Основная информация
| Дата опубликования: | 25 декабря 2014г. |
| Номер документа: | RU04000201401336 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Правительство Республики Бурятия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА № 674
Г. УЛАН-УДЭ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия: от 18.02.2015 № 68, от 03.06.2019 № 289
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Республики Бурятия п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке представления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Бурятия
А. Чепик
___________________
Проект представлен Республиканским агентством занятости населения
тел. 43-27-24
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 25.12. 2014 № 674
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке представления информации (сведений) работодателями
в центры занятости населения Республики Бурятия
1. Настоящее Положение о порядке представления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях реализации обязанностей работодателей, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения).
2. Настоящее Положение устанавливает порядок представления информации (сведений) работодателями, осуществляющими деятельность на территории Республики Бурятия, в центры занятости населения Республики Бурятия (далее – центры занятости) по месту регистрации работодателей (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей) либо по месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного подразделения юридического лица.
Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
3. Работодатели представляют в центры занятости следующую информацию (сведения):
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4. Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели представляют в сроки, установленные пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости населения, в произвольной форме.
Указанная информация должна содержать следующие сведения в отношении каждого конкретного работника:
- фамилия, имя, отчество;
- должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним;
- условия оплаты труда.
5. Информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства работодатели представляют в сроки, установленные пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов представляются в произвольной форме работодателями в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем применения одной из процедур, предусмотренных законодательством о несостоятельности (банкротстве), в деле о банкротстве в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов должны содержать:
- полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя;
- адрес места регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо место нахождения филиала, представительства юридического лица или иного обособленного структурного подразделения организации;
- дату применения процедуры в деле о банкротстве, предусмотренной законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- при наличии работника(ов), имеющего(их) инвалидность, указывается информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации, содержащаяся в индивидуальной программе реабилитации инвалида;
- фамилия, имя, отчество работодателя или уполномоченного им должностного лица;
- контактные телефоны.
Сведения подписываются работодателем либо уполномоченным им должностным лицом.
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2019 № 289
7. Информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Также для размещения наиболее полной информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» работодатель вместе с информацией о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляет в центры занятости населения дополнительную информацию о работодателе и вакантном рабочем месте по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
В графе «Заработная плата (доход)» указывается оплата труда работника, включающая:
1. Размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
2. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (при выполнении работ вахтовым методом в размере и порядке, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений»);
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за иные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, локальными нормативными актами.
В случаях, если при осуществлении трудовой функции применяются надбавки и выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, такие доплаты и надбавки в обязательном порядке указываются в составе заработной платы (дохода).
Работодатель вправе самостоятельно размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.
Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
8. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели представляют в сроки и по формам, установленным постановлением Правительства Республики Бурятия от 01.08.2006 № 236 «О мерах по реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия».
9. Сведения или информация, указанные в пункте 3 настоящего Положения, могут быть направлены по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, с использованием средств факсимильной связи, информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей могут быть размещены в Системе.
Юридические адреса, телефоны, адреса электронной почты центров занятости размещены на официальном сайте Республиканского агентства занятости населения.
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.02.2015 №68
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2019 № 289
10. В случае непредставления либо нарушения сроков представления в центры занятости сведений или информации, указанных в пункте 3 настоящего Положения, работодатели несут ответственность, установленную законодательством об административных правонарушениях.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке представления
информации (сведений) работодателями
в центры занятости населения
Наименование организации (предприятия) ________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес (факт. адрес), конт. тел. ______________________________________________________________________________________________
Вид собственности ____________________________________________________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (ОКВЭД и расшифровка) _________________________________________________________________________________
Причина принятия решения ____________________________________________________________________________________________________________
Приказ о принятии решения № ____ от «_____» __________ 20 __ г. (с приложением копии, заверенной работодателем либо уполномоченным им лицом)
Списочная численность занятых на предприятии всего _________________ чел.
Численность работников, подлежащих переводу на новый режим работы ________________ чел.
в том числе:
рабочие _______ чел.; руководители _______ чел.; специалисты _______ чел.; служащие _______ чел.
Информация о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, а также о приостановке производства
№№ п/п
Мероприятия, проводимые по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера (необходимо указать одно
из следующих: введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели либо принято решение
о приостановке производства)
Численность работников
Продолжительность
неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели
Период времени, на который установлена сокращенная продолжительность рабочего дня и (или) недели / период времени, на который
приостановлено производство (статья 74 ТК РФ,
не более 6 месяцев)
работающих неполное
рабочее
время по инициативе работодателя
неработающих в связи с приостановкой производства, простоем
__________________________ _______________________
(Подпись руководителя) (ФИО руководителя)
____________________________ _______________
(ФИО, подпись исполнителя) (Телефон)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке представления
информации (сведений) работодателями
в центры занятости населения
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2019 № 289
ИНФОРМАЦИЯ
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Наименование юридического лица/ФИО индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)___________________________________________________________________________________________
Адрес места нахождения ________________________________________________________________________
Адрес фактического места нахождения ____________________________________________________________
Номер контактного телефона _____________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Численность работников _________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная)
Заработная плата
(доход)
от
до
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Класс
условий труда/предо-ставление дополнительных социальных гарантий работнику
Квотируемое рабочее место
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало -окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
«__» ________ 20__ г. Работодатель (его представитель) ____________________
(подпись) (ФИО)
МП
____________________
1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке представления
информации (сведений) работодателями
в центры занятости населения
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2019 № 289
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
о работодателе и вакантном рабочем месте
_______________________________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/ФИО индивидуального предпринимателя/физического лица)
_______________________________________________________________________________________________________________
(электронная почта работодателя)
Наименование профессии
(специальности), должности
Дополнительная информация по вакансии (заработная плата указана без учета НДФЛ; заработная плата указана с учетом удержания по НДФЛ)
Должностные обязанности работника по вакансии
«
»
20
г.
Работодатель (его представитель)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
МП
____________________
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2014 ГОДА № 674
Г. УЛАН-УДЭ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия: от 18.02.2015 № 68, от 03.06.2019 № 289
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Республики Бурятия п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке представления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Бурятия
А. Чепик
___________________
Проект представлен Республиканским агентством занятости населения
тел. 43-27-24
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 25.12. 2014 № 674
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке представления информации (сведений) работодателями
в центры занятости населения Республики Бурятия
1. Настоящее Положение о порядке представления информации (сведений) работодателями в центры занятости населения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях реализации обязанностей работодателей, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения).
2. Настоящее Положение устанавливает порядок представления информации (сведений) работодателями, осуществляющими деятельность на территории Республики Бурятия, в центры занятости населения Республики Бурятия (далее – центры занятости) по месту регистрации работодателей (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей) либо по месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного подразделения юридического лица.
Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
3. Работодатели представляют в центры занятости следующую информацию (сведения):
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
- о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4. Информацию о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели представляют в сроки, установленные пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости населения, в произвольной форме.
Указанная информация должна содержать следующие сведения в отношении каждого конкретного работника:
- фамилия, имя, отчество;
- должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним;
- условия оплаты труда.
5. Информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства работодатели представляют в сроки, установленные пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов представляются в произвольной форме работодателями в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем применения одной из процедур, предусмотренных законодательством о несостоятельности (банкротстве), в деле о банкротстве в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов должны содержать:
- полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя;
- адрес места регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя либо место нахождения филиала, представительства юридического лица или иного обособленного структурного подразделения организации;
- дату применения процедуры в деле о банкротстве, предусмотренной законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- при наличии работника(ов), имеющего(их) инвалидность, указывается информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации, содержащаяся в индивидуальной программе реабилитации инвалида;
- фамилия, имя, отчество работодателя или уполномоченного им должностного лица;
- контактные телефоны.
Сведения подписываются работодателем либо уполномоченным им должностным лицом.
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2019 № 289
7. Информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Также для размещения наиболее полной информации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» работодатель вместе с информацией о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей представляет в центры занятости населения дополнительную информацию о работодателе и вакантном рабочем месте по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
В графе «Заработная плата (доход)» указывается оплата труда работника, включающая:
1. Размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
2. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в том числе:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (при выполнении работ вахтовым методом в размере и порядке, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений»);
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за иные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, локальными нормативными актами.
В случаях, если при осуществлении трудовой функции применяются надбавки и выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, такие доплаты и надбавки в обязательном порядке указываются в составе заработной платы (дохода).
Работодатель вправе самостоятельно размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Правила), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.
Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
8. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели представляют в сроки и по формам, установленным постановлением Правительства Республики Бурятия от 01.08.2006 № 236 «О мерах по реализации Закона Республики Бурятия от 07.03.2006 № 1564-III «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Бурятия».
9. Сведения или информация, указанные в пункте 3 настоящего Положения, могут быть направлены по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, с использованием средств факсимильной связи, информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей могут быть размещены в Системе.
Юридические адреса, телефоны, адреса электронной почты центров занятости размещены на официальном сайте Республиканского агентства занятости населения.
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.02.2015 №68
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2019 № 289
10. В случае непредставления либо нарушения сроков представления в центры занятости сведений или информации, указанных в пункте 3 настоящего Положения, работодатели несут ответственность, установленную законодательством об административных правонарушениях.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о порядке представления
информации (сведений) работодателями
в центры занятости населения
Наименование организации (предприятия) ________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес (факт. адрес), конт. тел. ______________________________________________________________________________________________
Вид собственности ____________________________________________________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (ОКВЭД и расшифровка) _________________________________________________________________________________
Причина принятия решения ____________________________________________________________________________________________________________
Приказ о принятии решения № ____ от «_____» __________ 20 __ г. (с приложением копии, заверенной работодателем либо уполномоченным им лицом)
Списочная численность занятых на предприятии всего _________________ чел.
Численность работников, подлежащих переводу на новый режим работы ________________ чел.
в том числе:
рабочие _______ чел.; руководители _______ чел.; специалисты _______ чел.; служащие _______ чел.
Информация о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, а также о приостановке производства
№№ п/п
Мероприятия, проводимые по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера (необходимо указать одно
из следующих: введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели либо принято решение
о приостановке производства)
Численность работников
Продолжительность
неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели
Период времени, на который установлена сокращенная продолжительность рабочего дня и (или) недели / период времени, на который
приостановлено производство (статья 74 ТК РФ,
не более 6 месяцев)
работающих неполное
рабочее
время по инициативе работодателя
неработающих в связи с приостановкой производства, простоем
__________________________ _______________________
(Подпись руководителя) (ФИО руководителя)
____________________________ _______________
(ФИО, подпись исполнителя) (Телефон)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке представления
информации (сведений) работодателями
в центры занятости населения
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2019 № 289
ИНФОРМАЦИЯ
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Наименование юридического лица/ФИО индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)___________________________________________________________________________________________
Адрес места нахождения ________________________________________________________________________
Адрес фактического места нахождения ____________________________________________________________
Номер контактного телефона _____________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Численность работников _________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ______________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ________________________________________________________________________________
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная)
Заработная плата
(доход)
от
до
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Класс
условий труда/предо-ставление дополнительных социальных гарантий работнику
Квотируемое рабочее место
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало -окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
«__» ________ 20__ г. Работодатель (его представитель) ____________________
(подпись) (ФИО)
МП
____________________
1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке представления
информации (сведений) работодателями
в центры занятости населения
в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2019 № 289
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
о работодателе и вакантном рабочем месте
_______________________________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/ФИО индивидуального предпринимателя/физического лица)
_______________________________________________________________________________________________________________
(электронная почта работодателя)
Наименование профессии
(специальности), должности
Дополнительная информация по вакансии (заработная плата указана без учета НДФЛ; заработная плата указана с учетом удержания по НДФЛ)
Должностные обязанности работника по вакансии
«
»
20
г.
Работодатель (его представитель)
(подпись)
(фамилия, имя, отчество)
МП
____________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Бурятия № 1 от 13.01.2015 Официальный вестник № 1, Официальный Интернет-портал Правительства Республики Бурятия www.egov-buryatia.ru от 26.12.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
