер-ства труда Россий-ской Федерации от 27.05.94

№ 41

надбавка водителям за классность и ненормиро-ванный рабочий день

надбавка за работу в ночное время

персо-нальная надбавка

надбавка за ученую степень

выплаты за стаж непрерыв-ной работы, выслугу лет

Выплаты за интенсив-ность и высокие резуль-таты работы

%

руб.

%

руб.

%

руб.

%

руб.

%

руб.

%

руб.

%

руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

Итого по учреждению