О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 июля 2012 г. № 262

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44; от 19.12.2016 № 506; от 15.03.2017 г. № 87; от 29.06.2017 № 275; от 17.10.2017 № 434; от 20.12.2018 № 539; от 22.04.2019 № 228; от 19.08.2019 № 475; от 13.05.2020 № 295; от 26.08.2020 № 531; от 12.04.2021 № 218)

В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области», в целях введения новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки, Правительство Орловской области постановляет:

1.              Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области согласно приложению 1;

Порядок установления должностных окладов и других условий оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению 2. (В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

2. (Утратил силу: постановление Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

3. (Утратил силу: постановление Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

4.              Признать утратившими силу:

пункт 4 и приложение к постановлению Правительства Орловской области от 30 ноября 2009 года № 257 «О создании областного государственного учреждения «Областной центр социальной защиты населения»;

пункт 5 и приложение к постановлению Правительства Орловской области от 8 июля 2009 года № 88 «О создании областных государственных учреждений».

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2012 года, за исключением пунктов 2 и 3, которые вступают в силу со дня подписания настоящего постановления.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 13.05.2020 № 295)

Председатель Правительства

Орловской области

А. П. Козлов

Приложение 1 к постановлению

Правительства Орловской области

от 25 июля 2012 г. № 261

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения и социальной защиты населения

Орловской области

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения, обеспечения повышения уровня оплаты труда.

2. Положение применяется при определении заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее также – учреждения).

(В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

3.              Настоящее Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с настоящим Положением.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а)              единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов; (В редакции постановления Правительства Орловской области от 29.06.2017 № 275)

б)              государственных гарантий по оплате труда;

в)              профессиональных квалификационных групп работников учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-воспитательного персонала, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих;

г)              размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности;

д)              повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности);

е)              перечня видов выплат компенсационного характера;

ж)              перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

з)              рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.              Настоящее Положение включает:

1) порядок и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (приложение 1 к настоящему Положению);

2) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений (приложение 2 к настоящему Положению);

3) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания (приложение 3 к настоящему Положению);

4) повышающие коэффициенты к окладу за стаж работы по специальности (приложение 4 к настоящему Положению);

5) порядок и условия установления выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 5 к настоящему Положению);

6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 6 к настоящему Положению);

7) Перечень учреждений и подразделений, в соответствии с которым устанавливается коэффициент работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (приложение 7 к настоящему Положению).

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 26.08.2020 № 531)

8) положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения и социальной защиты населения (приложение 8 к настоящему Положению);

5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.              Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

10. пункт 10 утратил силу постановлением Правительства Орловской области от 13.05.2020 № 295

11. Работникам казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,5–2,0 должностного оклада без учета совместительства и совмещения. (В редакции постановления Правительства Орловской области от 15.03.2017 г. № 87)

12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области проводится в соответствии с Порядком проведения тарификации работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (приложение 10 к Положению) по форме тарификационного списка № 2. (В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

Порядок

и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения и социальной защиты населения

Орловской области

1. Общие положения

1.1.              Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

1.2.              К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, что образует должностной оклад (далее также – оклад).

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

Сверх должностного оклада устанавливаются также следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания;

повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по специальности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

1.3.              Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4.              Размеры устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности приводятся в приложении 2 к Положению.

1.5.              Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику также для доведения оплаты труда работника до минимального размера оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.6.              С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 настоящего Положения.

1.7.              Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций по видам экономической деятельности, и в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников государственных учреждений культуры, государственных учреждений здравоохранения с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.8.              С целью стимулирования качественных результатов работы учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Положению.

2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников социального обслуживания населения и социальной защиты населения

2.1.              Работникам социального обслуживания населения и социальной защиты населения устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 1.2 настоящего Порядка, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения 5 и 6 Положения).

2.2.              Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении 3 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области. (В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

(Абзац введён постановлением Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

Врачам – руководителям структурных подразделений – квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.3. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за стаж работы по специальности приводятся в приложении 4 к Положению.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1.              Размеры базовых окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

3.2.              К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте 1.2 настоящего Порядка повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения 5 и 6 к Положению).

4. Другие вопросы оплаты труда

(В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

4.1. Материальная помощь оказывается работникам при предоставлении ежегодного отпуска, в честь 50-летия, при достижении пенсионного возраста, в случае ухудшения материального положения, пожара, на погребение близких родственников на основании приказа руководителя учреждения.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

4.2. Работникам бюджетных учреждений социального обслуживания населения Орловской области материальная помощь оказывается:

1 раз в год в размере должностного оклада, установленного на день ухода в отпуск, без учета совместительства и совмещения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год;

в размере должностного оклада, установленного на день 50-летия или достижения пенсионного возраста, на погребение близких родственников, в случае пожара, обращения за материальной помощью в связи с ухудшением материального положения, без учета совместительства и совмещения за счет экономии фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.3. Работникам казенных учреждений социальной защиты населения Орловской области материальная помощь оказывается:

1 раз в год в размере 3 должностных окладов, установленных на день ухода в отпуск, без учета совместительства и совмещения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год;

в размере должностного оклада, установленного на день 50-летия или достижения пенсионного возраста, на погребение близких родственников, в случае пожара, обращения за материальной помощью в связи с ухудшением материального положения, без учета совместительства и совмещения за счет экономии фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4.4. При делении отпуска на части материальная помощь оказывается при предоставлении первой части отпуска.

(Раздел 5 введён постановлением Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области

5.1. Фонд оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее также – фонд оплаты труда работников, фонд оплаты труда) формируется на основании штатного расписания.

Штатное расписание формируется исходя из должностей, определенных нормативными правовыми актами Орловской области об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания граждан и социальной защиты населения, находящихся в ведении Орловской области, и в соответствии с тарификационным списком по состоянию на соответствующую дату (приложение 10 к настоящему Положению).

(пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Орловской области от 26.08.2020 № 531)

5.2. Годовой фонд оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области за счет средств областного бюджета формируется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

должностных окладов работников;

компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качественное выполнение отраслевых стандартов, выплаты за стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы, стимулирующие выплаты, осуществляемые в целях достижения целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников бюджетного сектора экономики, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»);

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска.

Все прочие выплаты осуществляются за счет средств экономии по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При подготовке проекта областного бюджета на очередной финансовый год размер фонда оплаты труда исчисляется по тарификационным спискам под фактически занятые ставки по состоянию на 1 июля текущего финансового года.

При этом в целях достижения целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников бюджетного сектора экономики, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», полученный расчетный размер фонда оплаты труда в части заработной платы указанных категорий работников не может быть меньше величины, рассчитанной по следующей формуле:

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

ФОТ = (Ч1 х И1 х ЗПср + Ч2 х И2 х ЗПср + Ч3 х И3 х ЗПср + Ч4 х И4 х ЗПср + Ч5 х И5 х ЗПср) х 12, где:

ФОТ – размер фонда оплаты труда в части заработной платы социальных работников, врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг), младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг), педагогических работников организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, организаций социального обслуживания граждан на очередной финансовый год;

ЗПср – размер средней заработной платы в Орловской области, определенный Департаментом экономического развития и инвестиционной деятельности Орловской области при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период;

Ч1 – фактическая среднесписочная численность социальных работников за первое полугодие текущего года в учреждениях социального обслуживания населения;

Ч2 – фактическая среднесписочная численность врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), за первое полугодие текущего года в учреждениях социального обслуживания населения;

Ч3 – фактическая среднесписочная численность среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) за первое полугодие текущего года в учреждениях социального обслуживания населения;

Ч4 – фактическая среднесписочная численность младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) за первое полугодие текущего года в учреждениях социального обслуживания населения;

Ч5 – фактическая среднесписочная численность педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, за первое полугодие текущего года в учреждениях социального обслуживания населения;

И1 – плановый показатель соотношения средней заработной платы социальных работников на очередной финансовый год в учреждениях социального обслуживания населения;

И2 – плановый показатель соотношения средней заработной платы врачей и иных работников, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), на очередной финансовый год в учреждениях социального обслуживания населения;

И3 – плановый показатель соотношения средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) на очередной финансовый год в учреждениях социального обслуживания населения;

И4 – плановый показатель соотношения средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) на очередной финансовый год в учреждениях социального обслуживания населения;

И5 – плановый показатель соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, на очередной финансовый год в учреждениях социального обслуживания населения.

5.3. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке:

1) в случае увеличения (индексации) окладов;

2) в случае изменения штатных расписаний;

3) в случае существенных изменений условий оплаты труда;

4) с учетом показателей выполнения государственных заданий;

5) при изменении прогноза средней заработной платы в Орловской области (на период до 2018 года).

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 26.08.2020 № 531)

Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой должности работников учреждений

1. Профессиональные квалификационные группы работников учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, в том числе руководителей структурных подразделений, специалистов с высшим профессиональным образованием

Квалификационный уровень

Должность

Размер базового оклада

Повышающий коэффициент

1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Социальный работник

4025

0,00

2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

1-й квалификационный уровень

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

5412

0,00

Специалист по социальной работе

6049

0,00

2-й квалификационный уровень

Специалист по реабилитации инвалидов; медицинский психолог

0,01

3. ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Заведующий отделением (социальной службой)

6760

0,00

2. Профессиональные квалификационные группы медицинского и фармацевтического персонала, в том числе специалистов с высшим профессиональным образованием

Квалификационный уровень

Должность

Размер базового оклада

Повышающий коэффициент

1

2

3

4

1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1-й квалификационный уровень

Санитарка (всех наименований); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

3100

0,00

2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1-й квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор; инструктор по трудовой терапии; инструктор по лечебной физкультуре

3200

0,00

2-й квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая; лаборант

0,15

3-й квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра палатная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник; фармацевт

0,38

4-й квалификационный уровень

Фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; фельдшер-лаборант

0,50

5-й квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра (фельдшер)

0,65

3. ПКГ "Врачи и провизоры"

1-й квалификационный уровень

Врач-стажер; провизор-стажер

3850

0,00

2-й квалификационный уровень

Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов 3-го и 4-го квалификационных уровней)

0,50

3. Профессиональные квалификационные группы учебно-воспитательного персонала, в том числе специалистов с высшим профессиональным образованием

Квалификационный уровень

Должность

Размер базового оклада

Повышающий коэффициент

1

2

3

4

1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Помощник воспитателя

3577

0,00

2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-й квалификационный уровень

Младший воспитатель; дежурный по режиму

4470

0,00

2-й квалификационный уровень

Старший дежурный по режиму

0,06

3. ПКГ должностей педагогических работников

1-й квалификационный уровень

Инструктор по адаптивной физической культуре <**>; инструктор по труду <**>; инструктор по физической культуре <**>; музыкальный руководитель <**>

4738

0,00

2-й квалификационный уровень

Инструктор-методист <**>; педагог дополнительного образования <**>; социальный педагог <**>; тренер-преподаватель <**>

0,05

3-й квалификационный уровень

Воспитатель <**>; мастер производственного обучения <**>; методист <**>; педагог-психолог <**>; старший инструктор-методист <**>; старший тренер-преподаватель <**>

0,06

4-й квалификационный уровень

Старший воспитатель <**>; старший методист <**>; учитель <**>; учитель-логопед (логопед) <**>; учитель-дефектолог <**>

0,12

4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Культорганизатор

4470

0,00

5. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

Библиотекарь

4738

0

4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень

Должность

Повышающий коэффициент

1

2

3

1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (размер базового оклада - 3464 рубля)

1-й квалификационный уровень

Агент; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по общежитию); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; копировщик; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

0,00

2-й квалификационный уровень

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

0,10

2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (размер базового оклада - 3722 рубля)

1-й квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; техник (всех наименований); художник

0,00

2-й квалификационный уровень

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

0,03

3-й квалификационный уровень

Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего

0,30

4-й квалификационный уровень

Заведующий виварием; мастер участка (включая старшего); механик

0,32

5-й квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

0,34

3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (размер базового оклада - 5934 рубля)

1-й квалификационный уровень

Администратор баз данных; аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; заместитель заведующего отделением; инженер (всех наименований); контрактный управляющий; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; методист; переводчик; переводчик-дактилолог; переводчик синхронный; программист; психолог; системный администратор; социолог; специалист (всех наименований); сурдопереводчик; технолог; физиолог; электроник; экономист (всех наименований); юрисконсульт

0,00

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

0,35

4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (размер базового оклада - 6760 рублей)

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела

0,00

2-й квалификационный уровень

Главный <*> (диспетчер, механик, экономист, энергетик, технолог)

0,05

3-й квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

0,11

5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень

Профессии рабочих

Повышающий коэффициент

1

2

3

1. ПКГ "Общие профессии рабочих первого уровня" (размер базового оклада - 3464 рубля)

1-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го квалификационных разрядов: автоклавщик; автомеханик; аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель мототранспортных средств; водитель электро- и автотележки; возчик; газосварщик; гардеробщик; гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.); жестянщик; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; каменщик; кастелянша; киномеханик; кладовщик; кондитер; контролер-кассир; конюх; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; курьер; кухонный рабочий; лаборант химического анализа; лифтер; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; мойщик посуды; мойщик-уборщик подвижного состава; моторист (машинист); обработчик справочного и информационного материала; обувщик по ремонту обуви; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор видеозаписи; оператор заправочных станций; оператор копировальных и множительных машин; оператор котельной; оператор очистных сооружений; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; официант; парикмахер; пекарь; переплетчик документов; плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; пошивщик шорно-седельных изделий; приготовитель кормов; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по благоустройству; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане; раздатчик нефтепродуктов; рабочий по уходу за животными; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; стеклопротирщик; столяр; слесарь-электромонтажник; сторож (вахтер); телефонист; телефонист местной телефонной связи; токарь-расточник; токарь; тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фильмопроверщик; фотограф; фотооператор; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

0,00

2-й квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к 1-му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший (старший по смене)"

0,13

2. ПКГ "Общие профессии рабочих второго уровня" (размер базового оклада - 3722 рубля)

1-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов: автоклавщик; автомеханик; аккумуляторщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; водитель автомобиля; газосварщик; гладильщик; жестянщик; киномеханик; кондитер; контролер-кассир; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; лаборант по ультразвуковой технике; лаборант химического анализа; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист моечных машин; машинист насосных установок; механик по техническим видам спорта; моторист (машинист); наездник; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; обувщик по ремонту обуви; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор видеозаписи; оператор заправочных станций; оператор котельной; оператор связи; оператор стиральных машин; оператор хлораторной установки; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; оптик медицинский; официант; пекарь; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; приготовитель кормов; пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; слесарь-электромонтажник; токарь; токарь-расточник; фильмопроверщик; фотограф; швея; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

0,00

2-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов: аппаратчик дегидрации; аппаратчик экстрагирования; водитель автомобиля; водолаз; маляр; газосварщик; испытатель двигателей; каменщик; киномеханик; кондитер; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); машинист компрессорных установок; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; механик по техническим видам спорта; наездник; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; оператор видеозаписи; оператор котельной; оптик медицинский; плотник; повар; радиомеханик по обслуживанию и ремонту радио- и телевизионной аппаратуры; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь-ремонтник; слесарь-инструментальщик; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электромонтажник; столяр; токарь; токарь-расточник; тренер лошадей; фотограф; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию подстанции; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

0,09

3-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда: водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник

0,12

4-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-м - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные), ответственные (особо ответственные) работы и работы высококвалифицированных рабочих

0,16

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

<**> В организациях государственной и муниципальной форм собственности для педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, размер базового оклада составляет 4240 рублей.

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания

№

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1.

Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию

од

2.

Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию

0,2

3.

Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию

0,3

4.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук

0,2

5.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук

од

6.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания

од

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

Повышающие коэффициенты к окладу за стаж работы по специальности

№

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1.

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по специальности от 3 до 6 лет

...0,2

2.

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по специальности от 6 до 9 лет

0,4

3.

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы по специальности свыше 9 лет

0,6

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

(за счет всех источников финансирования)

1.              В бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

а)              выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда; (В редакции постановления Правительства Орловской области от 19.12.2016 № 506)

б)              выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей);

сверхурочной работе;

работе в ночное время;

при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

2. Выплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается согласно Перечню учреждений и подразделений, в соответствии с которым устанавливается коэффициент работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, представленному в приложении 7 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области.

Размер выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, определяется путем умножения окладов на соответствующий коэффициент.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Орловской области от 26.08.2020 № 531)

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.1.              Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.              Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер доплат за работу в ночное время определяется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации, и составляет до 50 % должностного оклада.

Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного оклада.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

3.3.              Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из расчета оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.4.              Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты производится в размере одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, если работа производилась в пределах месячной нормы, рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

Порядок и условия

осуществления выплат стимулирующего характера

(за счет всех источников финансирования)

1.              С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается примерный перечень выплат стимулирующего характера:

1.1.              В учреждении и его структурном подразделении (кроме административно-хозяйственного персонала):

а)              выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями:

за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; за участие в областных целевых программах;

б)              выплаты за качественное выполнение отраслевых стандартов;

в)              выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к настоящему Положению);

г)              премиальные выплаты по итогам работы;

(Подпункт «д» введен постановлением Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

д) выплаты стимулирующего характера, осуществляемые в целях достижения целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников бюджетного сектора экономики, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

1.2.              Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:

а)              выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б)              выплаты за качество выполняемых работ;

в)              выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к настоящему Положению);

г)              премиальные выплаты по итогам работы.

2.              С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда.

3.              Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным локальным актом учреждения.

4.              Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды – по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение особо важных и срочных работ в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии ограничен денежным месячным содержанием работника, которое включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Общая сумма премии по учреждению не должна превышать объема экономии по фонду оплаты труда за отчетный период. (В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

(Абзацы введены постановлением Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

Объем экономии средств областного бюджета по фонду оплаты труда, учитываемый при начислении премии работникам учреждений за отчетный период, складывается по отношению к доведенным до казенных учреждений социальной защиты населения Орловской области лимитов бюджетных обязательств по заработной плате и субсидиям бюджетным учреждениям социального обслуживания населения Орловской области на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оплату труда на дату выплаты премии.

Объем экономии по фонду оплаты труда исчисляется как разница между доведенными до казенных учреждений социальной защиты населения Орловской области лимитами бюджетных обязательств по заработной плате, субсидиями бюджетным учреждениям социального обслуживания населения Орловской области на оплату труда, и произведенными фактическими расходами учреждений за отчетный период.

Премиальные выплаты, осуществляемые за счет экономии средств по фонду оплаты труда, производятся по согласованию с Департаментом социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области.

(абзац введен постановлением Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 218)

5.              Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

заместителей руководителя; главного бухгалтера; главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения; главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – по представлению руководителей структурных подразделений.

(В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

6.              Премирование работников осуществляется по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, результативности деятельности отдельных категорий работников в отчетном периоде, утвержденных приказом Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области. Протокол комиссии по подведению итогов деятельности работников с приложением рейтинговых таблиц за отчетный период утверждается приказом руководителя учреждения.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

(В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8. При премировании учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

9.              Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены (за исключением премиальных выплат).

(Пункт 10 введён постановлением Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

10. Размер выплаты стимулирующего характера работнику в целях достижения целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников бюджетного сектора экономики, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», определяется дифференцированно с учетом выполнения должностных обязанностей работника, фактически отработанного времени и в соответствии с выполнением целевых показателей эффективности результативности деятельности работника.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

Приложение 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 26.08.2020 № 531)

Перечень учреждений и подразделений, в соответствии с которым устанавливается коэффициент работникам, занятым на работах с особыми условиями труда

1. Учреждения и структурные подразделения, работники которых заняты на работах с особыми условиями труда и которым устанавливается коэффициент 0,15:

Наименования учреждений и их подразделений

Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения: комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания населения; дома ветеранов; дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; кризисный центр помощи женщинам и детям

2. Учреждения и структурные подразделения, работники которых заняты на работах с особыми условиями труда и которым устанавливается коэффициент 0,25:

Наименования учреждений и их подразделений

Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; центры социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий; реабилитационно-спортивные центры для инвалидов; центры социальной профилактики и реабилитации инвалидов; геронтологические центры; дома-интернаты для престарелых и инвалидов; дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов; реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

3. Учреждения и структурные подразделения, работники которых заняты на работах с особыми условиями труда и которым устанавливается коэффициент 0,30:

Наименования учреждений и их подразделений

Психоневрологические дома-интернаты; дома-интернаты для детей с умственно-физическими и физическими недостатками; отделения (палаты) для лежачих больных(отделения милосердия, хоспис)

Приложение 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

Положение

о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в

учреждениях социального обслуживания населения и социальной защиты

населения

1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы

в учреждениях социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения и социальной защиты населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 % оклада за первые три года и по 15 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 % оклада, врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности.

1.2. В размере 20 % оклада за первые три года и 10 % за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 % оклада, всем работникам учреждений социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплаты, предусмотренные в пункте 1.1 настоящего Положения.

1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на

получение выплат стимулирующего характера за стаж

непрерывной работы

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.2 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 % оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

2Л.2. Работникам, предусмотренным настоящим Положением:

1) время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

4)              время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

5)              время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно- диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

6)              время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

7)              время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, в врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

8)              время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки России, Пограничной службы Федеральной службы безопасности России и Федеральной службы налоговой полиции России, Государственного таможенного комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

9)              время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва);

10) время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и социального обслуживания населения;

11) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3.              Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.1.4.              Работникам без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

2)              после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

3)              после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

4)              со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

5) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

6) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

2.2.2.              Не позднее двух месяцев:

1)              со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

2)              после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Положения (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3.              Не позднее трех месяцев:

1)              после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2)              со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

3) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки России, Пограничной службы Федеральной службы безопасности России и Федеральной службы налоговой полиции России, Государственного таможенного комитета России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Положения.

2.2.6.              Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1.1—1.3 настоящего Положения:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и уволившимся с работы в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

5) женам (мужьям) военнослужащих (лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

2.3.              Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на назначение указанной выплаты, не включаются.

2.4.              В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в данном Положении.

Приложение 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных учреждений

социального обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 218)

Тарификационный список работников № 2

Ф.И.О.

1

Наименование должности, профессии

2

Базовый оклад

3

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

4

Должностной оклад (с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности)

5 = гр. 3 + (гр. 3 x гр. 4)

Объем работы по данной должности

6

Итого оклад (с учетом объема работы)

7 = гр. 5 х гр. 6

Повышающее коэффициенты

за квалификационную категорию

размер

8

сумма

9 = гр. 7 x гр. 8

за ученую степень

размер

10

сумма

11 = гр. 7 x гр. 10

за наличие почетного звания

размер

12

сумма

13 = гр. 7 x гр. 12

за стаж работы по специальности

размер

14

сумма

15 = гр. 7 x гр. 14

персональный повышающий коэффициент

размер

16

сумма

17 = гр. 7 x гр. 16

Итого

18 = гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17

Компенсационные выплаты

выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда

размер

19

сумма

20 = гр. 7 x гр. 19

иные выплаты в соответствии с действующим законодательством

размер

21

сумма

22 = гр. 7 x гр. 21

Итого

23 = гр. 20 + гр. 22

Стимулирующие выплаты

за стаж непрерывной работы

размер

24

сумма

25 = гр. 7 x гр. 24

Всего

26 = гр. 18 + гр. 23 + гр. 25

Примечание (указываются присвоенная категория, в том числе специальность и дата присвоения категории, присужденная ученая степень, присвоенное почетное звание)

27

(Приложение 10 введено

постановлением Правительства Орловской области

от 18.02.2016 № 44)

Приложение 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

бюджетных и казенных

учреждений социального

обслуживания населения

и социальной защиты населения

Орловской области

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловский области

1. Для проведения работы по тарификации в учреждении действует постоянная тарификационная комиссия (далее – Комиссия), созданная на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.

2. Порядок работы Комиссии устанавливается локальным актом учреждения.

3. Тарификационный список составляется на основании локальных актов учреждения и подписывается всеми членами Комиссии.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 26.08.2020 № 531)

4. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области проводится по формам тарификационных списков № 1, № 2.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области, кроме руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности.

5. Вакантные должности руководителя, специалистов, служащих и рабочих отражаются в тех подразделениях, где они имеются.

По вакантным должностям учитывается тарификация без учета повышающих коэффициентов.

6. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении у работника, стаж работы по специальности работника меняется в течение текущего года, тарификационный список на данного работника составляется отдельной строкой на дату изменения стажа.

7. Тарификация вновь принимаемых на работу или переводимых на другую работу (должность) работников проводится по соответствующим формам тарификационных списков на дату принятия на работу.

8. В тарификационных списках не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок, например, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, за совмещение профессий, надбавки стимулирующего характера.

Приложение 2

к постановлению Правительства Орловской области

от 25 июля 2012 г. № 261

Порядок

установления должностных окладов и других условий оплаты труда

руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания

населения и социальной защиты населения Орловской области, их

заместителей и главных бухгалтеров

1. Настоящий Порядок установления должностных окладов и других условий оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (далее - учреждений), их заместителей и главных бухгалтеров (далее - Порядок) определяет заработную плату руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, состоящую из должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и отражается в трудовом договоре.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении (далее – кратность) к средней заработной плате работников основного персонала учреждения, возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы с учетом типа возглавляемого учреждения.

При создании новых бюджетных или казенных учреждений и в тех случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала бюджетного или казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя бюджетного или казенного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя бюджетного или казенного учреждения, размер должностного оклада руководителя бюджетного или казенного учреждения определяется Департаментом социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области в соответствии с проектом штатного расписания нового бюджетного или казенного учреждения, составленного в пределах утвержденных нормативов штатной численности.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

3.              При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера, а также руководителей структурных подразделений.

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, утверждается приказом Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

5.              Критерии для определения кратности при установлении должностных окладов руководителей и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений утверждаются приказом Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

6.              Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения приводится в приложении 2 к настоящему Порядку.

7.              Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения решением тарификационной комиссии учреждения.

8.              Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 % оклада соответствующей специальности.

Разрешение на ведение работы по специальности оформляется приказом Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

9.              С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области.

10.              Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

На основании ходатайства представительного органа работников Департамент социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области определяет конкретный размер премии руководителю учреждения.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

11. Материальная помощь руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения оказывается к очередному отпуску, в честь 50-летия и при достижении пенсионного возраста, в случае ухудшения материального положения, пожара, на погребение близких родственников.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

Материальная помощь заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения оказывается на основании приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения социального обслуживания населения Орловской области оказывается:

1 раз в год в размере должностного оклада, утвержденного на день ухода в отпуск, без учета совместительства и совмещения в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

в размере должностного оклада, установленного на день 50-летия или достижения пенсионного возраста, на погребение близких родственников, в случае пожара, обращения за материальной помощью в связи с ухудшением материального положения, без учета совместительства и совмещения (за счет экономии фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Материальная помощь руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру казенного учреждения социальной защиты населения Орловской области оказывается:

1 раз в год в размере месячного денежного содержания, утвержденного на день ухода в отпуск, без учета совместительства и совмещения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год;

в размере месячного денежного содержания, установленного на день 50-летия или достижения пенсионного возраста, на погребение близких родственников, в случае пожара, обращения за материальной помощью в связи с ухудшением материального положения, без учета совместительства и совмещения (при наличии экономии фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год).

При делении отпуска на части материальная помощь оказывается при предоставлении первой части отпуска.

(В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

12. Департаментом социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области централизуется до 5 % бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений в целях использования их на установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

Использование централизованных средств и определение размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений осуществляются по решению Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

Неиспользованные централизованные средства перераспределяются Департаментом социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 22.04.2019 № 228)

13.              Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области.

14. Тарификация руководителей бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области проводится в соответствии с указанным в приложении 10 к Примерному положению Порядком проведения тарификации работников бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области по форме тарификационного списка № 1, приведенного в приложении 3 к настоящему Порядку. (В редакции постановления Правительства Орловской области от 18.02.2016 № 44)

(Пункт 15 введен постановлением Правительства Орловской области от 15.03.2017 г. № 87)

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания и социальной защиты населения Орловской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения и социальной защиты населения Орловской области (без учета заработной платы соответствующих руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается в кратности 1 к 3.

Приложение 1

к Порядку установления должностных

окладов и других условий оплаты

труда руководителей бюджетных и

казенных учреждений социального

обслуживания населения и социальной защиты

населения Орловской области, их

заместителей и главных бухгалтеров

(Приложение 1 утратило силу постановлением Правительства Орловской области от 15.03.2017 г. № 87)

Приложение 2

к Порядку установления должностных

окладов и других условий оплаты

труда руководителей бюджетных и

казенных учреждений социального

обслуживания населения и социальной

защиты населения Орловской области,

их заместителей и главных

бухгалтеров

Порядок

исчисления размера средней заработной платы основного персонала

для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1.              Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

2.              При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера указанных работников в рамках тарификационного списка.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 218)

При расчете средней заработной платы не учитываются средства из федеральных источников и средства, получаемые от приносящей доход деятельности.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера указанных работников.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Установление должностного оклада руководителя учреждения на текущий год осуществляется по расчету средней заработной платы работников основного персонала учреждения за предыдущий год.

3.              Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года.

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 218)

4.              При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.              Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.              Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности указанной категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

затем определяется средняя численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени указанным в пункте 6 настоящего Порядка.

Приложение 3

к Порядку установления должностных

окладов и других условий оплаты

труда руководителей бюджетных и

казенных учреждений социального

обслуживания населения и социальной

защиты населения Орловской области,

их заместителей и главных

бухгалтеров

(в редакции постановления Правительства Орловской области от 12.04.2021 № 218)

Тарификационный список работников № 1

(должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера)

Ф.И.О.

1

Наименование должности, профессии

2

Средняя заработная плата основного персонала

3

Кратность к средней заработной плате

4

Должностной оклад руководителя

5 = гр. 3 x гр. 4

Размер уменьшения оклада в процентах (10–30 %)

6

Должностной оклад по должности заместителя руководителя (главного бухгалтера)

7 = гр. 5 - гр. 6

Повышающее коэффициенты

за квалификационную категорию

размер

8

сумма

9 = гр. 5 x гр. 8

9 = гр. 7 x гр. 8

за ученую степень

размер

10

сумма

11 = гр. 5 x гр. 10

11 = гр. 7 x гр. 10

за наличие почетного звания

размер

12

сумма

13 = гр. 5 x гр. 12

13 = гр. 7 x гр. 12

за стаж работы по специальности

размер

14

сумма

15 = гр. 5 x гр. 14 15 = гр. 7 x гр. 14

персональный повышающий коэффициент

размер

16

сумма

17 = гр. 5 x гр. 16

17 = гр. 7 x гр. 16

Итого

18 = гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17

Компенсационные выплаты

выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда

размер

19

сумма

20 = гр. 5 x гр. 19

20 = гр. 7 x гр. 19

иные выплаты в соответствии с действующим законодательством

размер

21

сумма

22 = гр. 5 x гр. 21

22 = гр. 7 x гр. 21

Итого

23 = гр. 20 + гр. 22

Стимулирующие выплаты

за стаж непрерывной работы

размер

24

сумма

25 = гр. 5 x гр. 24

25 = гр. 7 x гр. 24

Всего

26 = гр. 18 + гр. 23 + гр. 25

Примечание (указываются присвоенная категория, в том числе специальность и дата присвоения категории, присужденная ученая степень, присвоенное почетное звание)

27