О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ И МЕЖВЕДОМСТВЕННЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ИНФРАСТРУКТУРЫ ЭЛЕКТРО...



Шаблон Постановление Липецкого областного Собрания депутатов

1

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.12.2017 №603

О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 24.01.2019 №20)

В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года N 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:

1. Утвердить:

Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области, согласно приложению 1.

Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области, согласно приложению 2.

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области, согласно приложению 3.

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области, могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.

Глава администрации

Липецкой области

О.П. Королев

Приложение 1

к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений,

обеспечивающих функционирование

информационных систем и межведомственных

элементов инфраструктуры электронного правительства области»

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области

1. В областных государственных учреждениях, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области, устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Приложение 2

к постановлению администрации Липецкой области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам

областных государственных учреждений,

обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области»

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 24.01.2019 №20)

Перечень выплат стимулирующего характера

работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за оперативную и качественную разработку программного продукта (информационной системы) для обеспечения реализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкой области;

(абзац дополнен  постановлением администрации Липецкой области от 24.01.2019 №20)

выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами и организациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступивших через информационный интернет-портал «Развиваем Липецкую область вместе!» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - портал);

(абзац дополнен  постановлением администрации Липецкой области от 24.01.2019 №20)

выплата водителям за классность;

выплата водителям за безаварийную работу;

премии по итогам работы.

Приложение 3

к постановлению администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам

областных государственных учреждений,

обеспечивающих функционирование

информационных систем и межведомственных элементов

инфраструктуры электронного

правительства области»

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 24.01.2019 №20)

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, обеспечивающих функционирование информационных систем и межведомственных элементов инфраструктуры электронного правительства области

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада;

специалистам и другим служащим в размере от 40 до 150 процентов должностного оклада;

рабочим в размере от 30 до 150 процентов тарифной ставки. 

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

1.1. Выплата за оперативную и качественную разработку программного продукта (информационной системы) для обеспечения реализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкой области устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 160% должностного оклада;

специалистам в размере до 100% должностного оклада.

Выплата за оперативную и качественную разработку программного продукта (информационной системы) для обеспечения реализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкой области:

выплачивается в максимальном размере, если программный продукт (информационная система) для обеспечения реализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкой области разработан в сроки, установленные учредителем, и жалобы пользователей, эксплуатирующих программный продукт (информационную систему), отсутствуют или устранены в срок, не превышающий 3 рабочих дня;

снижается на 30%, если программный продукт (информационная система) для обеспечения реализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкой области разработан с нарушением срока, установленного учредителем, не более чем на 5 рабочих дней, и жалобы пользователей, эксплуатирующих программный продукт (информационную систему), отсутствуют или устранены в срок, не превышающий 5 рабочих дней;

не выплачивается, если программный продукт (информационная система) для обеспечения реализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкой области разработан с нарушением срока, установленного учредителем, более чем на 5 рабочих дней, и жалобы пользователей, эксплуатирующих программный продукт (информационную систему), устранены в срок, превышающий 5 рабочих дней.

(пункт 1.1. дополнен постановлением администрации Липецкой области от 24.01.2019 №20)

1.2. Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами и организациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступивших через портал устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 190% должностного оклада;

специалистам в размере до 100% должностного оклада.

Выплата за обеспечение эффективного взаимодействия с исполнительными органами государственной власти Липецкой области, органами местного самоуправления Липецкой области, иными органами и организациями в целях объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения и разрешения сообщений и инициатив физических и юридических лиц, поступивших через портал:

выплачивается в максимальном размере, если исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о 100% поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочий день со дня их регистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы не менее 85% сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал, уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале;

снижается на 30%, если исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о не менее 90% поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочий день со дня их регистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы не менее 50% сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал, уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале;

не выплачивается, если исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления Липецкой области, иные органы и организации были уведомлены в соответствии с их компетенцией о менее 90% поступивших в течение отчетного месяца через портал сообщений и инициатив в срок, не превышающий 1 рабочий день со дня их регистрации, и в результате обеспеченного взаимодействия авторы менее 50% сообщений и инициатив, поступивших в течение отчетного месяца через портал, уведомлены о принятых мерах в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента регистрации сообщений и инициатив на данном портале.

(пункт 1.2. дополнен постановлением администрации Липецкой области от 24.01.2019 №20)

1.3. Выплаты,предусмотренные пунктами 1.1 и 1.2, устанавливаются работникам только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы              Размер выплаты (в процентах)

от 1 до 3 лет                    10

от 3 до 5 лет                     20

свыше 5 лет                                   30

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей

3. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25% тарифной ставки;

II класс в размере 10% тарифной ставки.

4. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

6. Премии за внедрение, сопровождение и модификацию программного продукта (информационной системы) для обеспечения реализации полномочий исполнительных органов государственной власти Липецкой области за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 10 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.

(пункт 6 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 24.01.2019 №20)