Об утверждении Порядка предоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Белогорского района Ре...



администрация Белогорского РАЙОНА

РеспубликИ Крым

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25 сентября 2020 г.                            г. Белогорск              №392

Об утверждении Порядка предоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Белогорского района Республики Крым, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы в рамках реализации Государственной программы развития образования в Республике Крым

             

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным закономот 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Постановлением Совета министров от 04 августа 2020 года № 453 «О вопросах предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из бюджета Республики Крым бюджетам муниципальных образований Республики Крым на обеспечениевыплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы в рамках реализации Государственной программы развития образования в Республике Крым», Уставом муниципального образования Белогорский район Республики Крым администрация Белогорского района Республики Крым, принятым решением 4-й сессии Белогорского районного совета Республики Крым 1-го созыва от 11 ноября 2014 года, постановляю:

1.Утвердить Порядокпредоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Белогорского района Республики Крым, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы в рамках реализации Государственной программы развития образования в Республике Крым (прилагается).

2.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в районной газете «Сельская новь», размещению на сайте муниципального образования Белогорский район Республики Крым в государственной информационной системе Республики Крым «Портал Правительства Республики Крым» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его размещения                                                и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2020 г.

4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сеитджемилова Л.С.

Глава администрации                                                             Г.Я. Перелович

Приложение

к постановлению администрации                 

Белогорского района

Республики Крым

от 25.09.2020г. № 392

ПОРЯДОК

предоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Белогорского района Республики Крым, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы в рамках реализации Государственной программы развития образования в Республике Крым (далее - Порядок)

1.Общие положения

1.1.Настоящий Порядок определяет целевое назначение, условия предоставления и методику распределения субсидии на иные цели  из бюджета муниципального образования Белогорский район Республики Крым муниципальным бюджетным образовательным учреждениям Белогорского района Республики Крым, источником финансового обеспечения которой являются иные межбюджетные трансферты из бюджета Республики Крым на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы в рамках Государственной программы развития образования в Республике Крым, утвержденной постановлением Совета министров Республики Крым от 16 мая 2016 года № 204. (далее-Субсидия)

1.2.Целью предоставления Субсидии является финансовое обеспечение муниципальных бюджетных образовательных учреждений на осуществление выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Белогорского района Республики Крым, реализующие образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы (далее – образовательные организации).

1.3. Под педагогическим работником понимается физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с образовательной организацией и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и организации образовательной деятельности.

Классный руководитель - педагог, занимающийся организацией, координацией и проведением внеурочной воспитательной работы. Классный руководитель совместно с другими учителями и родителями обеспечивает физическое, нравственное развитие личности школьника, создаёт условия для развития его интеллектуальных, творческих способностей, для самоопределения, самореализации, самоорганизации и самореабилитации.

1.4.Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций осуществляется из расчета 5000руб. (пять тысяч рублей 00 коп.), но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах, с учетом установленных трудовым законодательством Российской Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации (Пенсионныйфонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также с учетом страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (далее - страховые взносы).

1.5.Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций осуществляется лицам, на которых приказом руководителя образовательной организации с их письменного согласия, дополнительно возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в конкретном классе (классах).

Формой выражения согласия педагогического работника на осуществление функций классного руководителя является его письменное заявление на имя руководителя образовательной организации.

1.6.Руководитель образовательной организации ежемесячно издает приказ о назначении денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательной организации на основании приказов о назначении классных руководителей и в срок не позднее 18 числа месяца, за который устанавливается денежное вознаграждение, предоставляет в централизованную бухгалтерию муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности образовательных учреждений Белогорского района Республики Крым» для начисления и выплаты вознаграждения.

1.7.Выплата денежного вознаграждения за классное руководство осуществляется дополнительно к выплате за классное руководство, установленной нормативным актом по оплате труда, и независимо от количества обучающихся в классе.

1.8.Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций осуществляется ежемесячно пропорционально дням, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях с обязательным классным руководством с образовательной организацией.

1.9.В случае увольнения педагогического работника, руководитель образовательного учреждения издает приказ об увольнении, в котором отдельным пунктом прописывается, что выплата денежного вознаграждения за классное руководство прекращается с даты увольнения работника.

1.10.Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные периоды оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей. Осуществление выплаты производится с 01 сентября 2020 года.

1.11.Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с чем оно выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы, учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

1.12. Порядок выполнения классного руководства определяется общешкольными планами и графиками, личными планами педагогического работника в зависимости отконкретных обстоятельств и мероприятий, связанных с воспитательной работой, с учетом целей и задач деятельности классного руководителя.

1.13.Не могут быть возложены функции классного руководителя на двух и более педагогов одновременно в отношении одного класса. При недостаточном количестве педагогических работников допускается возложение этих обязанностей (в том числе и на период длительного отсутствия основного работника) на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, с выплатой вознаграждения за дополнительную работу в каждом классе.

1.14.Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим работником предусматривает установление ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.

1.15.В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников образовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

1.16.В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения функций классного руководителя в обоих (одном) классах по вине педагогического работника, руководитель образовательной организации принимает соответствующие меры, в том числе в виде отстранения от выполнения функций классного руководителя в обоих (одном) классах с одновременным прекращением выплаты денежного вознаграждения, о чём составляет соответствующий приказ.

1.17.Введение должности классного руководителя взамен денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для классного руководства, не допускается.

1.18.Программное обеспечение, при помощи которогоцентрализованной бухгалтерией муниципального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности образовательных учреждений Белогорского района Республики Крым» осуществляется начисление заработной платы педагогическим работникам образовательных организаций, должно быть настроено таким образом, чтобы начисление ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство формировалось в отдельную ведомость для выплаты педагогическим работникам и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды.

1.19. В расчетном листке, который ежемесячно выдаётся работнику, выплата вознаграждения за классное руководство прописывается отдельной строкой.

2. Правила и условия предоставления Субсидии. Отчётность и контроль за целевым и эффективным использованием средств Субсидии

2.1.Главным распорядителем бюджетных средств субсидии является Управление образования, молодежи и спорта администрации Белогорского района Республики Крым (далее – Управление образования).

2.2. Получателями Субсидии являются образовательные учреждения Белогорского района Республики Крым, подведомственные управлению образования, молодёжи и спорта администрации Белогорского района Республики Крым (далее – Получатели).

2.3.Софинансирование расходного обязательства муниципального образования Белогорский район Республики Крым за счет средств муниципального района не предусматривается.

2.4. Распределение Субсидии между получателями осуществляется главным распорядителем бюджетных средств Субсидии в соответствии с разделом 3 настоящего Порядкаи утверждается приказом.

2.5. Субсидии предоставляются Получателям в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением сессии Белогорского районного совета о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке Управлению образования на цели, указанные в пункте 1.2. настоящего Порядка.

2.6. Условиями предоставления Субсидии являются:

- заключение соглашения о предоставлении Субсидии между Управлением образования и Получателем, предусматривающего обязательства Получателя по исполнению расходных обязательств, и ответственность за неисполнение предусмотренных указанным соглашением обязательств (далее – Соглашение);

- наличие в образовательных организациях приказов о назначении классных руководителей (из числа педагогических работников);

- соблюдение целевого назначения расходования субсидии;

2.7. Расходование Субсидии осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и кассового плана.

2.8. Перераспределение средств Субсидии осуществляется по решению главного распорядителя бюджетных средств при наличии фактической потребности, образовавшейся в результате изменения численности классных руководителей в образовательных организациях.

2.9.Получатели обеспечивают:

- целевое, результативное и эффективное расходование средств субсидии в соответствии с настоящим порядками нормами действующего законодательства;

- предоставление в Управление образования отчёта об использовании средств Субсидии до 10 числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

2.10. Управление образования осуществляет предоставление в Министерство образования науки и молодёжи Республики Крым (далее – Министерство) отчетов об использовании субсидии по формам, в сроки и порядке, установленном Соглашением, заключенным между Министерством и администрацией Белогорского района Республики Крым.

2.11. Остаток Субсидии, неиспользованный на 01 января года, следующего за отчетным, подлежит возврату в бюджет Республики Крым, в соответствии с требованиями, установленными бюджетным законодательством Российской Федерации.

2.12.Результатом использования Субсидии является 100-процентное обеспечение выплатами вознаграждения за классное руководство педагогических работников, на которых в соответствии с приказом образовательного учреждения возложены функции классного руководителя.

2.13.Не допускается использование Субсидии в части, превышающей предельный объем финансирования, утвержденный в установленном порядке.

2.14.Средства, полученные из бюджета Республики Крым в форме Субсидии, носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.

2.15.Контроль за целевым и эффективным использованием средств Субсидии осуществляется Управлением образования, иными уполномоченными органами в пределах их компетенции.

2.16.Нецелевое использование бюджетных средств Субсидии влечет применениемерответственности, предусмотренных бюджетным, административным,уголовным законодательством.

2.17. Ответственность за результативность и эффективность использования средств Субсидии несет Получатель.

2.18.Бюджетный (бухгалтерский) учет поступления и расходования бюджетных средств ведется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.  Методика распределения средств субсидии между Получателями

3.1.Размер предоставляемой субсидии (Vi субсидии) определяется по формуле:

Vi субсидии = Rкр x Hi x Nм x Sвзн,

где:

Rкр – 5 000,00 рублей – размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций (но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1-ому педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах);

Hi – заявленная Получателем прогнозируемая численность педагогических работников муниципальных образовательных организаций, получающих ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство;

Nм – количество месяцев в году, в которые выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций за классное руководство;

Sвзн – страховые взносы.

4.  Возвратсредств Субсидии при нарушении обязательств

4.1.  В случае, если Получателем по состоянию на 31 декабря года, в котором предоставляется Субсидия, допущены нарушения обязательств, в части значений результатов использования Субсидии, возврату в бюджет муниципального образования Белогорский район Республики Крым подлежат средства в размере суммы, на которую не обеспечено достижение установленного пунктом 2.12. настоящего Порядка, значения результатов использования Субсидии.

4.2. В случае нарушения Получателем требований настоящего Порядка (в том числе в случае нецелевого использования средств бюджета Республики Крым) перечисленная Субсидия (часть Субсидии) подлежит возврату в бюджет муниципального образования Белогорский район Республики Крым, в соответствии с требованием Управления образования.

В случае не поступления от Получателя в бюджет муниципального образования Белогорский район Республики Крым средств Субсидии в течение установленного требованием срока управление образования принимает меры по взысканию указанных средств в судебном порядке.

4.3.В случае, если муниципальным образованием Белогорский район Республики Крым по состоянию на 31 декабря года, в котором предоставляются субсидии, допущены нарушения обязательств, предусмотренных Соглашением, в части значений результатов использования субсидии в срок до первой даты представления отчётности о достижении значений результатов использования субсидии в соответствии с Порядком и Соглашением в году, следующем за годом предоставления субсидии, указанные нарушения не устранены, объем средств, подлежащих возврату из бюджета муниципального образования Белогорский район Республики Крым в бюджет Республики Крым рассчитывается по формуле:

V2i субсидии = Vi субсидии - (Rкр x H2 x Nм x Sвзн),

где:

H2 - фактическая численность педагогических работников муниципальных образовательных организаций, получающих ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство;

4.4.Основанием для освобождения Получателей от применения мер ответственности, предусмотренных разделом 4 настоящего Порядка, является документально подтвержденное наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих исполнению соответствующих обязательств.

Возврат и последующее использование средств, перечисленных из бюджетов Получателей в бюджет Республики Крым в соответствии с разделом 4настоящего Порядка, осуществляются по предложению соответствующего главного администратора доходов бюджета Республики Крым в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

4.5 В случае нарушения требований настоящего Порядка (в том числе в случае нецелевого использования средств бюджета Республики Крым) перечисленная Субсидия (часть Субсидии) подлежит возврату в бюджет Республики Крым в соответствии с требованием Министерства.

Требование о возврате Субсидии в бюджет Республики Крым (далее - требование) направляется Министерством муниципальному образованию Белогорский район Республики Крым в двадцатидневный срок с даты установления нарушения.

Возврат Субсидии производится Получателем в течение двадцати рабочих дней с даты получения требования по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в требовании.

Заместитель главы администрации                             Л.С.Сеитджемилов

Приложение

к порядкупредоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Белогорского района Республики Крым, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы в рамках реализации Государственной программы развития образования в Республике Крым

Отчет

об использовании средств субсидиина предоставления выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Белогорского района Республики Крым, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные общеобразовательные программы в рамках реализации Государственной программы развития образования в РеспубликеКрым______________________________________________________________________________________________________________

(наименование ПБС)

по состоянию на «_____»_________ 20____год

периодичность: ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным

количество классных руководителей, получающий вознаграждение за классное руководство (чел.)

утверждена сумма на год (руб.)

профинансировано за отчетный период (руб.)

осуществлено расходов за отчетный период

остаток неиспользованных средств (руб.)

в том числе за счет возврата от получателей, в случаях, предусмотренных Порядком

план

факт

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель _______________________

«_____»_________ 202__г.