О внесении изменения в постановление администрации Октябрьского района от 12.02.2018 № 294



Муниципальное образование Октябрьский район

АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25 августа 2020 г.                                                                                                                 № 1739

пгт. Октябрьское

О внесении изменения в постановление администрации Октябрьского района от 12.02.2018 № 294

В соответствии с решением Думы Октябрьского района от 25.02.2011 № 60 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района»:

1. Внести в постановление администрации Октябрьского района от 12.02.2018 № 294 «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского района» изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции, согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и туризма администрации Октябрьского района привести локальные акты учреждений культуры в соответствии с настоящим постановлением в срок до 01.09.2020 .

3. Опубликовать постановление в официальном сетевом издании «октвести.ру».

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Октябрьского района по социальным вопросам, начальника Управления образования и молодежной политики администрации Октябрьского района Киселеву Т.Б.

Глава Октябрьского района                                                                                     А.П. Куташова

Приложение

к постановлению администрации

Октябрьского района

от «25» августа 2020 г. № 1739

Приложение

к постановлению администрации

Октябрьского района

от «12» февраля 2018 г. № 294

Положение

об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского района (далее-Положение)

I. Общие положения

1. Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), решением Думы Октябрьского района от 25.02.2011 № 60 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Октябрьского района», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского района (далее соответственно-учреждение, работники), и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

2. Основные понятия и определения, используемые в Положении, применяются в значениях, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03.11.2016 № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.03.2017 № 1-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа-Югры».

3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом 7 Настоящего Положения, по основному месту работы (основной занимаемой должности).

II. Основные условия оплаты труда

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее-ПКГ) утвержденными:

приказами Минздравсоцразвития РФ:

- от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» согласно таблице 1 Положения;

- от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» согласно таблице 8 Положения;

- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласно таблице 3 и 7 Положения;

- от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласно таблице 4 и 9 Положения;

- от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» согласно таблице 2 Положения.

- «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 согласно таблице 7 Положения.

- от 30.03.2011 № 251-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251-н) согласно таблице 5 и 6 Положения.

Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

и размеры окладов (должностных окладов)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа

Внутри

должностные

квалификационные

категории

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

1.

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

1.1.

Без

квалификационной

категории

Смотритель музейный

8663

2.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.1.

Без

квалификационной

категории

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор, заведующий костюмерной

8311

Организатор экскурсий

8390

2.2.

Вторая категория

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор

8707

2.3.

Первая категория

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор

9102

3.

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3.1.

Без

квалификационной

категории

Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и

других аналогичных учреждений и организаций;

9694

Хранитель фондов

10509

Специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела

10052

Редактор, методист музея

10509

Звукооператор

10156

Экскурсовод

8889

3.2.

Вторая категория

Художник по свету; репетитор по вокалу; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиотекарь - каталогизатор, библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; редактор по репертуару

10207

Специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела

10510

Редактор, методист музея

10584

Звукооператор

10693

Экскурсовод

10128

3.3.

Первая категория

Художник по свету, репетитор по вокалу; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиотекарь-каталогизатор; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы;

10720

Редактор, методист музея

11118

Специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела

10968

Звукооператор

11230

Экскурсовод

10498

3.4.

Высшая категория

художник по свету, аккомпаниатор-концертмейстер

10575

3.5.

Должности

специалистов, по

которым

устанавливается

производное

должностное

наименование

«Ведущий»

Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по учетно-хранительской документации; редактор по репертуару; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы

11016

специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела

3.6.

Должности

специалистов, по

которым

устанавливается

производное

должностное

наименование

«Ведущий»

Методист музея

11423

3.7.

«Ведущий мастер

сцены»

Аккомпаниатор-концертмейстер

11323

3.8.

Должности

специалистов, по

которым

устанавливается

производное

должностное

наименование

«Главный»

Главный библиотекарь; главный библиограф

11455

4.

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

4.1.

Без

квалификационной

категории

Режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования-любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

10825

Менеджер по культурно - массовому досугу

8311

4.2.

Вторая категория

Режиссер, балетмейстер; хормейстер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования-любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

11339

Звукорежиссер

10972

Менеджер по культурно - массовому досугу

8707

4.3.

Первая категория

Режиссер; балетмейстер; хормейстер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования-любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик

11855

Звукорежиссер

11479

Менеджер по культурно - массовому досугу

9102

4.4.

Ведущая категория

Менеджер по культурно - массовому досугу

9451

4.5.

Высшая категория

Режиссер массовых представлений; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик

12371

4.6.

.

Должности

руководителей, по

которым не

предусмотрена

квалификационная

категория

Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-постановочной частью

11926

заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея

12669

4.7.

Должности

руководителей, по

которым

устанавливается

производное

должностное

наименование

«Главный»

Главный балетмейстер; главный художник;

13403

Главный хранитель фондов

13898

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников сферы научных исследований и разработок

и размеры окладов (должностных окладов)

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и

руководителей структурных подразделений

Квалификационные

уровни

(квалификационные

категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

1.

1 квалификационный

уровень

Младший научный сотрудник; научный сотрудник

11571

2.

2 квалификационный

уровень

Старший научный сотрудник

12097

3.

3 квалификационный

уровень

Ведущий научный сотрудник

12623

4.

4 квалификационный

уровень

Главный научный сотрудник, ученый секретарь

13148

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Художник

9777

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Инженер, экономист по финансовой работе; юрисконсульт, бухгалтер-ревизор, экономист по планированию, инженер –программист (программист)

10596

Специалист по связям с общественностью

12012

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

12355

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

12813

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

13155

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера

13728

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

10976

2 квалификационный уровень

Главный <1> (диспетчер)

11339

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, Заведующий (начальник) структурного подразделения

12371

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

№ п/п

Квалификационные уровни

(квалификационные категории)

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

1

2

3

4

5

1.

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений; уборщик территорий

1 разряд

4428

1.2.

уборщик производственных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

2 разряд

4502

1.3.

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 разряд

4716

2.

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4 разряд

4940

2.2.

5 разряд

5355

2.3.

2 квалификационный уровень

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

6 разряд

6030

2.4.

механик по обслуживанию звуковой техники

7 разряд

6210

2.5.

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 разряд

6432

2.6.

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

6658

Таблица 5

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенных в ПКГ

№ п/п

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/внутри должностные квалификационные категории/Уровни квалификации

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций

без категории

9694

II категории

10043

I категории

10391

«ведущий»

10740

2.

Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов, методист по музейно-образовательной деятельности, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности

Без категории

9596

II категория

10054

I категории

10510

Высшей категории

10965

3.

Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

Без категории

8805

II категория

8969

I категории

9220

Высшей категории

9694

4.

Специалист по учету музейных предметов

специалист по учету музейных предметов

5 уровень квалификации

9553

специалист по учету музейных предметов II категории

11497

специалист по учету музейных предметов I категории

6 уровень квалификации

12986

редактор электронных баз данных музея

6 уровень квалификации

10054

редактор электронных баз данных музея II категории

10752

редактор электронных баз данных музея I категории

11449

5.

Хранитель музейных ценностей

Главный хранитель музейных предметов

7 уровень квалификации

13403

6.

Начальник (руководитель) службы (наименование службы)

Без категории

15493

7.

Начальник (руководитель) службы музея

Без категории

16067

8.

Главный режиссер, художественный руководитель

без категории

11339

9.

главный администратор, ученый секретарь музея

без категории

11760

10.

Эксперт по изучению и популяризации

объектов культурного наследия

без категории

10684

II категория

10988

I категории

12457

Размеры окладов (должностных окладов) работников периодической печати и издательства

Таблица 6

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Без квалификационной категории

Администратор (старший администратор)

8708

Таблица 7

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

размер окладов (должностных окладов) (рублей)

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь

7533

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Техник-программист, администратор, секретарь руководителя

7533

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством, заведующий складом

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7673

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7887

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8030

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Документовед, инженер по охране труда, специалист по кадрам, инженер по ремонту, менеджер, менеджер по связям с общественностью, бухгалтер, экономист, менеджер по рекламе

9255

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория

9518

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория

9871

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «Ведущий»

10135

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

10575

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров, начальник отдела по связям с общественностью

8455

2 квалификационный уровень

Главный (механик, энергетик)

7673

Таблица 8

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

(квалификационные категории)

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Киномеханик 2-6 разрядов ЕТКС, машинист сцены 3-5 разрядов ЕТКС, монтировщик сцены 3-5 разрядов ЕТКС, костюмер 2-6 разрядов ЕТКС

2 разряд

4502

3 разряд

4716

4 разряд

4940

5 разряд

5355

6 разряд

6030

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

1 квалификационный уровень

Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки

2 разряд

4502

3 разряд

4716

4 разряд

4940

5 разряд

5355

2 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС

6 разряд

6030

7 разряд

6210

3 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

8 разряд

6658

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Таблица 9

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа

№ п/п

Квалификационные уровни

(квалификационные категории)

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)

1

2

3

4

5

1.

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

Гардеробщик; грузчик; дворник; сторож (вахтер)

1 разряд

4428

1.2.

Грузчик; дворник; кассир билетный; кастелянша; киоскер; кладовщик; контролер-кассир; сторож (вахтер)

2 разряд

4502

1.3.

кассир билетный; контролер-кассир; демонстратор одежды

3 разряд

4716

2.

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

контролер-кассир; водитель

4 разряд

4940

2.2.

5 разряд

5355

2.3.

2 квалификационный уровень

Водитель

6 разряд

6030

2.4.

Водитель

7 разряд

6210

2.5.

3 квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 разряд

6432

2.6.

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

6658

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2.7.

Без квалификационной категории

Контролёр билетов

6435

Таблица 10

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенных в ПКГ

№ п/п

Наименование должностей

Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/внутри должностные квалификационные категории/Уровни квалификации

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

Специалист по информационным системам, специалист по информационным ресурсам, системный администратор информационно-коммуникационных систем

4 уровень квалификации

8708

5 уровень квалификации

9048

6 уровень квалификации

9390

7 уровень квалификации

9731

2.

Светооператор

без категории

8708

3.

Специалист в области охраны труда

6 уровень квалификации

9390

7 уровень квалификации

9731

4.

Графический дизайнер

5 уровень квалификации

8121

7. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, согласно таблицам 5 и 10 Положения.

8. Должности включены в таблицу 5 и 10 Положения в соответствии с:

приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37;

постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94»;

приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

- от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;

- от 04.08.2014 № 537н «Об утверждении профессионального стандарта «Хранитель музейных ценностей»;

- от 08.09.2014 № 629н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам»;

- от 28.10.2014 № 814н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по противопожарной профилактике»;

- от 18.11.2014 № 896н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационным системам»;

- от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;

- от 05.10.2015 № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»;

- от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»;

единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками, профессиональными стандартами.

9. В локальных актах учреждения, штатном расписании учреждения, при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требования к квалификации должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, требованиям к квалификации, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

10. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры должностных окладов, а также устанавливать диапазоны размеров должностных окладов по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

11. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.

12. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя структурного подразделения в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

14. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

15. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

16. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с таблицей 11 настоящего Положения.

17. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ и решением Думы Октябрьского района от 12.10.2012 № 304 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления Октябрьского района и муниципальных учреждениях Октябрьского района».

18. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с таблицей 11 Положения.

Таблица 11

Перечень, предельные размеры и условия

осуществления компенсационных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не менее 4%

Заключение специальной оценки условий труда

2.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

2.1.

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер устанавливается в коллективном договоре и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Статья 151 ТК РФ

2.2.

Оплата сверхурочной работы

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере

Работа за пределами рабочего времени.

Статья 152 ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

2.3.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни),в соответствии со статьей 153 ТК РФ, Конституцией РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплата осуществляется с учетом установленных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом) учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4.

За работу в ночное время

Не менее 20%

За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени.

Статья 154 ТК РФ

3.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

3.1.

Районный коэффициент к заработной плате

1,7

Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статьи 315 - 317 ТК РФ, решение Думы Октябрьского района от 12.10.2012 № 304 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления Октябрьского района и муниципальных учреждениях Октябрьского района».

3.2.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

до 50% к месячному заработку

4.

За работу в учреждениях (структурных обособленных подразделениях учреждения), расположенных в сельской местности

в размере 20% от должностного оклада

19. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

20. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления

стимулирующих выплат, критерии их установления

21. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

При оценке эффективности работы различных категорий работников решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

22. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры, указанным в пункте 1 таблицы 12 настоящего постановления.

Порядок установления закрепляется локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере.

Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом учреждения.

23. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых технологических и информационных)

Индикатор должен быть представлен в исчисляемом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерения) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, учетной документации учреждения, плановых показателей деятельности учреждения в рамках муниципального задания.

Инструменты оценки (критерии, типы работ и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника в абсолютном размере. Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 100% от должностного оклада работника и устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

Вновь принятым работникам выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 15% на срок 1 год, с даты приема на работу.

24. Критерии оценки качества и показатели эффективности труда работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, приказах Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

25. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка (командировки, период временной нетрудоспособности), премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.

26. Дополнительно за качество выполняемых работ в учреждении может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения. Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в пределах фонда стимулирующих выплат, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

27. Выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику учреждения в размере, указанном в таблице 12 Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для:

должностей руководителей, специалистов, служащих культуры, искусства и кинематографии, включаются периоды работы в учреждениях культуры;

должностей рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от их формы собственности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным актом учреждения.

28. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 12 Настоящего Положения

Таблица 12

Перечень, размеры и условия осуществления

стимулирующих выплат с подтверждением достижения целевого показателя

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

Механизм

расчета выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

0%-50% (для вновь принятых работников на срок 1 год –не менее 15 %)

заместителям руководителя, главному бухгалтеру,

Ежемесячно с даты приема на работу, из фонда стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, постоянная часть ФОТ включает в себя оклад, районный

коэффициент, северную надбавку. Стимулирующие выплаты рассчитываются по формуле:

Св=Фм-Пф-В-С,

где

Фм-месячный фонд оплаты труда;

Пф-постоянная часть ФОТ;

В-доплата за выслугу лет;

С-социальные выплаты(10%)

Распределяется между работниками учреждения в соответствии с показателями и критериями эффективности труда на основании способа подтверждения достижения показателей, системы оценки достижения показателей

( %, рубли), порядка оценки достижения показателей.

в абсолютном размере (не более 50% от должностного оклада работника)

за достижения при выполнении услуг (работ по факту получения результатов, в соответствии с показателями эффективности деятельности)

по мере необходимости

2.

Выплата за качество выполняемых работ

0% - 100% (для вновь принятых работников на срок 1 год –не менее 15 %)

руководителям структурных подразделений, специалистам (кроме специалистов по разделу 1202 «Периодическая печать и издательство»)

Ежемесячно, из фонда стимулирующих выплат

в абсолютном размере (не более 100% от должностного оклада работника)

за достижения при выполнении услуг (работ по факту получения результатов, в соответствии с показателями эффективности деятельности)

По мере необходимости

0% - 38 % (для вновь принятых работников на срок 1 год –не менее 10 %)

Специалистов, служащих и профессий рабочих (по разделу 1202 «Периодическая печать и издательство»)

Ежемесячно, из фонда стимулирующих выплат

3.

Выплата за выслугу лет

25%

при стаже работы от 15 и более

Ежемесячно из фонда стимулирующих выплат

20%

при стаже работы от 10 до 15 лет

15%

при стаже работы от 5 до 10 лет

10%

при стаже работы от 3 до 5 лет

5%

при стаже работы от 1 года до 3 лет

4.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал

до 1,5 фонда оплаты труда работника (где фонд оплаты труда-должностной оклад, тарифная ставка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)

Надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины; умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой деловой обстановки в коллективе

1раз в квартал

5.

Премиальная выплата по итогам работы за год

до 2 фондов оплаты труда работника, (где фонд оплаты труда-должностной оклад, тарифная ставка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)

1 раз в год

29. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 13 Положения

Таблица 13

Примерный перечень показателей, за которые производится

снижение размера стимулирующих выплат

№ п/п

Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

Процент снижения за каждый случай упущения

(в процентах от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 5%

(за каждый факт нарушения)

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 5%

(за каждый факт нарушения)

3.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

до 5%

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 10%

(за каждый факт нарушения)

5.

Невыполнение поручения руководителя

до 5%

(за каждый факт)

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

до 5%

7.

Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

до 5%

8.

Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам

до 5%

(за каждый факт нарушения)

9.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 5%

(за каждый факт нарушения)

10.

Наличие дисциплинарного взыскания

100%

30. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам работы за квартал и за год в соответствии с коллективным договором, локальным актом учреждения.

Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1,5 фонда оплаты труда работников по основной занимаемой должности. Предельный размер выплаты по итогам работы за год составляет не более 2-х фондов оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся после согласования с Учредителем, Комитетом по управлению муниципальными финансами администрации Октябрьского района.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются в пределах доведенной субсидии на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплата премии по итогам работы за квартал, год производится:

- руководителю учреждения - на основании приказа отдела культуры и туризма администрации Октябрьского района.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников учреждения:

- надлежащее исполнение возложенных на работников функций и полномочий в отчетном периоде;

- проявление инициативы и выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностями обязанностями;

-соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

31. Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и за год, устанавливается в соответствии с таблицей 14 настоящего Положения.

Таблица 14

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год

№

п/п

Показатели

Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику

1

2

3

1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов

до 20%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений

до20%

3.

Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление недостоверной информации

до 30%

4.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 30%

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

32. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

33. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливается приказом Учредителя, согласно таблице 15 Положения.

Таблица 15

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения

Учреждения по видам деятельности

Диапазон штатных единиц

Размер оклада

(должностного оклада), рублей

Учреждения культурно-досугового типа

менее 10

18000

11 - 20

20000

21-45

28000

46 - 99

32000

100 и более

40000

Музеи

менее 10

18000

11 - 50

23000

51– 99

28000

100 и более

40000

Библиотеки

менее 10

18000

11 - 20

20000

21– 45

25000

46 - 99

32000

100 и более

40000

34. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя, в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

35. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждении в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

36. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премирование по итогам работы;

единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений;

ежемесячная выплата за выслугу лет согласно таблицы 12 Положения.

37. Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется с учетом выполнения показателей муниципального задания, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размеры и порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом Учредителя.

38. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем, его заместителем и главным бухгалтером по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, не достижения показателей эффективности и результативности работы учреждения до 10% (за каждый факт неисполнения);

наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской и бюджетной (финансовой) отчетности-80%;

наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд-до 50%;

причинения ущерба Октябрьскому району, учреждению, выявленных по результатам контрольных мероприятий отдела культуры и туризма администрации Октябрьского района и других контрольных органов в отношении учреждения в отчетном периоде или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года- 30%;

наличия дисциплинарного взыскания- 100%, до момента снятия дисциплинарного взыскания;

несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения-до 30 %;

неисполнение муниципальных правовых актов, поручений работодателя, Учредителя, приказов Учредителя-за каждый факт неисполнения 10 %;

несоблюдения настоящего Положения- 50%;

39. Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

40. Иные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

41. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать соотношений, представленных в таблице 16 Положения.

Таблица 16

Предельный уровень соотношения средней заработной платы

руководителя учреждения, его заместителей и главного

бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения

№ п/п

Учреждения по видам деятельности

Для руководителя

Для заместителей руководителя, главного бухгалтера

1

2

3

4

1.

Культурно-досуговые

1:3

1:2,5

2.

Музеи

1:3

1:2,5

3.

Библиотеки

1:3

1:2,5

42. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в отдел культуры и туризма администрации Октябрьского района информацию, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

43. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Октябрьского района, сайте учреждения в соответствии со статьей 349.5 ТК РФ.

44. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

VI. Другие вопросы оплаты труда

45. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам, выплата молодым специалистам к должностному окладу;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда;

выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

коэффициент специфики работы для должностей работников периодической печати и издательства и кинематографии.

46. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух должностных окладов по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления профессиональных кадров в учреждениях культуры молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

47. Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных отделу культуры и туризма администрации Октябрьского района-не более 1,2 месячного фонда оплаты труда по основной должности.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

48. Работникам учреждения может производиться единовременная выплата к профессиональным праздникам, праздничным дням установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, но не больше 2-х раз в календарном году.

Выплаты к профессиональным праздникам, праздничным дням осуществляются в учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения.

Выплата к профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

Размер единовременной выплаты не может превышать 10 тысяч рублей на одного работника.

Единовременное премирование работников к юбилейным датам учреждения профессиональному празднику осуществляется работникам, состоящим в списочном составе на юбилейную дату и дату профессионального праздника. Юбилейной датой учреждения считается дата 25 лет со дня образования и далее через каждые 5 лет.

Выплата единовременной премии не производится в случаях, когда работник:

- находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

- находился в длительном отпуске (более двух месяцев) без сохранения заработной платы;

- принят на работу по совместительству;

- заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Выплаты работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60, 65, 70, 75-летие), выплачиваются работникам учреждения по основному месту работы, проработавшим в муниципальных учреждениях 10 и более лет.

В стаж работы, дающей право на единовременную выплату к юбилейным датам, включаются в том числе периоды работы в учреждениях культуры, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Размер единовременной премии устанавливается в едином размере для всех работников организации, включая руководителя, и не может превышать 10 тысяч рублей.

49. Перечень юбилейных и праздничных дат указан в таблице 17 Положения

Таблица 17

Перечень юбилейных и праздничных дат

№ п/п

Наименование события

Юбилейные даты

1.

Юбилейная дата учреждения культуры

2.

Юбилейная дата работника учреждения культуры

Праздничные даты

1

День работника культуры

50. Коэффициент специфики работы для должностей работников периодической печати и издательства и кинематографии, устанавливается ежемесячно в размере до 0,9 коэффициента к окладу, сроком не более 1 года, по истечению которого коэффициент может быть сохранен или отменен. Устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения постоянно действующей комиссии с участием представительного органа работников по согласованию с учредителем.

51. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда устанавливаются к окладу (должностному окладу), в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с таблицей 18 Положения.

Таблица 18

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Категории работников

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплата за профессиональное мастерство

не более 50 % от должностного оклада

Работникам рабочих профессий

Устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Ежемесячно

2.

Персональный повышающий коэффициент

не более 0,5 от должностного оклада

Работникам учреждения

Устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительного органа работников персонально в отношении конкретного работника.

Ежемесячно

52. Применение выплат, указанных в таблице 18 Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

53. Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с таблицей 19 Положения.

При наличии нескольких оснований для установления выплаты за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа-Югра, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР выплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Таблица 19

Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени

№

п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Категории работников

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени

20%

Работники учреждения, имеющие ученую степень:

Выплата устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствие с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы. Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

Ежемесячно

доктор наук

10%

кандидат наук

10%

Работники учреждения, имеющие:

государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Работники учреждения, имеющие:

Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (по профилю деятельности)

20%

«Народный...»

10%

«Заслуженный...»

10%

«Лауреат...»

5%

Работники учреждения, имеющие:

ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

54. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

55. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным учреждениям из бюджета Октябрьского района, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

56. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Фонд должностных окладов, фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, формируется в соответствии с разделами II - VI настоящего Положения.

57. При формировании фонда оплаты труда:

57.1. На стимулирующие выплаты работникам культуры предусматривается не более 100% от суммы фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах лимитов бюджетных обязательств и достижения целевого показателя работников муниципальных учреждений культуры Октябрьского района.

57.2. На стимулирующие выплаты работникам периодической печати и издательства предусматривается не более 38% от суммы фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

58. При формировании фонда оплаты труда на иные выплаты предусматривается 10% от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

59. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения. Перечни должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения устанавливаются приказом отдела культуры и туризма администрации Октябрьского района.

60. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.

VIII. Заключительные положения

61. В случае необходимости урегулирования отдельных вопросов общего характера при применении системы оплаты труда учреждением в Положении о системе оплаты труда учреждения могут быть включены вопросы общего характера за исключением установления дополнительных выплат, доплат и надбавок, не указанных в составе основных разделов настоящего Положения.

62. Порядок согласования организационной структуры и предельной штатной численности для учреждения устанавливается Учредителем.

63. В случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленного п пунктом 41 настоящего Положения трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

64. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

65. Допущенный муниципальным учреждением, подведомственным отделу культуры и туризма администрации Октябрьского района перерасход по фонду оплаты труда, определенный исходя из достижения целевых показателей при реализации настоящего Положения не является основанием для увеличения объема финансирования в части расходов на оплату труда и влечет за собой ответственность руководителя.