Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных о...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратило силу постановлением министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 28.11.2019 № 40-П

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2016 г. № 2-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 20.06.2017 № 18-п, от 12.02.2019 № 9-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство имущественных и земельных отношений Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр имущественных

и земельных отношений

Рязанской области

М.А.Майоров

(в редакции постановлений Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 20.06.2017 № 18-п, от 12.02.2019 № 9-п)

Приложение

к Постановлению

министерства имущественных и

земельных отношений Рязанской области

от 26 января 2016 г. N 2-П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ

ОТНОШЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных министерству имущественных и земельных отношений Рязанской области, в том числе: установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

3. Заработная плата руководителей учреждений зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения министерством имущественных и земельных отношений Рязанской области.

5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера руководителя учреждения за счет средств областного бюджета.

6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

<Часть в редакции: постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 20.06.2017 № 18-п; нгр: RU62000201700332>

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов) работников основного персонала возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

4. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется как частное от суммы всех окладов основного персонала, работающих в учреждении, и численности данной категории работников за соответствующий период.

5. Руководителю учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,10;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

6. Руководителю учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

7. Выплата компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

8. Другие выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ, на основании приказов министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

9. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премиальные выплаты;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

<Пункт введен: постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 20.06.2017 № 18-п; нгр: RU62000201700332>

10. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителю учреждения по решению министра имущественных и земельных отношений Рязанской области с учетом критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения, утвержденных приказом министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

Размер данной стимулирующей выплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

11. В целях поощрения руководителя учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за период (квартал, год).

Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказов министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

12. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

<Часть в редакции: постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 20.06.2017 № 18-п; нгр: RU62000201700332>

14. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

<Часть введена: постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 20.06.2017 № 18-п; нгр: RU62000201700332>

15. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

<Часть введена: постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 20.06.2017 № 18-п; нгр: RU62000201700332>

III. Другие вопросы оплаты труда

1. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться единовременные поощрительные выплаты разового характера.

Выплаты материальной помощи производятся по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака), в связи с болезнью, на погребение, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака) осуществляется по заявлению руководителя учреждения, в котором указываются мотивы, послужившие причиной ходатайства об оказании материальной помощи, с приложением подтверждающих документов.

Материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака) выплачивается до одного должностного оклада руководителя учреждения.

Материальная помощь в связи с болезнью может быть предоставлена по заявлению руководителя учреждения или членов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Под болезнью понимается временная утрата трудоспособности более 2 месяцев подряд или установление группы инвалидности.

Материальная помощь в связи с болезнью выплачивается в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.

Материальная помощь на погребение может быть предоставлена по заявлению руководителя учреждения или членов его семьи, к которому прилагаются подтверждающие документы. Материальная помощь на погребение выплачивается:

- в случае смерти работника, по заявлению членов его семьи, материальная помощь предоставляется в размере не более 1 должностного оклада умершего;

- в случае смерти близких родственников (супруг, родители, дети) руководителю учреждения по его заявлению может предоставляться материальная помощь в размере не более 1/2 его должностного оклада.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть выплачена руководителю учреждения до одного должностного оклада.

Единовременная поощрительная выплата в связи с юбилейными датами может быть выплачена руководителю учреждения по достижении возраста 50, 55, 60 лет в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.

2. Размеры осуществляемых указанных выплат определяются министром имущественных и земельных отношений Рязанской области и производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, на основании личного заявления руководителя учреждения и приказа министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области.

IV. Заключительные положения

1. Фонд оплаты труда руководителя учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда

и материальном стимулировании

руководителей государственных

казенных учреждений Рязанской области,

подведомственных министерству

имущественных и земельных отношений

Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ

КРАТНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ

Группа по оплате труда руководителя

Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда

Коэффициент кратности

I

штатная численность учреждения свыше 70 чел.

4,0

II

штатная численность учреждения до 70 чел.

2,5

<Приложение в редакции: постановление Министерства имущественных и земельных отношений Рязанской области от 20.06.2017 № 18-п; нгр: RU62000201700332>

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда

и материальном стимулировании

руководителей государственных

казенных учреждений Рязанской области,

подведомственных министерству

имущественных и земельных отношений

Рязанской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)

Группа

Критерии

Предельный уровень

I

средняя заработная плата работников учреждения

5

II

средняя заработная плата работников учреждения

3