О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об из...



Глава администрации (губернатор) Краснодарского края

Постановление

от 25 сентября 2017 г. № 735

О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края"

В целях приведения в соответствие с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 октября 2015 года № 993 "О совершенствовании деятельности исполнительных органов государственной власти Краснодарского края" постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года № 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края" следующие изменения:

1) в пункте 2.4 раздела 2 "Порядок предоставления информации о квотировании рабочих мест" слова "приказом министерства" заменить словами "министерством";

2) Приложение к Положению о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края

В.И.Кондратьев

Приложение

к постановлению

главы администрации (губернатора)

Краснодарского края

от 25 сентября 2017 г. № 735

"Приложение

к Положению

о предоставлении работодателями

информации об изменениях, связанных

с выделением, созданием,

перепрофилированием или ликвидацией

квотируемых рабочих мест, а также

в случае увольнения работников с

квотируемых рабочих мест в органы

труда и занятости населения

Краснодарского края,

утвержденному

постановлением

главы администрации (губернатора)

Краснодарского края

СВЕДЕНИЯ

О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Период: ____________________

1. Сведения о работодателе

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) __________________.

ИНН _____________ ОГРН ___________ КПП __________ ОКПО _______________.

Юридический адрес ____________________________________________________.

Фактический адрес ____________________________________________________.

Ф.И.О. руководителя ________________________________ тел. ____________.

Ф.И.О. представителя работодателя ____________________ тел. __________.

Организационно-правовая форма ________________________________________.

Форма собственности __________________________________________________.

Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) ______________________.

Среднесписочная численность работников ________ чел., в том числе условия труда которых признаны вредными и (или) опасными __________ чел.

2. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования - инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию к труду):

1) установлена квота нормативным правовым актом органа местного самоуправления ___________ рабочих мест (ед.);

2) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты, в соответствии с локальным нормативным актом работодателя _____ ед., (в том числе имеющих 1 класс условий труда _____ ед., 2 класс условий труда _____ ед., не проведена специальная оценка условий труда ______ ед.), из них специальных рабочих мест _______ ед. (в том числе имеющих 1 класс условий труда _______ ед., 2 класс условий труда _______ ед., не проведена специальная оценка условий труда ________ ед.);

3) работает на начало периода _______ чел., из них на специальных рабочих местах ________ чел.;

4) трудоустроено на квотируемые рабочие места _________ чел., из них на специальные рабочие места _________ чел.;

5) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел., из них со специальных рабочих мест _______ чел.;

6) работает на конец отчетного периода _______ чел., из них на специальных рабочих местах ______ чел.;

7) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     8) невыполненная  квота ________ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты ___________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                           (указать причину)

9) наличие вакансий по квоте _______ ед., из них на специальные рабочие места _______ ед.;

10) перевыполненная квота _______ чел.

3. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования - молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей):

1) установлена квота нормативным правовым актом органа местного самоуправления _______ рабочих мест (ед.);

2) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

3) работает на начало периода _______ чел.;

4) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

5) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

6) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

7) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     8) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты ___________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                         (указать причину)

9) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

10) перевыполненная квота _______ чел.

Примечание: при наличии у гражданина нескольких категорий учет осуществляется только по одной из них.

3.1. Информация о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7)  невыполненная  квота  чел., в  т.ч. невозможность выполнения квоты

_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                        (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота _______ чел.

3.2. Информация о квотировании рабочих мест для граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным

нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная квота _______ чел., в  т.ч.  невозможность выполнения

квоты _______ чел., причина  невозможности  выполнения  квоты  (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                           (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота _______ чел.

3.3. Информация о квотировании рабочих мест для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты  _______  чел.,  причина  невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                           (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота _______ чел.

3.4. Информация о квотировании рабочих мест для граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты  _______  чел.,  причина  невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                     (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота _______ чел.

3.5. Информация о квотировании рабочих мест для граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от алкоголизма:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты  _______  чел.,  причина  невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                        (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота _____ чел.

3.6. Информация о квотировании рабочих мест для одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты  _______  чел.,  причина  невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                             (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота ______ чел.

3.7. Информация о квотировании рабочих мест для одиноких родителей, воспитывающих детей-инвалидов:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты  _______  чел.,  причина  невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                          (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота _______ чел.

3.8. Информация о квотировании рабочих мест для многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты  _______  чел.,  причина  невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                          (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота ______ чел.

3.9. Информация о квотировании рабочих мест для многодетных родителей, воспитывающих детей-инвалидов:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты  _______  чел.,  причина  невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                        (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота _______ чел.

3.10. Информация о квотировании рабочих мест для граждан, уволенных с военной службы:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты  _______  чел.,  причина  невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                              (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота _______ чел.

3.11. Информация о квотировании рабочих мест для членов семей граждан, уволенных с военной службы:

1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;

2) работает на начало периода _______ чел.;

3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;

4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;

5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;

6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;

     7) невыполненная  квота  _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения

квоты  _______  чел.,  причина  невозможности выполнения квоты (ликвидация,

перепрофилирование и другое) _____________________________________________;

                                         (указать причину)

8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;

9) перевыполненная квота _______ чел.

4. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах _________________________

"___"___________ 20___ г. № _____________     __________________________

    (дата акта)               (№ акта)             (наименование акта)

Руководитель организации (представитель работодателя) _____________________

                                   М.П. (при наличии) (Ф.И.О.)    (подпись)

Исполнитель ______________ тел. ____________ "___"___________ 20___ г.".

Исполняющий обязанности

министра труда и социального развития

Краснодарского края

С.В.Белопольский