Основная информация
| Дата опубликования: | 25 сентября 2012г. |
| Номер документа: | RU09000201200429 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Правительство Карачаево-Черкесской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201200429
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.09.2012
г. Черкесск
№ 398
Об утверждении Положения о предоставлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов
В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и обеспечения занятости на территории Карачаево-Черкесской Республики Правительство Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Положение о предоставлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики И.И. Кябишев
Приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 25.09.2012 № 398
П О Л О Ж Е Н И Е
о представлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет форму и сроки представления в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
1.2. Положение о представлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
1.3. Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляют работодатели, численность работников которых составляет более 100 человек.
Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
1.4. Органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предоставляемой работодателями.
2. Порядок предоставления информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема
на работу инвалидов
2.1. Работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики по месту своего нахождения:
а) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не позднее 28 числа текущего месяца;
б) информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.
Предоставление информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).
2.3. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется работодателями по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
В случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов информация также предоставляется работодателями в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики по месту своего нахождения с указанием причин невыполнения.
2.4. По согласованию с органом государственной службы занятости Карачаево-Черкесской Республики по месту своего нахождения работодатели направляют информацию по установленной форме по почте с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.
Органы государственной службы занятости Карачаево-Черкесской Республики в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу, в том числе инвалидам.
3. Ответственность
3.1. В случае непредоставления в органы государственной службы занятости Карачаево-Черкесской Республики информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также её предоставление не в полном объеме или искаженном виде, работодатели несут установленную законодательством ответственность.
1
Приложение 1 к Положению
Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Юридический адрес __________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица _______________________________________________
Адрес (место нахождения) ____________________________________________________________________________
Номер контактного телефона __________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ______________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ____________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ___________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия _______________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности),
должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
«
»
200
г.
Работодатель (его представитель)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
МП
Приложение 2 к Положению
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть)
Юридический адрес _________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя ___________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) ________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ___________________________________________________________________________________________
Среднесписочная численность работников на начало отчетного периода* (человек)
Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты на начало отчетного периода
Количество специальных рабочих мест в пределах установленной квоты
Количество инвалидов, работающих на квотированных рабочих местах на начало отчетного периода
Количество уволенных в течение отчетного периода инвалидов, работавших на квотированных рабочих местах
Количество инвалидов, трудоустроенных на рабочие места в счет квоты в течение отчетного периода, из них
Количество инвалидов, работающих на квотированных рабочих местах на конец отчетного периода
по направлению центра занятости населения
трудоустроенных самостоятельно
1
2
3
4
5
6
7
8
Примечания: указать причину невыполнения квоты:____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
* отчетным периодом считать истекший месяц
«
»
200
г.
Работодатель (его представитель)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
МП
RU 09000200500
RU 09000201200429
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25.09.2012
г. Черкесск
№ 398
Об утверждении Положения о предоставлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов
В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и обеспечения занятости на территории Карачаево-Черкесской Республики Правительство Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Положение о предоставлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики И.И. Кябишев
Приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 25.09.2012 № 398
П О Л О Ж Е Н И Е
о представлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет форму и сроки представления в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
1.2. Положение о представлении в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики работодателями, осуществляющими деятельность на территории Карачаево-Черкесской Республики, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
1.3. Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляют работодатели, численность работников которых составляет более 100 человек.
Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
1.4. Органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предоставляемой работодателями.
2. Порядок предоставления информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема
на работу инвалидов
2.1. Работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики по месту своего нахождения:
а) информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не позднее 28 числа текущего месяца;
б) информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.
Предоставление информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).
2.3. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется работодателями по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
В случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов информация также предоставляется работодателями в органы государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики по месту своего нахождения с указанием причин невыполнения.
2.4. По согласованию с органом государственной службы занятости Карачаево-Черкесской Республики по месту своего нахождения работодатели направляют информацию по установленной форме по почте с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.
Органы государственной службы занятости Карачаево-Черкесской Республики в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу, в том числе инвалидам.
3. Ответственность
3.1. В случае непредоставления в органы государственной службы занятости Карачаево-Черкесской Республики информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также её предоставление не в полном объеме или искаженном виде, работодатели несут установленную законодательством ответственность.
1
Приложение 1 к Положению
Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
Юридический адрес __________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица _______________________________________________
Адрес (место нахождения) ____________________________________________________________________________
Номер контактного телефона __________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ______________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ____________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _____________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ___________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия _______________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности),
должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
«
»
200
г.
Работодатель (его представитель)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
МП
Приложение 2 к Положению
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть)
Юридический адрес _________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя ___________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) ________________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _______________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ___________________________________________________________________________________________
Среднесписочная численность работников на начало отчетного периода* (человек)
Количество рабочих мест, выделенных в счет квоты на начало отчетного периода
Количество специальных рабочих мест в пределах установленной квоты
Количество инвалидов, работающих на квотированных рабочих местах на начало отчетного периода
Количество уволенных в течение отчетного периода инвалидов, работавших на квотированных рабочих местах
Количество инвалидов, трудоустроенных на рабочие места в счет квоты в течение отчетного периода, из них
Количество инвалидов, работающих на квотированных рабочих местах на конец отчетного периода
по направлению центра занятости населения
трудоустроенных самостоятельно
1
2
3
4
5
6
7
8
Примечания: указать причину невыполнения квоты:____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
* отчетным периодом считать истекший месяц
«
»
200
г.
Работодатель (его представитель)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
МП
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
