Об оплате труда руководителей областных государственных унитарных предприятий



Постановление признано утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 24.05.2017 № 196а

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 147а от 25.09.2007 г.

Об оплате труда руководителей областных государственных унитарных предприятий

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Администрации Томской области от 07.02.2008 г. № 12а;

Постановление Администрации Томской области от 23.04.2010 г. № 84а;

Постановление Администрации Томской области от 16.06.2010 г. № 119а;

Постановление Администрации Томской области от 30.09.2016 г. № 322а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», в целях упорядочения оплаты труда руководителей областных и государственных унитарных предприятий

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий.

2. Представителям Томской области в органах управления хозяйственных обществ, товариществ, участником (акционером) которых является Томская область, при рассмотрении общими собраниями акционеров либо собраниями участников данных организаций «опроса об установлении оплаты труда их руководителям руководствоваться настоящим постановлением с применением коэффициента сложности управления в размере 1,1.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.

Губернатор Томской области

В.М.Кресс

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Томской области

от 25.09.2007 № 147а

(в редакции постановления Администрации

Томской области

от 30.09.2016 г. № 322а)

Порядок оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее по тексту - Порядок) определяет порядок оплаты и стимулирования труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее по тексту - Предприятия).

1.2. Оплата труда руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, премий и надбавок, предусмотренных настоящим Порядком, иных видов выплат в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также видов выплат, производимых в размерах и порядке, установленном коллективным договором для всех работников Предприятия (кроме поощрительных выплат за результаты финансово-хозяйственной деятельности).

1.3. Конкретный размер оплаты труда руководителя Предприятия определяется уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом по согласованию со структурным подразделением Администрации Томской области или исполнительным органом государственной власти Томской области, курирующими деятельность Предприятия, и устанавливается в трудовом договоре с руководителем Предприятия.

(п. 1.3 в редакции постановления Администрации Томской области от 07.02.2008 г. № 12а, от 23.04.2010 г. № 84а, от 16.06.2010 г. № 119а)

1.4. В случае необходимости установления или пересмотра размера оплаты труда руководителя Предприятия руководитель Предприятия представляет в уполномоченный областной орган по управлению областным государственным имуществом информацию о деятельности 1 Предприятия по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2. Порядок определения должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии либо минимального оклада служащего, среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя), рассчитанной по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор или вносятся в него изменения (далее по тексту - среднемесячная заработная плата), и списочной численности работников Предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор или вносятся в него изменения. При этом основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников.

2.2. Должностной оклад руководителя Предприятия рассчитывается путем умножения базовой ставки заработной платы на коэффициент сложности управления Предприятием.

2.3. Базовая ставка заработной платы определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии либо минимального оклада служащего на коэффициент кратности, рассчитанный пропорционально списочной численности работников Предприятия исходя из следующих значений:

Списочная численность работников Предприятия (человек)

Коэффициент кратности к величине тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии

Коэффициент кратности к величине минимального оклада служащего

до 50

до 8,0

до 2,4

51-100

до 9,0

до 2,7

101-200

до 10,0

до 3,0

201-350

до 10,5

до 3,2

351-600

до 11,0

до 3,4

601-1000

до 11,5

до 3,6

1001-1500

до 12,0

до 3,8

1501-10000

до 14,0

до 4,0

Коэффициент кратности пересматривается ежегодно на основании представленной Предприятием информации о списочной численности работников Предприятия на 1 января текущего года по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

(абз. 2 введен постановлением Администрации Томской области от 07.02.2008 г. № 12а)

2.4. Базовая ставка заработной платы не может превышать размер среднемесячной заработной платы в следующей кратности:

Списочная численность работников Предприятия (человек)

Коэффициент кратности к среднемесячной заработной плате работников Предприятия

до 100

не более 1,3

101-200

не более 1.4

201-300

не более 1,6

более 300

не более 1,8

В случае если базовая ставка заработной платы, определенная в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, превышает размер среднемесячной заработной платы, увеличенной на коэффициент кратности, установленный в настоящем пункте, то базовая ставка устанавливается равной среднемесячной заработной плате, увеличенной на указанный коэффициент кратности.

В случае, если базовая ставка заработной платы, определенная в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, ниже размера среднемесячной заработной платы работников, то базовая ставка устанавливается равной среднемесячной заработной плате, увеличенной на коэффициент кратности, установленный в настоящем пункте.

(п.2.4 в редакции постановления Администрации Томской области от 30.09.2016 г. № 322а)

2.5. Коэффициент сложности управления Предприятием зависит от количества его структурных подразделений, филиалов и представительств, осуществляемых им видов деятельности, а также размеров государственного и (или) муниципального заказа, ступенчатости производственного цикла и устанавливается в размере согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

2.6. Изменение размера должностного оклада руководителя Предприятия осуществляется одновременно с изменением тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии или минимального оклада служащего и оформляется путем внесения изменений в трудовой договор с руководителем Предприятия.

3. Порядок определения вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия

3.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (далее по тексту - вознаграждение) руководителю Предприятия определяется путем умножения норматива вознаграждения на размер прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей (в том числе части прибыли в областной бюджет), за вычетом фонда потребления (средств, направленных на цели потребления), с учетом фактически отработанного времени.

3.2. Размер норматива вознаграждения на текущий год рассчитывается как отношение двенадцати должностных окладов руководителя Предприятия к прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей (в том числе части прибыли в областной бюджет), за вычетом фонда потребления (средств, направленных па цели потребления), за предшествующий год.

В случае если за предшествующий год Предприятием не была получена прибыль или размер полученной прибыли менее суммы уплаченных налогов, иных обязательных платежей и фонда потребления (средств, направленных на потребление), либо оно было создано менее года назад, норматив вознаграждения определяется по итогам текущего года как отношение суммы должностных окладов руководителя Предприятия к прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей (в том числе части прибыли в областной бюджет), за вычетом фонда потребления (средств, направленных на цели потребления) за указанный период.

(абз. 2 в редакции постановления Администрации Томской области от 07.02.2008 г. № 12а)

Конкретный размер норматива вознаграждения определяется уполномоченным областным органом по управлению областным и государственным имуществом по согласованию со структурным подразделением Администрации Томской области или исполнительным органом государственной власти Томской области, курирующими деятельность Предприятия, и устанавливается в трудовом договоре с руководителем Предприятия.

(абз. 3 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.04.2010 г. № 84а, от 16.06.2010 г. № 119а)

(п. 2.3 в редакции постановления Администрации Томской области от 07.02.2008 г. № 12а)

3.3. Конкретный размер вознаграждения руководителю предприятия определяется по итогам деятельности за отчетный период текущего года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом по согласованию со структурным подразделением Администрации Томской области или исполнительным органов государственной власти Томской области, курирующими деятельность предприятия, и устанавливается в трудовом договоре с руководителем Предприятия. Выплата вознаграждения руководителю Предприятия осуществляется нарастающим итогом по году с учетом сумм вознаграждения, выплаченных за предыдущие отчетные периоды текущего года, при условии отсутствия по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом, задолженности перед работниками Предприятия по выплате им заработной платы, образовавшейся в результате нарушения сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором, трудовыми договорами, а также по перечислению в областной бюджет части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

(абз. 1 п. 3.3 в редакции постановления Администрации Томской области от 23.04.2010 г. № 84а, от 16.06.2010 г. № 119а)

В случае если за предшествующий год Предприятием не была получена прибыль или размер полученной прибыли менее суммы уплаченных налогов, иных обязательных платежей и фонда потребления (средств, направленных на потребление), либо оно было создано менее года назад, конкретный размер вознаграждения руководителю Предприятия определяется по итогам деятельности за текущий год одновременно с установлением норматива вознаграждения.

Для установления конкретного размера вознаграждения руководителю Предприятия руководитель Предприятия представляет в уполномоченный областной орган по управлению областным государственным имуществом информацию по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку и справку о наличии (отсутствии) задолженности перед работниками предприятия по выплате им заработной платы.

(п. 3.3 в редакции постановления Администрации Томской области от 07.02.2008 г. № 12а)

3.4. Размер вознаграждения за отчетный год не может превышать двенадцати должностных окладов руководителя Предприятия.

3.5. Вознаграждение является объектом обложения единым социальным налогом и относится к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль Предприятия.

4. Порядок определения премий и надбавок

4.1. Руководителю Предприятия, по объективным экономическим причинам не имеющего прибыли, устанавливается ежеквартальное премирование за счет фонда заработной платы Предприятия по итогам работы за отчетный квартал при условии улучшения финансового состояния (снижения убытков) Предприятия.

Перечень Предприятий, на которых может вводиться такая система премирования, утверждается распоряжением уполномоченного областного органа по управлению областным государственным имуществом.

Максимальный размер премии за квартал, устанавливаемый руководителю такого Предприятия, не может превышать месячного должностного оклада и выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

4.2. За особый вклад в социально-экономическое развитие Томской области и выполнение особо важных заданий собственника имущества Предприятия руководителям Предприятий устанавливаются надбавки к должностным окладам за счет фонда «заработной платы Предприятия.

Под особым вкладом в социально-экономическое развитие Томской области и понимается:

выполнение показателей, обеспечивающих исполнение программы социально-экономического развития Томской области, указанных в приложении № 4 к настоящему Порядку;

выполнение Предприятием социально-экономических проектов и особо важных заданий собственника имущества Предприятия в соответствии с решениями органов государственной власти Томской области.

4.3. Надбавка к должностному окладу руководителя Предприятия за особый вклад в социально-экономическое развитие Томской области и выполнение особо важных заданий собственника имущества Предприятия устанавливается при соблюдении следующих условий:

отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками Предприятия к течение предшествующего года:

своевременность уплаты в областной бюджет части прибыли Предприятия:

отсутствие задолженности Предприятия по налогам и сборам;

отсутствие фактов необеспечения сохранности, рационального использования, своевременного проведения текущего и капитального ремонта имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения за Предприятием.

4.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладу руководителя Предприятия за особый вклад в социально-экономическое развитие Томской области и выполнение особо важных заданий собственника имущества Предприятия определяется уполномоченным областным органом по управлению областным государственным имуществом по согласованию со структурным подразделением Администрации Томской области или исполнительным органом государственной власти Томской области, курирующими деятельность Предприятия, и устанавливается в трудовом договоре с руководителем Предприятия.

(абз. 1 п. 4.4 в редакции постановления Администрации Томской области от 07.02.2008 г. № 12а, от 23.04.2010 г. № 84а, от 16.06.2010 г. № 119а)

Предложения по установлению надбавки к должностному окладу руководителя Предприятия за особый вклад в социально-экономическое развитие Томской области и выполнение особо важных заданий собственника имущества Предприятия вносятся в уполномоченный областной орган по управлению областным государственным имуществом структурным подразделением Администрации Томской области или исполнительным органом государственной власти Томской области, курирующими деятельность Предприятия.

4.5. Надбавка к должностному окладу руководителя Предприятия за особый вклад в социально-экономическое развитие Томской области и выполнение особо важных заданий собственника имущества Предприятия устанавливается на квартал в размере не свыше 50 % должностного оклада в месяц и выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

Приложение № 1

к Порядку оплаты труда

руководителей областных

государственных унитарных

предприятий

(в редакции постановления

Администрации Томской области

от 07.02.2008 г. № 12а)

Информация о деятельности Предприятия для установления (изменения) размера должностного оклада и норматива вознаграждения

________________________________________________________________

(наименование Предприятия)

г. Томск «___»________20_____г.

1. Списочная численность работников Предприятия:

1) на 1 января прошлого года:__________________ человек;

2) на 1 января текущего года:____________________ человек;

3) на ________________(первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (вносятся изменения):____________человек.

2. Размер:

1) установленного в трудовом договоре должностного оклада руководителя Предприятия: _____ руб.;

2) ранее установленной на Предприятии тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии (либо минимального оклада служащего):_______руб.;

3) вновь установленной на Предприятии с __________ тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии (либо минимального оклада служащего): ________________руб.;

4) среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя) по состоянию на________________(первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (вносятся изменения):_________руб.

3. Величина за ________ год:

1) суммы должностных окладов руководителя Предприятия:___________ руб.;

2} налогооблагаемой прибыли (налоговой базы для исчисления налога на прибыль): _____________руб.;

3) прибыли от деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход:_____________ руб.;

4) текущего налога на прибыль (суммы исчисленного налога на прибыль):___________руб.;

5) единого налога на вмененный доход и прочие обязательные платежи в бюджет:_________________

6) части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет в течение периода:_______________ руб.;

7) прочих обязательных платежей:______________ руб.;

8) средств, направленных на цели потребления: ______________ руб.

Руководитель Предприятия _______________________/________________/

М.П. (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер________________________ /__________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 2

к Порядку оплаты труда

руководителей областных

государственных унитарных

предприятий

(в редакции постановления

Администрации Томской области

от 23.04.2010 г. № 84а;

от 30.09.2016 г. № 322а)

Коэффициент сложности управления Предприятием

№ п/п

Наименование предприятия

Коэффициент сложности управления Предприятием

I группа сложности

1.

Государственное унитарное предприятие Томской области «Областное дорожное ремонтно-строительное управление»

2,32

II группа сложности

2.

Областное государственное унитарное предприятие «Томский областной центр технической инвентаризации»

1,4

III группа сложности

3.

Областное государственное унитарное предприятие «Кожевниковское дорожное ремонтно-строительное управление»

1,05

4.

Областное государственное унитарное предприятие «Первомайское дорожное ремонтно-строительное управление»

IV группа сложности

5.

Областное государственное унитарное предприятие «Областной аптечный склад»

1,01

Приложение № 3

к Порядку оплаты труда

руководителей областных

государственных унитарных

предприятий

(в редакции постановления

Администрации Томской области

от 07.02.2008 г. № 12а)

Информация для определения размера вознаграждения руководителю Предприятия по итогам деятельности за_____________(отчетный период: 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год) _____________________________________________________________

(наименование Предприятия)

г. Томск «_____»________20__г.

1. Количество рабочих дней в отчетном периоде: ________ дней.

2. Количество фактически отработанных руководителем Предприятия рабочих дней в отчетном периоде:_____________ дней.

3. Размер норматива вознаграждения, установленного на текущий год .

Величина:

1) суммы должностных окладов руководителя Предприятия за отчетный период: _________руб.;

2) налогооблагаемой прибыли (налоговой базы для исчисления налога на прибыль) за отчетный период:_____________ руб.;

3) прибыли от деятельности, облагаемой единым налогом на вмененный доход, за отчетный период:_____________ руб.;

4) текущего налога на прибыль (суммы исчисленного налога на прибыль) за отчетный период:_______________ руб.;

5) единого налога на вмененный доход за отчетный период:_____________ руб.;

6) части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет в течение отчетного периода_________ руб.;

7) прочих обязательных платежей за отчетный период:_______________ руб.;

8) средств, направленных на цели потребления, за отчетный период:___________ руб.

Руководитель Предприятия _______________________/________________/

М.П. (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер________________________ /__________________/

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 4

к Порядку оплаты труда руководителей

областных государственных унитарных

предприятий

Показатели, обеспечивающие исполнение программы социально-экономического развития Томской области

п/п

Наименование показателя

1.

Увеличение выработки на одного работника (выручка/списочная численность
работников)

2.

Увеличение валовой прибыли и налогооблагаемой прибыли (налоговой базы для исчисления налога на прибыль) областного государственного унитарного предприятия за счет внедрения энерго- и ресурсосберегающих технологий, выхода на новые рынки сбыта