О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июля 2012 года № 260

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование дано постановлением Правительства Орловской области от 21.05.2014 № 130)

(в редакции постановлений Правительства Орловской области от 11.12.2012 № 463; от 25.04.2013 № 143; от 25.09.2013 № 328; от 21.05.2014 № 130; от 23.12.2015 № 555; от 01.06.2017 № 229; от 27.06.2017 № 268; от 19.12.2017 № 530; от 16.07.2019 № 403)

В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях поэтапного повышения оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области, а также работников муниципальных учреждений культуры Правительство Орловской области постановляет:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области.

2. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Орловской области согласно приложению 1;

Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры Орловской области согласно приложению 1.1;

Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области согласно приложению 2.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 № 555)

3. Департаменту финансов Орловской области обеспечивать финансирование расходов Управления культуры и архивного дела Орловской области по оплате труда работников государственных учреждений культуры Орловской области в пределах средств, предусмотренных законом Орловской области об областном бюджете на очередной финансовый год.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 № 555)

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Орловской области:

ввести с 1 октября 2012 года отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры;

разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.

5. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации Орловской области от 3 февраля 1998 года N 66 "О доплатах работникам культуры и искусства";

постановление Правительства Орловской области от 24 сентября 2009 года N 167 "О внесении изменения в постановление главы администрации Орловской области от 3 февраля 1998 года N 66 "О доплатах работникам культуры и искусства";

пункт 1 постановления Правительства Орловской области от 24 сентября 2009 года N 165 "О дополнительных условиях оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, за исключением пункта 1, абзацев второго и третьего пункта 2 и пункта 5 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 октября 2012 года, и абзацев четвертого и пятого пункта 2, которые вступают в силу со дня вступления в силу изменений в Закон Орловской области от 3 ноября 2011 года N 1289-ОЗ "Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", предусмотренных пунктом 3 настоящего постановления.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области – руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области Соколова В. В.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 16.07.2019 № 403)

Председатель Правительства

Орловской области

А.П. КОЗЛОВ

Приложение 1 к постановлению

Правительства Орловской области

от 25 июля 2012 г. N 260

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование дано в редакции постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 № 555)

1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений культуры Орловской области (далее - учреждения культуры).

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 № 555)

2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений культуры.

3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;

повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере:

8000 рублей – для работников учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала;

6500 рублей – для работников учреждений культуры, не отнесенных к категории основного персонала.

(пункт 7 в редакции постановления Правительства Орловской области от 19.12.2017 № 530)

8. При установлении системы оплаты труда учреждениям культуры руководствоваться:

а) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 1 к настоящему Положению;

б) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех учреждений культуры, представленными в приложении 2 к настоящему Положению;

в) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, представленным в приложении 3 к настоящему Положению;

г) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры, представленной в приложении 4 к настоящему Положению;

д) Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 5 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

и казенных учреждений культуры

Орловской области

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам учреждений культуры за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Должностной оклад (тарифные ставки) работников учреждения культуры, перечень которых представлен в таблицах 1, 2, определяется по формуле:

Орк = Б х Кпкг х Ксп, где:

Орк - должностной оклад за норму часов работы в месяц;

Б - базовая единица;

Кпкг - повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников учреждений культуры, общеотраслевым должностям специалистов и служащих, отнесенных к соответствующим профессионально-квалификационным группам, значение которых приведены в таблицах 1, 2;

Ксп - коэффициент специфики работы.

Таблица 1

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 11.12.2012 г. № 463)

Наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников учреждений культуры

ведущая

высшая

первая

вторая

без категории

1

2

3

4

5

6

1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности технических исполнителей и артистов

вспомогательного состава»

Смотритель музейный; контролер билетов

1,14

Артист

вспомогательного состава театров и концертных организаций

>--:-..

1,48

2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусств и кинематографии среднего звена»

Заведующий билетными кассами

1,40

Заведующий костюмерной

1,54

Репетитор по технике речи

1,54

1,40

Суфлер

1,40

Организатор экскурсий

1,54

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

■ ••

1,70

1,54

1,41

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

■- •

1,54

Культорганизатор

1,70

1,41

1,27

Аккомпаниатор

1,70

1,54

1,41

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

1 ■

1,85

1,54

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусств и кинематографии ведущего звена»

Концертмейстер по классу вокала (балета)

2,61

2,24

1

2

3

4

5

6

Лектор-искусствовед (музыковед)

3,20

2,97

2,76

2,56

Чтец-мастер художественного слова

3,20

2,97

2,76

2,56

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой (в театрах исполнительских искусств и концертных организациях)

/

■

2,61

Помощник директора (в театрах исполнительских искусств и концертных организациях)

2,61

Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма

2,15

1,85

1,56

Художник-реставратор

2,42

2,04

1,70

Художник-постановщик (в театрах исполнительских искусств и концертных организациях)

3,03

2,80

Художник-постановщик (в центрах народного творчества и аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа)

2,61

2,42

2,24

1,86

Мастер-художник по

созданию

и реставрации

музыкальных

инструментов

i

2,80

2,42

2,04

Репетитор по вокалу, балету

2,42

2,04

Аккомпаниатор-концертмейстер

2,97

2,56

1,97

1,63

Администратор

(старший

администратор)

(в театрах

исполнительских

искусств и концертных

организациях)

1,85

2,42

Артист-вокалист (солист)

3,20

2,76

2,37

1,97

Артист балета

2,97

2,56

2,16

1,80

Артист оркестра

2,76

2,56

2,16

1,80

Артист хора

2,37

1,97

1,60

Артист драмы

3,20

2,76

2,37

1,97

Артист (кукловод) театра кукол

3,20

2,76

2,37

1,97

Артист

симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

3,20

2,76

2,16

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

2,76

2,37

1,97

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

2,76

2,37

1,97

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

2,76

2,37

1,97

Артисты-концертные

исполнители (всех

жанров), кроме

артистов-концертных

исполнителей

вспомогательного

состава

3,20

2,97

2,37

1,80

Главный библиотекарь, главный библиограф

2,61

Библиотекарь, библиограф

2,24

2,04

1,70

1,41

Методист библиотеки, музея, центра народного творчества, клубного учреждения и аналогичных учреждений и организаций

2,42

2,04

1,70

1,54

Редактор библиотеки,

музея,

центра народного

творчества, клубного

учреждения

и аналогичных

учреждений

и организаций

2,04

1,70

1,41

Хранитель фондов, музейных предметов

1,86

1,54

1,27

Звукооператор

1,42

1,18

Художник-фотограф

2,80

2,42

2,04

Лектор (экскурсовод)

2,04

1,70

1,41

Специалист по фольклору

2,42

2,04

1,70

1,54

Специалист по методике клубной работы

2,42

2,04

1,70

1,54

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов

2,04

1,70

1,41

Специалист по учету музейных предметов

2,04

1,70

1,41

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

2,04

1,70

1,41

Специалист по учетно-

хранительской

документации

2,42

2,04

1,70

1,54

4. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры,

искусств и кинематографии»

Главный балетмейстер, главный режиссер, главный хормейстер, главный художник, главный дирижер

3,50

Режиссер-постановщик

3,03

2,80

Балетмейстер-постановщик

3,03

2,80

Руководитель литературно-драматургической части

2,80

Заведующий музыкальной частью

2,80

Заведующий художественно-постановочной частью

V

3,03

Режиссер:

в театрах

исполнительских

искусств и концертных

организациях;

в любительском театре

(студии)

2,42

2,42 2,24

2,04 2,04

1,86

Дирижер: в театрах исполнительских искусств и концертных организациях; в любительском музыкальном коллективе (студии)

3,03

2,42

2,61

2,24

2,04

1,86

Балетмейстер:

в театрах

исполнительских

искусств и концертных

организациях;

в хореографическом

коллективе (студии),

ансамбле песни и танца

2,42

2,42

2,24

2,24 2,04

1,86

Хормейстер: в театрах исполнительских искусств и концертных организациях; в любительском вокальном или хоровом коллективе (студии)

2,42

2,42 2,24

2,24 2,04

1,86

Звукорежиссер

2,42

2,04

Режиссер массовых представлений

2,42

2,24

2,04

1,86

Кинорежиссер

2,42

2,24

2,04

1,86

Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), руководитель кружка

1,70

1,54

1,41

5. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников

Младший научный сотрудник

2,24

Научный сотрудник

2,42

Старший научный сотрудник

2,80

Главный научный

сотрудник

3,25

Таблица 2

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 27.06.2017 № 268)

Наименование должности

Повышающий коэффициент по общеотраслевым должностям

специалистов и служащих

ведущая

ведущая

ведущая

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Дежурный, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка

Дежурный, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка

Дежурный, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка

Комендант, машинистка

Комендант, машинистка

Комендант, машинистка

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант

Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант

Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант

Заведующий: канцелярией, складом, фотолабораторией, хозяйством

Заведующий: канцелярией, складом, фотолабораторией, хозяйством

Заведующий: канцелярией, складом, фотолабораторией, хозяйством

Художник

2,24

Художник

2,24

Художник

2,24

Техник (всех специальностей)

Техник (всех специальностей)

Техник (всех специальностей)

Администратор

Администратор

Администратор

Механик

2,57

Механик

2,57

Механик

2,57

Секретарь незрячего специалиста

Секретарь незрячего специалиста

Секретарь незрячего специалиста

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Архитектор, бухгалтер, документовед, инженер (всех специальностей), программист, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда, специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения, специалист по ГО, специалист в сфере закупок

2,57

Архитектор, бухгалтер, документовед, инженер (всех специальностей), программист, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда, специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения, специалист по ГО, специалист в сфере закупок

2,57

Архитектор, бухгалтер, документовед, инженер (всех специальностей), программист, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда, специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения, специалист по ГО, специалист в сфере закупок

2,57

Специалист по кадрам

Специалист по кадрам

Специалист по кадрам

3. Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 1,1 должностного оклада:

всем работникам, работающим в учреждениях культуры, осуществляющих специализированное библиотечное обслуживание инвалидов по зрению всех возрастных групп (слепых), инвалидов других категорий, заболевание которых препятствует пользованию общедоступными библиотеками и чтению печатных документов;

руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический".

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

и казенных учреждений культуры

Орловской области

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ,

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ЕДИНЫЕ ДЛЯ ВСЕХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Тарифная ставка работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях культуры, определяется по следующей формуле:

Опр = Б х Кпр х Ксп, где:

Опр - тарифная ставка по профессиям рабочих;

Б - базовая единица;

Кпр - тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от разряда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, значение которых приведены в таблице.

Таблица

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 21.05.2014 № 130)

Разряд оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,0

1,04

1,09

1,14

1,27

1,41

1,54

1,7

1,86

2,05

2. Тарификация работников по профессиям рабочих и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

3. Оплата труда рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, представленным в приложении 3 к настоящему Положению.

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

и казенных учреждений культуры

Орловской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ, ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ

РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ

ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Бутафор, занятый изготовлением скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик, занятый изготовлением макетов для театральных постановок.

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.

7. Реставратор (настройщик) клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор (настройщик) смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.

10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных и уникальных документов.

11. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов.

12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием оборудования, контрольно-измерительных приборов.

14. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить постоянный либо временный характер.

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

и казенных учреждений культуры

Орловской области

СИСТЕМА ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

I. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников учреждений культуры.

II. Выплаты компенсационного характера

3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

7. Руководители учреждений культуры проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

9. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12%.

10. Доплата за работу в ночное время в размере 40% производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Повышенная оплата сверхурочной работы производиться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

III. Выплаты стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премии и поощрительные выплаты.

17. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

18. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения культуры, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.

19. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения культуры в соответствии с утвержденным Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения культуры осуществляются по решению руководителя учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.

20. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена (максимальный размер надбавки - 100% от должностного оклада);

б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений культуры, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:

до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей и специалистов музеев, за почетное звание "Заслуженный";

до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей и специалистов музеев, за почетное звание "Народный";

до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей и специалистов музеев, или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей и специалистов музеев, или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам по одному основанию, имеющему большее значение.

21. Премирование работников учреждений культуры производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

22. Премирование работников учреждений культуры осуществляются с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ и оказанию услуг;

3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

4) качественное предоставление платных услуг населению, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг;

5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

6) проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7) осуществление методических и координационных функций;

8) участие в выполнении важных работах, ответственных мероприятиях, а также организация и выполнение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения культуры;

9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;

10) своевременность и полнота подготовки отчетности;

11) иные показатели, установленные в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

23. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

24. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются работникам учреждений культуры в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения культуры, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда.

25. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

26. Из фонда оплаты труда учреждения культуры работникам может быть оказана материальная помощь согласно Положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размерах, утвержденному локальным нормативным актом учреждения культуры и согласованному с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников культуры.

(пункт 26.1 введен постановлением Правительства Орловской области от 25.04.2013 г. № 143)

26.1. Работникам оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

27. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя учреждения культуры с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

и казенных учреждений культуры

Орловской области

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется:

из средств на заработную плату работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждений культуры по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

из средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 15 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников;

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 № 555)

из средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 35 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 № 555)

(Приложение 1.1 введено

постановлением Правительства Орловской области

от 23.12.2015 № 555)

Приложение 1.1 к постановлению

Правительства Орловской области

от 25 июля 2012 г. № 260

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенных учреждений культуры Орловской области

Общее положение

1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры Орловской области (далее – Положение об оплате труда) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников казенных учреждений культуры Орловской области (далее – казенные учреждения культуры).

2. Оплата труда работников казенных учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников казенных учреждений культуры.

3. Система оплаты труда работников казенных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников казенного учреждения культуры.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

5. В Положении об оплате труда используются следующие термины:

базовая единица – величина, применяемая для определения должностного оклада;

повышающие коэффициенты – размер увеличения должностного оклада работников казенных учреждений культуры.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников казенных учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере:

8000 рублей – для работников казенных учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала;

6500 рублей – для работников казенных учреждений культуры, не отнесенных к категории основного персонала.

(пункт 7 в редакции постановления Правительства Орловской области от 19.12.2017 № 530)

8. Положение об оплате труда включает в себя:

1) порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда работников казенных учреждений культуры;

2) тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

3) перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9–10-го разрядов тарифной сетки;

4) систему выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников казенных учреждений культуры;

5) порядок формирования фонда оплаты труда работников казенных учреждений культуры.

9. Оплата труда работников казенных учреждений культуры Орловской области, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

II. Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда работников казенных учреждений культуры

10. Должностные оклады устанавливаются работникам казенных учреждений культуры за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка казенного учреждения культуры без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

11. Должностной оклад работников казенного учреждения культуры, перечень которых представлен в таблицах 1, 2, определяется по формуле:

Орк = Б х Кпкг х Ксп, где:

Орк – должностной оклад за норму часов работы в месяц;

Б – базовая единица;

Кпкг – повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников казенных учреждений культуры, общеотраслевым должностям специалистов и служащих, отнесенных к соответствующим профессиональным квалификационным группам, значения которых приведены в таблицах 1, 2;

Ксп – коэффициент специфики работы.

Таблица 1

Наименование должности

Повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников казенных учреждений культуры

ведущая

высшая

первая

вторая

без категории

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусств и кинематографии ведущего звена»

Главный библиотекарь,

главный библиограф

2,61

Библиотекарь, библиограф

2,24

2,04

1,70

1,41

Методист библиотеки

2,42

2,04

1,70

1,54

Редактор библиотеки

2,04

1,70

1,41

Таблица 2

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 27.06.2017 № 268)

Наименование должности

Повышающий коэффициент по общеотраслевым должностям

специалистов и служащих

ведущая

высшая

первая

вторая

без

категории

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Дежурный, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка

1,31

Комендант, машинистка

1,46

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант

1,62

Заведующий: канцелярией, складом, фотолабораторией, хозяйством

1,62

Художник

2,24

1,86

1,7

1,41

Техник (всех специальностей)

1,95

1,77

1,62

Администратор

1,95

Механик

2,57

2,14

1,95

1,62

Секретарь незрячего специалиста

1,95

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Архитектор, бухгалтер, документовед, инженер (всех специальностей), программист, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда, специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения, специалист по ГО, специалист в сфере закупок

2,57

2,35

2,14

1,95

Специалист по кадрам

1,7

12. Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 1,1 должностного оклада всем работникам, работающим в казенных учреждениях культуры, осуществляющим специализированное библиотечное обслуживание инвалидов по зрению всех возрастных групп (слепых), инвалидов других категорий, заболевание которых препятствует пользованию общедоступными библиотеками и чтению печатных документов.

III. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

13. Тарифная ставка работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в казенных учреждениях культуры, определяется по следующей формуле:

Опр = Б х Кпр х Ксп, где:

Опр – тарифная ставка работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в казенных учреждениях культуры;

Б – базовая единица;

Кпр – тарифный коэффициент (устанавливается в зависимости от разряда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, значение которого приведено в таблице);

Ксп – коэффициент специфики работы, указанный в пункте 12 Положения об оплате труда.

Таблица

Разряд оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,0

1,04

1,09

1,14

1,27

1,41

1,54

1,7

1,86

2,05

14. Тарификация работников по профессиям рабочих и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

15. Оплата труда рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливается исходя из 9–10-го разрядов в соответствии с перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9–10-го разрядов тарифной сетки, представленным в разделе IV к Положению об оплате труда.

IV. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9–10-го разрядов тарифной сетки

16. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9–10-го разрядов тарифной сетки, включает следующие профессии:

1) переплетчик, занятый переплетением особо ценных и уникальных документов;

2) реставратор библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов;

3) слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием оборудования, контрольно-измерительных приборов;

4) фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.

17. В казенных учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Другим рабочим, не предусмотренным перечнем, указанным в пункте 16 Положения об оплате труда, оплата труда устанавливается исходя из 9–10-го разрядов при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

18. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным перечнем, указанным в пункте 16 Положения об оплате труда, производится по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

19. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с перечнем, указанным в пункте 16 Положения об оплате труда, устанавливается исходя из 9–10-го разрядов с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда по решению руководителя казенного учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.

V. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников казенных учреждений культуры

20. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников казенных учреждений культуры осуществляются на основании приказа руководителя учреждения.

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

22. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в ночное время;

3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) выплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

23. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12 %.

24. Выплаты за работу в ночное время в размере 40 % производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

25. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

27. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Выплаты компенсационного характера работникам казенных учреждений культуры осуществляются на основании приказа руководителя учреждения.

31. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии и иные выплаты стимулирующего характера.

32. Размер выплат стимулирующего характера работникам казенных учреждений культуры устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютных размерах.

33. Выплаты стимулирующего характера работникам казенных учреждений культуры осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

34. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам казенных учреждений культуры сроком не более 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется (максимальный размер надбавки – 100 % от должностного оклада);

2) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам казенных учреждений культуры, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:

а) до 10 % от оклада – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее – ВАК при Минобрнауки России) о выдаче диплома);

б) до 15 % от оклада – за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

в) до 20 % от оклада – за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК при Минобрнауки России о выдаче диплома), за почетное звание «Народный»;

г) до 25 % от оклада – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК при Минобрнауки России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

д) до 35 % от оклада – за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК при Минобрнауки России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам по одному основанию, имеющему большее значение.

35. Премирование работников казенных учреждений культуры производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

36. Премирование работников казенных учреждений культуры осуществляется с учетом следующих показателей:

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности казенных учреждений культуры;

2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ и оказанию услуг;

3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

5) проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

6) осуществление методических и координационных функций;

7) участие в выполнении важных работ, проведение ответственных мероприятий, а также организация и выполнение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения культуры;

8) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности казенного учреждения культуры;

9) своевременность и полнота подготовки отчетности;

10) иные показатели, установленные в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами казенного учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

37. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

2) материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникам, в случае смерти работника.

38. При делении ежегодного отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска по заявлению работника. В случае неиспользования ежегодного отпуска в текущем году единовременная выплата производится в конце года.

39. Конкретные размеры премий и иных выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников казенного учреждения культуры, утвержденным локальным нормативным актом казенного учреждения культуры, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения культуры.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников казенных учреждений культуры

40. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений культуры формируется:

1) из средств на заработную плату работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждений культуры по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

2) из средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 15 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников;

3) из средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 35 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов (ставок) заработной платы работников.

Приложение 2

к постановлению

Правительства Орловской области

от 25 июля 2012 г. N 260

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области (далее - Порядок) определяет:

расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области (далее также – учреждения культуры);

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 21.05.2014 № 130)

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда

руководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеров учреждений культуры

2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в сферах культуры, искусства, образования в сфере культуры, сохранения историко-культурного наследия, архивного дела и туризма (далее - орган исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры), и отражаются в трудовых договорах с руководителями учреждений культуры.

2.3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений культуры в соответствии с уровнем квалификации.

2.5. Должностные оклады руководителей учреждений культуры, руководителей структурных подразделений учреждений культуры определяются по следующей формуле:

Ору = Б х Кгот х Ксп, где:

Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры, руководителя структурного подразделения учреждения культуры;

Б - базовая единица;

Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице;

Ксп - коэффициент специфики работы, значение которого приведено в приложении 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области, представленному в приложении 1 к настоящему постановлению.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры Орловской области и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности:

от 1 до 5 – для руководителей учреждений культуры Орловской области;

от 1 до 3 – для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 01.06.2017 № 229)

2.7. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается в зависимости от видов экономической деятельности учреждений культуры и утверждается приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 № 555)

Таблица

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 11.12.2012 г. № 463)

Наименование должностей

Повышающий коэффициент, установленный

в зависимости от отнесения учреждений культуры

к группам по оплате труда руководителей

ведущая группа

I

группа

II

группа

III

группа

IV

группа

драмати­ческий театр, театр для детей и молоде­жи, театр кукол, филар­мония

1

2

3

4

5

6

7

Директор учреждения

3,25

3,03

2,80

2,61

2,42

3,50

Художественный руководитель

3,03

2,80

2,61

2,42

2,24

3,50

Главный

хранитель

фондов

3,03

2,80

2,61

2,42

Ученый секретарь

2,80

2,61

2,42

2,24

Начальник отдела, цеха, мастерской, смены, участка

2,61

2,42

2,24

2,04

1,86

2,80

Заведующий филиалом (библиотеки, музея, научно-методического центра, других аналогичных учреждений)

2,80

2,61

2,42

2,24

2,04

Заведующий отделом (библиотеки, музея, научно-методического центра, других аналогичных учреждений)

2,80

2,61

2,42

2,24

2,04

Заведующий сектором (библиотеки, музея, научно-методического центра, других аналогичных учреждений)

2,61

2,42

2,24

2,04

1,86

Заведующий передвижной выставкой музея

2,61

2,42

2,24

2,04

1,86

Заведующий

реставрационной

мастерской

2,80

2,61

2,42

2,24

2,04

Заведующий художественно-оформительской мастерской

2,42

2,24

2,04

1,86

Заведующий театрально-производствен­ной мастерской

2,80

Мастер участка

2,24

Главный

администратор

(в театрах

исполнительских

искусств и

концертных

организациях)

2,80

Главный инженер

2,93

2,73

2,52

2,35

3,15

Главные: механик, диспетчер, энергетик

2,60

2,43

2,24

2,09

2,80

2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Порядка.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты осуществляются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах руководителю учреждения культуры органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры - руководителями учреждений культуры.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

4. Стимулирующие выплаты

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 11.12.2012 г. № 463)

4.1.              Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.

4.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений культуры устанавливаются по решению руководителя органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры – руководителями учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда, в следующих размерах:

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 23.12.2015 № 555)

1)              за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - до 300 % к должностному окладу;

2)              осуществление методических и координационных функций - до 40 % к должностному окладу;

3)              за развитие материально-технической базы учреждений культуры и искусства за счет привлечения внебюджетных средств - до 200 % к должностному окладу;

4)              за творческие работы:

постановка спектаклей - единовременно до 20 должностных окладов

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 25.09.2013 № 328)

4.4. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:

до 10 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров музеев; за почетное звание «Заслуженный»;

до 15 % от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров музеев; за почетное звание «Народный»;

до 25 % от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров музеев; за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома), кроме руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров музеев; за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавли­вается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам по одному имеющему большее значение основанию.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанав­ливается руководителям областных музеев, работающим по соответствующему профилю, в следующих размерах:

3000 рублей за наличие ученой степени кандидата наук;

7000 рублей за наличие ученой степени доктора наук.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 25.09.2013 № 328)

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры за результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры осуществляется с учетом следующих показателей:

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 16.07.2019 № 403)

1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;

2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры;

3) высокие достижения в труде;

4) выполнение заданий особой важности и сложности;

5) развитие материально-технической базы учреждения культуры;

6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения культуры;

7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;

8) участие в реализации федеральных и региональных целевых программах;

9)              своевременность и полнота подготовки отчетности;

10)              результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, утверждаемыми приказом:

органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры – для руководителей учреждений культуры;

учреждения культуры, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, – для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

(подпункт 10 в редакции постановления Правительства Орловской области от 16.07.2019 № 403)

4.6.              Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания.

4.7.              Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

руководителям учреждений культуры в соответствии с правовыми актами

органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры;

заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры могут производиться выплаты стимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами.

5.2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда, на основании письменного заявления в следующих случаях:

в связи с юбилейной датой;

в связи с бракосочетанием;

в связи с рождением ребенка;

при предоставлении ежегодного отпуска;

на ритуальные услуги в случае смерти близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры). Также такая материальная помощь на основании письменного заявления оказывается близким родственникам руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений культуры в случае их смерти. (в редакции постановления Правительства Орловской области от 25.04.2013 г. № 143)

Приложение 1

к Порядку

оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей, главных бухгалтеров

бюджетных и казенных учреждений

культуры Орловской области

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУПП ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Показатели для определения групп оплаты труда

руководителей музеев и выставочных центров

1.1. Музеи

1.1.1. Исторические и краеведческие музеи

N

Группа оплаты труда руководителей

Количество баллов, набранных учреждением культуры

1.

Ведущая

свыше 550000

2.

I

от 450000 до 550000

3.

II

от 300000 до 450000

4.

III

от 100000 до 300000

5.

IV

до 100000

1.1.2. Литературные, мемориальные музеи

и другие учреждения музейного типа

N

Группа оплаты труда руководителей

Количество баллов, набранных учреждением культуры

1.

Ведущая

свыше 200000

2.

I

от 100000 до 200000

3.

II

от 50000 до 100000

4.

III

от 30000 до 50000

5.

IV

до 30000

1.1.3. Художественные (изобразительные и других

видов искусств) музеи

N

Группа оплаты труда руководителей

Количество баллов, набранных учреждением культуры

1.

Ведущая

свыше 200000

2.

I

от 100000 до 200000

3.

II

от 50000 до 100000

4.

III

от 30000 до 50000

5.

IV

до 30000

Показатели для определения количества баллов,

набранных музеями, для установления группы

оплаты труда руководителей

N

Наименование показателя

Единица измерения

Баллы

Отчетные документы

1.

Многопрофильность

За каждое направление

10000

Структура и штатное расписание музея

2.

Количество единиц хранения основного и научно- вспомогательного фондов

За каждый экспонат

1

Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

3.

Количество экскурсий

За каждую экскурсию

10

Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

4.

Число посещений

За каждое посещение

1

Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

5.

Количество сооружений (строений)

За каждое сооружение (строение)

1000

Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

6.

Наличие филиалов

За каждый филиал

1000

Устав государственного музея

7.

Показ коллекции

За каждую единицу

1

Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

8.

Реставрация экспонатов

За каждую единицу

100

Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

9.

Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог

За каждую единицу

10

Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

10.

Поступление музейных предметов

За каждый экспонат

10

Форма федерального статистического наблюдения N 8-НК

1.2. Выставочные центры

N

Группа оплаты труда руководителей

Количество баллов, набранных учреждением культуры

1.

I

свыше 1000

2.

II

от 500 до 1000

3.

III

до 500

Показатели для определения количества баллов,

набранных выставочными центрами, для установления

группы оплаты труда руководителей

N

Наименование показателя

Единица измерения

Баллы

Отчетные документы

1.

Количество культурно- досуговых мероприятий, проведенных учреждением культуры

За каждое мероприятие

10

Форма федерального статистического наблюдения N 7-НК

2.

Количество выставочных проектов, проведенных совместно с творческими организациями, художниками за пределами учреждения культуры

За каждое мероприятие

30

Отчетные документы учреждения культуры

Порядок определения группы оплаты труда

руководителей музеев и выставочных центров

Группы оплаты труда руководителей музеев, других учреждений музейного типа и выставочных центров определяются не чаще одного раза в год органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

Группы оплаты труда руководителей музеев устанавливаются отдельно по типам музеев (исторические и краеведческие музеи, литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа, художественные (изобразительные и других видов искусств) музеи).

При определении группы оплаты труда руководителей музеев, других учреждений музейного типа и выставочных центров, имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждением культуры баллов, включая показатели филиалов.

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных музеев и других учреждений музейного типа, а также выставочных центров устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2. Показатели для определения групп

оплаты труда руководителей библиотек

2.1. Универсальные библиотеки

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 11.12.2012 г. № 463)

№

Группа оплаты труда руководителей

Количество баллов, набранных учреждением культуры

1.

Ведущая

свыше 4 400 000

2.

I

от 3 950 000 до 4 400 000

3.

II

от 3 500 000 до 3 950 000

4.

III

до 3 500 000

2.2. Детские библиотеки

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 11.12.2012 г. № 463)

№

Группа оплаты труда руководителей

Количество баллов, набранных учреждением культуры

1.

Ведущая

свыше 1 800 000

2.

I

от 1 000 000 до 1 800 000

3.

II

от 500 000 до 1 000 000

4.

III

до 500 000

2.3. Специальные библиотеки для слепых

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 11.12.2012 г. № 463)

№

Группа оплаты труда руководителей

Количество баллов, набранных учреждением культуры

1.

Ведущая

свыше 1 000 000

2.

I

от 900 000 до 1 000 000

3.

II

от 800 000 до 900 000

4.

III

до 800 000

Показатели для определения количества баллов,

набранных библиотеками, для установления

группы оплаты труда руководителей

N

Наименование показателя

Единица измерения

Баллы

Отчетные документы

1.

Число посещений

За каждое посещение

5

Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК

2.

Число книговыдач

За каждую книговыдачу

5

Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК

3.

Количество изданий в электронном виде, доступных пользователям в удаленном режиме

За каждое издание

100

Отчетные документы учреждения культуры

4.

Количество библиографических записей, внесенных в электронный каталог и библиографические базы данных

За каждую запись

10

Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК

5.

Количество библиографических баз данных

За каждую базу данных

100

Отчетные документы учреждения культуры

6.

Проведение областных методических мероприятий

За каждое мероприятие

500

Отчетные документы учреждения культуры

7.

Проведение научных конференций

За каждую конференцию

1500

Отчетные документы учреждения культуры

8.

Издательская деятельность

За каждое издание

1500

Отчетные документы учреждения культуры

9.

Публикация в профессиональной печати

За каждую публикацию

300

Отчетные документы учреждения культуры

10.

Количество массовых мероприятий

За каждое мероприятие

10

Отчетные документы учреждения культуры

11.

Наличие сайта в сети Интернет

За наличие сайта

1000

Форма федерального статистического наблюдения N 6-НК

Порядок определения групп оплаты труда

руководителей библиотек

Группы оплаты труда руководителей библиотек определяются не чаще одного раза в год органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

Группы оплаты труда руководителей библиотек устанавливаются отдельно по типам библиотек (универсальные библиотеки, детские библиотеки и специальные библиотеки для слепых).

При определении группы оплаты труда руководителей библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждением культуры баллов, включая показатели филиалов.

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных библиотек устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

3. Показатели для определения групп оплаты труда

руководителей центров народного творчества

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 11.12.2012 г. № 463)

№

Группа оплаты труда руководителей

Количество баллов, набранных учреждением культуры

1.

Ведущая

свыше 900

2.

I

от 600 до 900

3.

II

от 400 до 600

4.

III

до 400

Показатели для определения количества баллов,

набранных центрами народного творчества, для установления

группы оплаты труда руководителей

N Наименование показателя Единица Баллы Отчетные документы

измерения

1 2 3 4 5

1. Количество клубных формирований За одно 2 Форма федерального

(кружки, коллективы, клубное статистического

любительские объединения, формирование наблюдения 7-НК

студии и т.д.)

2. Количество постоянно За одного 1 Форма федерального

занимающихся участников в участника статистического

клубных формированиях наблюдения 7-НК

3. Количество клубных За каждый 20 Форма федерального

формирований, имеющих звание коллектив статистического

"Народный" или "Образцовый" наблюдения 7-НК

4. Количество организованных За каждый 1 Отчетные документы

концертов концерт учреждения

культуры

5. Участие творческих коллективов За каждое Отчетные документы

в смотрах, фестивалях, участие учреждения

конкурсах: культуры

международных; 15

всероссийских; 10

межрегиональных 5

6. Количество мероприятий За каждое 1 Подтверждается

(учитываются только мероприятие журналами учета

подтвержденные программами, работы учреждения

сценариями, сценарными планами) культуры

за отчетный год

7. Уровень образования работников: За каждого Отчетные документы

высшее образование из числа работника 3 учреждения

творческих работников; культуры

среднее специальное образование 2

из числа творческих работников;

имеющие звание "Народный", 10

"Заслуженный";

имеющие ученое звание, степень, 5

почетный отраслевой знак

8. Количество посетителей в год на За каждую 10 Форма федерального

платной основе 1000 человек статистического

наблюдения 7-НК

9. Средний процент наполняемости До 30% 0 Подтверждается

зрительного зала на одном 30% - 50% 2 журналами учета

мероприятии 50% - 80% 3 работы учреждения

культуры

10. Освещение творческой За каждую 10 Отчетные документы

деятельности учреждения в СМИ отдельную учреждения

статью, культуры

передачу,

материал

11. Количество методических За 1 пособие 5 Отчетные документы

пособий, изданных учреждением учреждения

за отчетный год культуры

12. Оказание платных услуг (доходы За каждые 5 Отчетные документы

от основных видов уставной 10 тыс. руб. учреждения

деятельности) культуры

13. Количество посадочных мест 50 мест 1 Форма федерального

статистического

наблюдения 7-НК

14. Количество учреждений клубного От 100 и 10 Отчетные документы

типа, которым оказывается более учреждения

практическая и методическая От 50 до 100 5 культуры

помощь

Порядок определения групп оплаты труда

руководителей центров народного творчества

Группы оплаты труда руководителей центров народного творчества определяются не чаще одного раза в год органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

При определении группы оплаты труда руководителей центров народного творчества, имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждением культуры баллов, включая показатели филиалов.

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных центров народного творчества устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

4. Показатели для определения групп оплаты труда

руководителей Домов литераторов

N

Группа оплаты труда руководителей

Количество баллов, набранных учреждением культуры

1.

I

свыше 1000

2.

II

от 500 до 1000

3.

III

до 500

Показатели для определения количества баллов,

набранных Домами литераторов, для установления

группы оплаты труда руководителей

N

Наименование показателя

Единица измерения

Баллы

Отчетные документы

1

2

3

4

5

1.

Количество мероприятий, проведенных учреждением культуры

За каждое мероприятие

10

Форма федерального статистического наблюдения 7-НК

2.

Количество мероприятий (конкурсов, семинаров, чтений, творческих вечеров), в которых приняли участие начинающие литераторы, литературно одаренные дети и юношество, писатели - члены общественной организации "Орловская областная организация Союза писателей России", орловского регионального отделения общероссийской общественной организации "Союз российских писателей" по ходатайству учреждения культуры

За каждое мероприятие в Орловской области

20

Дипломы участника или победителя, грамоты, письма принимающей стороны о проведенном мероприятии, информация и протоколы собраний общественной организации "Орловская областная организация Союза писателей России", орловского регионального отделения общероссийской общественной организации "Союз российских писателей", подтверждающих участие

За каждое мероприятие за пределами Орловской области

40

За каждое мероприятие за пределами Центрального федерального округа

60

За каждое мероприятие за пределами Российской Федерации

80

За каждое мероприятие, в котором участники заняли призовые места или стали лауреатами (дипломантами)

100

3.

Количество подготовленных рукописей писателями - членами общественной организации "Орловская областная организация Союза писателей России", орловского регионального отделения общероссийской общественной организации "Союз российских писателей"

За каждую рукопись

200

Информация председателя общественной организации "Орловская областная организация Союза писателей России" и председателя орловского регионального отделения общероссийской общественной организации "Союз российских писателей"

4.

Количество проведенных рецензий, редактирований рукописей писателей - членов общественной организации "Орловская областная организация Союза писателей России", орловского регионального отделения общероссийской общественной организации "Союз российских писателей"

За каждый отредактиро- ванный или отрецензи- рованный печатный лист рукописи (формат А4)

10

Информация председателя общественной организации "Орловская областная организация Союза писателей России" и председателя орловского регионального отделения общероссийской общественной организации "Союз российских писателей"

5.

Проведенная работа по оказанию консультаций и профессиональной помощи сотрудниками учреждения культуры начинающим литераторам, литературно одаренным детям и юношеству, писателям - членам общественной организации "Орловская областная организация Союза писателей России" и орловского регионального отделения общероссийской общественной организации "Союз российских писателей"

За каждую консультацию

100

Информация председателя общественной организации "Орловская областная организация Союза писателей России" и председателя орловского регионального отделения общероссийской общественной организации "Союз российских писателей"

Порядок определения групп оплаты труда

руководителей Домов литераторов

Группы оплаты труда руководителей Домов литераторов определяются не чаще одного раза в год органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере культуры исходя из результатов деятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год.

При определении группы оплаты труда руководителей Домов литераторов, имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждением культуры баллов, включая показатели филиалов.

Группы оплаты труда руководителей вновь созданных Домов литераторов устанавливаются в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Приложение 2

к Порядку

оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей, главных бухгалтеров

бюджетных и казенных учреждений

культуры Орловской области

(Утратило силу: постановление Правительства Орловской области от 23.12.2015 № 555)

Приложение 3

к постановлению

Правительства Орловской области

от 25 июля 2012 г. N 260

(Утратило силу: постановление Правительства Орловской области от 21.05.2014 № 130)

Приложение 4

к постановлению

Правительства Орловской области

от 25 июля 2012 г. N 260

(Утратило силу: постановление Правительства Орловской области от 21.05.2014 № 130)