Основная информация
| Дата опубликования: | 26 марта 2008г. |
| Номер документа: | ru55000200800157 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Правительство Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2008 года № 33-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 6 АПРЕЛЯ 2005 ГОДА № 38-П "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
{УТРАТИЛ СИЛУ:
постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 года № 219-п}.
Внести в постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2005 года № 38-п "Об установлении стимулирующих и компенсационных выплат, порядка и условий их применения в государственных учреждениях культуры Омской области и государственных образовательных учреждениях культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области" следующие изменения:
1. Название изложить в следующей редакции:
"О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области".
2. В преамбуле слова "статьей 135", "статьи 5" заменить соответственно словами "статьей 144", "статьи 4".
3. Пункты 1, 2 исключить.
4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области.".
5. Приложение "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях культуры Омской области и государственных образовательных учреждениях культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 26 марта 2008 г. № 33-п
"Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 6 апреля 2005 г. № 38-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения и максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - подведомственные учреждения).
В целях настоящего Положения подведомственные учреждения подразделяются на:
государственные учреждения культуры Омской области (далее - учреждения культуры);
государственные образовательные учреждения Омской области (далее - образовательные учреждения);
иные государственные учреждения Омской области (далее - иные учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с регулированием порядка оплаты труда руководителей подведомственных учреждений (единоличных исполнительных органов), их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам подведомственных учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда;
5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;
6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
7) премия;
8) материальная помощь;
9) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы - для работников учреждений культуры, иных учреждений;
10) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области - для работников учреждений культуры;
11) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство - для работников учреждений культуры;
12) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический" - для работников учреждений культуры;
13) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы - для работников образовательных учреждений.
Глава 1. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, применяемых в подведомственных учреждениях
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях назначается руководителям и специалистам подведомственных учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет:
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист РСФСР" и "Народный артист СССР";
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие иного почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР по их выбору.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень составляет:
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько ученых званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень по их выбору.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно.
6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда составляет 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда выплачивается работникам подведомственных учреждений ежемесячно.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день назначается водителям подведомственных учреждений.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет:
75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям автобусов;
125 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям легковых и грузовых автомобилей.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность назначается водителям подведомственных учреждений.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
9. Премии работникам подведомственных учреждений могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
10. Материальная помощь работникам подведомственных учреждений может выплачиваться в размере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение календарного года.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника подведомственного учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника подведомственного учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника подведомственного учреждения.
Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры
11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы назначается руководителям, специалистам и техническим исполнителям учреждений культуры.
12. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для руководителей и специалистов учреждений культуры составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для технических исполнителей учреждений культуры составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 8 лет;
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 8 до 13 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 13 до 18 лет;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 18 до 23 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 23 лет.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.
13. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области назначается работникам государственного учреждения культуры Омской области "Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина".
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области выплачивается ежемесячно.
14. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство назначается артистическому и художественному персоналу государственных театров Омской области и государственного учреждения культуры Омской области "Омская филармония".
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство составляет 350 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство выплачивается ежемесячно.
15. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", назначается артистическому и художественному персоналу государственных театров Омской области и художественных коллективов учреждений культуры, имеющих звание "академический".
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", является правовой акт, подтверждающий присвоение государственному театру Омской области или художественному коллективу учреждения культуры звания "академический".
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", выплачивается ежемесячно.
Глава 3. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях
16. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы назначается руководителям и специалистам образовательных учреждений за выполнение дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом (заведование учебными кабинетами, классное руководство, проверка письменных работ и другая дополнительная работа, непосредственно не входящая в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения).
17. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы выплачивается ежемесячно.
Глава 4. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в иных учреждениях
18. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы назначается руководителям, специалистам, техническим исполнителям и водителям иных учреждений.
19. Максимальные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для руководителей, специалистов и технических исполнителей иных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для водителей иных учреждений составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.
20. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника подведомственного учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя подведомственного учреждения (единоличного исполнительного органа).
21. Назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
22. На стимулирующие и компенсационные выплаты начисляется районный коэффициент.
23. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах для работников подведомственного учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя подведомственного учреждения (единоличного исполнительного органа) с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством культуры Омской области. Решение о согласовании положения о стимулирующих и компенсационных выплатах для работников подведомственного учреждения принимается в форме распоряжения Министерства культуры Омской области.
24. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников подведомственного учреждения, утвержденного на очередной финансовый год."
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2008 года № 33-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 6 АПРЕЛЯ 2005 ГОДА № 38-П "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
{УТРАТИЛ СИЛУ:
постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 года № 219-п}.
Внести в постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2005 года № 38-п "Об установлении стимулирующих и компенсационных выплат, порядка и условий их применения в государственных учреждениях культуры Омской области и государственных образовательных учреждениях культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области" следующие изменения:
1. Название изложить в следующей редакции:
"О стимулирующих и компенсационных выплатах в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области".
2. В преамбуле слова "статьей 135", "статьи 5" заменить соответственно словами "статьей 144", "статьи 4".
3. Пункты 1, 2 исключить.
4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области.".
5. Приложение "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях культуры Омской области и государственных образовательных учреждениях культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области Л.К. Полежаев
Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 26 марта 2008 г. № 33-п
"Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 6 апреля 2005 г. № 38-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения и максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - подведомственные учреждения).
В целях настоящего Положения подведомственные учреждения подразделяются на:
государственные учреждения культуры Омской области (далее - учреждения культуры);
государственные образовательные учреждения Омской области (далее - образовательные учреждения);
иные государственные учреждения Омской области (далее - иные учреждения).
Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с регулированием порядка оплаты труда руководителей подведомственных учреждений (единоличных исполнительных органов), их заместителей и главных бухгалтеров.
2. Работникам подведомственных учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях;
2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;
4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда;
5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;
6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;
7) премия;
8) материальная помощь;
9) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы - для работников учреждений культуры, иных учреждений;
10) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области - для работников учреждений культуры;
11) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство - для работников учреждений культуры;
12) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический" - для работников учреждений культуры;
13) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы - для работников образовательных учреждений.
Глава 1. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, применяемых в подведомственных учреждениях
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях назначается руководителям и специалистам подведомственных учреждений, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно.
4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет:
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист РСФСР" и "Народный артист СССР";
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие иного почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.
Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР по их выбору.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень составляет:
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.
Работники подведомственных учреждений, имеющие несколько ученых званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень по их выбору.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно.
6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда составляет 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и сложность труда выплачивается работникам подведомственных учреждений ежемесячно.
7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день назначается водителям подведомственных учреждений.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет:
75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям автобусов;
125 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям легковых и грузовых автомобилей.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность назначается водителям подведомственных учреждений.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.
9. Премии работникам подведомственных учреждений могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
10. Материальная помощь работникам подведомственных учреждений может выплачиваться в размере до двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение календарного года.
Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника подведомственного учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника подведомственного учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника подведомственного учреждения.
Глава 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях культуры
11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы назначается руководителям, специалистам и техническим исполнителям учреждений культуры.
12. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для руководителей и специалистов учреждений культуры составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для технических исполнителей учреждений культуры составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 8 лет;
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 8 до 13 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 13 до 18 лет;
25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 18 до 23 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 23 лет.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.
13. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области назначается работникам государственного учреждения культуры Омской области "Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина".
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области выплачивается ежемесячно.
14. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство назначается артистическому и художественному персоналу государственных театров Омской области и государственного учреждения культуры Омской области "Омская филармония".
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство составляет 350 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за исполнительское мастерство выплачивается ежемесячно.
15. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", назначается артистическому и художественному персоналу государственных театров Омской области и художественных коллективов учреждений культуры, имеющих звание "академический".
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", является правовой акт, подтверждающий присвоение государственному театру Омской области или художественному коллективу учреждения культуры звания "академический".
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в учреждениях культуры и коллективах учреждений культуры, имеющих звание "академический", выплачивается ежемесячно.
Глава 3. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в образовательных учреждениях
16. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы назначается руководителям и специалистам образовательных учреждений за выполнение дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом (заведование учебными кабинетами, классное руководство, проверка письменных работ и другая дополнительная работа, непосредственно не входящая в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения).
17. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выполнение дополнительной педагогической работы выплачивается ежемесячно.
Глава 4. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в иных учреждениях
18. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы назначается руководителям, специалистам, техническим исполнителям и водителям иных учреждений.
19. Максимальные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для руководителей, специалистов и технических исполнителей иных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения.
Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы для водителей иных учреждений составляет:
10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Министерством культуры Омской области.
Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.
20. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника подведомственного учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя подведомственного учреждения (единоличного исполнительного органа).
21. Назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.
22. На стимулирующие и компенсационные выплаты начисляется районный коэффициент.
23. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах для работников подведомственного учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя подведомственного учреждения (единоличного исполнительного органа) с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством культуры Омской области. Решение о согласовании положения о стимулирующих и компенсационных выплатах для работников подведомственного учреждения принимается в форме распоряжения Министерства культуры Омской области.
24. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников подведомственного учреждения, утвержденного на очередной финансовый год."
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омская правда № 49 от 10.04.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 130.010.000 Образование (см. также 200.160.040), 130.010.040 Образовательные учреждения и иные образовательные организации (см. также 150.040.020, 150.040.030, 150.040.040), 130.030.000 Культура (см. также 200.160.040), 130.030.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
