О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 28 МАРТА 2011 Г. N 86 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 2018 г. N 459

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 28 МАРТА 2011 Г. N 86 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

Правительство Республики Коми постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Республики Коми от 28 марта 2011 г. N 86 "Об оплате труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми" изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.

Первый заместитель

Председателя Правительства

Республики Коми

Л.МАКСИМОВА

Приложение

к Постановлению

Правительства Республики Коми

от 25 октября 2018 г. N 459

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОТ 28 МАРТА 2011 Г. N 86 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"

В постановлении Правительства Республики Коми от 28 марта 2011 г. N 86 "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми":

1. В перечне государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, на работников которых распространяется действие постановления Правительства Республики Коми от 28 марта 2011 г. N 86 "Об оплате труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми", утвержденном постановлением (приложение N 1):

в пункте 10:

1) знак "<*>" исключить;

2) примечание "<*> На водителей государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации" условия оплаты труда, определенные постановлением Правительства Республики Коми от 28 марта 2011 г. N 86 "Об оплате труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми", не распространяются." исключить.

2. Должностные оклады, оклады работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, утвержденные постановлением (приложение N 2), изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящим изменениям.

3. В перечне выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, утвержденном постановлением (приложение N 3):

1) в подпункте 2 пункта 1:

а) в подпункте "в" слова "премии по результатам работы." заменить словами "премии по результатам работы;";

б) дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) надбавки за качество выполняемых работ, в том числе:

водителям, имеющим 1-й класс, - 40 процентов, 2-й класс - 20 процентов к должностному окладу;

водителям, осуществляющим транспортное обслуживание лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, - до 60 процентов должностного оклада.";

2) в пункте 2 слова "надбавок за интенсивность и высокие результаты работы," заменить словами "надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ,".

4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, утвержденный постановлением (приложение N 4), изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящим изменениям.

5. В порядке регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, утвержденном постановлением (приложение N 5):

в пункте 5 слова "с учетом их повышений" исключить.

Приложение N 1

к изменениям, вносимым

в Постановление

Правительства Республики Коми

от 28 марта 2011 г. N 86

"Об оплате труда работников

некоторых государственных

бюджетных и казенных учреждений

Республики Коми"

"Утверждены

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 марта 2011 г. N 86

(приложение N 2)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,

ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ

И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Должностные оклады руководителей и специалистов, за исключением руководителей и специалистов, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1.

Руководитель (директор)

17650

2.

Первый заместитель руководителя (директора)

16050

3.

Заместитель руководителя (директора), заместитель руководителя (директора) - заведующий отделом; заместитель руководителя (директора) - главный бухгалтер <1>

14770

4.

Директор (начальник, заведующий) филиала, директор (начальник, заведующий) филиала - заведующий отделом, начальник управления

13800

5.

Заместитель начальника управления - заведующий отделом, заведующий отделом; заместитель главного бухгалтера <1>

12850

6.

Заместитель заведующего отделом

10100

7.

Заведующий службой

9310

8.

Главный эксперт

9030

9.

Ведущий эксперт

8750

10.

Старший эксперт

8540

11.

Эксперт

8330

--------------------------------

Примечание:

<1> указанные размеры должностных окладов устанавливаются по должностям "заместитель руководителя (директора) - главный бухгалтер" и "заместитель главного бухгалтера" в государственном казенном учреждении Республики Коми "Центр бухгалтерского обслуживания".

2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

N п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1-й квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь, архивариус, машинистка, экспедитор

7140

2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2-й квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

7490

3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1-й квалификационный уровень

Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт

8330

2-й квалификационный уровень

Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт II категории

8540

3-й квалификационный уровень

Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт I категории

8750

4-й квалификационный уровень

Ведущие: аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт

9030

3. Размеры окладов работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих":

Разряд выполняемых работ

Межразрядные коэффициенты

Оклад, рублей

1

1,0

7000

2

1,020

7140

3

1,040

7280

4

1,060

7420

5

1,080

7560

6

1,100

7700

7

1,125

7875

8

1,150

8050

9

1,190

8330

10

1,230

8610

3.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами выполняемых работ, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем государственного бюджетного или казенного учреждения Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.".

Приложение N 2

к изменениям, вносимым

в Постановление

Правительства Республики Коми

от 28 марта 2011 г. N 86

"Об оплате труда работников

некоторых государственных

бюджетных и казенных учреждений

Республики Коми"

"Утвержден

Постановлением

Правительства Республики Коми

от 28 марта 2011 г. N 86

(приложение N 4)

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

1. Плановый фонд оплаты труда некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми (далее - учреждения) включает:

фонд должностных окладов, окладов, сформированный в соответствии с приложением N 2, утвержденным постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, объема средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет в учреждениях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 50 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации" формируется с учетом коэффициента 1,7.".