ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЕ



КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 ноября 2008 года № 3445

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЕ

Утратило силу

постановлением Костромской областной Думы № 4264 от 12.11.2009 года (НГР ru44000200900672)

В соответствии с Законом Костромской области от 4 февраля 2005 года № 246-ЗКО "Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета" Костромская областная Дума ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Костромской областной Думе.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Костромской областной Думы А.И. Бычкова.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2008 года.

Председатель Костромской областной Думы А. Бычков

Приложение

к постановлению

Костромской областной Думы

от 25.11.2008 года № 3445

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Костромской областной Думе

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), в Костромской областной Думе (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работникам и определяет порядок отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки профессий рабочих, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (далее - выплаты).

2. Правовой основой настоящего положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Костромской области от 4 февраля 2005г. № 246-ЗКО "Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

3. Тарификация работников в Костромской областной Думе производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых из областного бюджета, разряды которых устанавливаются в соответствии с нижеследующей таблицей:

№ п/п

Наименование должностей

Разряд

1.

Профессии рабочих

Уборщик служебных помещений

1-2

Дворник

1-2

Гардеробщик

1-2

III. Стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат работникам в Костромской областной Думе

4. Работникам в Костромской областной Думе, наряду с тарифной ставкой (окладом), осуществляются следующие виды выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается распоряжением председателя Костромской областной Думы на условиях, установленных настоящим Положением, но не более 100% к тарифной ставке (окладу):

N п/п

Наименование категорий должностей

Особый режим работы (ненормированный рабочий день, особые требования к качеству работы)

Обычный режим работы

1.

Профессии рабочих

30%- 100%

30%-80%

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах к тарифной ставке (окладу):

При общем стаже работы

(проценты)

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

3) размер премии по результатам работы за месяц устанавливается индивидуально в пределах до 25% тарифной ставки (оклада) в зависимости от объема и качества выполняемой работы.

Премия начисляется ежемесячно за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

При определении размера премии работнику учитываются:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты работы;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

В случае образования экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная премия:

- за выполнение дополнительного объема работ;

- за выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями;

- в связи с юбилейными датами (30, 40, 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет) при награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой и другими наградами.

При определении размера премии для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- недостаточный уровень исполнительной дисциплины;

- неполное и некачественное выполнение должностных обязанностей;

- неисполнение разовых поручений непосредственного руководителя или его заместителя;

- нарушение трудовой дисциплины.

Решение о понижении размера премии (отказа в премировании) принимает председатель Костромской областной Думы. По каждому случаю понижения размера премии (отказа в премировании) подписывается распоряжение председателя Костромской областной Думы.

4) Материальная помощь работникам оказывается в размере 2-х окладов в год и выплачивается в размере 1-го оклада - в течение текущего года по распоряжению председателя Костромской областной Думы, в размере 1-го оклада - при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по его личному заявлению.

В случае разделения отпуска в установленном порядке на части выплата указанной материальной помощи производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Единовременная материальная помощь работникам оказывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по другим уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в случаях:

- смерти работника в период его трудовых отношений;

- смерти близких родственников работника (родители, дети, муж (жена);

- при рождении ребенка;

- тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др. обстоятельств).

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является заявление, согласованное с начальником подразделения, а в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Выплата указанной материальной помощи производиться на основании распоряжения председателя Костромской областной Думы.

5) Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании распоряжения председателя Костромской областной Думы в следующих размерах к тарифной ставке (окладу):

№ п/п

Наименование категорий должностей

Размер ЕДП

1.

Профессии рабочих

50%-100%

6) При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году по личному заявлению работника выплачивается единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов.

5. Работникам производится индексация заработной платы в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6. Все компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникам производятся на основании распоряжения председателя Костромской областной Думы в пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного в установленном порядке.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников

7. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного тарифного разряда, - в размере 12 окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 окладов;

3) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 окладов;

4) ежемесячных премий по результатам работы - в размере 3 окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 окладов;

7) материальной помощи - в размере 2 окладов.