О ПОКАЗАТЕЛЯХ И ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРЕЧНЕЙ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

от 26 марта 2007 г. № 113 г. Элиста

О показателях и порядке отнесения государственных учреждений Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей и перечней профессий высококвалифицированных рабочих

Во исполнение Закона Республики Калмыкия от 16 декабря 2004 г. № 169-III-З «О тарифной системе оплаты труда работников государственных учреждений Республики Калмыкия» Правительство Республики Калмыкия постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей и перечень профессий высококвалифицированных рабочих применяемый в государственных учреждениях здравоохранения Республики Калмыкия;

показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей и перечни профессий высококвалифицированных рабочих, применяемые в государственных учреждениях культуры и искусства Республики Калмыкия;

показатели и порядок отнесения государственных учреждений редакций газет и журналов Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей и перечни профессий высококвалифицированных рабочих, применяемые в государственных учреждения редакций газет и журналов Республики Калмыкия;

показатели и порядок отнесения государственных учреждений образования Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей и перечень профессий высококвалифицированных рабочих, применяемый в государственных учреждениях образования Республики Калмыкия;

показатели и порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей и перечень профессий высококвалифицированных рабочих применяемый в государственных учреждениях социальной защиты Республики Калмыкия;

показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей и перечень профессий высококвалифицированных рабочих применяемый в государственных учреждениях физической культуры и спорта Республики Калмыкия.

2. Установить, что

отнесение государственных учреждений Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей производится республиканским органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, в устанавливаемом республиканским органом исполнительной власти порядке и на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы государственного учреждения, не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год;

группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей не более, чем на 2 года;

к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд (кроме водителей 1 и 2 класса) согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности;

право принимать решение о целесообразности оплаты труда высококвалифицированным рабочим предоставлено руководителям государственных учреждений с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер;

отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением определенных сторонами условий трудового договора, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца;

рабочим, не предусмотренным перечнями профессий высококвалифицированных рабочих, оплата труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиями (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

в государственных учреждениях Республики Калмыкия могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Министерству труда и социального развития Республики Калмыкия (Абушинова С.В.) осуществлять контроль за соблюдением государственными учреждениями Республики Калмыкия настоящего постановления.

Председатель Правительства

Республики Калмыкия

А. Козачко

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Калмыкия

от 26 марта 2007 г. № 113

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1210 и более

II

от 810 до 1200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

свыше 50 до 250

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2010 и более

II

от 1510 до 2000

III

от 1010 до 1500

IV

от 510 до 1000

V

свыше 50 до 500

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3. Станции переливания крови:

3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

Группы по оплате труда руководителей

Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей

Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

3.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 3.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.4. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 3.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V по оплате труда руководителей.

3.5. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.1 - 3.4., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.2, 3.4 - 3.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4. Молочные кухни

Группы по оплате трударуководителей

Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)

I

20 и более

II

от 9 до 20

III

от 4 до 9

IV

от 2,5 до 4

V

до 2,5

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате трударуководителейаптек

Число сметных коек

Больницы, госпитали для ветеранов войн,диспансеры

Санатории, психиатрические (психоневрологические)больницы и диспансеры

Родильные дома

I

1210 и более

2010 и более

-

II

от 810 до 1200

от 1510 до 2000

251 и более

III

от 510 до 800

от 1010 до 1500

от 101 до 250

IV

от 260 до 500

от 510 до 1000

до 100

V

свыше 50 до 250

свыше 50 до 500

-

6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей

Количество расчетных анализов (тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

до 3

7. Медицинские центры «Резерв»

Группы по оплате труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Примечание:

1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.

4.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

5. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

6. Республиканские бюро судебно-медицинской экспертизы республики - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.

7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

№

п\п

Наименование профессий

1

Аппаратчик гидролиза

2

Аппаратчик дегидрирования

3

Аппаратчик экстрагирования

4

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5

Газосварщик

6

Машинист холодильных установок

7

Оптик медицинский

8

Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10

Слесарь-ремонтник

11

Слесарь-сантехник

12

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13

Слесарь-электрик по ремонту вентиляции

14

Слесарь-электромонтажник

15

Столяр

16

Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17

Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18

Электромонтер связи

19

Электросварщик

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Калмыкия

от 26 марта 2007 г. № 113

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей

1.Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные учреждения:

Показатели

Группы по оплате труда

I

II

III

Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь в республике согласно заключенных договоров

свыше 100

от 50 до 100

до 50

Фонд внебюджетных финансовых средств, тыс. рублей

свыше 30

от 25 до 30

от 20 до 25

Примечания:

1.К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний и другое; курсы, студии и другие аналогичные формирования.

2.Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные организации:

при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям;

3.В случае когда один из показателей (в том числе минимальный по «вилке») ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается республиканским органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы;

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;

- оценка деятельности, отражающей национальную специфику республики.

При ухудшении работы учреждения группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

2.Музеи

2.1.Национальный музей

:

Показатели

Группы по оплате труда

I

II

III

Количество посетителей в год (тыс. чел.)

свыше 10

от 5 до 10

до 5

Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)

свыше 8

от 5 до 8

до 5

Пополняемость электронного каталога описаниями предметов (в том числе их изображениями) (ед.)

свыше 60

от 3 до 60

до 3

2.2.Краеведческие музеи:

Показатели

Группы по оплате труда

I

II

III

Количество посетителей в год (тыс. чел.)

свыше 5

от 1 до 5

до 1

Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)

свыше 5

от 1 до 5

до 1

Пополняемость электронного каталога описаниями предметов (в том числе их изображениями) (ед.)

свыше 60

от 3 до 60

до 3

2.3.Художественные музеи:

Показатели

Группы по оплате труда

I

II

III

Количество посетителей в год (тыс. человек)

свыше 5

от 1 до 5

до 1

Количество экспонатов основного фонда (тыс. человек)

свыше 3

от 1 до 3

до 1

Примечание:

1.При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям;

2.В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по «вилке») ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается вышестоящим органом управления, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:

-оценка использования материально-технической базы;

-фонд внебюджетных средств;

-оценка деятельности, отражающей национальную специфику республики.

3.При ухудшении работы учреждения группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

3. Библиотеки.

3.1. Национальная библиотека:

Показатели

Группы по оплате труда

I

II

Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)

свыше 45

от 25 до 45

Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)

свыше 900

от 500 до 900

3.2. Республиканские универсальные библиотеки:

Показатели

Группы по оплате труда

I

II

Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)

свыше 35

от 17 до 35

Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)

свыше 700

от 400 до 700

3.3. Специализированные библиотеки для детей и юношества:

Показатели

Группы по оплате труда

I

II

Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)

свыше 10

от 5 до 10

Среднегодовое количество выдачи документов (тыс.экз.)

свыше 200

от 100 до 200

Примечание:

1. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания республики, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей.

2. Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам определяются исходя из числа пользователей и выдачи документов по отчетности в среднем за последние 3 года.

3. Библиотеки, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

4. Государственные театры, музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации.

Театры (драматические, музыкально-драматические, юного зрителя и кукол) относятся к группам по оплате труда руководителей в следующем порядке:

Показатели

Группы по оплате труда

I

II

Число спектаклей в год

150 и выше

от 120 до 150

Число зрителей (тыс.чел.)

свыше 20

от 15 до 20

Примечания:

1. Указанные отраслевые нормативы не являются основанием для установления режима работы конкретного театра. В своей текущей деятельности каждый театр самостоятельно решает вопрос о количестве спектаклей на стационаре, выездах и гастролях.

2. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по «вилке») ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается вышестоящим органом управления, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы;

- фонд внебюджетных средств;

- оценка деятельности, отражающей национальную специфику республики;

- художественно - творческий уровень спектаклей;

- качество обслуживания зрителей театра.

4.2 Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации

Показатели

Группы по оплате труда

I

II

Число концертов в год:

- симфонические оркестры

- камерные хоры, оркестры национальных инструментов и ансамбли песни и танца

-хореографические (танцевальные) ансамбли

-концертные группы с участием солиста

50 и свыше

70 и свыше

90 и свыше

130 и свыше

от 20 - 50

от 40 - 70

от 60 - 90

до 130

Число зрителей (тыс. чел.):

- симфонические оркестры

- камерные хоры, оркестры национальных инструментов и ансамбли песни и танца

-хореографические (танцевальные) ансамбли

-концертные группы с участием солиста

9 и свыше

15 и свыше

20 и свыше

20 и свыше

от 5 до 9

от 9 до 15

от 9 до 20

до 20

Примечание:

1. Концертные организации, планирующие и организующие концертную деятельность в масштабе республики, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 500 и больше мест, ведущие музыкальные и танцевальные коллективы, получившие признание на международном уровне по решению вышестоящего органа управления могут быть отнесены к 1 группе по оплате труда.

2. Отнесение государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей (подтверждение) производится вышестоящим органом управления.

3. При ухудшении работы в государственных театры, музыкальных и танцевальных коллективах и концертных организациях группа по оплате труда может понижаться на одну группу

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений культуры и искусства, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

№п\п

Наименование профессий

Разряд ЕТС

1

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно- измерительных приборов

9-10

2

Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

9-10

3

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

9-10

4

Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

9-10

5

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

9-10

6

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

9

7

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

9

8

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

9

9

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

9-10

10

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

9-10

11

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород

9

12

Шапитмейстер, ответственный за установку и разборку цирка шапито и поддержание в надлежащем порядке технического оборудования

9

13

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

9-10

14

Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

9

15

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

9

16

Таксидермист

9

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений культуры и искусства, занятых на особо важных и особо ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 11-12 разрядов Единой тарифной сетки

№

Наименование

профессий

Разряд

ЕТС

Виды работ

1.

Настройщик пианино и роялей

11

Полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону.

2.

Настройщик пианино и роялей

12

Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль). Регулировка, настойка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя.

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Калмыкия

от 26 марта 2007 г. № 113

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений редакций газет и журналов Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей

1.Государственные учреждения редакций газет:

Группа

по оплате труда

Принадлежность газеты

Объем,

формат

Период. выпуска (номеров в неделю)

Разовый тираж (тыс. экз.)

Печатная площадь в одном номере на калмыцком языке в %

I

Республиканские

4 А2 или 8 А3

8 А2 или 16 А3

5 и более

1 - 4

5 и более

50 и более

II

Республиканские

4 А3 или 8 А3

8 А3 или 16 А3

5 и более

1 - 4

3 и более

30 - 50

III

Районные

4 А3 или 8 А3

2 - 4

2,5

и более

30

и более

IV

Районные

4 А3 или 8 А3

2 - 4

2 и более

20 - 30

V

Районные

4 А3 или 8 А3

2 - 4

до 2-х

до 20

Примечание:

Для районных газет, учредителем которого выступает Министерство культуры и информационных коммуникаций Республики Калмыкия.

2.Государственные учреждения редакций журналов:

Группа по оплате труда

Принадлежность журнала

Объем номера учетно-издательских листах в расчете на месяц

Объем материала (в номере) на калмыцком языке %.

I

Республиканские: общественно-политические широкого профиля, литературно-художественные, литературно-критические широкого профиля, научно-популярные широкого профиля, научные общетеоретические, общеакадемические, научно-теоретические (по общественным,

естественным наукам и искусство)

широкого профиля - ведущие в данном научном направлении, сатирические, детские

2.5

50 и более

II

Республиканские: общественно-политические широкого профиля, литературно-художественные, литературно-критические широкого профиля, научно-популярные широкого профиля, научные общетеоретические, общеакадемические, научно-теоретические (по общественным,

естественным наукам и искусство)

широкого профиля - ведущие в данном научном направлении, сатирические, детские

1.5 и более

30-50

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений редакций газет и журналов, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

№п\п

Наименование профессий

1.

Корректор: проверяет правильность набора текстов, заголовков, примечаний и других выделяемых частей изданий в соответствии с общими правилами полиграфического производства

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений редакций газет и журналов, занятых на особо важных и особо ответственных работах», которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 10-12 разрядов Единой тарифной сетки

№п\п

Наименование

профессий

Виды работ

1.

Оператор электронного набора и верстки

Верстка высокохудожественных альбомов по искусству, многокрасочных иллюстрированных журналов.

Набор и верстка книжно-журнального газетного текста насыщенного сложными элементами оформления.

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Калмыкия

от 26 марта 2007 г. № 113

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений социальной защиты Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей

1. Дома интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1001 и более

II

от 501 - 1000

III

от 251 - 500

IV

до 250

Примечание:

Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2.Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых людей)

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемого населения

I

151 000 и более

II

101 000- 150 000

III

50 000 - 100 000

IV

до 50 000

3. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психологической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону) центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2001 и более

II

1001 - 2000

III

501 - 1000

IV

до 500

4.Учреждения социального облуживания (со стационаром) (центры социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями)

Группа по оплате труда

руководителей

Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите

Число сметных коек

I

51 и более

II

31 - 50

III

16 -30

IV

до 15

Примечание:

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром), относятся к группам пот оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений социальной защиты, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

№

п\п

Наименование профессий

1

Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Технологическая» и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых

2

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Калмыкия

от 26 марта 2007 г. № 113

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей

1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта установлено четыре группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ЕТС.

1.1. Отнесение государственных учреждений физической культуры и спорта к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства государственным учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количест-во баллов

Специализированные детско-юношеские школы

олимпийского резерва (СДЮШОР)

1.Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных

- в однопрофильных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности

за каждого обучающегося

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

0,5

2.Количество работников в государственном учреждении физической культуры и спорта

-за каждого работника

-дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

3.Наличие филиалов, интерната при государственном учреждении физической культуры и спорта с количеством обучающихся

( проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек

от 100 до 200 человек

свыше 200

до 20

до 30

до 50

4.Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности:

-спортивно-оздоровительных групп

-учебно-тренировочных групп

-групп спортивного совершенствования

-групп высшего спортивного мастерства

за каждую группу

за каждого обучающегося дополнительно

за каждого обучающегося дополнительно

за каждого обучающегося дополнительно

5

0,5

2,5

4,5

5.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

6.Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой

за каждый вид

до 15

7.Наличие:

-автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе государственного учреждения

за каждую единицу

до 3,

но не более 20

Государственные учреждения физической культуры и спорта,

не относящиеся к образовательным

1.Количество постоянно действующих молодежных формирований

1 формирование

1 балл

2.Количество молодежных формирований, имеющих звание дипломанта, лауреата, призера республиканских, межрегиональных, российских, международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период

1 формирование

3 балла

3.Наполняемость кружков, коллективов, формирований

1 участник

0,5 балла

4.Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариями, сценарными планами) за отчетный период

10 мероприятий

1 балл

5.Численность работников

1 работник

0,2 балла

6.Количество оборудованных и используемых досуговых объектов

1 объект

1 балл

7.Количество методических пособий, синглов, изданных учреждением за отчетный период

1 пособие

1 балл

Примечание:

1. К молодежным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, отряды, вахты, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

2. При расчете общей суммы баллов на основе объемных показателей учитываются молодежные формирования, действующие на основании Положения, имеющие необходимую учетную документацию. Численность молодежного формирования не может быть менее 15 человек. В исключительных случаях, когда это обусловлено спецификой деятельности молодежного формирования, по согласованию с Учредителем может быть установлена меньшая численность.

3. К досуговым объектам относятся: кружковые комнаты, спортивные, зрительные и лекционные залы (площадки), приклубные парки, спортивные объекты, расположенные на территории учреждения, литературные, музыкальные гостиные, комнаты отдыха, используемые для работы с населением, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.

1.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в государственном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по делам молодежи и спорта Республики Калмыкия:

за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

1.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до» для государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливается Министерством.

При определении конкретного количества баллов при применении пунктов 5-7 Объемных показателей в государственных учреждениях физической культуры и спорта может использоваться Порядок определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утвержденный постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ от 15.08.1990 №9/4а-22

1.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) определяется:

- по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

1.5. За руководителями государственных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2. Орган управления по делам молодежи и спорта Республики Калмыкия:

2.1. Устанавливает объемные показатели по государственным учреждениям физической культуры и спорта, не являющимися образовательными учреждениями (ГУ «Дворец спорта», ГУ «Республиканский центр молодежи»), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

2.2. Может относить государственные учреждения физической культуры и спорта, добившиеся высоких и стабильных результатов работы на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям государственных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры и спорта, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей государственных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

3. Государственные учреждения физической культуры и спорта Республики Калмыкия относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов

I

II

III

IY

1.Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)

свыше 350

до 350

до 250

-

2.Государственные учреждения физической культуры и спорта, не относящиеся к образовательным

свыше 350

до 350

до 250

-

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений физической культуры и спорта, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

№

п\п

Наименование профессий

1

Водители 1 и 2 класса, независимо от фактически присвоенного (установленного) разряда, типа и грузоподъемности автомобиля

2

Газосварщик

3

Слесарь - ремонтник

4

Слесарь - сантехник

5

Слесарь - электромонтажник

6

Столяр

7

Электрогазосварщик

8

Электрогазосварщик ручной сварки

9

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Калмыкия

от 26 марта 2007 г. № 113

Показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений Республики Калмыкия к группам по оплате труда руководителей

1.Объем деятельности каждого государственного образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

№

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

3.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3

- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)

0,5

4.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования

за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)

15

5.

Количество

- за каждого работника

1

работников в образовательном учреждении

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

0,5

высшую квалификационную категорию

1

6.

Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном

за каждое указанное структурное подразделение

учреждении,

до 100 чел.

до 20

общежития,

от 100 до 200 чел.

до 30

санатория - профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

свыше 200 чел.

до 50

7.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях

из расчета за каждого дополнительно

0,5

8.

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):

- спортивно - оздоровительных групп и групп начальной подготовки

- за каждую группу дополнительно

5

- учебно - тренировочных групп

- за каждого обучающегося дополнительно

0,5

- групп спортивного совершенствования

- за каждого обучающегося дополнительно

2,5

-групп высшего спортивного мастерства

- за каждого обучающегося дополнительно

4,5

9.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

10.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

11.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра; столовой

за каждый вид

до 15

12.

Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

до 3, но не более 20

- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

13.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и

- находящихся на балансе образовательных учреждений

до 30

др.)

- в других случаях

до 15

14.

Наличие учебно - опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

15.

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

16.

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

Примечание:

1. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

2. Органы управления образованием Республики Калмыкия:

2.1. Устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

2.2. Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

1

2

3

4

5

6

1.

Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше 400

До 400

до 300

2.

Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)

свыше 350

До 350

3.

Образовательные учреждения для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы - интернаты

свыше 350

До 350

до 250

до 150

4.

Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения

свыше 500

До 500

до 350

до 200

Примечание:

1. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочном составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по детским домам, школам - интернатам для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

2. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в непосредственном подчинении органов управления образованием относятся к I группе по оплате труда руководителей, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

№

п\п

Наименование профессий

1

Водители автобусов или специальных легковых автомобилей («Медпомощь» и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности

3

Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4

Бригадир(на правах)управляющего учебного хозяйства

5

Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственной участие в учебном процессе