Основная информация
| Дата опубликования: | 25 августа 2014г. |
| Номер документа: | RU52000201400910 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Нижегородская область |
| Принявший орган: | Правительство Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2014 года № 572
О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
1.2. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".
1.3. Пункт 11 постановления исключить.
1.4. Пункты 2-4 постановления изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области.
3. Объем средств на оплату труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств областного бюджета в областном бюджете и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными бюджетными, автономными и казенными учреждениями Нижегородской области услуг.
4. Заработная плата работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".
1.5. Пункт 8 постановления изложить в следующей редакции:
"8. Органам исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которых находятся государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения Нижегородской области, до 31 декабря 2014 года провести работу по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в подведомственных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.".
1.6. Пункт 9 постановления исключить.
1.7. В Положении о системах оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области, утвержденном постановлением:
1) наименование Положения изложить в следующей редакции:
"Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Отраслевая система оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области (далее соответственно - работники государственного учреждения, государственное учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.";
3) в пункте 2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"2. Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:";
в подпунктах "г" и "д" слова "бюджетных и казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
4) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.";
5) пункты 5 и 6 исключить;
6) абзац четвертый пункта 7 изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.";
7) дополнить пунктом 71 следующего содержания:
"71. Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).";
8) пункты 8, 9 изложить в следующей редакции:
"8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.
9. Орган исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находятся государственные учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению органа исполнительной власти - главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти - главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";
9) пункты 91, 92, 101, 11 исключить;
10) пункт 102 изложить в следующей редакции:
"102. Органы исполнительной власти, осуществляющие функции и полномочия учредителя государственных учреждений, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.".
2. Органам исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которых находятся государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения Нижегородской области:
1) определить перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах;
2) определить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей подведомственных им государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений;
3) установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных им государственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу;
4) определить предельный объем бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области на очередной финансовый год;
5) определить показатели и критерии эффективности работы в подведомственных государственных учреждениях.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
ВРИО Губернатора В.П. Шанцев
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 августа 2014 года № 572
О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
1.2. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:".
1.3. Пункт 11 постановления исключить.
1.4. Пункты 2-4 постановления изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области.
3. Объем средств на оплату труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств областного бюджета в областном бюджете и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными бюджетными, автономными и казенными учреждениями Нижегородской области услуг.
4. Заработная плата работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".
1.5. Пункт 8 постановления изложить в следующей редакции:
"8. Органам исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которых находятся государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения Нижегородской области, до 31 декабря 2014 года провести работу по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в подведомственных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.".
1.6. Пункт 9 постановления исключить.
1.7. В Положении о системах оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области, утвержденном постановлением:
1) наименование Положения изложить в следующей редакции:
"Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Отраслевая система оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области (далее соответственно - работники государственного учреждения, государственное учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.";
3) в пункте 2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"2. Отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:";
в подпунктах "г" и "д" слова "бюджетных и казенных" заменить словами "бюджетных, автономных и казенных";
4) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.";
5) пункты 5 и 6 исключить;
6) абзац четвертый пункта 7 изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.";
7) дополнить пунктом 71 следующего содержания:
"71. Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).";
8) пункты 8, 9 изложить в следующей редакции:
"8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.
9. Орган исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находятся государственные учреждения, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению органа исполнительной власти - главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти - главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";
9) пункты 91, 92, 101, 11 исключить;
10) пункт 102 изложить в следующей редакции:
"102. Органы исполнительной власти, осуществляющие функции и полномочия учредителя государственных учреждений, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.".
2. Органам исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которых находятся государственные бюджетные, автономные и казенные учреждения Нижегородской области:
1) определить перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах;
2) определить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей подведомственных им государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений;
3) установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных им государственных учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу;
4) определить предельный объем бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области на очередной финансовый год;
5) определить показатели и критерии эффективности работы в подведомственных государственных учреждениях.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
ВРИО Губернатора В.П. Шанцев
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
