О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района, утвержденное постановлением Администр...



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Тазовский район

О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района, утвержденное постановлением Администрации Тазовского района от 28 декабря 2018 года № 1252

(внесены изменения постановлением Администрации муниципального образования Тазовский район от 21.09.2020 № 730)

от 25 августа 2020 года                                                                                                                № 680

В целях реализации статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 40 Устава муниципального образования Тазовский район, Администрация Тазовского района

П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района, утвержденное постановлением Администрации Тазовского района от 28 декабря 2018 года № 1252.

Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2020 года.

Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Советское Заполярье».

Глава Тазовского района                                                                     В.П. Паршаков

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

Администрации Тазовского района

от 25 августа 2020 года № 680

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования

в сфере культуры Тазовского района

Раздел II дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:

«2.4. При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок)                          до размеров, установленных приложением №1 к настоящему Положению, системой оплаты труда учреждения устанавливается предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором, должны учитывать установленный в положении об оплате труда размер стимулирующий части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).».

В разделе 8:

2.1. в пункте 8.3 таблицу 1 изложить в следующей редакции:

«

Тип организации

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию

Всего должностных окладов (ставок)

на год

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

для стимулирующей части заработной платы, Ксч

выплаты должностных окладов (ставок)

выплаты компенсационного характера, Ккх

1

2

3

5

6

Организации дополнительного образования

Административно-управленческий персонал

12

0,5

6,0

18,5

Основной персонал

12

0,5

0,7

13,2

Вспомогательный персонал

12

0,5

0,7

13,2

».

Приложения № 1 изложить в следующей редакции:

Приложение № 1

к Отраслевому положению

об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования

в сфере культуры Тазовского района

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ

СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа

(квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

(профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

1.1

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.1.1

2 квалификационный уровень

Заведующий обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               17 731,00

1.2

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.2.1

4 квалификационный уровень

Преподаватель

16961,00

1.3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.3.1

Секретарь учебной части

14484,00

II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.1.1

Библиотекарь

15964,00

III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.1

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ

и профессий рабочих (далее – ЕТКС): гардеробщик, рабочий                 по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий

12737,00

IV. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

4.1

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

4.1.1

Костюмер

12737,00

4.2

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

4.2.1

1 квалификационный уровень

Настройщик пианино и роялей

12991,00

Примечание:

1. Размеры должностных окладов, ставки заработной платы установлены за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.».

Приложение № 2 изложить в следующей редакции:

«

Приложение № 2

к Отраслевому положению

об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования

в сфере культуры Тазовского района

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

Трудовая функция

< *>

Нормативный правовой акт,

утвердивший профессиональный  стандарт

( наименование, дата и номер)

< *>

По учреждению с контингентом обучающихся до 200 человек

По учреждению с контингентом обучающихся свыше 200 человек

код

Уровень квалификации

1

2

3

4

5

6

7

1.

Директор Учреждения

21 903,00

25 032,00

-

-

-

2.

Заместитель директора по учебно- воспитательной работе

17 001,00

20 443,00

-

-

-

3.

Заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности

15 854,00

20 443,00

-

-

-

4

Заместитель директора по инновационно-методической работе

-

19 922,00

< * >заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.».

Приложение № 3 изложить в следующей редакции:

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате         труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

До 1,3%

от должностного оклада

(по педагогическим работникам

до 15%)

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности

(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания:

- работа в условиях дефицита времени

и информации с повышенной ответственностью (в период внедрения новых систем (стандартов); изменения законодательства; в период проверок (плановых, внеплановых); в период отпусков; в период подготовки

и проведения аккредитации, аттестации, подготовки и сдачи отчетности;

в период подготовки проведения мероприятий на уровне учреждения, района, округа, РФ, международного).

2. Досрочное               и качественное выполнение плановых работ

и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов

в работе, позитивно отразившихся

на ее результате (внедрение результатов научно-педагогического труда

в практику; внедрение информационных технологий, позволяющих оптимизировать трудозатраты

Надбавка устанавливается

при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей

и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении работникам надбавки

за интенсивность труда

и ее размере принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом Учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

Ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

До 150%

от должностного оклада

1. Участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведению мероприятий районного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением и (или) Учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.5 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района

Премирование производится

на основании локального нормативного акта Учреждения.

Решение о назначении премии

за выполнение особо важных

и ответственных работ принимается руководителем Учреждения на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию

о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает

в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

Единовременно

3.

Надбавка за наличие ведомственного о знака отличия

5%

от должностного оклада

Наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

Устанавливается на весь период трудовой деятельности от должностного оклада (ставки)

с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, Ямало-Ненецкого автономного округа почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника        в образовательной организации. При наличии у работника права                  на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным         с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по заявлению

Ежемесячно

Почетного звания, ученой степени,

120%

от должностного оклада

Наличие почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук

90%                         от должностного оклада

Наличие почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук

4.

Государственной награды 

60%

от должностного оклада

Наличие государственной награды

Ежемесячно

5.

Надбавка за выслугу лет

3% от должностного оклада

Стаж работы от 3 до 10 лет

Устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты на основании решения комиссии                по установлению стажа Учреждения. При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, а также руководителей, осуществляющих образовательную деятельность и не включенных в профессиональные квалификационные группы, педагогических работников, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии                        с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, не отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников учреждения учитывается стаж работы в учреждениях дополнительного образования в сфере культуры и искусства, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в Учреждении

Ежемесячно

5% от должностного оклада

Стаж работы от 10 до 15 лет

7% от должностного оклада

Стаж работы от 15 до 25 лет

10% от должностного оклада

Стаж работы более 25 лет

6.

Надбавка за наличие квалификационной категории

10% ставки заработной платы

Высшая квалификационная категория

Надбавка устанавливается педагогическим работникам

при наличии квалификационной категории на основании приказа руководителя Учреждения

по итогам аттестации. Порядок проведения аттестации педагогических работников определен приказом Минобрнауки России от 07 апреля

2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». Надбавка пересматривается при повышении квалификационной категории в установленном порядке.

Ежемесячно

5% ставки заработной платы

Первая квалификационная категория

7.

Премиальные выплаты                            по итогам работы (месяц, квартал, год1, учебный год).

К профессиональному празднику День учителя

до 100%

от должностного оклада

Выполнение утвержденного Учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения по итогам периода работы. Установленных в пункте 4.8 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района

Ежемесячно, ежеквартально,

ежегодно

100% месячной заработной платы

Состоящих в трудовых отношениях с образовательным учреждением на дату издания приказа о премировании

Наличие трудового договора (соглашения). Работникам,

проработавшим неполный расчетный период в связи с уходом на пенсию, уход в декретный отпуск, премиальная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени

(День учителя) 2

Примечания

Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя Учреждения                                по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, установленных системой оплаты труда работников Учреждений.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно Учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Определить понятие «Месячная заработная плата» для целей выплаты премии к Дню учителя как сумму должностного оклада (ставки) (с учетом нагрузки), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии.».

Приложение № 5 изложить в следующей редакции:

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей основного персонала муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района

1. ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1. Преподаватель.

2. ДОЛЖНОСТИ

УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

1. Секретарь учебной части.

3. СПЕЦИАЛИСТЫ

1. Библиотекарь.

4. РАБОЧИЕ

1. Костюмер.

2. Настройщик пианино и роялей.».

Приложение № 6 изложить в следующей редакции:

«

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Тазовского района

Директор.

Заместитель директора по административно - хозяйственной деятельности.

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе.

Заместитель директора по инновационно – методической работе.

Заведующий обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.».