О проведении городского конкурса «Лучший работодатель города Севастополя»



Утратило силу – постановление Правительства Севастополя от 26.04.2018 № 262-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО  СЕВАСТОПОЛЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 26.01.2017                                                                                                                    № 45-ПП

О проведении городского конкурса «Лучший работодатель города Севастополя»

В соответствии с Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014  № 5-ЗС «О Правительстве Севастополя», постановлением Правительства Севастополя от 03.11.2016 № 1027-ПП «Об утверждении государственной программы города Севастополя «Социальная защита, охрана труда и содействие занятости населения в городе Севастополе» на 2017‒2020 годы» в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности трудового потенциала жителей города Севастополя Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Положение о городском конкурсе «Лучший работодатель города Севастополя» (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о комиссии по организации и проведению городского конкурса «Лучший работодатель города Севастополя» (приложение № 2).

2. Постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора – Председателя Правительства Севастополя Кривова Ю.И.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора города Севастополя,

Председателя Правительства Севастополя                  Д.В.Овсянников

Приложение № 1

к постановлению Правительства Севастополя

от 26.01.2017  № 45-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

о городском конкурсе «Лучший работодатель города Севастополя»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия организации и проведения городского конкурса «Лучший работодатель города Севастополя» (далее – Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях реализации мероприятий государственной программы города Севастополя «Социальная защита, охрана труда и содействие занятости населения в городе Севастополе» на 2017–2020 годы.

1.3. Конкурс организуется комиссией по организации и проведению городского конкурса «Лучший работодатель города Севастополя», состав которой утверждается распоряжением Правительства Севастополя (далее – Комиссия).

1.4. Организационно-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляет Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее – Департамент) и Государственное казенное учреждение города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» (далее – Центр занятости населения).

2. Задачи Конкурса

Основными задачами Конкурса являются:

- стимулирование работодателей в обеспечении содействия занятости населения;

- создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости населения;

- выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения;

- совершенствование взаимодействия органов службы занятости населения, местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения.

3. Порядок проведения Конкурса

3.1. Право на участие в Конкурсе имеют следующие категории работодателей, зарегистрированных в органах службы занятости населения города Севастополя в качестве работодателей и осуществляющих свою деятельность в городе Севастополе:

- организации всех форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;

- филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;

- индивидуальные предприниматели.

3.2. Конкурс проводится ежегодно по итогам деятельности работодателей за год, предшествующий году проведения конкурса,                      по следующим номинациям:

- содействие занятости граждан, имеющих инвалидность;

- содействие занятости молодежи;

- организация работы в области охраны труда.

Работодатель может заявиться на участие в одной, нескольких или во всех номинациях. По каждой номинации определяются победитель Конкурса и по два лауреата.

3.3. Для участия в Конкурсе работодателем представляется заявка на участие в городском конкурсе «Лучший работодатель города Севастополя» (далее — заявка на участие в Конкурсе) по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

К заявке на участие в Конкурсе прилагается анкета участника Конкурса по каждой номинации отдельно по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Работодателем дополнительно может быть представлена иная информация, позволяющая оценить эффективность деятельности                  по заявленной номинации, включая фото и видео материалы. В случае представления работодателем дополнительной информации на бумажном носителе ее размер не должен превышать трех страниц текста по одной номинации (текст шрифтом Times New Roman, размер 14).

3.4. Информация о проведении Конкурса, об итогах Конкурса, формы заявки на участие в Конкурсе, анкета участника Конкурса публикуются в средствах массовой информации и на сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (http://dszn.sev.gov.ru/).

3.5. Документы и материалы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, не позднее 20 марта года проведения конкурса направляются      в Центр занятости населения почтовой связью или представляются             при личном обращении работодателя.

Документы и материалы, направленные на Конкурс, не возвращаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. Ответственность за правильность оформления и достоверность документов, представленных на Конкурс, возлагается на участника Конкурса.

3.6. В случае направления документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, с нарушением срока, указанного в пункте 3.5 настоящего Положения, и (или) несоответствия работодателя содержанию пункта 3.1. настоящего Положения Центр занятости населения направляет работодателю уведомление об отказе в приеме документов, представленных для участия в Конкурсе, вместе с представленными документами и материалами. Указанное уведомление направляется посредством факсимильной связи или электронной почты, при отсутствии таковых – заказным почтовым отправлением по адресу, указанному участником Конкурса в представленных документах, в пятидневный срок    со дня поступления документов в Центр занятости населения.

3.7. Центр занятости населения в срок до 30 марта года проведения конкурса направляет документы и материалы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, в соответствии с заявленной номинацией,                  в Департамент для передачи в работу Комиссии.

3.8. Документы, представленные на Конкурс, оцениваются Комиссией по следующим критериям:

3.8.1. Критерии для номинации «Содействие занятости граждан, имеющих инвалидность»:

а) трудоустройство инвалидов на вакансии, заявленные в органы службы занятости;

б) соотношение среднесписочной численности работников из числа граждан, имеющих инвалидность, от общей среднесписочной численности работников организации;

в) выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3.8.2. Критерии для номинации «Содействие занятости молодежи»:

а) участие в мероприятиях по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

б) трудоустройство выпускников учебных заведений;

в) наличие заявленных вакансий без опыта работы для трудоустройства молодежи;

г) соотношение среднесписочной численности работников из числа граждан в возрасте до 30 лет от общей среднесписочной численности работников организации.

3.8.3. Критерии для номинации «Организация работы в области охраны труда»:

а) соотношение количества рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, от общего количества рабочих мест;

б) количество должностных лиц и специалистов, прошедших обучение по вопросам охраны труда;

в) наличие раздела «Охрана труда» в коллективном договоре;

г) проведение обязательных медицинских осмотров;

д) наличие несчастных случаев на производстве.

3.9. Подведение итогов Конкурса осуществляется Комиссией в срок до 15 апреля года проведения конкурса.

3.10. Итоги Конкурса подводятся Комиссией в соответствии с требованиями данного Положения, процедурой оценки конкурсных заявок, определенной Положением о Комиссии и представленными материалами      и документами.

3.11. По результатам Конкурса на основании протокола Комиссии Правительство Севастополя издает распоряжение о награждении победителей и лауреатов Конкурса. Победителям и лауреатам Конкурса вручаются дипломы и ценные подарки.

3.12. Секретарь Комиссии направляет участникам Конкурса уведомления о результатах Конкурса посредством факсимильной связи или электронной почты, при отсутствии таковых – заказным почтовым отправлением по адресам, указанным участниками Конкурса в представленных заявках.

___________

Приложение № 1

к Положению о городском конкурсе «Лучший работодатель города Севастополя»

Форма заявки на участие в городском конкурсе

«Лучший работодатель города Севастополя»

В комиссию по организации           и проведению городского конкурса «Лучший работодатель города Севастополя»

от ________________________________________________

(полное наименование предприятия, организации, филиала)

__________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, организации, индивидуального предпринимателя)

ЗАЯВКА

на участие в городском конкурсе

«Лучший работодатель города Севастополя»

__________________________________________________________________

(предприятие, организация, филиал (представительство) организации, самостоятельно осуществляющий функции работодателя, индивидуальный предприниматель – полное наименование заявителя)

__________________________________________________________________

(телефон, факс, адрес электронной почты)

заявляет о своем намерении принять участие в городском конкурсе «Лучший работодатель города Севастополя» по следующей(им) номинации(ям) (подчеркнуть одну или несколько номинаций):

1) содействие занятости  граждан, имеющих инвалидность;

2) содействие занятости молодежи;

3) организация работы в области охраны труда.

С Положением о городском конкурсе «Лучший работодатель города Севастополя» ознакомлен.

На использование информации, содержащейся в документах, представленных на конкурс, в средствах массовой информации согласен.

Приложение:

Анкета участника конкурса на ___л. в ___экз.

Руководитель предприятия,

организации, филиала (представительства),

индивидуальный предприниматель ____________________________________

                                                               (подпись)

М.П.                                                                                       «_____» ___________ 20__ г.

___________

Приложение  № 2

к Положению о городском конкурсе «Лучший работодатель города Севастополя»

Анкета участника конкурса «Лучший работодатель города Севастополя» в номинации: «Содействие занятости граждан, имеющих инвалидность»

Наименование предприятия, организации, филиала (представительства), ИП: ____________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности: ____________________________________

Фамилия, имя, отчество руководителя (индивидуального предпринимателя):

____________________________________________________________________________

Адрес работодателя: ________________________________________________

Телефон, факс, адрес электронной почты:

__________________________________________________________________

1. Среднесписочная численность работников:

Всего на 01 января 20__ года:____________

Всего на момент подачи заявки для участия в конкурсе: _____________

2. Количество принятых работников в течение года: ____________

3. Количество уволенных работников в течение года: ____________

4. Размер среднемесячной заработной платы: _______________

5. Количество инвалидов, осуществляющих трудовую деятельность                в организации

Всего:____________________(чел.)

6. Количество рабочих мест, зарезервированных для трудоустройства инвалидов

Всего:___________

7. Количество вакансий, заявленных в Центр занятости населения в рамках исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Всего:_____________(чел.), в том числе по профессиям (специальностям):

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Количество инвалидов, трудоустроенных в течение 20__г.

Всего:___________ (чел.)

Руководитель предприятия, организации, филиала

(представительства), индивидуальный предприниматель  _________________

«_____» ________________20__ г.

                         М.П.

Анкета участника конкурса «Лучший работодатель города Севастополя» в номинации: «Содействие занятости молодежи»

Наименование предприятия, организации, филиала (представительства), ИП: __________________________________________________________________

Вид экономической деятельности: ____________________________________

Фамилия, имя, отчество руководителя (индивидуального предпринимателя):

__________________________________________________________________

Адрес работодателя: ________________________________________________

Телефон, факс, адрес электронной почты:                                

__________________________________________________________________

1. Среднесписочная численность работников:

Всего на 01 января 20__ года:____________

Всего на момент подачи заявки для участия в конкурсе: _____________

2. Количество принятых работников в течение года: ____________

3. Количество уволенных работников в течение года: ____________

4. Размер среднемесячной заработной платы: _______________

5. Численность граждан, трудоустроенных в 20__ году в рамках мероприятия по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте    от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Всего:___________________(чел.)

6. Численность выпускников высших учебных заведений, принятых на работу в течение 20__ года

Всего:________________________(чел.)

7. Численность выпускников средних профессиональных учебных заведений, принятых на работу в течение 20__ года

Всего:________________(чел.)

8. Численность выпускников общеобразовательных учебных заведений, принятых на работу в течение 20__ года

Всего:________________(чел.)

9. Количество вакансий, заявленных в Центр занятости населения,               без требований к наличию опыта работы для трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций

Всего:_______________

10. Количество граждан в возрасте до 30 лет, осуществляющих трудовую деятельность в организации

Всего:____________________(чел.)

Руководитель предприятия, организации, филиала

(представительства), индивидуальный предприниматель   _________________

«_____» ________________20__г.

                         М.П.

Анкета участника конкурса «Лучший работодатель города Севастополя» в номинации: «Организация работы в области охраны труда»

Наименование предприятия, организации, филиала (представительства), ИП: __________________________________________________________________

Вид экономической деятельности: _____________________________________

Фамилия, имя, отчество руководителя (индивидуального предпринимателя):

__________________________________________________________________

Адрес работодателя: ________________________________________________

Телефон, факс, адрес электронной почты ______________________________

__________________________________________________________________

1. Среднесписочная численность работников:

Всего на 01 января 20__ года:____________

Всего на момент подачи заявки для участия в конкурсе: _____________

2. Количество принятых работников в течение года: ____________

3. Количество уволенных работников в течение года: ____________

4. Размер среднемесячной заработной платы: _______________

5. Количество рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда Всего:___________________

6. Количество должностных лиц и специалистов, прошедших обучение по вопросам охраны труда: ________________ (чел.)

7. Наличие раздела «Охрана труда» в коллективном договоре: Да / Нет

8. Проведение обязательных медицинских осмотров: Да / Нет

9. Наличие несчастных случаев на производстве: Да / Нет

Руководитель предприятия, организации, филиала

(представительства), индивидуальный предприниматель  _________________

«_____» ________________20__ г.

                         М.П.

___________

Приложение № 2

к постановлению Правительства Севастополя

от 21.01.2017  № 45-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по организации и проведению городского конкурса

«Лучший работодатель города Севастополя»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет функции и порядок работы комиссии по организации и проведению городского конкурса «Лучший работодатель города Севастополя» (далее – комиссия).

1.2. Комиссия является координационным органом, осуществляющим организацию и проведение городского конкурса «Лучший работодатель города Севастополя» (далее – конкурс).

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными актами федерального законодательства, нормативными правовыми актами города Севастополя, настоящим Положением.

1.4. В состав комиссии входят представители исполнительных органов государственной власти города Севастополя, Государственного казенного учреждения города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя», Севастопольского объединения организаций профсоюзов, Союза «Региональное объединение работодателей «Севастопольский союз промышленников и предпринимателей», общественных организации инвалидов.

1.5. Состав комиссии утверждается распоряжением Правительства Севастополя и включает в себя председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

1.6. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.

2. Функции комиссии

Комиссия осуществляет оценку участников конкурса, включая заявки на участие в конкурсе, а также прилагаемые к ним документы  и материалы, представленные на конкурс, подводит итоги конкурса, готовит протокол по итогам конкурса.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Организационной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не менее одного раза в год.

3.2. Председатель комиссии организует ее работу, назначает заседания комиссии и определяет повестку дня, ведет заседания комиссии. В случае временного отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

3.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

3.4. Комиссия оценивает участников конкурса отдельно по каждой номинации.

Оценка и сопоставление участников конкурса осуществляется балльным методом путем присваивания членами комиссии по каждой номинации количественного балла, определяемого согласно приложению к настоящему Положению, по десятибалльной шкале.

Участник конкурса, получивший по итогам оценки наибольшее количество баллов, признается победителем в номинации. Далее определение рейтинговых позиций в номинации осуществляется путем ранжирования       в порядке убывания суммы баллов, выставленных членами комиссии.

3.5. Если участники конкурса набрали в одной номинации одинаковое количество баллов, то решение о победителе принимается комиссией большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

3.6. Комиссия при необходимости вправе проводить выездные мероприятия в целях оценки полноты и достоверности материалов, представленных участниками конкурса.

3.7. Решение комиссии оформляется в виде протокола комиссии. Протокол комиссии подписывается председателем комиссии или в его отсутствие заместителем председателя комиссии.

Протокол комиссии направляется в течение пяти рабочих дней              в Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя для подготовки проекта распоряжения Правительства Севастополя                 о награждении победителей и лауреатов конкурса.

___________

                                                                       Приложение

                                                                        к Положению о комиссии

                                                                        по организации и проведению 

                                                                        городского конкурса «Лучший

                                                                        работодатель города Севастополя»

ТРЕБОВАНИЯ

к оценке критериев конкурса

в номинации «Содействие занятости граждан, имеющих инвалидность»

№

Критерии оценки

Баллы от 0 до 10

1.

Трудоустройство инвалидов        на вакансии, заявленные в органы службы занятости

0 баллов – отсутствие замещенных вакансий;

5 баллов – если замещено менее

30% от заявленных вакансий;

10 баллов – если замещено более 30% от заявленных вакансий

2.

Соотношение среднесписочной численности работников из числа граждан, имеющих инвалидность, и общей среднесписочной численности работников организации

0 баллов  – если соотношение составляет 0%;

5 баллов  – если соотношение  составляет менее 5%;

10 баллов – если соотношение  составляет более 5%

3.

Выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов

0 баллов – при невыполнении установленной квоты для работодателей со среднесписочной численностью работников более  35 человек;

10 баллов – при выполнении установленной квоты для работодателей со среднесписочной численностью работников более  35 человек и для работодателей     со среднесписочной численностью работников менее 35 человек      (не подлежащих квотированию)

в номинации «Содействие занятости молодежи»

№

Критерии оценки

Баллы от 0 до 10

1.

Участие в мероприятии                   по обеспечению занятости несовершеннолетних граждан           в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

0 баллов – если работодатель     не принимает участие;

5 баллов – если трудоустроено   до 5 человек;

8 баллов – если трудоустроено  от 5 до 10 человек;

10 баллов – если трудоустроено более 10 человек

2.

Трудоустройство  выпускников учебных заведений

0 баллов – если выпускники      не трудоустроены;

5 баллов – трудоустроены 1-5 выпускников;

10 баллов – трудоустроены более 5 выпускников

3.

Наличие заявленных вакансий без опыта работы для  трудоустройства молодежи

0 баллов – если нет вакансий   без опыта работы для трудоустройства молодежи;

10 баллов – если есть заявленные вакансии без опыта работы для  трудоустройства молодежи

4.

Соотношение среднесписочной численности работников из числа граждан в возрасте до 30 лет, принятых на работу в течение года,  и общей среднесписочной численности работников организации

0 баллов  – если соотношение составляет 0%;

5 баллов  – если соотношение составляет менее 5%;

8 баллов – если соотношение составляет от 5% до 10%;

10 баллов – если соотношение составляет более 10%

в номинации «Организация работы в области охраны труда»

№

Критерии оценки

Баллы от 0 до 10

1.

Соотношение количества рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда от общего количества рабочих мест

0 баллов  – если соотношение составляет 0%;

5 баллов  – если соотношение  составляет менее 50%;

10 баллов – если соотношение  составляет более 50%

2.

Количество должностных лиц          и специалистов, прошедших обучение по вопросам охраны труда

0 баллов – если нет прошедших обучение;

5 баллов – если прошли обучение 1-2 человека;

10 баллов – если прошли обучение 3 человека и более

3.

Наличие раздела «Охрана труда»     в коллективном договоре

0 баллов – если раздел отсутствует;

10 баллов – если раздел имеется

4.

Проведение обязательных медицинских осмотров

0 баллов – если осмотры            не проводятся;

10 баллов – если осмотры проводятся

5.

Наличие несчастных случаев          на производстве

0 баллов – если несчастные случаи имеются;

10 баллов – если несчастные случаи отсутствуют

___________