ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 2006 года № 147

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 24.03.2008 № 58; от 19.05.2008 № 118; от 20.10.2008 № 245; от 27.10.2008 № 251; от 01.06.2009 № 136)

УТРАТИЛ СИЛУ: постановление Правительства от 30.05.2016 № 225

В целях упорядочения системы оплаты труда работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской Республики, Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской Республики.

2. Финансирование расходов на оплату труда работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской Республики, осуществлять в пределах средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на указанные цели, в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

Финансирование расходов, связанных с повышением оплаты труда работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской Республики, осуществлять за счет и в пределах межбюджетных трансфертов на обеспечение равного с Министерством внутренних дел Российской Федерации повышения денежного довольствия сотрудникам и заработной платы работникам подразделений милиции общественной безопасности и социальных выплат, выделенных бюджету Удмуртской Республики из федерального бюджета. (абзац введен постановлением Правительства УР от 20.10.2008 № 245)

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Председатель Правительства Удмуртской Республики - Ю.С.Питкевич

Утверждено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25 декабря 2006 года № 147

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ, СОДЕРЖАЩИХСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. постановлений Правительства УР от 20.10.2008 № 245; от 27.10.2008 № 251; от 01.06.2009 № 136)

1. Данное Положение применяется при определении оплаты труда работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской Республики (далее - работники).

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики. (в ред. постановления Правительства УР от 01.06.2009 № 136)

2.1. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащимся за счет средств бюджета Удмуртской Республики, осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных для предоставления указанных отпусков работникам подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащимся за счет средств федерального бюджета. (пункт 2.1 введен постановлением Правительства УР от 27.10.2008 № 251)

3. Оклады (должностные оклады) (далее - оклады) данной категории работников устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств федерального бюджета, в которых введены новые системы оплаты труда.

4. Работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

1) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, - доплата за работу в ночное время медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей - в размере 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время, остальным работникам - в размере 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

2) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - ежемесячная надбавка работникам изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан выплачивается в размере 10 процентов оклада.

5. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы

Размер ежемесячной процентной надбавки

от 1 года до 2 лет

5 процентов

от 2 до 5 лет

10 процентов

от 5 до 10 лет

20 процентов

от 10 до 15 лет

25 процентов

от 15 до 20 лет

30 процентов

от 20 до 25 лет

35 процентов

25 лет и более

40 процентов

Продолжительность непрерывного стажа работы определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников подразделений и организаций системы Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств федерального бюджета.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

Надбавка устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена;

3) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию: водителям 2 класса - 10 процентов оклада; водителям 1 класса - 25 процентов оклада.

6. Работникам могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, в пределах фонда оплаты труда.

7. Производится премирование работников по результатам работы. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не подлежат премированию) определяются положением, утверждаемым руководителем, с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

8. Работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов в порядке, предусмотренном для работников органов внутренних дел, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. В фонде оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются следующие средства на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

1) на премирование по результатам работы - в размере 3 окладов;

2) на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 10 окладов;

3) на выплату премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года - в размере 2 окладов;

4) на выплату ежемесячной надбавки работникам изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан - в размере 1,2 оклада;

5) на выплату ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации - в размере фактических величин;

6) на выплату материальной помощи - в размере 2 окладов.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

(раздел II в ред. постановления Правительства УР от 01.06.2009 № 136)

13. Размеры должностных окладов работников органов внутренних дел по муниципальным образованиям в Удмуртской Республике и аппарата Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

14. Работникам производятся компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

доплата за работу в ночное время работникам производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

15. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы

Размеры надбавок (в процентах)

от 1 до 3 лет включительно

от 3 до 8 лет включительно

от 8 до 15 лет включительно

свыше 15 лет

10

15

20

30

Исчисление стажа работы, дающего право для назначения надбавки за выслугу лет, осуществляется в порядке, предусмотренном для работников органов внутренних дел, финансируемых за счет средств федерального бюджета;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада.

16. Выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

17. Производится премирование работников по результатам работы и оказывается материальная помощь. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не подлежат премированию), оказания материальной помощи определяются положением, утверждаемым руководителем, с учетом мнения представительного органа работников.

18. Руководитель вправе устанавливать работникам иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, в пределах фонда оплаты.

19. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

20. В фонде оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату доплат, надбавок, иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) на премирование работников по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

4) на оказание материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

5) на выплату ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов.

Приложение к Положению об оплате труда работников подразделений и организаций Министерства внутренних дел по Удмуртской Республике, содержащихся за счет средств бюджета Удмуртской Республики»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

(в ред. постановлений Правительства УР от 24.03.2008 № 58; от 19.05.2008 № 118; от 20.10.2008 № 245)

Наименование должностей

Размеры должностных окладов (руб. в месяц)

1

2

Начальник отдела

3413 - 3532

Заместитель начальника отдела

3160 - 3286

Главные специалисты всех наименований

2528 - 2654

Начальник: отделения, группы

2191 - 2275

Ведущие специалисты всех наименований

2275 - 2402

Специалисты I категории всех наименований

1770 - 1896

Специалисты II категории всех наименований

1391 - 1454

Специалисты всех наименований

1256 - 1264

Начальник канцелярии

2093 - 2359

Заведующий: архивом, делопроизводством

1280 - 1685

Кассир, машинистка Iкатегории

1230 - 1256

Машинистка II категории, секретарь-машинистка

1199- 1230